Tai va šitą ir akcentavau. Bet ji net pakartojo: VISOS pajamos. Nes anksčiau ta išlyga buvo būtent prie šios pašalpos ("tik pagal tose darbovietėse, kuriose išleistas..."), dabar jinai liko prie tėvystės pašalpos (nu logiška): Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, tėvystės pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas tėvystės atostogų.
O kitur nebeliko...

Ir pasidalink įspūdžiais

Dėl abiejų.
Taigi kompensuojamasis DU visoms pašalpoms apskaičiuojamas vienodai, tik laikotarpiai skirsis nuo naujų metų, na, ir mokėjimo procentas skiriasi.

Nu vat nepatingėjau, paskambinau . Išgirdau tą, ką ir sakiau: skaičiuojamos VISOS pajamos, kurios buvo skaičiuojamam ketvirty, visų darboviečių, NESVARBU, ar dirbote jose išeidami atostogų , ar nebe. Reikia bent vienoje dirbti!

Kas skambins?

Aha
Tik pas mane nieko įdomaus, bo tik viena darbovietė, vienos rūšies pajamos, vienos atostogos... Klasika.
O va sesers vyras, kurį minėjau, vaiko priežiūros atostogų išėjęs vasario mėn., nustebo gavęs pašalpą: ji buvo daug didesnė, nei tikėjosi. O pasirodo, skaičiavo iš viso pagal tris darbovietes, kurių pajamos įkliuvo į skaičiuojamąjį ketvirtį (padirbėdavo trumpai), nors išėjimo momentu dirbo tik vienoje, ir galvojo, kad tik pagal tą gaus. Pradėjom ryškintis ir pasirodo viskas OK...

Taip buvo iki 2008.01.01.
Jei nebūčiau pati susidūrus su tuo, gal nė nežinočiau šito

Manau, kad čia viskas dėl to skirtumo mokėjimo: anksčiau mokėdavo pašalpą tik pagal tų darboviečių pajamas, kuriose esi išleistas atostogų. Dabar to sakinio nebėra: "Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį visose darbovietėse (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos). Jeigu apdraustasis asmuo, esantis vaiko priežiūros atostogose, įsidarbina kitoje darbovietėje ir šioje darbovietėje jam suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, motinystės (tėvystės) pašalpa iš naujo neskiriama."
O va jei kažkurioj darbovietėj nutrauksi atostogas, ar įsidarbinsi kitur, tai mokės tik dalį pašalpos, jei ji bus didesnė už tą DU. Sodra savo lyg ir atsigriebia

Dėl dekretinių nesiginčyčiau, bet nuostatuose neradau, kad kaip nors būtų akcentuota, jog reikia būtinai visose darbovietėse išeisti atostogų, kad jų pajamas įtrauktų į pašalpą. Ima visas ketvirčio pajamas ir tiek. Tiesiog jei dirbi keliose darbovietėse, privalai visose išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y. įmonės turi užpildyti nedarb. lapelį. O jei anksčiau dirbai keliose įmonėse, o dabar jau vienoje, pašalpos apskaičiavimui, manau, tai neturi reikšmės. Vis tiek ims VISAS pajamas, kurios buvo tame ketvirtyje.

Ji galėtų net negrįžti. Vis tiek pašalpai apskaičiuoti imtų visas pajamas, kurios buvo skaičiuojamajame ketvirtyje. (Mano sesers vyras net buvo pamiršęs, kad trumpai tuos tris mėnesius dar vienoj įmonėj padirbėjo, prisiminė tik gavęs pašalpą ) Čia turiu galvoje vaiko priežiūros pašalpą.

Neteisybė (Pagal naująją tvarką taip nebėra...)

Pašalpos vaiko priežiūros atostogoms niekas neperskaičiuos, ji liks apskaičiuota pagal abi darbovietes (pagal visas pajamas, buvusias skaičiuojamuoju laikotarpiu), tačiau pradėjus dirbti pašalpos mokėjimo laikotarpiu, bus mokamas skirtumas tarp pašalpos ir darbo užmokesčio. Kuo jis būtų "parodytas" mažesnis, tuo pašalpos liktų daugiau.

Pirmiausia, jau tokiu pavadinimu tema yra.

