Ačiū, mieloji Rolanda, nepamiršti tu nė vieno... Man tavo nuomonė labai svarbi.

Nemokamų atostogų dienų tikrai nereikia priskaičiuoti kaip darbo - čia juk ne pravaikšta. O jei skyrėsi darbo dienos trukmė, reikėtų skaičiuoti valandinį VDU.

Už 2 dienas skaičiuoti reikia. Atostogos prasitęsia lygiai tiek dienų, kiek ligos dienų kliuvo atostogoms. Aš nurodytame tarpsnyje matau 10 k.d.

Dėl darbo užmokesčio tikrai nėra tokios nuostatos.

Už 10 dienų senesnes, nuo 11 - naujas

Darbuotojo prašymo tikrai nereikia. Vadovo įsakymas ir pakanka jo parašo ant darbo sutarties (pakanka, kad bent viena šalis nutrauktų DS). Bet mes aiškumo dėlei prašom, kad ir darbuotojas pasirašytų ant sutarties.

Kai kurios įmonės pvz. tokiu būdu kasdien sutaupo po 15 min., todėl penktadienį baigia darbą 16.45. Bet jei sudėtinga su tom minutėm žaisti, tai rašykite penktadienį 8 val. ir nesukite sau galvos.

O balandis nėra toks pat mėnuo kaip rugsėjis: balandžio 30 d. yra prieššventinė ir ji sutrumpinama 1 valanda. Tuo tarpu rugsėjo mėn. neturi prieešventinių dienų. Ir viskas čia protinga: pagal standartines darbo kodekso nuostatas. (Tą standartinį val. skaičių tvirtina vyriausybė).

Jei jūs dirbate kitaip - jūsų valia tai nustatyti savo vidaus dokumentuose (darbo sutartyse). Taip pat ir 7 val. darbo dieną. Juk galite sutarti dirbti ir trumpesnį laiką už tam tikrą darbo užmokestį. Jūs neprivalote dirbti standartiškai - tik reikia nenukrypti nuo tam tikrų darbo ir poilsio reguliavimo nuostatų.

Ten turėtum atrasti atsakymą

tax.lt/postt13998.html

Rašykit tiek, kad gautųsi reikalingas val. skaičius. Forminkit trumpesnes pietų pertraukas...

Nu ko jūs čia dviratį išradinėjate Ne jūs vieni taip dirbate juk. Ir kai patys sergam, ir kai vaikas - pvz. tris dienas gaunam (DU aišku nesikeičia), ir šiaip kokį pusdienį šefas būdamas geros nuotaikos - ai, ką čia dirbat, eikit visi namo... Reikia pas gydytoją - prašom.
Tačiau tai niekuo neįtakoja tabelio; jis šiais avejais pildomas taip, kaip priklauso. Niekas nežaidžia su tokiom smulkmenom, kai tai neįtakoja darbo užmokesčio.

Bet būna tokių atvejų, kai oficialiai pasiimama neapmokama išeiginė ar kelios, o gal ir pravaikšta kokia pasitaikys... Kad pas jus taip nebūna, tikrai nereiškia, kad tabelio gali nebūti. Jis privalo būti.

Taip. Praktiškai be išimčių. Nesvarbu, kiek darbuotojų.
Ir be to, iš kur darbo užmokesčio žiniaraščiuose atsiranda dienos ir valandos? O jei nepilnai dirbo? O jei atostogauja? Na čia daug galima išvardinti.
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
6. Darbuotojų dirbtas darbo laikas žymimas Vyriausybės patvirtintos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose. Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Taip pat:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

(Beje - direktoriai tikrai nėra tie, kurie atseit savo nuožiūra tvarko darbo laiką, nors realiai taip ir būna Tada žymima taip, kaip reikia...)

Šiaip jau darbo grafikas yra būtinas, ypač jei darbuotojas dirba kitaip, negu įprastas darbo laikas. Turi būti nurodoma tiksliai darbo pradžios ir pabaigos laikas (pvz. 18:00-19:00). Bet galima to išvengti, jei tai yra konkrečiai nurodyta kituose dokumentuose (darbo tvarkos taisyklėse, darbo sutartyje)

O tabelis - kitaip "Darbo laiko apskaitos žiniaraštis" - tai be jokių išlygų būtinas. Pagal jį apskaitomas faktiškai dirbtas laikas, netavykimai į darbą ir t.t., bei pagal tai skaičiuojamas darbo užmokestis.

Beruošiant kolektyvinę sutartį toks klausimas iškilo: kokia atsakomybė taikoma darbuotojams, jei jie nesilaiko kolektyvinės sutarties nuostatų? Ar galiu įtraukti tokį punktą, kad tai laikoma darbo drausmės pažeidimu?

Kažkaip neradau niekur, kad tai būtų konkrečiai pasakyta. Viskas tik apie tai, kai darbdavys nesilaiko. O darbuotojas?

Tai jūs čia apie "tabelius" ar apie grafikus?

Taip Gyvenimas toks

Sakyčiau, nieko čia dar labai gero Projektas ir yra tik projektas. Oi, kiek jų jau Seime sudulkėjo...
Gerai yra tas, kad vyksta kažkokie judesiai, kad kažkas bando praregėti. Pagyvensim, pažiūrėsim...

