Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49478 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2007-07-03 13:01 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414300

prosas rašė:

Taxas tuoj taps ta vieta,
kur iš visiškai aiškaus dalyko
padaromas visiškas briedas smile smile


Jau ir man taip atrodo. Ainu aš valgyt, kol atostogų da nieks neatėmė smile
2007-07-03 12:56 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414294
Mandera, įdomu, kiek tu man išminusuosi, jei aš pasiimsiu 18 k.d. neapmokamų? smile
O jei tarkim aš dirbti pradėjau kažkada seniai birželio 1 dieną, ir pasiėmiau NA nuo 05.18 iki 06.14? Pagal DK - nieko, o pagal jus turbūt cielas 2 dienas smile
2007-07-03 12:50 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414290

Mandera rašė:



lenacka1117 rašė:

Atsiverčiau aš DK ir dar toks klausimas beskaitant iškylo. Į darbo stažą atostogoms gauti įsiskaito NA iki 14 k. d. Tai čia reiškia, kad įsiskaito visos NA kurie suteikti ne ilgesniam nei 14 d. laikotarpiui ar tik 14 k. d. per metus?



na pvz:
geguzes men buvote nemokamose atostogose 15 k.d. ir dar birzelio men. buvote nemokamose atostogose 15 k.d. vadinasi is jusu 28 k.d. atimame 1k.d. uz gegeuze men. ir dar 1k.d. uz birzelio men. vadinasi siandien dienai jums priklausytu ne 28k.d., o 28-2=26 k.d.


Neteisybė smile smile smile
2007-07-03 12:48 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414288

lenacka1117 rašė:

Atsiverčiau aš DK ir dar toks klausimas beskaitant iškylo. Į darbo stažą atostogoms gauti įsiskaito NA iki 14 k. d. Tai čia reiškia, kad įsiskaito visos NA kurie suteikti ne ilgesniam nei 14 d. laikotarpiui ar tik 14 k. d. per metus?


Toji dalis, kuri viršija 14 k.d., minusuojama iš laikotarpio, už kurį skaičiuojamos atostogos. Skaičiuojama kalendoriniais darbuotojo darbo metais. Jei dirba nuo pvz. balandžio 10, o pasiėmė neapmokamas atostogas nuo pvz. sausio 10 iki 28, tai jam sutrumpėja tie darbo metai už kuriuos skaičiuosi atostogas sutrumpės 5 dienomis (19-14). Jei jis tais pačiais metais pasiims neapmokamas atostogas nuo balandžio 12 iki 25, tai kol kas nieko nekeičia, nes jau yra kiti to žmogaus darbo metai, kitas laikotarpis. Nebent iki kitų metų balandžio 10 dienos jis dar imtųsi tų NA.
Ar aiški mano mintis?
2007-07-03 12:39 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414280

Mandera rašė:

na, vis del to yra tokia tiesa pagal VDI:
Pagal LR DK 170 str. 6 d. jei darbuotojas yra nemokamose atostogose daugiau nei 14 kalendoriniu dienu uz ta laika darbo stazas atostogoms gauti neskaiciuojamas (pvz darbuotojas yra nemokamose atostogose 1 men., tai jam minusuojamos 2 kalendorines dienos)
pagal DK 170 str. 7,8 d. kitokie terminai neigaliesiems ir slaugantiems neigaluji.


Neatvykimas adm.leidus - tai ne tas pats kas neamokamos atostogos. smile O ta visa tiesa yra darbo kodekso 170 str., kuris deja nieko nesako apie tuos neatvykimus, lygtai... O kai kam iš Klaipėdos VDI atrodo, kad sako...
Ir yra labai netikslu taip atiminėti dienas, kaip jūs čia rašot.
Tarkim, man per mano kalendorinius darbo metus (365 dienas) priklauso 28 k.d. atostogų. Pasiėmiau neapmokamų atostogų 31 k.d. Vadinasi, iš laikotarpio, už kurį skaičiuojame atostogas atimame (31-14) 17 dienų. Gauname (365-17) 348. Už šį laiką man priklauso 26.7 k.d. atostogų, suapvalinus 27. Taigi minusuojant 2 dienas, likčiau nuskriausta smile
2007-07-03 12:27 Bendra » Antraeilės pareigos » #414269
[quote=Niemand]Nu baikit juokus, žmonės ir nesuprasti gali...

Akcininkų susirinkimas gali priimti į darbą TIK direktorių ir tai tik tada, kada nėra valdybos. Akcininkų susirinkimas NEPRIIMA IR NEGALI PRIIMTI į darbą vairuotojų net ir tuo atveju, jei direktoriaus ir būsimo vairuotojo asmenybės sutampa.

Direktorius gali pasirašyti darbo sutartį pats su savimi ir PRANEŠTI apie tai akcininkams (
Na čia žiūrint, kokie akcininkai, kokie direktoriaus įgaliojimai. Mes kurdami naują įmonę labai rimtai svarstėm, kokiu laipsniu direktorius galėtų būti savarankiškas priimant naujus darbuotojus. Gal jie yra susitarę, kad akcininkai turi kartu tai nuspręst...
2007-07-03 12:22 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414263

Mandera rašė:


teks skambtelti i VDI, negerai, jei taip suklaidino. smile


Tai va, čia ir esmė... Sodra rūpinasi savais stažais, o VDI kitais. Sodrai rūpi nedraudiminiai laikotarpiai, paskui žiūri ar pakanka darbo stažo pašalpai gaut ir t.t. Mes gi čia kalbėjome apie stažą atostogėlėm gauti. Ir visokie neatvykimai labai nevienodai koreguoja tą stažą. O vienas jų, begėdis, net niekur nėra dorai aptartas. Tai ir yra tas "neatvykimas administracijai leidus", kuris ir sukėlė visas mūsų kalbeles...
Matyt, kiek VDI skyrių, tiek ir nuomonių išgirsime...
2007-07-03 11:46 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414242

lenacka1117 rašė:

Tinninga, na nepyk taip. Tiesiog ir sodroj stažas ir pagal DK stažas kasmetiniams atostogoms gauti, tai ir susipainiojo žmogus, nesuprato, kad tai ne tas pats


Niu jau nepykstu smile smile Galėtų šiaip bent įsiskaityt kas rašoma, ale vat savo laikosi "Sodra sakė...".
Aš greit pykteliu, bet ir greit viską atleidžiu smile
2007-07-03 11:37 Darbo teisė » Atostogos » #414237

naujokyte rašė:

Jei suteiksime darbuotojui atostogas kol nepradirbęs 6 mėn, ar labai VDI už tai bara? Tiksliau, ar galiu suteikti, jei darbuotojas labai prašo?


VDI dėl to visai nepyksta. Gerinti darbuotojo sąlygas jie visada leidžia. Tik blogint neleidžia smile Vat jei darbuotojas norėtų atostogų, o jūs neleistumėt kokį dešimtmetį, tada jau laabai bartų smile smile
Čia šiek tiek yra darbdavio rizikos, nes išeitų, kad duodat atostogas (bei pinigėlius) kiek tai avansu, dar priklauso nuo to, kiek tų atostogų prašo.
2007-07-03 11:28 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414227
Mandera, arba jūs Sodros nesupratote, arba Sodra Jūsų. Skaitykit Darbo kodeksą, ir nekurkit savų taisyklių. Ir neklaidinkit kitų. Tai, ką parašėte, - nesąmonė, nes nedraudiminiai laikotarpiai ir stažas atostogom gaut nieko bendro neturi.
Kaip ir beje Sodra su atostogų skaičiavimu.
smile
2007-07-03 11:00 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414204

RAJA rašė:

Mandera brangute, administracijai leidus tai nemokamos atostogos - nedraudiminis laikotarpis.


Atostogomis aš tų dienų irgi nevadinčiau. NA yra viena, o ND yra kita... O Sodrai nedraudiminis yra kiekviena diena, už kurią nemokamas DU, nesvarbu, dėl kokių priežasčių.
2007-07-03 10:51 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414196

RAJA rašė:

Paskambinau , reiškia taip, jei jūs išleidot (administracijai leidus ) , tai ir skaičiuokit (neminusuokit) . Bet juk žmonus gali ir mėnesį atostogauti ?
gaila pinigėlių, tai sako tada paskambinkit 13 val. Lauksim skambinsim
IKI parašysiu po pietų ką sakė


Įdomu, įdomu. Laukiam smile
2007-07-03 10:49 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414195

Mandera rašė:

Nesamone kazkokia su tais VDI. Man sake, kad jei darbuotojas neatvyksta i darba daugiau nei 14 kd, tai jam minusuojama 1 k.d. na pvz darbuotojas pravaikstose 2 men. tai jam minusuojamos 4 k.d. is atostogu. Zinoma, gali buti variantas, kad jis papuole i avarija ir tuos 2 men. sirgo, todel butinas pasiaiskinimas.


Pravaikštos tai jau visai kas kita smile Jos tai jau tikrai nepriklauso laikotarpiui, už kurį skaičiuojamos atostogos. Jos dar ir sumažina VDU. Jei neapmokamos atostogos, tai jų 14 k.d. taip pat priklauso stažui, ir niekas nesiminusuoja. Taip kad nesipainiokim smile
Neatvykimai į darbą būna visokių rūšių.
2007-07-03 10:13 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414170

lenacka1117 rašė:

O aš kai skambinau į VDI tai gavau atsakymą, kad tas dienas rekia minusuoti. DK yra minima, kas įena į stažą kasmetiniams atostogoms gauti ir neatvykimai į darbą administracijai leidus į tą sąrašą nepatenka. Su DI matau taip dažnai pasitaiko, kad vienus vienais, o kitus kitaip konsultuoja. Sakykit, o ar galima darbo inspekcijai rašytinius paklausimus siųsti?


Galima, atsako per mėnesį maždaug. Ir priduria, kad "Valstybinės darbo inspekcijos specialistų nuomonė teismams neprivaloma".
O tame jūsų minimame sąraše yra ir nekonkrečių punktų. Kaip jums pvz atrodo tas, kur aš išgirdau iš VDI: "laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis". Aš jiems sakau: nemokamas DU, o jie sako: čia ir neparašyta, kad mokamas. Motyvas tas, kad darbuotojas grįš į savo darbo vietą, ir kai dirbs, gaus sutartą atlyginimą, vadinasi jis išsaugomas. Ir dar vienas jų motyvas, kaip jau sakiau, tas, kad tai nėra atskirai reglamentuota. Jei nėra apribojimų, vadinasi jų ir nėra... KĄ AŠ ŽINAU smile

Kas dar kokių nuomonių turi?
2007-07-03 09:19 Darbo teisė » Atostogos » #414148
Aš tai irgi taip manau, kaip Demia. Tarkim, pas mus didžioji darbuotojų dalis dirba pamaininiu principu; jie savo atostogas derina prie savo asmeninio grafiko. Savaitgaliai netenka prasmės (apmokėjimui taikoma 6 d.d. savaitės principas). Tai ir atostogų trukmė būna įvairiausia, manęs tai visai nebestebina.
2007-07-03 09:13 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414146
Kai man buvo iškilęs toks klausimas, skambinau į VDI, tai sakė, kad nereikia minusuoti. Nurodė DK 170 str. 1 d. 2 p. nes darbuotojui tipo išsaugoma darbo vieta bei DU, nors jis ir nemokamas tuo metu. Kadangi tai nėra atskirai aptarta, kaip pvz. nemokamos atostogos, reiškia tas laikas neatimamas.
(Mano subjektyvi asmeninė nuomonė būtų kiek kitokia. Aš manau, kad nedirbant "užsidirbti" atostogas yra kiek nelogiška...)
2007-07-03 09:07 Darbo teisė » Atostogos » #414143
Darbdaviai gudrauja vienaip, darbuotojai kitaip smile smile Niekur nėra uždrausta "neišlaikyti" to atostogų koeficiento. Kas neuždrausta, tas leidžiama smile Oi kaip firma nuskurs dėl to smile
Kita vertus aš gi ir rašau, kad tai yra susitarimo reikalas. Nu jei LABAI reikia būtent 23 dienų, tai ką gi daryt smile smile
2007-07-03 07:44 Darbo teisė » Atostogos » #414125

Demia rašė:

Sakykite, kas čia per nesamonė? kai kuriose įmonės atostogas leidžia imti ar7, ar 14, ar 21 dienų... žinau, kad viena iš dalių negli būti mažesnė nei 14 dienų, bet jei darbuotojas nori pasiimti 23 dienas, o jam sako, kad jis negali, gali tik 21. Arba aš kažką praleidau?


Visiška nesąmonė. Viena dalis turi būti ne trumpesnė negu 14 k.d. dėl to, kad laikoma, jog trumpesnio laiko nepakanka pailsėti. O šiaip jau gali būti ir 1 diena, 2, 3, 5, 17, 19, 23 ar dar kažkiek. Darbdavys neturi teisės nesuteikti tokių atostogų, išskyrus tą atvejį, kai tai neatitinka grafiko, ar trukdo kitiems darbuotojams numatytu laiku išeiti atostogauti. Kadangi atostogų suteikimas turi būti kaip nors sutartas, tai siūlyčiau tartis su darbdaviu. smile Darbo kodeksas leidžia skaidyti atostogas. Kai kurios įmonės bando vengti suteikti atostogas pvz. nuo I iki V, kadangi taip sutaupomos dvi dienos savaitgalio sąskaita.
2007-07-02 16:49 Bendra » Motinystės pašalpa » #414033

allina rašė:


smile manau
viena ir kita pusė yra teisūs(nes protingi asmenys sėdi aukštai):)
Ar Jums kartai neatrodo,Kad
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas(170st.1d.3 ir 4 p.
prieštarauja Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymui.?


Man taip neatrodo. O kas jums atrodo?
DK 170 3 p. sako, kad "išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų kol sueis treji metai". Šis laikas susideda iš dviejų dalių: kol sueis vieni metai, ir už tą laiką mokama motinystės(tėvystės) pašalpa; nuo metų iki trejų - mokama tik socialinė pašalpa. DK požiūriu šis laikas nėra skaidomas. Šių atostogų gali išeiti tiek mama, tiek tėvas. O motinystės pašalpa mokama tik mamai, ir paprastai tai yra 126 dienos, t.y.dekretas. Apie tai kalba 170 str. 4 p. O ligos ir motinystės nuostatuose tai aptariama skirtinguose skirsniuose. Taigi, neįžiūriu jokių priešataravimų....
2007-07-02 16:28 Bendra » Atostoginiai » #414028

bondar rašė:

Pasiekiau savo vistiek smile


Sveikinu smile
2007-07-02 16:05 Bendra » Atostoginiai » #414012

bondar rašė:



laura9 rašė:



bondar rašė:

Žmogus buvo atostogose ir 05-05 ir 05-07 t.y.05-05 yra šeštadienis bet įmonėje darbo diena buvo ar reikia mokėti atostoginius už tą dieną.


Už 05.05 - mokate, už 05.07 - nemokate.



Aš šito negaliu įrodyti vienam žmogui, niekaip kad pagal grafika turime apmokėti, ir VDU apskaič. rodžiau kur aiškai parašyta.



Nu tai kaip dar reikia įrodinėti smile smile Turi būti mokama už darbo dienas, tenkančias atostogų laikotarpiui pagal to žmogaus grafiką. Kas čia dar gali būti įrodinėjamo? Keistas tas žmogulis, sakyčiau.
2007-07-02 16:00 Bendra » Atostoginiai » #414006

bondar rašė:

Žmogus buvo atostogose ir 05-05 ir 05-07 t.y.05-05 yra šeštadienis bet įmonėje darbo diena buvo ar reikia mokėti atostoginius už tą dieną.


Jei darbo diena - reikia mokėti, nesvarbu, kad šeštadienis. 05.07- poilsio, nereikia mokėti.
2007-07-02 15:35 Darbo teisė » Dėl darbo laiko nustatymo » #413982
Jau minėjau, kad gali dirbti. Bet reikia sekti, ar jis dar kuo nors nėra užsiėmęs oficialiai tuo metu. (Kartu su pamokų, paskaitų trukme čia tos 8 val.)
2007-07-02 15:26 Bendra » Atostoginiai » #413971

Rasute rašė:

Pataisykit, jei nusipeizėsiu.
Min alga nuo liepos 1d. 700 Lt.TAIP?
O čia kalbama apie birželį, tai kaip ir dar negalioja.
Nebent jei ,tai yra ne birželio , o birželio-liepos atostogos.
Paaiškinkit , prašau.


Iš VDU skaičiavimo tvarkos: "6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."
(Jei atostogos prasidėtų liepą, tektų skaičiuot 33.33)
2007-07-02 15:22 Bendra » Atostoginiai » #413968

puke111 rašė:

Sveiki, ar gali darbuotojas rašyt prašymą,kad darbdavys jam atostoginius išmokėtų vėliau, o ne prieš 3 dienas? smile


Gali.
2007-07-02 15:17 Darbo teisė » Dėl darbo laiko nustatymo » #413965

Nira rašė:

Gal galite pasakyti ar gali asmuo iki 18 metu dirbti pilna darbo diena, as ne labai suprantu DK pastraipos

[quote:b4a2aea407]
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu; (galioja nuo 2005 05 28 pagal 2005 05 12 LR įstat. Nr. X-188)

[/quote]
Čia siūlyčiau žvelgti į 145 str, tai ne tas pats. Ir dar - Saugos ir sveikatos įstatymą. "36 straipsnis. Jaunų asmenų darbas": 7. Jauniems asmenims nustatomas sutrumpintas darbo laikas:
1) paaugliams – ne daugiau kaip 8 valandos per parą kartu su kasdiene pamokų trukme ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę kartu su pamokų trukme per savaitę;..."
Vadinasi - gali. Tačiau jis gali reikalauti trumpesnės dienos, jei nori.
(įstatymas čia: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=244880&p_query=&p_tr2=)
2007-07-02 14:53 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #413949

tisina rašė:

Labutis,

norejau pasiteirauti, kaip moketi uzmokesti, jei darbuotojas birzelio 1-8 dirbo, po to nuo 11 d. isejo astuoniolikai kalendoriniu dienu atostogu. Turejo gristi i darba 29 diena, taciau ta joniniu 25 d. nukelia ir grizima i darba toliau viena diena. Tai kaip moketi uz ta 29 d. - kaip uz darbo diena (vid.birzelio alga) ar moketi uz ta diena atostoginius? O isakyme turi buti, kad atostogauja iki 28 ar 29 d.? O tabelyje ta 29 d. zymima raide A? Tada ir moket kaip uz atostogas. Susipainiojau.


25 visai ne joninės, o tik paprasta poilsio diena (perbėgęs sekmadienis, nes jo vietą užėmusi šventinė diena) smile Už ją atostoginiai nemokami. Rašoma A. 29 diena (taip ir įsakyme nurodoma) yra A. Apmokama, nes darbo. O "pailgėja" atostogos dėl to, kad 24 d. yra S, o ne A. smile
2007-07-02 14:43 Bendra » Motinystės pašalpa » #413946

ANI rašė:

Rolf,pasigilink į tą klausimą kai mama išeina iš darbo kai vaikui sueina metukai.Nusiunčiau Tavo išaiškinimą sako,kad viskas labai tvarkoje ,bet paskutinis 3 išaiškinimas neteisingas . Aiškina visdėlto už nepasinaudotas atostogas reikia skaičiuoti už metus,gauta pašalpa vaiko priežiūrai iki metų skaitosi darbas,o ne tik nedarbingumo lapelis. AČIŪ


Na vis tiek palaikau Rolf ir VDI išaiškinimą. Jie labai aiškiai pasakė, kaip ir Prosas, kas yra kas ir kuo skiriasi minimos sąvokos. Norėčiau pastebėti, kad daugiau mokėti jūs galite, jei leidžia įmonės biudžetas. Svarbu. kad ne mažiau. O tai moteriai, aišku, nuo to tik geriau. smile

1) motinystės – moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu;
2) tėvystės – apdraustajam asmeniui tėvystės atostogų metu, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) motinystės (tėvystės) – apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis vieni metai, laiku.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios. Jos žymi atskiras pašalpų rūšis. Todėl DK 170 str. 1 d. 4 punkte minimos ligos arba motinystės pašalpos yra atitinkamai Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta ligos pašalpa ir to paties įstatymo 5 straipsnio 3 dalies 2 punkte nurodyta motinystės pašalpa (nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu). Todėl vadovaujantis DK 170 str. 1 d. 4 p., į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomas:
1) laikas, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas (gauna ligos pašalpą);
2) laikas, kai darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose (gauna motinystės pašalpą);
3) laikas, kai darbuotojas yra tėvystės atostogose (gauna tėvystės pašalpą).
Remiantis išdėstytu, darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos (DK 170 str. 1 d. 3 p.). Pažymėtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.
2007-07-02 11:26 Bendra » Perku butą » #413840

bondar rašė:

Norėjau pasiteirauti, kokiame banke geriausiai imti paskolą būstui.Kur mažiausios palūkanos.Gal galit pasidalinti, padiskutuoti , patarti smile
Ačiu.


O va čia jau tikrai nėra jokių taisyklių. Bendra taisyklė yra ta, kad palūkanas (tiksliau, banko maržą) jie nustato individualiai kiekvienam klientui, o tai didžiąja dalimi priklauso nuo kliento lojalumo. Nežinau, kaip kitur, bet DnB Nord tam apskaičiuoti turi spec.programėlę, kuri apskaičiuoja siūlomas palūkanas, o paskui galbūt dar galima derėtis.
2007-06-29 18:37 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #413611

40 rašė:

Taip ar galiu sudaryti sutarti reklamos agentui i menesi 2 darbo valandom, mokant 100 Lt.Tai siam atvejui irgi reikia grafiko ir kai tas darbuotojas nedirbs koki nors menesi, tai jam irasyti pravaiksta.... ar taip.Aciu.


Na nebūtinai gi pravaikšta kai nedirbs! Gal sirgs, gal pasiprašys laisvos nemokamos dienos (ND), gal sirgs... O jūs taip iškart... Jei nedirbs, babkių nebus. smile
Bet grafikas turėtų būti, ar bent DS nurodyta, jei įmanoma. Na, būna nukrypimų nuo to grafiko, bet tai atsispindi tabelyje, jokia ne problema, manyčiau. Be to, kai darbuotojas dirba mažiau nei 20 val. per savaitę, VDI nori apie tai žinot. Reik jiems pranešt.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR