Skaičiuojant kompensaciją - reiktų suskirstyt.

O kas jums paskaičiavo atostoginius? Kažkas vis tiek tuo užsiima, tad ir pažymą turėtų išrašyt.

[quote=Zyze][/quote]Skaičiuojate iš 3 mėnesių, buvusių iki ligos (11, 12, 01). Jei reikia - atsižvelgti į MMA. Neįgaliesiems priklauso 35 k.d. atostogos.[/quote]

Ar nesvarbu, kad žmogus eina atostogų už laikotarpį, kai dar nepriklausė 35 dienos?[/quote]
Sakyčiau, nesvarbu. Jis yra nepilnai darbingas DABAR, ir poilsio didesnio jam reikia DABAR...

Užpildyti nedarbingumo lapelį bei išduoti pažymą apie DU, sumokėtus mokesčius, pritaikytą , jei šios atostogos prasideda ne nuo mėnesio 1 dienos.

Skaičiuojate iš 3 mėnesių, buvusių iki ligos (11, 12, 01). Jei reikia - atsižvelgti į MMA. Neįgaliesiems priklauso 35 k.d. atostogos.

Nėštumo ir gimdymo atostogoms - iš II ketvirčio, vaiko priežiūros atostogos turėtų prasidėti balandžio mėnesį, tai jau II ketvirtis, vadinasi - skaičiuotų iš III-IV ketvirčių.

Nu jau kur čia mums žinoti?
Jei rimčiau - greičiausiai pritaikė Sodra, tačiau tegul pristato pažymą. Pati Sodra tai reikalauja tų pažymų.

Manau, kad nuo sausio 1 d. Tuomet skaičiuos pagal II ir III ketvirčius. Jei išeitum gruodį, skaičiuotų tik pagal II ketvirtį (balandį-birželį).
Abi pašalpas - motinystės ir motinystės (tėvystės) moka Sodra.

Na, aš sakyčiau kitaip: skaičiuoja nuo užpraeito ketvirčio: gegužė yra II ketvirtis, tad skaičiuoti turėtų iš III-IV.
Vaiko priežiūros atostogos turėtų prasidėti rugsėjo mėn., o tai yra III ketvirtis, tad skaičiuojamieji 2009 m. I ir 2008 m. IV ketv.(kaip ir sakė)
Būtinasis soc.draudimo stažas 3 mėnesiai iki dekretinių, o visa kita - jau jūsų reikalas :) Taip pat ir finansiniai reikalai. "Kibkite į darbus" kada tik galimybės leidžia :)

TAIP NEGALIMA Absurdas kažkoks.
Teoriškai: kas nors užfiksuoja, kad šis darbuotojas nevykdo savo pareigų (tipo tarnybinis); raštu reikalaujama darbuotojo pasiaiškinti; paskui skiriama nuobauda. Tuojau pat tai nevyksta...

Tikra teisybė

Visai nebūtinai. Labai jau toli žiūrite Be to, vaiko priežiūros atostogų ketvirčiai greičiausiai bus ne tie patys, kaip dekretinėms.

Kada turėjo baigtis darbuotojo atostogos? 06.29? Nepamirškite, kad liepos 6 irgi šventinė, bei į tą pratęstą laiką NEĮSKAITOMA. Tada gautųsi 30,1,2,3,4,5,7,9,10,11. Į darbą 12 dieną.

Pratęsti reikia ATOSTOGŲ dienas, kurios sutapo su liga. Švenčių dienos, kaip 24 -oji, į atostogas NEĮSKAITOMOS. Atostogų dienos nurodytu laikotarpiu yra 16,17,18,19,20,21,22,23,25,26. O tai yra 10 dienų.

Reikia pratęsti 10 k.d. Šventinė diena yea NE atostogos, ir ji niekur nepratęsiama (iš kur jūs randat 12 dienų, neįsivaizduoju )

Na, čia jau tikrai įmonės vidaus problema. Galima stengtis atostogų grafikus taip ir sudarinėti, kad atostogos nuo mėnesio 10 dienos. O galima ir preliminarius skaičiavimus daryti, paskui koreguoti, kai paaiškėja tiksli informacija. Mums taip yra ne sykį buvę. (Pvz. laivas išplaukęs, valandos visiškai neaiškios, o atostoginius jau reikia pervesti...)

Nieko jūs čia nekeiskit. O kam? Tik man vis tiek keistai atrodo iš anksto suteikinėt tas laisvas dienas... Juo labiau, kad jos suteikiamos darbuotojo prašymu. O čia dar gaunasi, kad jis net dirbt nelabai pradėjęs...
Bet jei taip atsitiko, tai tegul ir būna

Teks sužinoti kažkaip. Jei reikės - vėliau patikslinsite. Kitos išeities nematau

O kodėl jam nesutikti? Čia gi šalių susitarimu. Nu negi tas darbuotojas užsisipirs neiti iš darbo, žinodamas, kad darbo tiesiog nebelieka?

Jei atleistumėt su įspėjimu pagal 129 str., priklausytų - kaip jau rašiau - 1 mėn. VDU išeitinė išmoka. Tą patį pasiūlykite ir atleidžiant pagal 125 str. Ko čia nesutikti?
Na, užsispirti galima dėl to, kad įspėjimo terminas dar turėtų būti apmokamas, o paskiau dar ir išeitinė išmokama.

Tai forminkite tą laisvą po komandiruotės. Be to, pakaktų jam dvigubai apmokėti už tą komandiruotę, ir neduoti tos papildomos laisvos. Vis tiek juk už abi dienas mokėti reikia. Kaip darbuotojas parašytų prašymą: prašau suteikti papildomą poilsio dieną už sekmadienį, nes tada dirbsiu? Nelogiškai kažkaip... Ir VDU jums čia nelabai skaičiuosis...

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo vidutinio darbo valandos užmokesčio (darbo dienos užmokesčio), arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Na, tokia nuostata yra, kad tokias pareigas reikia surašyti būtent kolektyvinėj; bet mes sudarinėdavom tokias sutartis ir anksčiau. VDI irgi nemano, kad materialinės atsakomybės sutarčiai pasirašyti BŪTINAI reikia kolektyvinės. Manau, kad tokių pareigų sąrašą galima puikiausiai įrašyti darbo tvarkos taisyklėse.
Dėl darbo sutarties: dažniausiai ir mes pasirašome DS tą pačią dieną, kai žmogus pradeda dirbti. Vadovaujamės tuo: "jeigu šalys nesutarė kitaip"; kaip kitaip - darbo kodeksas nenurodo. Vadinasi, galima ir taip
Teko girdėti, jog inicijuojama tokia korekcija įstatymuose, kad žmogus pradėtų dirbti tik kitą dieną po to, kai pasirašoma DS ir kaip pranešama Sodrai.

Jei skirtingos darbo sutartys, tai kitaip ir nesurašysi, kaip atskirus tris žmones, viskas pas jus gerai, manyčiau

Aišku, kad nebūtina
Ir be kolektyvinės sutarties galima pietauti
Šiaip visa tai surašoma vidaus tvarkos taisyklėse bei grafikuose. O kolektyvinė - nėra toks jau parastas popierėlis, patikėkit manim... Žaliuoju dabar jį "apsikabinus"

Jei didelis skirtumas gaunasi, gal ir reikėtų atskirai skaičiuoti, bet pas mus taip nelabai būna...

Tada būtų reikėję atleisti pagal DK 129 str. ir įspėti pagal visus terminus pagal 130 str. Jei to nepadarėte, galima susitarti pagal DK 125 str., taip pat ir dėl kompensacijos. Šiaip pagal stažą priklausytų vieno mėn. VDU kompensacija.

Mano nuomone, tai priklauso nuo apmokėjimo už tas valandas. Be to, manau, kad šiuo atveju būtų viršvalandžiai. Tik gal ne visai naują grafą skirti, o surašyti tas valandas pvz. antroje eilutėje, o pagrindinės val. juk būna pirmoje eilutėje.

Mes suskaičiuojame VDU vieną kartą, atskiriems mėnesiams neperskaičiuojame. Būna, kad kiti atskirai apskaičiuoja.

Terminuotą sutartį reikia nutraukti pasibaigus jos terminui. Jei to nepadarysite, ji taps neterminuota.
Nedarbingumas tam neturi jokios įtakos. Taip pat Sodros pašalpos mokėjimui neturi įtakos tai, kad žmogus bus atleistas.
Beje, terminuotą sutartį gali nutraukti ir viena šalis (darbdavys).

Štai čia Sodros info:

www.sodra.lt/index.php?cid=323