Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49047 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2007-05-03 11:15 Darbo teisė » Darbo teisė » #395487

Dalele rašė:

labai dekui , ta DK straipsni skaiciau bet suabejojau ar nera kitu aktu, dar karta dekui


Turit žiūrėt, kad darbo ir mokymosi laikas neviršytų 12 val. per dieną.
2007-05-03 11:12 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #395486

Jolllanta rašė:

Sveiki,
ar butina pasirasyti darbuotojams, kad susipazino isakyme del sventiniu dienu perkelimo?


Šventinės dienos juk niekur nėra kilnojamos smile Nebent poilsio dienos, jei jos sutampa su šventinėm. Bet čia jokio įsakymo išvis nereikia, nes tai yra Darbo kodekso nuostata.
O jei turite galvoje šitą: "Vyriausybė nutaria:
1. Perkelti poilsio dienas įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetų, 2007 metais:
iš gegužės 5 d., šeštadienio, į balandžio 30 d., pirmadienį;
iš lapkričio 10 d., šeštadienio, į lapkričio 2 d., penktadienį;
iš gruodžio 22 d., šeštadienio, į gruodžio 24 d., pirmadienį;
iš gruodžio 29 d., šeštadienio, į gruodžio 31 d., pirmadienį.
2. Rekomenduoti kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms taikyti šio nutarimo 1 punkto nuostatas dėl poilsio dienų perkėlimo.", tai tuo remiantis parašomas įsakymas, kuris skelbia darbo grafiko pasikeitimą, o darbo grafikai skelbiami prieš dvi savaites (DK 147 str.)
Niekur pasirašyt niekam nereik. Seminare teip sakė.
2007-05-03 09:22 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #395420

astuleee rašė:

Manyčiau, kad jam turi būti laisva 5 diena.


Aš tai irgi taip manyčiau, bet dabar įmesiu VDI atsakymą į paklausimą panašia tema, tai esminė jų mintis yra ta, kad jeigu įmonėje pagal nustatytą grafiką šiuo atveju gegužės 5 d. yra darbo diena, tai pagal juos darbuotojui reikėtų dirbti. Nors man tai atrodo neteisinga smile
Čia citata: "DK 147 str. 3 dalyje numatyta, kad darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Kaip minėta, kasmetinės atostogos yra skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Todėl tuo atveju, kai įmonėje, vadovaujantis Vyriausybės 2005 m. gruodžio 22 d. nutarimu Nr. 1413, poilsio diena perkeliama iš 2006-07-01 į 2006-07-07, o darbuotojui kasmetinės atostogos suteiktos nuo 2006-07-03, tai darbuotojas 2006-07-01 turi atvykti į darbo vietą ir dirbti."
2007-05-02 19:16 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #395336

Muuuse rašė:

Atsiprasau, jei suklaidinau. Mane pacia suklaidino ziniasklaida. Ka tik paieskojau informacijos LRV puslapyje ir radau balandzio 20 d. atsakyma, jog tevo diena dar nera patvirtinta oficialia svente.

Aciu uz pataisyma.


Niu nieko nieko, būna būna... Aš ir pati dar šiandien tikslinausi... smile
2007-05-02 17:06 Darbo teisė » atostogos » #395315

irmoske rašė:



Muuuse rašė:

... kadangi tevo diena jau irgi svente...


Ar tikrai? Pritart tai lyg ir pritarė, bet ar DK jau pakeitė?


DK dar nepakeitė, pažiūrėjau Seimo puslapy prieš 5 minutes. smile Šiuo metu galioja 2006-11-21 versija. O tai apie ką čia kalbam tebėra projektiniam variante... Niu gal da spės smile
2007-05-02 16:58 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #395310

Muuuse rašė:



gvile rašė:

kaip ten su ta tėvo diena
bus šventinė ar ne?



Taip, pirma birželio sekmadieni tevo diena minesime kaip valstybine svente, uz kuria, bent jau kol kas, bus suteikta papildoma poilsio diena pirmadieni. Kadangi LR Seimas prieme DK pataisa del Tevo dienos, taciau dar neprieme pataisos, kad sventes visada sutampancios su sekmadieniais nebutu perkeliamos.


Muuuse, Jūs turbūt juokaujate smile
Jokių kol kas valstybinių Tėvo dienų, o juo labiau perkėlimo, tikrai dar nėra. Aišku Seimas dar turi tam mėnesį, gal dar ir priims. Bet tuo pačiu metu garantuotai panaikins ir tuos perkėlimus už 3 šventines dienas.
O šį momentą galiojantis DK skelbia:
"162 straipsnis. Švenčių dienos

1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:

1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;

2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;

3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;

4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;

5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;

6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;

7) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną;

8) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;

9) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);

10) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;

11) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis. "
Kaip matome, Tėvo dienos čia nėra.
2007-05-02 14:19 Bendra » Motinystės pašalpa » #395232

fantute rašė:

Sveiki mielieji, gal galite man pasakyti, jei darbuotoja dirbo darbovieteje 4 men, o dbr prisate pazyma kad laukiasi ar jai priklausys motinystes apsalpa? beje kur galeciau placiau apie tai pasiskaityti?


Cituoju Ligos ir motinystės socialinio draudimo nuostatus:
"V. Motinystės pašalpa
38. Teisę gauti motinystės pašalpą turi asmenys, jeigu jie:

38.1. apdrausti šios rūšies draudimu pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;

38.2. įstatymų nustatyta tvarka išleisti nėštumo ir gimdymo atostogų;

38.3. iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. "
2007-05-02 14:03 Darbo teisė » Darbo laiko apskaita » #395220

willyte rašė:



Tininga rašė:



willyte rašė:

Iskilo toks klausimas: kaip zymeti tabelyje faktiskai dirbta laika jeigu darbuotojas dirbo per menesi 144 dienas is ju 7 valandas nakti, o is tu septyniu - viena valanda per poilsio diena? Kai zymiu dirbta 7 val nakti ir viena val. poilsio diena - tai gaunasi kad faktiskai dirbta 8 val. padekit ispresti sita dilema :) Kaip zymeti tokiu atveju darbo laiko ziniarastyje?


Aš tai išdalinčiau: kaip supratau iš tų 7 val. 6 įkliuvo į naktinį laiką, o 1 val. į dieninį, tik kad poilsio dieną? Tai ir rašyčiau tabelio (toje dalyje "Faktiškai dirbta per mėnesį") 3 stuplelyje 6 val., o 8-am 1 val.
O gal negerai mąstau smile



Visos 7 val. dirbtos nakti, nes naktinis darbas prasideda 23 val. vat ir dirbo zmogus nuo 23 val. iki 6 val. Viso 7 val. Bet ta valanda nuo 23 iki 24 val. pakliuva ir i poilsio diena, o kitos 6 val. jau dirbtos ne poilsio diena, bet nakti.


Sprendžiant iš to, kad tabelio pildymo taisyklėse nėra išskirtas "darbas poilsio dienomis naktį", tai matyt vistiek reiktų taip skirstyt (1/6). Yra darbas naktį (DN) ir darbas poilsio ir švenčių dienomis (DP). Gal dar priklauso nuo to, kaip yra apmokama už tas valandas...
Gal yra gudresnių ir labiau patyrusių šiuo klausimu? Pati labai susidomėjau. smile
2007-05-02 13:36 Darbo teisė » atostogos » #395203

ausyte rašė:

Sveiki,
jeigu žmogui priklauso atostogų 18 k.d. kurią savaitės dieną geriau eiti kad mažiau tų savaitgalių pakliutų?Ir sakykim jeigu žmogus išeina atostogų nuo 05.24 18 k.d. tai įsiskaičiuos 06.09-10 dienos, tai gal geriau tada eiti ne 18, o 16 k.d.


Aišku iki 06.08 (16 k.d.) geriau smile , nes bus vis tiek apmokėta už 12 d.d., o atostogų dvi dienos bus sutaupytos. Nors darbdaviai to nemėgsta, čia gaunasi atsotogų taupymas savaitgalių sąskaita, atostoginių permokos išeina. Jei pas jus nėra griežtai žiūrima, tai galima taip pažaist (įstatymų tikrai nepažeisit).
2007-05-02 13:24 Darbo teisė » Darbo laiko apskaita » #395195

willyte rašė:

Iskilo toks klausimas: kaip zymeti tabelyje faktiskai dirbta laika jeigu darbuotojas dirbo per menesi 144 dienas is ju 7 valandas nakti, o is tu septyniu - viena valanda per poilsio diena? Kai zymiu dirbta 7 val nakti ir viena val. poilsio diena - tai gaunasi kad faktiskai dirbta 8 val. padekit ispresti sita dilema :) Kaip zymeti tokiu atveju darbo laiko ziniarastyje?


Aš tai išdalinčiau: kaip supratau iš tų 7 val. 6 įkliuvo į naktinį laiką, o 1 val. į dieninį, tik kad poilsio dieną? Tai ir rašyčiau tabelio (toje dalyje "Faktiškai dirbta per mėnesį") 3 stuplelyje 6 val., o 8-am 1 val.
O gal negerai mąstau smile
2007-04-27 13:43 Bendra » Švenčių dienos » #394712

astuleee rašė:



Tininga rašė:



astuleee rašė:

Tiesiog fantastiška, kad pas mus niekas nieko netrumpina smile , ar šventės butų ar šeip kas, atseit pas privatininka dirbat, tai ir arkit visas 8 val. O aš ir tabelį taip žymiu, kaip ir dirbam, nes kaip tu jį žmogui parodysi, jeigu jis dirba 8, gi neparašysi 7. smile


Tačiau tada turit viršvalandžius mokėt. Jei kas patikrins - prikirps su visais delspinigiais. Mums irgi yra taip buvę, kai dirbdavom 8, bet tabelius taisėm, o ką daryt? smile O ir pas mus kurį laiką tas priklausė nuo boso nuotaikos. Dabar jau lyg ir priprato, tik sako kad lietuviškas DK durnas smile


Tai ir tegul prikerpa smile Nes jau iš tų pačių žmonių sultis ketina išspausti. Va tada gal ir patikės, kad žmogui priklauso ta trumpesnė diena prieš šventes. O nuo nuotaikos tai labai priklauso, net Kūčių dieną esam vienais metais dirbusios iki 17val... O jau atrodo, kad bent tokią dieną susimylėtų.


Gal Jūs ir teisi... Tai būtų tokiam vadovui kaip sprigtas. Mums irgi tas pats būdavo. Pati asmeniškai ginčydavausi. O kas belieka... smile
2007-04-27 13:29 Bendra » Pravaikštos » #394708

Jolllanta rašė:

o kokiu atveju pildyti 12a-sd.paskirtis tokia pati kaip 12-sd?


Ten skirta keletui darbuotojų. smile
2007-04-27 11:40 Bendra » Švenčių dienos » #394670

wirgina rašė:



Tininga rašė:



wirgina rašė:

Niu tai kiek balandyje darbo valandų ? 144 ar 143 smile


jei balandžio 30 dirbate, tai tada 19 d.d. ir 151 valandų, jei nedirbate, tai 18 d.d ir 144. O ką smile Juk šios dienos tai netrumpinsit smile nes rytoj ne šventė...


O kodėl 19 d dirbant 151 ? Juk šv. Velykos buvo sekmadienį. Tai ar penktadienį reikėia 7 val rašyti ?
Mes dirbame 18 d ir norėčiau žymėti visas po 8 val


Užtai, kad sekmadienį, o ne šeštadienį. Penktadienis prieš Velykas jokiais būdais ne prieššventinė. Aš turiu galvoj 04.30 (jei kas nors dirba), o gegužės 1 jau šventinė, taigi 30 prieššventinė ir reik rašyt 7. O kas atidirba 05.05, tai jau čia du kartus prieššventinė smile, nu bet vis tiek bus 7. O kas balandį dirba 18 d.d. tai aišku, visos po 8 val, viso 144. smile
2007-04-27 11:08 Darbo teisė » Darbo teisė » #394646

Amrita rašė:

Vakar pasišnekėjom su direktorium, nieko nebus, reiks uždaryt parduotuvę smile Nes jau pradėjo mosikuoti su biuleteniu po nosim, kad gamybinę traumą gavo. Ai, tegul varo į visas keturias puses. smile O labai gaila, kad panaikino įrašus sodros knygelėse. Buvo bent koks nors stabdis, o kaip dabar apsisaugoti nuo visokiu ilgapirščių ir chuliganų? smile


Darbdavys šiaip jau turi teisę Sodroj gauti informaciją apie to žmogaus buvusias darbovietes, tada skambiji ten ir klausi. Mums va kaip tik šią savaitę skambijo ir klausė apie buvusį darbuotoją: ar negeria, ar nevartoja dar ko, ar kolektyve geras, ir sakai. O Sodros knygelėj to nieks neparašytų smile Bet čia, aišku, arčiau teorijos, negu praktikos, deja. Užsieny tai įprasta, o pas mus....
2007-04-27 10:57 Bendra » Švenčių dienos » #394637

wirgina rašė:

Niu tai kiek balandyje darbo valandų ? 144 ar 143 smile


jei balandžio 30 dirbate, tai tada 19 d.d. ir 151 valandų, jei nedirbate, tai 18 d.d ir 144. O ką smile Juk šios dienos tai netrumpinsit smile nes rytoj ne šventė...
2007-04-27 10:48 Bendra » Švenčių dienos » #394624

astuleee rašė:

Tiesiog fantastiška, kad pas mus niekas nieko netrumpina smile , ar šventės butų ar šeip kas, atseit pas privatininka dirbat, tai ir arkit visas 8 val. O aš ir tabelį taip žymiu, kaip ir dirbam, nes kaip tu jį žmogui parodysi, jeigu jis dirba 8, gi neparašysi 7. smile


Tačiau tada turit viršvalandžius mokėt. Jei kas patikrins - prikirps su visais delspinigiais. Mums irgi yra taip buvę, kai dirbdavom 8, bet tabelius taisėm, o ką daryt? smile O ir pas mus kurį laiką tas priklausė nuo boso nuotaikos. Dabar jau lyg ir priprato, tik sako kad lietuviškas DK durnas smile
2007-04-27 07:58 Darbo teisė » Darbo teisė » #394545

Amrita rašė:

Niekas čia jų uždaręs nelaikys darbe, bet kas priklauso pagal įstatymus, tas turi būti vykdoma. Žmogaus surast per dieną tai neina, o ką statyti už prekystalio? smile Bet jau tos arogancijos pas žmones... smile Kur jau čia "šalių susitarimu", kai pradeda siundyti visokias inspekcijas. O blogiausia, kad šneka visokius briedus į visas puses, net putos drimba smile


Oi Amrita, bliogai bliogai... Ale vis tiek reik bandyt rasti kompromisą. Sudėtinga situacija, sunku ką bepatarti... smile Ir išvis, kai teisininkų paklausai, tai darbdavys mūsų darbo įstatymų fone yra tooooks bejėgis... Gerai kol gerai, bet kai yra konfliktinė situacija, tai tada šakės smile O jei jum iš tiesų užsiundys inspekcijas? Visi įstatymai tada yra to žmogėno pusėj.
2007-04-26 16:48 Darbo teisė » atostogos » #394464

spurge rašė:

Ar reikia dėl darbuotojui pratestų atostogų (dėl atšaukimo) pranešti sodrai?
Pas mane programa išmeta formą SD12, kai suformuoju darbuotojui atostogų pratesimą smile


O kam smile Sodrai šia forma (nedraudiminiai laikotarpiai) pranešama viskas, už ką nemokami pinigėliai. O čia aš supratau, mokamos paprastos atostogos. Tik jos pasislinko laike.
2007-04-26 16:42 Darbo teisė » Darbo teisė » #394461

Amrita rašė:

Tikriausiai visiems pažystama situacija, kai trūksta darbuotojų. O ir tie, kurie dirba toli gražu ne rinktiniai. Kokiu būdu priversti darbuotoją atidirbti 14 kd, kurios jam priklauso atidirbti norint išeiti iš darbo? Vakar viena pardavėja paskambino į VDI ir užfiksavo pranešimą, kad šefas jai nesuteikia saugių darbo sąlygų. Mat jinai sugebėjo tiek susiginčyti su klijentu, kad tas jai išmalė marmuzę. smile Aš neturiu supratimo, kaip su jomis galima susitarti, nes jos tik rėkia, kad niekas joms nieko nepadarys, jei jos išeis ir viskas. Ką daryt? smile Ar biuletenis įsisikaičiuoja į tas 14 dienų, kurias jos privalo atidirbti?


Dėl biuletenio tai tiksliai nežinau, bet jei prireikia atleisti staigiai, reikia naudotis straipsniu "šalių susitarimu" berods DK 125. Nes, kaip supratau, jos pačios jau dirbti nenori, o kas jums iš tokio darbuotojo arba jeigu dar biuletenį pasiims? Ar taip taip, kaip sakoma, žmogaus nėr. Ar Jūs kaip tik norite priversti jas dirbti, nes nėra kuom pakeisti? Prievarta dirbt... smile Nežinau...
2007-04-25 15:32 Darbo teisė » atostogos » #393957
Ne, ne 7, o 6! Suteikiant atostogas visai nesvarbu, už kiek dienų yra mokama. Juk jei eini pvz. nuo 04.16 iki 04.29, gaunasi 14 k.d., tiek ir rašai atostogų kortelėje, o juk mokama tik už dešimt! T.y. atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, o jų priklauso 28 (ar pagal DK daugiau), ir apskaita vyksta kalendorinėmis dienomis, o atostoginiai mokami už darbo dienas. Šiuo atveju pasitaikė 1 šventinė diena, ji neįskaitoma pagal DK į atostogas, taigi 6 d. Jei vis tik žmogus nenurodė datų, o tik paprašė savaitės atostogų, į darbą jis turi išeit 10 d., o jūs tada kortelėj parašot 7 k.d. (DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.) Įsakyme galit nurodyti, kad gegužės 6 yra šventinė diena ir į atostogas neįskaičiuojama.
2007-04-25 15:31 Darbo teisė » atostogos » #393954
Dėl tos temos viskas aišku, bet dar norėčiau paklausti kaip pildomas atostogų suteikimo lapelis jei atostogos nuo 05.02 iki 05.08? Ar rašoma, kad suteikiamos 6 k.d. ar 7 k.d. Gegužės 6 d. šventinė. Aš buhalterei parašiau, kad 6 k.d. jinai sako,kad 7 k.d. reik rašyt,tik už vieną dieną pinigų nemoka. smile
Ir dar... ar galiu įsakyme rašyti, kad suteikiamos atostogos nuo 05.02iki 05.08 6 k.d.+1 šv.Viso 7 dienos?[/quote]
Ne, ne 7, o 6! Suteikiant atostogas visai nesvarbu, už kiek dienų yra mokama. Juk jei eini pvz. nuo 04.16 iki 04.29, gaunasi 14 k.d., tiek ir rašai atostogų kortelėje, o juk mokama tik už dešimt! T.y. atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, o jų priklauso 28 (ar pagal DK daugiau), ir apskaita vyksta kalendorinėmis dienomis, o atostoginiai mokami už darbo dienas. Šiuo atveju pasitaikė 1 šventinė diena, ji neįskaitoma pagal į atostogas, taigi 6 d. Jei vis tik žmogus nenurodė datų, o tik paprašė savaitės atostogų, į darbą jis turi išeit 10 d., o jūs tada kortelėj parašot 7 k.d. (DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos  tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.)
2007-04-25 10:53 Darbo teisė » atostogos » #393755

Loretase rašė:

Sveiki, pas mus tokia situacija darbuotojas prašo dviejų savaičių atostogų per kurias ketina tuoktis ir dar priedo prašo 3 dienų, kurios priklauso santuokai sudayti. Ar mes privalom suteikti tas 3 dienas?


A tai jum gal gaila tų 3 nemokamų dienų ??? Tik Sodrai neužmirškit patransliuot smile [/b]
2007-04-25 10:45 Bendra » Švenčių dienos » #393748

volgadon rašė:

Mane tai jau nervinis tikas pradeda imti nuo tų švenčių ir šeštadienių ar sekmadienių perkėlimų.Kiek suprantu tėvo diena bus šventė ,bet be pratesimo.Ar čia tik aš taip noriu.
Kokios dar tėvo dienos.Paskaitykit šios dienos L.rytą.Tai čia tokiems papunėliams dar švenčių reikia.Dimitravą atstatyti reikia,ir juos tenai ant persiauklėjimo.


Seimas dar nepataisė DK, laiko neturi gi.... smile Todėl Tėvo diena bus tik paminėtina, o ne šventinė.
O Jūs, Volgadon, nesinervuokit teip... smile
2007-04-25 10:38 Bendra » Švenčių dienos » #393740

ldalia rašė:

Laba diena.Iškilo toks klausimėlis, ar Tėvo diena birželio 3d. yra paminėtina diena ar šventinė?


Dar ne šventinė. smile
2007-04-25 10:36 Bendra » Dėl įgaliojimo rašymo » #393736

Tess rašė:



Tininga rašė:

Būna, prokūra vadinasi smile


Bet prokūra tai ne įgaliojimas. Be to prokūra butina įregistruoti JAR.


"Prokūra yra įgaliojimas, kuriuo juridinis asmuo (verslininkas) suteikia teisę savo darbuotojui ar kitam asmeniui atstovaujamojo vardu ir dėl jo interesų atlikti visus teisinius veiksmus, susijusius su juridinio asmens verslu ( 2.176 straipsnio 1 dalis). Taigi, jeigu bendrovės valdymo organas išdavė prokūrą, prokuristas turės teisę atlikti visus teisinius veiksmus." <...>
Taip, ją reikia registruoti JAR, bet tai jau yra "visiems gyvenimo atvejams", nebent jei būtų nustatytos tam tikros teisių ribos prokuristui. O tas paprastas įgaliojimas tai tikrai tik konkrečiam veiksmui atlikti ir konkrečiam laikotarpiui.
2007-04-25 07:54 Bendra » Dėl įgaliojimo rašymo » #393667

Tess rašė:



Chertik rašė:

Aciu tau Tess,kaip tas kam israsinejau ta igaliojima pasake" na vse slucaji zizni"


Tokių įgaliojimų nebuna. Įgaliojimas rašomas tik kokiam nors vienam veiksmui.


Būna, prokūra vadinasi smile
2007-04-24 15:34 Darbo teisė » Darbo teisė » #393536

paraselis rašė:

o tai jeigu viskas taip:
- 25 d. įsakymas atleisti nuo 30 d. pagal DK 126 str. 1 d.
- buhalterija atsiskaito ir siunčia pranešimą (nurodydama atleidimo datą - 30 d.) SODRAI 27 d. (aš pats, matote, ne buhalteris, tik laikinai kadrus pavaduoju smile )
tai nereikės ir 04-30 darbo rodyti?


Manau, kad galima ir taip. Tik SODRAI galima ir 05.02 pranešt, nes reikia per tris dienas nuo atleidimo. Anksčiau gal negerai, nes teoriškai maža kas čia dar galėtų nutikti. Ims ir "padirbės" kokį šeštadienį tas Jūsų kadras... Juokauju smile
2007-04-24 15:04 Darbo teisė » Darbo teisė » #393503

paraselis rašė:

kol kas išsisukom taip: įsakyme nuo 22 d. (sekmadienio), atsiskaitymas ir pranešimas sodrai - penktadienį, tik buhalterija turėjo pranešimą taisyti, nes buvo parašę 20 dieną, ne 22 d.

tik vat kaip su terminuotais, kur baigiasi 04-30 d... vis bandau skambinti į VDI pasikonsultuoti, tik kad labai beviltiškas reikalas prisiskambinti. kiek reikia - per dvi-tris dienas šiaip taip atsiliepia.


Nežinau, ar čia dar gali būti kokių niuansų, bet DK byloja: "126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota."
Taigi, gali ir vienas darbdavys tą sutartį nutraukti. Parodykite direktoriui (ar kitam darbdavio atstovui) 1 val. tabelyje 04.30, paskui sutrumpinsit pvz.05.02. O įforminti viską, man atrodo, galima ir penktadienį, 04.27. Ar aš čia bliogai mąstau? smile smile
2007-04-24 12:06 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #393390

_liepa rašė:



Tininga rašė:



_liepa rašė:

sveiki noreciau paklausti,
Darbuotojas pradeda dirbti 2006.09.05 - atleidziamas 2007.04.24. Pries iseinant jis atostogavo 18 k.d. Ar konpensacija skaiciuoti tik is paskutiniu 3 men. ar reikia ir itraukti atostoginius kiek buvo priskaiciuoti?
Dekoju


A kokią kompensaciją Jūs jam norit skaičiuot? Už tą laikotarpį (jei jam priklauso 28 k.d.) kur Jūs nurodėt jam priklauso 17.8 k.d. atostogų, faktiškai jis jas panaudojo 100 proc. Kompensacijos nėra, nes atostogos panaudotos bei atostoginiai sumokėti. smile




jam priklauso 35 k.d, tai kaip siuo atveju?



Tada jam iš viso priklauso 22.25 k.d. minus 18, lieka 4.25. Mokate už tas dienas kompensacija skaičiuodami 1,2,3 mėn. vidurkį, koef. 0.7 (jei 5 d.d. savaitė). Atostoginiai į vidurkį neskaičiuojami, skaičiuojamos tik dirbtos dienos ir atitinkamai uždirbtas DU.
2007-04-24 11:56 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #393374

_liepa rašė:

sveiki noreciau paklausti,
Darbuotojas pradeda dirbti 2006.09.05 - atleidziamas 2007.04.24. Pries iseinant jis atostogavo 18 k.d. Ar konpensacija skaiciuoti tik is paskutiniu 3 men. ar reikia ir itraukti atostoginius kiek buvo priskaiciuoti?
Dekoju


A kokią kompensaciją Jūs jam norit skaičiuot? Už tą laikotarpį (jei jam priklauso 28 k.d.) kur Jūs nurodėt jam priklauso 17.8 k.d. atostogų, faktiškai jis jas panaudojo 100 proc. Kompensacijos nėra, nes atostogos panaudotos bei atostoginiai sumokėti. smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR