lauriita
6
#227816 2005-11-21 13:10 lauriita
LR DK 184 str. yra numatyta kam ir kokiais atvejais gali būti suteikiamos nemokamos atostogos.Aš dirbu valstybinėje įstaigoje ir norėčiau paprašyti nemokamų atostogų, tačiau tai dėl asmeninių priežasčių, kurios nenumatytos prieš tai minėtame straipsnyje.kolektyvinės sutarties nėra. ar yra galimybė gauti nemokamas atostogas ir kuriam laikotarpiui? ačiū

Jurasic
208
#227826 2005-11-21 13:21 Jurasic
Valstybines istaigos kaip sykis turi kolektyvines S, ten turetu buti numatyta platesnis nemokamu atostogu sarasas nei DK (bet gali ir nebuti).
Jei nera kolektyvines, ar joje nenumatyta galimybe iseiti nemokamu atostogu del asmeniniu priezasciu (ar pan.), galima paprasyti administracijos kad isleistu. Taciau administracija gali ir neisleisti (jei nera galimybes prisitaikyti DK 184 str numatytu aplinkybiu).
Dar vienas variantas - gal but imoneje vidaus taisyklese yra numatyta NA isleidimo aplinkybes.
Jei tokios NA imoneje pasitaiko nedaznai ir neilgam laikotarpiui, VDI nesikabina.

naujokyte
885
#227846 2005-11-21 14:15 naujokyte redaguota: 2011-09-11 03-55

lauriita rašė:

LR DK 184 str. yra numatyta kam ir kokiais atvejais gali būti suteikiamos nemokamos atostogos.Aš dirbu valstybinėje įstaigoje ir norėčiau paprašyti nemokamų atostogų, tačiau tai dėl asmeninių priežasčių, kurios nenumatytos prieš tai minėtame straipsnyje.kolektyvinės sutarties nėra. ar yra galimybė gauti nemokamas atostogas ir kuriam laikotarpiui? ačiū



Nebekurkite naujų temų apie tą patį smile
www.tax.lt/postt1166.html

Net paieška naudotis nereikia, nes aš jau suradau, tik atidesniam būti reikia

Daivuxx3
7
#418141 2007-07-16 14:18 Daivuxx3
Norėčiau paklausti, ar aš galiu išeiti nemokamų atostogų, jei dar neišnaudojau kasmetinių? Viena auginu vaiką iki 14 metų, tai kaip ir patenku į DK 184 str. sąrašą. Ar darbdavys privalo mane išleisti kada aš prašau, ar gali neišleisti motyvuodamas gamybiniu būtinumu ir t.t.? Ačiū už atsakymą.

Daivuxx3
7
#418415 2007-07-17 10:34 Daivuxx3 redaguota: 2011-09-11 05-28

Daivuxx3 rašė:

Norėčiau paklausti, ar aš galiu išeiti nemokamų atostogų, jei dar neišnaudojau kasmetinių? Viena auginu vaiką iki 14 metų, tai kaip ir patenku į DK 184 str. sąrašą. Ar darbdavys privalo mane išleisti kada aš prašau, ar gali neišleisti motyvuodamas gamybiniu būtinumu ir t.t.? Ačiū už atsakymą.


Gal dar kas neatostogauja iš darbo teisės specialistų, labai prašyčiau padėti tuo klausimu. Noriu būti užtikrinta, kai nešiu pareiškimą dėl nemokamų.... Ačiū.

Daivuxx3
7
#418798 2007-07-18 12:12 Daivuxx3
?????Help!

Loreta
28804
#418810 2007-07-18 12:32 Loreta
Aš ne darbo teisės specialistė, bet pabandysiu.
DK 184 str. numato darbdavio prievolę suteikti šiame str. numatytais atvejais neapmokamas atostogas - be jokių išlygų. Kasmetinės apmokamos atostogos taip pat suteikiamos darbuotojo valia. Tad net jei kasmetinės neišnaudotos, galima drąsiai reikalauti neapmokamų. Tai jums garantuoja DK. Jame nėra straipsnio, kuris numatytų išlygas 184 straipsniui.

Špyga taukuota...

Loreta
28804
#418812 2007-07-18 12:36 Loreta
Dar norėčiau pridurti dėl gamybinio būtinumo. Darbdavys turi teisę atšaukti iš kasmetinių atostogų (kaip ir neišleisti atostogauti) esant gamybiniam būtinumui, jeigu pas jus tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, po kuria jūs pasirašote.

Špyga taukuota...

Daivuxx3
7
#418828 2007-07-18 13:11 Daivuxx3
Pas mus nėra kolektyvinės sutarties.

Muuuse
1096
#418888 2007-07-18 15:12 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-28

Daivuxx3 rašė:

Pas mus nėra kolektyvinės sutarties.


Tuomet be jūsų sutikimo darbdavys iš atostogų jūsų atšaukti negali.

Daivuxx3
7
#418900 2007-07-18 15:31 Daivuxx3
AČIŪ

Tininga
50079
#426457 2007-08-10 08:51 Tininga
Gal kam pravers šie teisininkų komentarai:
www.delfi.lt/news/economy/law/article.php?id=14031656


Amante
21
#436618 2007-09-14 13:13 Amante
Laba diena smile

ar gali darbdavys isleisti darbuotoja nemokamu atostogu visiems mokslo metams aukstojoje mokykloje?kolektyvines sutarties nera.

P.S. cia gal ir kvailokai skamba, bet pas mus iskilo tokia dilema:)

Muuuse
1096
#436625 2007-09-14 13:19 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-32

Amante rašė:

Laba diena smile

ar gali darbdavys isleisti darbuotoja nemokamu atostogu visiems mokslo metams aukstojoje mokykloje?kolektyvines sutarties nera.

P.S. cia gal ir kvailokai skamba, bet pas mus iskilo tokia dilema:)



Jei nėra kolektyvinės sutarties, nemokamos atostogos suteikiamos tik DK apibrėžtomis sąlygomis, kurios yra:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai  tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.


Mokymosi atostogos suteikiamos tik DK numatytais terminais (DK 181 str.).

Daryčiau išvadą, kad negalima.

Rolf
17232
#436627 2007-09-14 13:20 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-32

Amante rašė:

Laba diena smile

ar gali darbdavys isleisti darbuotoja nemokamu atostogu visiems mokslo metams aukstojoje mokykloje?kolektyvines sutarties nera.

P.S. cia gal ir kvailokai skamba, bet pas mus iskilo tokia dilema:)



Negali suteikti nemokamų atostogų:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai  tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Mokymosi atostogų tiek daug irgi negali suteikti:
181 straipsnis. Mokymosi atostogos
1. Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti  po tris dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti  po tris dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti  po dvi dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi  tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti  trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti  po šešias dienas kiekvienam egzaminui.



Amante
21
#436657 2007-09-14 13:38 Amante
Na, mano pamastymai irgi buvo tokie patys, tik norejau su jumis pasikolsuntuoti:) kaip sakoma, ramiau ant dusios:D aciu;)

Tiesa, dar vienas tada klausimelis: o jei butu kolektyvine sutrtis, ji kanors keistu sioje situacijoje?

Laimce
17
#437499 2007-09-18 09:34 Laimce
sveiki,
Ar galetumet padet smile
Situacija tokia, darbdavys sugalvojo uzdaryti savo pvz. parduotuvę remontui, o darbuotojus nori issiusti neapmokamų atostagu menesiui.
Ar gali jis taip pasielgt smile smile

Rolf
17232
#437501 2007-09-18 09:38 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-32

Laimce rašė:

sveiki,
Ar galetumet padet smile
Situacija tokia, darbdavys sugalvojo uzdaryti savo pvz. parduotuvę remontui, o darbuotojus nori issiusti neapmokamų atostagu menesiui.
Ar gali jis taip pasielgt smile smile



Jei yra kolektyvinė sutartis, kurioje numatyta suteikti nemokamas atostogas įmonės remonto laikotarpiu, tada gali.
Jei nėra kolektyvinės sutarties, tada negali suteikti nemokamas atostogas tokiu atveju.



Tininga
50079
#437502 2007-09-18 09:38 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-32

Laimce rašė:

sveiki,
Ar galetumet padet smile
Situacija tokia, darbdavys sugalvojo uzdaryti savo pvz. parduotuvę remontui, o darbuotojus nori issiusti neapmokamų atostagu menesiui.
Ar gali jis taip pasielgt smile smile


Ne, išsiųsti negali. Tai yra prastova, o už ją mokama 2/3 buvusio atlyginimo, bet ne mažiau nei MMA.


Laimce
17
#437508 2007-09-18 09:50 Laimce
Aciu labai smile
o sakykit, kas tas MMA

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR