Tess rašė: Kad tik žinočiau kokiam skyriui pateikti reikia.

irmoske rašė: Mes adresuojam konkrečiai teritorinei muitinei.


Šiaulių teritorinės muitinės
Statistikos analizės skyriui


R A Š T A S
2005-09-14
Šiauliai


Informuojame Jus, kad UAB „.......“ (PVM mokėtojo kodas: LT.............) 2005 metų rugpjūčio mėnesį prekių iš Europos Sąjungos šalių neįsivežė.



Direktorius Vardas Pavardaitis

Zyzle rašė: Ačiū
O gerai kad už visus metus paskaičiuoju?

Tess rašė:
Taip. Aš kai nei karto nebuvau su tuo susidurs, tai net nežinau, kaip jiems rašyti reikia.
O adresuoti Mutinės departamentui prie LR finansų ministerijos?
Pasirašyti turi ir vadovas, ir vyr. buhalterė? Ar užtenka tik vadovo parašo?

skriste rašė: O perkant kurą ar būtina kiekvieną kartą išsirašyt sąskaitą faktūrą, ar užtenka kvitukų

mancius009 rašė: Man darbuotojas isdirba 30valandu per menesi, tai gautus jam apie 120lt moketi. Darbo sutarti pasirasau valandini mokejima ir vsio. teisingai samprotauju?

Tess rašė: Reikia pažymos muitinės departamentui, kad nieko nebuvo įsigyta iš Europos sąjungos.
UAB "Bendrovė", atstovaujama direktoriaus Vardenio Pavardenio, pažymi, kad š.m. sausio, vasario ir kovo mėnesiais pirkimai iš Europos sąjungos nebuvo nevykdomi.
Ar gerai?

astuleee rašė: O už 09.08 reik parašyti, ten kur vieta pastaboms, kad ne darbo diena. Bent jau mūsų sodros skyrius reikalauja, jeigu neapmokamos dienos, nurodyti priežastį.

Linda6 rašė: Prašome paaiškinti DK 154 str. 2 dalies nuostatą „naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai“. Mūsų įmonėje darbuotojas pradeda dirbti 5 valandą. Ar tokiu atveju viena valanda yra laikoma darbo naktiniu darbu? Kaip reikia šią valandą apmokėti?

DK 154 str. 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos. Šio straipsnio 2 dalyje įtvirtinta nuostata, kad naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai.

Tuo atveju, jeigu darbuotojui tenka dirbti vieną darbo valandą naktį, tai toks darbas nebus laikomas naktiniu. Pažymėtina, kad už kiekvieną (šiuo atveju – vieną) naktinio darbo valandą mokama vadovaujantis DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t.y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

www.vdi.lt/index.php?-970186299

Linda6 rašė: Naktinio darbo sąvoka yra taikoma tam, kad naktinis darbas trumpinamas viena valanda.Jei dirba nuo 22 iki 6 ryto, tada darbas trumpinamas 1 val..Nuo 22 iki 6 ryto tarifas 1,5 ir apmokamas visos 8 nakties valandos.

Formule rašė:


Ne, uz tas valandas, kurias dirba dienos metu mokama kaip uz dienos. (1),
o uz naktines - kaip uz nakties (1,5)

lorjuod rašė:
Na taip.Gal tik nemoku aiškiai minčių išreikšti .norėjau tik pasakyti kad paprastai seneliai tų atostogų negali išeiti,jei nėra globėjai,ar ne?

FEMA rašė:
Taip yra pranešta

FEMA rašė: Dar noriu paklausti jeigu jisai turėjo ND 1d. rugsėjo mėn. ar reikia pažymėjime rašyti ka nors

lorjuod rašė: Ta prasme,kai tėvai neprižiūri vaiko , ir seneliai apsiima auginti ir tampa oficialiais globėjais

frantic rašė: dar kvailas klausimas kaip reikia "pakeisti istatus" - ar visus senus istatus perrasyti ir pakeisti adresą, ar parasyti kazkoki spec. lapuką kad keičiamas toks ir toks punktas (kuriame nudoromas buveines adresas). jei antras variantas tai gal koki pavyzduka?

Paula rašė: Laba diena.
Nuo 09 03 iki 09 30-os darbuotojas isleistas atostogu.
Pranesa,kad nuo 09 13 iki 09 17 nedarbingumo pazymejimas.
Kas vyksta su atostogomis? Kaip jos pratesiamos?
(Kaip forminami dokumentai?)
Labai aciu uz pagalba.

Tess rašė:
Super. Labai patiko. Noriu dar.
Jau pasižymėjau temoje apie atostogas.
Reikės tik nuotraukyčių sulaukti. Po to įmesiu.

aldute1 rašė: Sveiki,
musu imoneje 27 darbuotojai, dirba slenkanciu grafiku, todel viena menesi virsija leistinas valandas, o kita- neisdirba normos. ar butina tokiu atveju sumine apskaita, ir kaip geriau tokiu atveju daryti?

Villev rašė: Darbo sutartyje nurodyta kad nemaziau nei minimalus atlyginimas, kiekviena men. direktorius isleidzia isakyma kad ta menesi moketi darbuotojui tam tikro dydzio atlyginima. Bendros tvarkos imoneje del darbo uzmokescio skaiciavimo nera. Jeigu tai nera teisinga, As labai Jusu prasau ar galetumet nurodyt kokiais teises aktai galima vadovautis????
Aciu Jums!!

Gita1 rašė: Tai, kad nebeišėjo kaip suteikti tą patį mėnesį, nes ji antradienį atvažiavus pasakė, kad šeštadienį nebus, o atvažiuos ketvirtadienį. Jeigu jos darbo dienos yra antradieniai ir šeštadieniai, tai penktadienis irgi netinkama poilsio diena, o anksčiau, kad ji sakykim nebuvo kažkurį antradienį ar šeštadienį neina parašyt, nes čia medikė ir jos parašai tom dienom tikrai yra. Jei būtų kokia valytoja, tai niekas nė nedarytų tų formalių pakeitimų. O šiaip yra jos prašymas dėl dienų sukeitimo, yra įsakymas, tai gal ir viskas gerai Gi čia ne mes savavališkai sukeičiam, o ji pati pageidauja

Edita_EV rašė: tiesiog as niekada nebuvau ro darius, tai truputi issigandau

Edita_EV rašė: bet ar cia ne buhalterija turi tai daryti ?

Muuuse rašė: Labas rytas,
sveikinu ir vėl visus su pergale



Tik vakaryksčio komentatoriaus daugiau nebereikia, nes buvo susidaręs įspūdis, kad mes žiūrim krepšinį, o jis futbolą komentuoja...

Ir - ŠARAI SVEIK!

m_lazda rašė: Tai butu labai faina, nes dar galima daug ką nuveikti. Kai man taip buvo prieš tris metus irgi viska susitvarkiau ir buvo l. gerai, tai norisi ir kitam padeti. Juk vaikeliui pinigai tikrai nepamaišys.
Dekui už išsamų komentara.