Ir be reikalo čia taip jaudinies
O tai komandiruočių irgi nebūna? Stažuočių? Seminarų? Med.apžiūrų? (Nes tie dalykai žymimi 3 eilutėj šiaip jau)

Aš lygiai taip darau, nes savaitgaliais dažnai "padirbėja".
Tiktai kam trumpinti 4 val, jei dirba 2?
Čia arba moki dvigubai, arba suteiki papildomą poilsio laiką, bet tikrai ne dvigubai to poilsio . (Primeskime, kad dirbo šeštadienį 8 val., tai suteiksi laisvą pirmadienį - irgi 8 val., poilsio diena pasislinko ir tiek, tai su valandom atitinkamai)

Skaityk aukščiau.

Tegul jis parašo, kad prašo suteikti papildomą poilsio laiką už darbą poilsio dieną. Tada nieko dvigubai mokėti nereikia (o valandų skaičius išsilygina). Logiškiau, kai tas poilsio laikas suteikiamas po to dirbto savaitgalio...O žymimas V.

Pradžiai pasiskaityk čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O paskui nuo dabar pildyk pagal pavyzdinę formą.
Kaip ten bebūtų, faktiškai dirbtas laikas rašomas pirmoje eilutėje.
Nežinau, kur jums čia bėda? Ką jūs čia norite keisti? (Pietų pertrauka nesižymi).

Nemanau, kad čia koks nors nusikaltimas būtų
Inspektorė, manau, ne visai teisi, bet jai gi nepaaiškinsi.
Šiaip seminare buvo minėta, kad darbar naudojamos pavyzdinės formos, o ne tipinės, kaip buvo anksčiau. Jos skiriasi tuo, kad pavyzdinę galima koreguoti, nekeičiant esmės (tiek tabelio, tiek DS); o tipinę reikėjo naudoti tokią ir ne kitokią.
Todėl peršasi mintis, kad 4 eilutės galbūt nekeičia esmės, o iš trijų padaryti vieną eilutę - visai kitas atvejis

Ar norite perdaryti tabelio formą?
Aš tai niekaip nesutilpčiau į vieną

3. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kiekvienam darbuotojui skiriamos 3 eilutės:
3.1. Pirmojoje eilutėje nurodoma faktiškai dirbtas laikas (atskirai naktį dirbtas laikas ir viršvalandžiai) ir neatvykimo į darbą atvejai, išskyrus šio Aprašo 3.3 punkte nurodytus neatvykimo į darbą atvejus.
3.2. Antrojoje eilutėje nurodoma laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ir darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką.
3.3. Trečiojoje eilutėje siūloma žymėti neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui.

Manau niekas labai nesikeitė, mes tokias rašom. (Čia pagal Vilniaus banko kažkada duotą pavyzdį)

Šiek tiek yra skirtumo tarp NA ir ND

Siūlyčiau suteikti neapmokamas atostogas, kaip ir priklauso pagal DK.
Sodrai bet kuriuo atveju reikia pranešti (taip pat ir ND - administracijai leidus).
Tačiau neapmokamos atostogos, jei jos neviršija 14 k.d. įskaitomos į stažą atostogoms gauti, o ND - ne. Taigi, geriau NA.

Kol kas tikrai negalima skųstis, bet vakar jau būvo liūdnoka...

Girdėjom, reikėjo aukščiau paskaityt
Nepriėmė kol kas nieko; pritaria ne visoms nuostatoms. Tam punktui, kad skaičiuoti iš 2 ketvirčių, tai pritarė, o dėl atostogų iki 1.5 metų - ne. Toliau svarstys spalio pabaigoje.

Jo Receptas vertas dėmesio, tuojau pat imsimės lieknėjimo
Bet čia man atrodo, daug kas priklauso nuo cukinijos dydžio

Jei darbuotojas kreiptųsi į teismą, jis garantuotai laimėtų, o jūs - galbūt netgi nubausti užtai, kad neįvardijate vienos iš pačių pagrindinių darbo sutarties sąlygų.
Negalima manipuliuoti darbo užmokesčiu. (Nebent priedais ar premijomis).
Pranešti apie pasikeitusias DU sąlygas darbuotojui reikia ne vėliau nei prieš mėnesį iki joms įsigaliojant, o mažinti be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
Tai jūsų sistema gautųsi labai nelanksti, sakyčiau...

Kiek atsimenu, tai šis, tik ten ne viską pildyti reikia.
Dar čia yra
www.socmin.lt/index.php?1306406654

Dar girdėjau, kad po sausio 1 d. nebereikės iš naujo pildyti prašymų, jei dabar bus viskas pateikta. (Ta prasme, jei vaikui 12 metų sukanka pvz. lapkritį.) Ar čia teisybė kažin?

Aš ką tik girdėjau, kad buvo pritarta tik kai kurioms nuostatoms, kai kurias sukritikavo, o paskui vėl bus svarstoma spalio pabaigoje.
(Ta prasme, kad šis pakeitimo įstatymas dar nebuvo priimtas).

Stažo turėtų pakakti:
13. Į ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą įskaitomi laikotarpiai, per kuriuos buvo mokamos arba pagal įstatymus turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, taip pat per kuriuos apdraustasis asmuo gavo Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, mokamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, nedarbo socialinio draudimo išmokas, mokamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatymu.

Čia daug diskutuota:
tax.lt/postx1412-0-440.html

Čia nuostatai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Čia įstatymas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Čia naujo projekto lyginamasis variantas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Gal ir rasi atsakymus į savo klausimus

O kol tas naujas įstatymas nepriimtas, niekas vienareikšmiško atsakymo jums neduos...

O tai kur čia problema, mintį jau pamečiau? Šiaip DS turite parašyti, kaip numatoma dirbti: darbo pamainos, dienos, savaitės trukmė. Galima parašyti nuorodą į vidaus darbo tvarkos taisykles. Vis tiek kur nors turi būti apibrėžta, kiek būtent žmogus turi išdirbti per mėnesį, koks yra apskaitinis laikotarpis ir t.t. Jei jis neisšdirba tiek valandų, kiek jam nustatyta, tai nežinia kodėl. Ar tai netinkamai nustatytas val.skaičius, ar grafikas negerai sudarytas, ar jis nedirbo, nors turėjo dirbti?...

O gal ta inspektorė pateikė kokias nors rekomendacijas?
Aš tai imčiau dabar ir iš eilės surašyčiau tuos keitimus; DS numeris tas pats lieka, tik eilės numeris kinta. O kaip kitaip čia dabar pasielgsi?

Savaime suminė darbo laiko apskaita neatsiranda; ji turi būti įvedama tam tikru būdu.
O slenkantis grafikas juo labiau nereiškia suminės d/l apskaitos. Tiesiog turi būti nurodyta darbo sutartyje toks darbo pobūdis; ir šiaip jau turėtų būti patvirtintas konkretus darbo grafikas tam darbuotojui. Vis tiek gi žiniaraštyje turite nurodyti konkretų nustatytą mėnesio darbo valandų skaičių, kurį viršijus, gaunami viršvalandžiai...

Na jo, gerai čia pasakei Pati nebuvau tuo tikra, o kad neradau, tai nereiškia, kad nebuvo Bet net paskutinėj Atostogų įstatymo versijoj analogiško straipsnio (kaip DK -168) neaptikau, tai ko gero atsirado tik darbo kodekse.

Lygtai ne... Tada net papildomų nebuvo.(Tik pailgintos).
Čia iš to, kuris galiojo 1997.07.01-2000.05.22:
"6 straipsnis. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė
Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 28 kalendorinės dienos.

Darbuotojams iki 18 metų, invalidams, motinai ar tėvui, vieniems auginantiems namie vaiką invalidą, iki jam sueis 16 metų, - 35 kalendorinės dienos.

Dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos."

Nieko apie ilgesnes atostogas neradau

Manau, gal dar toks tėvelis nebuvo pasitaikęs Bet mano nuomone, tai gali. Parašo jis prašymą, darbdavys įsakymą, o su to įsakymo patvirtinta kopija jis eina į Sodrą. Sodra atitinkamai paskaičiuoja tėvystės pašalpą. Trumpiau atostogauti, manau, tikrai nedraudžiama.

Žiūrint kam. Paprastiems mirtingiesiems tai 28.

Iš forumo taisyklių:

1. Prieš rašydami žinutę pasinaudokite forumo paieška
Prieš pradėdami diskusiją, pasinaudokite forumo paieška. Galbūt visai neseniai Jums rūpimu klausimu jau buvo diskutuota ir pateikti atsakymai į Jūsų klausimus.

2. Tinkamas temos pavadinimas
Pradėdami naują diskusiją, visų pirmą sugalvokite jai tinkamą pavadinimą. Taip kitiems lankytojams bus daug lengviau susirasti reikiamą informaciją, o Jūs greičiau gausite atsakymus į rūpimus klausimus. Visiškai netinkami temų pavadinimai yra Padėkite, Help
, Ar žinot kas nors ? ir pan. Temas formuluokite trumpai ir aiškiai, pvz.: Kaip pildyti metinę pelno mokesčio formą FR0475 ?, Reikia balanso anglų kalba , Ar vaistinėlė ofise - leidžiami atskaitymai ?.
Temos autorius, pavadinęs naują diskusiją nesilaikant šio taisyklių punkto reikalavimo yra baudžiamas įspėjimu, o jo pradėta diskusija yra uždaroma/trinama/pervadinama (priklausomai nuo administratoriaus nuotaikos bei temos reikšmingumo).

Ne, išsiųsti negali. Tai yra prastova, o už ją mokama 2/3 buvusio atlyginimo, bet ne mažiau nei MMA.

Jeigu vyras keturis kartus pasuks į kairę, tai pagal geometrijos taisykles,
jis grįš namo...
Sveikas miegas ne tik ilgina gyvenimą, bet ir sutrumpina darbo dieną...

Kol nagų lakas nenudžiūvęs, moteris praktiškai bejėgė...

Darbo metu užsiimant tuo, kuo negalima, puikiai vystosi regėjimas, klausa ir
budrumas...

Daugiausiai vyrai meluoja prieš rinkimus, seksą ir po žvejybos...

Yra du būdai, kaip suvaldyti moterį, bet jų niekas nežino...

Neverta bėgti nuo snaiperio - mirsi nuvargęs...

Jeigu tau spjaudo už nugaros - reiškia, tu priekyje...

Viena galva - gerai, o dvi - jau nebegražu...

Tikra moteris turi gyvenime nuveikti tris svarbius dalykus, tik nereikia
kaip kvailei užsiciklinti ties kailiniais...

Ten, kur baigiasi nesėkmių ruožas, prasideda kapinių tvora...

Jeigu jūs, pasižiūrėję į veidrodį, nieko ten nematote, reiškia jūs -
neatkartojamas...

Tik nusiteiki rimčiau padirbėti, žiūrėk, tave kas nors jau ir žadina...

Apeidamas visus grėblius, prarandi neįkainojamą patirtį...

Gyvenime tau pasisekė, jeigu konjakas, kurį tu geri, yra senesnis už moterį,
su kuria miegi...

Protingiausia ta moteris, kuri leidžia vyrui elgtis kaip tik jis nori
kvailai...

Vienatvė - tai kai žmogus visada žino, kur yra jo visi daiktai...

Antra santuoka - tai vilties pergalė prieš sveiką protą...

Nieko baisaus, kai iš tavęs juokiasi. Daug prasčiau, kai tavęs verkia...

Vaikiška patirtis: jeigu mama juokiasi iš tėčio sąmojų, reiškia namuose yra
svečių...

Jeigu moteris jus apgaudinėja, reiškia ji jums neabejinga...

Rytas - tai metas, kai beveik visi pavydi bedarbiams...

Paprastai rašote: pvz.suteikiamos 28 k.d.kasmetinių atostogų bei 3 k.d. papildomų kasmetinių atostogų. Galit skliausteliuose pažymėti, kad už stažą. (arba atostogų kortelėj tokią pastabą pasirašyti). Tačiau čia jau ir kaip žmogus nori (turėtų prašyme pažymėti): gal jis jas taupys ar kitu laiku norės panaudot.

Nu dar nedaug tų lapų prikritę, kur tu čia pasislėpsi
Atleisim, kur jau čia... O dar penktadienis.
Man pačiai buvo įdomu perknisti visus tuos atostogų įstatymus, net ir pačius seniausius

A vot ir ne. Kur tu atostogų įstatyme radai tokią nuostatą? Aš neradau. Ji, manau, atsirado tik darbo kodekse, t.y.galioja nuo 2003.01.01. Taigi ta buhalterė kuri iki to skaičiavo 28 k.d.buvo teisi.
Čia paskutinė Atostogų įstatymo versija. Pagal mane, šiame straipsnyje turėtų apie tai rašyti:
"6 straipsnis. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė
Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 28 kalendorinės dienos.
Darbuotojams iki 18 metų, invalidams, motinai ar tėvui, vieniems auginantiems namie vaiką invalidą, iki jam sueis 16 metų, - 35 kalendorinės dienos.
Dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos."
Čia tik apie invalidą vaiką sako...