Darbo teisėje nėra tokios sąvokos "laisvas darbo grafikas". Grafikas turi būti konkretus.

Pas mus tai nelabai toleruojama, tad nenorėdami "rūgščių išraiškų", labai vengiame taip daryti Darbdavys supranta, kas čia vyksta

Galima; juk čia 4 val. per savaitę.

Na juk parašiau ir dar paryškinau. Kas gi čia neaišku? Atostogų kortelėse panaudotas dienas dėlioju laikotarpiams iš eilės. Ir matosi, kiek panaudota ir kiek liko.

Nebūtinas tas straipsnis.

Jei žmogus nurodė atostogų pradžios ir pabaigos datas, tai nieko nereikia rašyti. Įsakyme nurodoma, kad žmogui suteikiama 18 k.d. atostogų, bei galima pridurti, kad liepos 6 d. šventinė bei į atostogas neįskaitoma. Ir tada visiems viskas aišku.

Niekur nėra tai parašyta. Darbo kodekse yra tiek: Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. Susitarimas gi gali būti ir žodinis
Jei įmonėje dirba 100 žmonių, žinoma, be grafiko būtų sunku išsiversti, tad koks inspektorius gal jį ir nori pamatyt. Bet jei trys žmonės - tai jau nerimta

Taip.

Nėra nieko pakeisto šiame "darže"; turėtų viskas būti gerai. Programa čia be reikalo panikuoja. Gal nustatymai kokie neteisingi?

Žinoma, neprivalomas. Jei susitariate - kam papildomi popieriai?

Atostogos yra susitarimo dalykas. Tad ir tarkitės. Darbdavys vienašališkai negali nustatyti nei atostogų datos, nei trukmės.
Kad mažiau būtų problemų, paprastai sudaromas atostogų grafikas (eilė)...

Kodėl jis jums gaunasi mažesnis? Man gaunasi lygus

Manau, kad nebūtina nutraukti tų atostogų, jei gaunate pašalpą. Aišku, jei alga bus didesnė, pašalpos nebemokės. Nežinau jūsų situacijos.
Informuojate darbovietę, kada ketinate pradėti dirbti. Pagal darbo kodeksą - įspėjimas turėtų būti prieš 14 dienų.

Lyg ir teisi

Nu vat aš ir sakau, kad reikia geriau ieškot Tada viskas daug aiškiau pasidaro, kai pati surandi

[quote=pv] Skaiciau ta puslapiuka, bet ten taip sudetinga
Tai jei iseina darbuotoja nuo liepos 2 d. nestumo ir gimd atostogu, tai
Toks jausmas, kad tingite skaityti
Kas čia neaišku?
"Darbdavio pažyma apie nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros [b]atostogų suteikimo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą, taikytą ..."
Jei liepos 1 dieną priskaičiavote darbo užmokestį ir nepritaikėte ...

.
Šiaip yra toks neblogas puslapėlis: Ten viskas surašyta, ką reikia pateikti.
www.sodra.lt/index.php?cid=329
Beje, mes savo jaunai mamytei padėjome: patys ištraukėme iš Sodros puslapio ir užpildėme kartu su ja prašymus skirti pašalpą.

Išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų pagal "biuletenį", nei prašymo, nei įsakymo nereikia (palyginimui: kai susergate, irgi neprašote, kad direktorius leistų sirgti )
.
Atlyginimą mes išmokėjome išėjimo dieną, nors nedraudžiama ir pagal sutartį išmokėti.

Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, logiškai darbuotoja kitą dieną jau turėtų ateiti į darbą. Jūs neturėdami jos prašymo išleisti vaiko priežiūros atostogų, net neturėtumėt ką rašyti tabelyje. (Juk gali būti, kad ji net neims tų atostogų, arba ims tėtis - juk teoriškai visaip gali būti)
Taigi, būtų gerai, kad prašymas būtų parašytas baigiantis nėštumo/gimdymo atostogoms arba tuoj pat joms pasibaigus. Įsakymo kopiją neša į Sodrą pati darbuotoja.
Darbdavys Sodrai teikia 9-SD.

O jūs nenorėtumėt pvz. 2 val. nakties parašyti žinutę ir dar stebėtis, kodėl niekas nepuola jums padėti? Keistuoliai...

O klausimas labai nekonkretus. Ką reiškia "Po savaitę"? Tiek valandų dirbti yra daugoka, bet neįsivaizduoju, koks ten pas jus grafikas. Panašu, kad tai nelabai telpa į normalaus darbo laiko rėmus.

Sodra kompensuojamąjį uždarbį apskaičiuoja pagal "popierinį" atlyginimą. Apskaičiavus pašalpą, pritaikomas ir atimamas pajamų mokestis. (Neatskaičiuojamas tik Sodros 3 % mokestis).
Taigi, nuo mokesčių nepabėgsite

Jei įvykio data sutampa su poilsio diena, tai nėra jokio nelaimingo įvykio. Bet jei jis pasakė kitaip - kažin koks ekspertas nustatytų teisybę? Gal gydytojas mato, ar tai "šviežia" trauma, ar ne...

O pats darbuotojas privalo darbdavį informuoti apie tokius dalykus ir raštu paaiškinti įvykio aplinkybes. Tai kažin ar jis taip įžūliai meluos?

Jei prašo vienos dienos, tai ir duokite vieną (ir aš stengčiausi, kad tų nemokamų dienų būtų kuo mažiau ). Sodrai reikia pranešt.

Jei tame pranešime bus nurodytas tik procentas ar pan., tai galima ir vieną pranešimą parašyt. Svarbu nepaskleisti ko nors konfidencialaus. Įsakymas gali būti ir kitokia data surašytas.

Darbuotojams keliamas DU.
Ar galiu įspėti prieš 1-2 savaites. Ar privalau vadovauti šiuo str.
Kolektyvinės sutarties nėra.[/quote]
Mano nuomone - privalu tuo vadovautis . Niekur nemačiau kokių nors išlygų šiuo klausimu. Yra buvę, kad ir atgaline data tai įforminame...

Kažko kažkas nesuprato, kitaip aš negaliu to pakomentuoti
Net jei ir paprastos atostogos, liepos 1-oji diena - tai jau yra to mėnesio, bei naujo ketvirčio pradžia. Nu kaip čia galima kitaip sugalvoti???
Paskaitykim įstatymą:
Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties ketvirčio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus...
Pradžios mėnuo yra kas? Liepa. O tai jau III ketvirtis. Užpraeitas yra I-as...

Sodra nežino Nesąmonė...
Aišku, kad nėra skirtumo - liepos 1-oji jau yra III ketvirtis. Tikrai nereikia dirbti tos vienos dienos

Jeigu laikotarpiu, iš kurio draudžiamųjų pajamų Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės arba motinystės (tėvystės) pašalpos dydžiui nustatyti, apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogose, nauja pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.

Viskas priklauso nuo to, kada prasidės ir kada baigsis dekretinės atostogos. Nuo gimdymo datos nepriklauso. Pabaiga gali pasislinkti dėl komplikuoto gimdymo (14 k.d.)
Jeigu geriau III-IV ketvirtis, tai galima būtų į dekretą išeiti kad ir gruodžio 1 dieną. Pabaiga (jei imame 126 k.d.) bus balandžio 5 diena. Tai jau II ketvirtis. Ir problema baigta

Tai va, gaunasi visai ant ribos...bus arba kovo 31 arba jau balandis. Pirmu atveju skaičiuos iš II-III ketvirčių, antru - III-IV. Žiūrėkit, kaip geriau.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...