Šia prasme nuo 2009 m. nelabai kas keičiasi: ims užpraeitą ketvirtį (+ dar vieną ankstesnį) nuo atitinkamų atostogų pradžios.
Taigi, jei nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda pvz.kovo 15 d., tai yra I ketvirtis, skaičiavimui bus imama III ir II 2008 m. ketvirčiai. Nėštumo ir gimdymo atostogos baigsis liepos mėn. - o tai jau III ketvirtis. Motinystės (tėvystės) pašalpai ims 2009 m. I ketv. bei 2008 m. IV.
Paprastai šių pašalpų apskaičiavimo laikotarpis skiriasi, nes nėštumo ir gimdymo atostogos trunka apie 4 mėnesius (126 d.), o tai daugiau nei vienas ketvirtis. Taigi ir "peršoka" per ketvirtį. (Bet tai nereiškia, kad Sodra kažką praleidžia )

[quote=loko]o koks nepilnamečių
320.

Nereikia.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Na, dėl ketvirčių tikrai gali būti rami Jie skaičiuojami pagal tai, kad prasideda atitinkamos atostogos, o ne kada gimsta vaikutis.
Sėkmės, kolege

Lyg jie dabar to nedaro O gali būti, kad ši tvarka dar labiau paskatins juos tai daryti....

Reikia visą uždirbtą DU padalinti iš atidirbto laiko. Jei šventinė buvo apmokėta dvigubai, tai vidutinis val. įkainis jau gausis didesnis.

Nu viskas aišku, svarbu tik nepaklysti tuose laikotarpiuose. Manau, nei tu, nei aš čia kokios klaidos nedarome

O tau, Amanda, neteko matyti tokių paaiškinimų, kur aukščiau įdėjau?
Vat dabar tikrai smalsu pasidarė. Ten buvo iš Pačiolio leidinio. Na, bet tai nėra šventa karvė, kaip gyvenimas parodo...
Gal paaiškės kas nors.

O gal galvojom va dėl tokių paaiškinimų?

Kai asmuo dirba ne viso darbo laiko sąlygomis, yra kitokia socialinio draudimo stažo apskaičiavimo tvarka senatvės pensijai gauti. Šiai pensijai gauti įskaitomi visi kalendoriniai metai, jeigu uždarbio ir kitų pajamų, nuo kurių mokėtos socialinio draudimo įmokos, suma per kalendorinius metus yra ne mažesnė už minimalaus darbo užmokesčio per visus tų metų mėnesius sumą. Priešingu atveju nustatomas atitinkamas santykis tarp per metus gauto darbo užmokesčio ir metinės minimalios algos sumų. Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbdamas ne viso darbo laiko sąlygomis, per visus 2004 metus uždirbo 3600 litų. Kadangi tais metais minimalios mėnesinės algos dvylikos mėnesių bendra suma buvo 5800 Lt, per tuos kalendorinius metus darbuotojo socialinio draudimo stažas senatvės pensijai gauti bus skaičiuojamas tik 0,6207 metų (3600 Lt : 5800 Lt).

Privalomos.

Iš VDI konsultacijų:

Ar kasmetinių papildomų atostogų suteikimas yra darbdavio teisė ar pareiga?

Vadovaujantis DK 165 str. 2 dalimi, kasmetinės atostogos yra minimaliosios, pailgintos ir papildomos. Papildomos atostogos – tai viena iš kasmetinių atostogų rūšių. Kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį (DK 165 str. 1 d.). Jos suteikiamos už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais (DK 169 str. 1 d.). Pažymėtina, kad teisę turėti kasmetines mokamas atostogas garantuoja Lietuvos Respublikos Konstitucijos 49 straipsnis. Todėl suteikti kasmetines atostogas (taip pat – ir papildomas) yra besąlygiška darbdavio pareiga.

Tai vat aš irgi dabar suabejojau, kad gal ne apie tą patį kalbame
Pavyzduką parašysiu:
Lentelėje pas mane tokios grafos (įsakyme irgi panašiai nurodau):
Laikotarpis: 2006.02.03-2007.02.03 / Atostogų trukmė 7 k.d. / Atostogų data: 2007.03.01-2007.03.07;
Paskui toliau rašau, kai vėl ima atostogas:
Laikotarpis 2006.02.03-2007.02.03 / At.trukmė 14 k.d. / Atost. data 2007.06.01-2007.06.14

Pažiūrėjusi matau, kad už tą laikotarpį jam dar liko 7 k.d. Jei pasiims 14 k.d., iš jų 7 k.d. priklausys tam laikotarpiui, o 7 - jau naujam, 2007.02.03-2008.02.03. Ir t.t.
Na, aš taip pildau...

Tai vat ir nelabai aišku, apie kurį stažą čia mes

Aš neskaidau Lentelėse ir įsakymuose visada rašau laikotarpį nuo ... iki ... t.y.vienerius darbo metus.
Kad neimtų daug neuždirbtų atostogų, po ranka yra skaičiuoklė, ir žmogų informuoju apie jo situaciją, jei reikia.

Vadovaujuosi DK 170 str. 2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.
Taip pat: 169 str. 1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

Bet jinai turi duomenis apie darbo užmokestį. Ir jei jis mažesnis už MMA, man regis neina pilnas stažas.
Tik man dar nelabai aišku, apie kokį būtent darbo stažą buvo klausta