Dekretinėms atostogoms antroji darbovietė neturės jokios įtakos. Vaiko priežiūros atostogoms - turės, nes jos turėtų būti skaičiuojamos pagal II ir III ketvirčius. Šios atostogos prasideda praėjus 126 k.d., t.y. dekretinėms (nėštumo ir gimdymo) atostogoms, o jei bus kokių komplikacijų, tai plius dar dvi savaitės. Gimdymo data neturi jokios reikšmės. Tad pasiskaičiuok

Nu jo, maisto tai jau maisto.... Išsikroviau ant stalo, juoko nebesulaikiau Man regis, mano šeima ateityje tikrai neprieštaraus, kai į TAX meetą važiuosiu

Dar kartą visiems labai labai ačiū už puikią atmosferą, už šypsenas ir puikiai praleistą laiką! Jaučiausi apgaubta dėmesio ir šilumos...

Ačiū Petronėlei, kad mus pristatė namo!

Niu labai šaunu buvo...

Nėra tokio apribojimo, kaip 14 dienų per metus

Vat aš ką ir sakau: ims tik tą dalį, kuri priklauso vasario - kovo mėnesiams (dienos vidurkį padauginus iš vasario-kovo darbo dienų, tenkančių dekretinėms)
Tai vaiko priežiūros pašalpa bus gaunama taip: I ketvirčio DU+pašalpos dalis/60 d.d.*20.75.

Skaičiuos ketvirčio visų pajamų sumą. Dalins iš darbo dienų. Gaus skaičiuką, kurį dekretinėms atostogoms palygins su to mėnesio, kada prasideda dekretinės atostogos, DIENOS maksimumu (jį galima rasti Sodros pusalypyje, jis gaunamas 7070 padalinus iš to mėnesio darbo dienų skaičiaus). Pvz. liepą 7070/22=321.36 Lt.

Vaiko priežiūros atostogoms tą gautą skaičiuką pagal tavo ketvirčio pajamas padaugins iš 20.75 ir palygins su vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio maksimaliu dydžiu, kuris gaunamas 7070 padalinus mėn. d.d. skaičiaus ir padauginus iš 20.75. (Pvz. liepos mėn. vaiko priežiūros pašalpos limitas 7070/22*20.75=6668.29 Lt)

Nu tai juk ir rašo "darbuotojų prašymu"

Dar kartą paklausiu: ar tai būtent KOVO mėnesiui tenkanti dalis? Nes priskaičiuos tik būtent šį gabaliuką, o ne visą pašalpą.

Kaži, ką ji ten rašytų? Paprastai gi rašo "dirbo tą ir tą, pasižymėjo tuo ir tuo, savybės tokios ir tokios...", o čia - net neįsivaizduoju.

Nėra tokio termino...

Dekreto - išmokėta ar priskaičiuota suma? Čia, kur parašei, kaip suprantu ta dalis, kuri įkliuvo į tą ketvirtį?

Tinka, kodėl gi ne? Dabar kaip tik visi nespalvotų pageidauja

Ne visai. Dar reikia atsišvelgti į nustatytą darbo laiką ir grafiką, o jei yra nukrypimų, jie apmokami papildomai. Na, mokesčiai mokesčiais...

[quote=ausyte]O nereikia sodrai dar pažymos apie
Nu kodėl tu nieko nepaskaitai?... Juk jau gal tris kartus buvo parašyta...

Darbdavio pažyma apie nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogų suteikimo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą pajamų mokesčio sumą Sodros

Juk pažyma kalba apie darbuotoją, o ne darbdavį. Šie mokesčiai (30.98 proc.) darbuotojo iš esmės visai neliečia.

Žymima kaip "mamadieniai" - M, bet primenu, kad ir tėtis turi lygiai tokią pat teisę pasiimti tokią dieną
Prašymas bei įsakymas turėtų būti, jau vien dėl aiškumo. Juk šis laikas gali būti imamas dalimis ar pan., o gal ir visai neimamas, jei nėra prašymo.

Tik už liepą: priskaitytas DU, sumokėti mokesčiai, pritaikytas , išmokėta suma:

Darbdavio pažyma apie nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogų suteikimo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą pajamų mokesčio sumą Sodros teritoriniam skyriui pateikiama, kai:

a) apdraustajai suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos ir ji kreipiasi dėl motinystės pašalpos, <...>

Kokie darbštuoliai Ir kodėl čia vidurvasarį kyla noras padirbėti savaitgaliais?...

Dėl taikymo.

Neteisinga taip, manyčiau. Šiaip jau tos dienos suteikiamos DARBUOTOJUI PAGEIDAUJANT, tai jo vietoje, aš taip nepageidaučiau. (Kita vertus, jis pats jau atostogas pataupė savaitgalio sąskaita, taigi formaliai viskas čia gerai...)