VMI mielai pakonsultuoja telefonu, jei ką

Na nenorėjau suklaidinti. Čia buvo kalbėta apie kelias šalis, tai juk dienpinigius už tą paskutinę dieną reikia mokėti Lenkijos, o ne Vokietijos, aš taip suprantu?

Mes tik pranešėm (reg.laišku). Leidimų, man atrodo, jie nebeišdavinėja

Mes tokias visoms įstaigoms rašom, tai lygtai tinka.

Valiuta - išvykimo dienos kursu. Jei buvo atsiskaityta kortele, tai galima ir mokėjimo dienos kursu (tuomet gaunasi šiek tiek mažesni valiutos kurso nukrypimai). Mes paprastai imame išvykimo dienos kursą.
Už paskutinę dieną mokame užsienio šalies dienpinigius, ypač jei ten pylėsi kurą.

Kodėl sakai "deja"? Tai juk gerai, kad leidžiami! Aš vat irgi susimąsčiau, ar iki šiol gerai dariau. Retai atneša tokių čekių, bet vistik pasitaiko. O kaip bosui (užsieniečiui) paaiškinti tokias plonybes?

Šiaip ar taip, mano nuomone, čekis be pirkėjo rekvizito (jei mokama kortele, tai lakoma, kad pirkėją galima identifikuoti) neatitinka apskaitos dokumentui keliamų reikalavimų:
"Degalų (variklių benzino, dyzelinių degalų ir suskystintų dujų, skirtų naudoti kaip degalai) pirkėjams, kai jie pagal pirkimo–pardavimo sutartis atsiskaito ne banko kortele, išrašytuose apskaitos dokumentuose turi būti nurodyti šie privalomi rekvizitai:
1) apskaitos dokumento pavadinimas;
2) ūkio subjekto, surašiusio apskaitos dokumentą, pavadinimas, kodas;
3) apskaitos dokumento data;
4) pirkėjo pavadinimas;
5) parduotų degalų pavadinimas, jų kiekis atitinkamais mato vienetais ir pardavimo piniginė išraiška."

Kiek iš viso gaunasi per mėnesį tų valandų? Kiek nustatyta? Jei daugiau, ar šis skirtumas apmokamas?
Daugelis darbdavių stengiasi nerodyti viršvalandžių, nes jie ribojami. Jei manote, kad dirbate per daug, galite pakovoti už savo teises; prieš tai pasiskaitykite aukščiau minėtus įstatymus, manau, nesunkiai rasite sau aktualius punktus.
Galiu pasakyti, kad daug yra žmonių, realiai išdirbančių daugiau valandų, nei pvz 8. Ir per pietų pertrauką niekur neišeinančių. Klausimas tik, ar darbe yra geranoriški darbo santykiai, ar ne... Nes būna, kad ir darbdavys kai labai reikia išleidžia
Šiaip dėl pietų pertraukos dirbant 12 valandų nesu tikra, bet šiaip ji suteikiama po 4 val.darbo

Reiktų skaityti Darbo kodeksą, Saugos ir sveikatos įstatymą, Vyriausybės nutarimus...
Čia iš darbo kodekso:
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė.

Per pietų pertrauką darbuotojas turi teisę palikti darbo vietą, ji neskaičiuojama į darbo laiką. Šiaip ar taip, dirbti ir valgyti vienu metu turbūt neišeina...

Laikas susitvarkyti darbo vietą taip pat turi būti įskaičiuojamas į darbo laiką. Teoriškai

Šiaip jau gali įstatymų ieškotį čia:
www3.lrs.lt/dokpaieska/forma_l.htm

Kas yra savininkas - privatus ar juridinis asmuo?

Ohooooo

Prosai, ar žadi įpilt ką nors?

Aš tai irgi tos nuomonės, kad neverta čia nieko skaičiuoti mums, nes iki realybės tai dar yra toli toli........

Mes - prie leidžiamų, bet PVM neatskaitomas.

Man tai visai aiški ta tvarka; juk tam ir yra 6.4 punktas, kad pasakytų, iš ko skaičiuoti, kai aukščiau minimas skaičiuojamasis laikotarpis nepilnas.
Taigi noras imti tik 8 mėn. yra tiesiog nepagrįstas

O aš dar pasistengiu, kad į tą pakeitimų skiltį sutilptų ne vienas, o keli pakeitimai, tada jau tikrai nėra kur rašytis, o mūsiškiai iš viso nemoka pasirašyti kitaip, nei per 6 eilutes Pabandykime įsivaizduoti tokį žurnalėlį... Manau, kad personalo vadyboje yra daug svarbesnių darbų ir dokumentų...
Beje, kiek esu klaususi VDI raštu, tai trunka mėnesį.

Žiūriu, kad tu vargsti su tuo žurnalu...
Sunku tiksliai pasakyti, o va matom, kad ir VDI neturi vieningos nuomonės.
Ten tiek daug parašų nėra kur padėti, tai pas mus pasirašoma įdarbinant žmogų. (11 skiltis). Kai rašau pakeitimą - niekas nebepasirašo, nes 8 skiltyje nėra numatyta parašo vieta. Kai pildysite naują eilutę, tai turėtų jau būti parašas. Dėl darbdavio, tai aš rašyčiau naujoje eilutėje arba abu per brūkšnelį (Jonaitis / Petraitis), arba tik naują. Gal aš neteisi
Mano giliu įsitikinimu, tas DS žurnalas yra labai kvailos formos, o tas pakeitimų registravimas išvis kvailystė. Vat ėmėm ir padidinom kokiem 500 darbuotojų algas 10 %, tai ir varom viską iš naujo?
Turėtų būti pačios sutartys tinkamai įformintos ir pasirašytos bei suregistruotos, o jau tie keitimai... Kas tokiam žurnale paskui gali susigaudyt?

Jei atostogų suteikimui rašomas įsakymas, tai kodėl jo nepapildžius dar vienu punktu apie atostoginių išmokėjimą?

Čia aš suprantu tuo atveju, jei gimdymo metu iš viso nebuvo pasiėmusi nedarbingumo pažymėjimo. O pasiėmė pvz 39 savaitę (dar prieš gimdymą), tai vis tiek suteikiamos 126 dienos.
Skambinom vakar į Sodrą, tai šitaip sakė. Negana to, iš karto sumokama už visą 126 dienų laikotarpį.

Šventinės dienos neįskaitomos į atostogų trukmę. Formaliai žiūrint, toji S raidė yra ne A ir tiesiog neskaičiuojama.
Automatiškai atostogos nėra pratęsinėjamos; atostogos trunka tiek dienų, kiek jų prašo darbuotojas arba iki nurodytos datos.
Jei jis parašo "Prašau suteikti 7 k.d. atostogų", tai turi į darbą išeiti sausio 4 d. (šiaip skaičiuojant gausis 8 k.d., iš kurių viena atostogoms nepriklausys). Jei rašo "Prašau suteikti atostogas iki 2008-01-02 įskaitytinai", tai į darbą išeina sausio 3 d., tačiau jam bus išnaudotos 6 k.d. atostogų.

Įtariu, kad ne. Juk šioms atostogoms išduodamas Nedarbingumo pažymėjimas, o Sodra kompensuoja prarastas pajamas.
Tegul ji tada šių atostogų išeina vėliau, prieš pat gimdymą.

Tai niekaip nesusiję su "pradirbimo" trukme. Šios dvi savaitės yra skiriamos darbdaviui, kad galėtų surasti kuo pakeisti išeinantį darbuotoją. Bet jis gali sutikti išleisti ir anksčiau, čia jau kaip sugebėsite susitarti

Siūlyčiau viską įforminti šalių susitarimu, DK -125 str., susitarime ir numatykite, ką ir kiek sumokėsite.

Tada reikėtų išeiti atostogų rugsėjo pabaigoje, ane?

Turėtų priklausyti rugsėjui, jei išmokės laiku.

Manau, čia kalbama apie pakeitimus, kurie atsirado anksčiau, nei ėmėte pildyti tokį žurnalą, ar netgi anksčiau, negu atsirado tokia taisyklė
Kažkada mane Prosas dėl to subarė, tai paėmiau, ir surašiau viską . Kaip tilpo, taip...

Jei ND trukmė nereglamentuota, tai kodėl negalima? Protingumo ir sąžiningumo principas - šiuo atveju ir yra darbuotojo noras ir darbdavio valia atsižvelgti į tokį norą, jei žmogui tikrai reikia. Tai tikrai geriau, negu atleidimas, bet kokiu atveju.

Tada leiskite "neatvykti administracijai leidus" (ND).
Mes jau ne kartą esam savo antraeilininkus taip išleidę, pvz.kai jie išvažiuoja ilgalaikėms komandiruotėms savo pagrindinėje darbovietėje. Skambinau į VDI, sakė, kad galima taip daryti, jei taip susitaria abi šalys.

Na jisai gal ir žiūri, o ateis kitas, kuris ne pro pirštus, o pro storus akinius pažiūrės

"...
6.8. aštuntojoje skiltyje – darbo sutarties sąlygų, nurodytų Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 1–3 dalyse, pakeitimas (pakeitimai įrašomi pakeitus bent vieną iš šių sąlygų. Jeigu darbo sutartys buvo keičiamos ne vieną kartą, į registravimo žurnalą įrašomas paskutinis pakeitimas ir jo data. Pritrūkus vietos tęsti pakeitimus, registravimo žurnale po paskutiniu įrašu rašomas naujas eilės numeris, perrašomi visi duomenys iš ankstesnio įrašo ir toliau įrašomi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 1–3 dalyse nurodyti pakeitimai);"