Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49478 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2007-06-29 16:55 Darbo teisė » Atostogos » #413602

pv rašė:

Jei nesunku padekit suprasti kaip reikia skaiciuoti kiek priklauso dar likusiu zmogui atostogu dienu? Pvz. zmogus jau atostogavo 7 k.d. nuo 2007 01 19 iki 2007 01 25 už 2006.08.31-2007.08.30 darbo laikotarpi. Tai jam dar like 21 d. Jis dabar nori eiti 14 k.d. atostogauti. Kaip paskaiciuoti kiek jam dienu tiksliai priklauso? (kad neisleist daugiau). Susiduriau ir esu priversta ismokt atostogu dienu skaiciavima, prasau pagalbos. Dekui is anksto smile


Pažiūrėk į formulę prisegtuke, gal bus aiškiau smile
O dėl išakstinių atostogų galiu pasakyt, kad tai yra susitarimo reikalas. Reikia atsimint, kad jei tas žmogus iš karto po atostogų sugalvos išeit, būsit kažkiek permokėję ir nebegalėsite atimti. Tiek ir bėdos! Darbdavys gali "netekti" kažkiek pinigėlių. Bet jei pasitikite, tai kokios problemos? Niekas to tikrai nedraudžia.
2007-06-29 15:58 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #413577
Tabelis ir grafikas du atskiri dalykai. DU mokamas pagal tabelį, kuriame ir matosi kiek dirbo, kiek ne ir kodėl. Pvz pagal grafiką kitą savaitę turiu dirbti 4 d.po 8 val, bet nedirbsiu, nes pasiėmiau atostogų. Nu ir atitinkamai pažymėjo ir viskas aišku. Atitinkamai mažiau DU, bet bus atostoginiai.
Dirbs mažiau, ir gaus mažiau.
2007-06-29 15:50 Darbo teisė » Atostogos » #413568

pv rašė:



Tininga rašė:

Paprastai gi rašo įsakymą direktorius, o jame paprastai dėstoma taip (šiaip dabar įsakymuose vengiama naudoti žodį "įsakau", o rašoma skiriu, nurodau, suteikiu, komandiruoju) "skiriu ...vardę pavardienę pavaduoti atostogų metu personalo specialistą...; suteikiu teisę pasirašyti tokius dokumentus:....". Ir viskas OK.


o tai igaliojimo nebereikia tada?


O kam gi dar? Kam tais popieriais apsikrauti?
2007-06-29 15:20 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #413555
smile Kai mes skambinom į Sodrą, sakė, negali tų atostogų metu dirbti. Tai jis pas mus dirbo, ale mes nerooodėmmm. Kaip negerai padarėm, jaučiu...
2007-06-29 15:12 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #413552

RAJA rašė:

Sveiki, jei atleidžiu darbuotoją nuo 06,29 - skaičiuoju vidurkį už 03 04 05, nes 29d, ne paskutinė mėn diena. Ar taip ?
Užtvirtinkit


Iš VDU tvarkos: Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį. Taigi, reiktų imti 04,05,06.
2007-06-29 15:09 Darbo teisė » Atostogos » #413548
Paprastai gi rašo įsakymą direktorius, o jame paprastai dėstoma taip (šiaip dabar įsakymuose vengiama naudoti žodį "įsakau", o rašoma skiriu, nurodau, suteikiu, komandiruoju) "skiriu ...vardę pavardienę pavaduoti atostogų metu personalo specialistą...; suteikiu teisę pasirašyti tokius dokumentus:....". Ir viskas OK.
2007-06-29 15:03 Bendra » Perku butą » #413543

holdingas rašė:

O aš kaip tik parduodu butą. Dalis to buto uošvės, dalis sesers, dalis antros eilės švogerio. O pinigeliai atiteks man. Ar viską teisingai apgalvojau, ar tai teisėta ir kaip į tai pažiūrės Sodra ir VMI?


smile smile smile
2007-06-29 14:46 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #413530
Ta prasme, TA metu? Neįsikirtau į situaciją smile Konkrečiau, Fantute, jei galima... Jei jis tuo metu įsidarbina, Sodrai gi irgi praneša tą pačią dieną, tada Sodra nemoka jam pašalpos. Na, to jų mechanizmo aš nežinau.
2007-06-29 14:32 Bendra » Atostogos » #413519

grutas rašė:

Darbuotojas dirba nuo 20060703.Nori Eiti atostogu 28 kd
bet per metus jis buvo 2 savaites--mok atost -MA
ir 1 men tevystes atost -TA

Gal jam nepriklauso 28 kd?


Kasmetinės atostogos niekaip nesusiję nei su MA, nei su TA. Taigi - priklauso.
2007-06-29 14:04 Darbo teisė » del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį » #413511

urtele rašė:

Nebežinau kaip pažymėti . Išvyko darbuotojas į komandiruotę ir šiandien tupi areštinėj? Kaip su Sodra daryti ar šiandien pranešti?


Čia geras smile Prisidirbo kažko? Turbūt reikia rašyt pravaikštas, o Sodrai pranešama tada, kai jos pasibaigia. Neįsivaizduoju, ką čia kitaip galima padaryt smile
2007-06-29 13:59 Bendra » Del dovanojamu pinigeliu » #413509

ASH_ rašė:

Sveiki,
Jei man tevai dovanoja iki 50 tukst litu, ar jiems reikes kitais metais deklaruoti savo pajamas? ar tiesiog cia nedeklaruojama suma ir viskas. jei ne valst tarnautojai ir ne direktoriai


Pajamas gi gavo ne tėvai - jie išlaidas patyrė smile Pajamas gaunate jūs, tai jums, atrodo, ir reikės jas deklaruot. smile Tėvų dovanoti pinigai pajamų mokesčiu neapmokestinami, tačiau nedeklaruojamų neapmokestinamų pajamų sąraše yra toks punktas: "Dovanojimo būdu iš sutuoktinių, vaikų (įvaikių) ir tėvų (įtėvių), o nuo spalio 19 dienos – ir iš senelių gautos pajamos, kai šių pajamų suma per mokestinį laikotarpį nėra didesnė kaip 10000 Lt." Tai, išeitų jog jūsų minima suma jau yra deklaruojama.
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1014270
O kas direktoriai ar ne direktoriai tas jau seniai niekam nerūpi.
2007-06-29 13:39 Bendra » Perku butą » #413500
Nebent kurie nors pinigai pavogti smile Linksmas klausimas, vienok smile
2007-06-29 11:05 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #413429

saulyte06 rašė:

Sveiki,
Turiu tokia problemele. Pas mus dirba vaikinukas puse etato logistikoj , jis vasaros metu sutinka isleisti atostogu sandelinikus is produkcijos sandelio ir veliau is taros sandelio. Aisku sutartis bus terminuota. Viskas butu gerai jei jis isleistu tik tarkim produkcijos sandelininkus, bet dabar gaunasi, kad pareigybes skirtingos, tai kaip man forminti?

Dekui uz greita atsakyma :)


Aš tai rašydavau taip "terminuota: pavaduoti atostogaujančius darbuotojus" paskui detalizuodavau: pvz jūreivį .... nuo... iki...; motoristą ... nuo ... iki.... " Kur yra atlyginimas ten irgi surašau, jei skiriasi. Galima ir kaip sutarties pakeitimą įforminti, kai pareigybė pasikeis.
2007-06-29 09:40 Bendra » Delspinigiai už laiku nesumokėtą DU » #413380

etumri rašė:

darbo inspekcija komentavo kad nereikia uz paskutine diena moketi delspinigiu, nes ta diena buvo apmokejimas


Nu tokiu atveju už 8 reikia mokėt smile Vis tiek 10 dienų gaunasi. smile
2007-06-29 09:31 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #413373

bondar rašė:

Ir dar kaip per švenčių dienas žymėti L, A


A per šventes nėra, turi būti S. (Juk S į atostogas neįskaitoma). O kai serga, tai koks skirtumas S ar dar kas - vis tiek serga. Nors ir dėl to skirtingos nuomonės yra.
Kai yra A, tai aš pabaigoje rašau normalų A dienų skaičių, kad matyčiau kiek dienų atostogų išnaudojo. Kur yra valandos, tai rašau kiek būtų turėję būti darbo valandų. Man tiesiog taip patogiau.
2007-06-29 09:25 Darbo teisė » del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį » #413369

Tike rašė:

O as i Kauno, na manau reikia daryti taip, vadovauti to miesto VDI, ir jeigu prisikabintu, tada sakai, skambinau kelis kartus ir man Jus sakete taip.


Aš tai išvis nesuprantu to "velnių duoda", "prisikabinti"... Tegul pasako pirmiau, kur konkrečiai tai yra parašyta. Juk jei ką nors "neteisingai" darai, pirmiausia reikia žinoti, kas yra "teisingai". Ir ką, jie nubausti gali? Ar yra kokia konkreti to "prisikabinti" išraiška? Materialus kieno nors teisių pažeidimas? Kolegos?
Viena vertus, pabars ir išeis. Daugiau nieko. Na nebent dar ką nors atras smile
2007-06-29 09:10 Darbo teisė » del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį » #413353

bondar rašė:

Vat ir nesuprantu, vienam taip aiškina kitam kitaip smile


Tai vat ir yra, mano nuomone, požiūrio reikalas čia. Tai ką gi mes čia realiai pažeistume vienu arba kitu atveju? Juk nieko smile Kokios sankcijos? Jokios. Ir veltui čia sukam galvą dėl tokių smulkmenų, kurios net niekur nėra aprašytos.
Na, čia mano nuomonė. smile
2007-06-29 09:03 Bendra » Delspinigiai už laiku nesumokėtą DU » #413348

etumri rašė:

jei galutinis atsiskaitymas su darbuotoju yra tarkim 06.18 diena ir nuo 06.08 skaiciuojami delspinigiai, tai uz 06.18 diena reikia priskaiciuoti delspinigius ar jau nebe?


Jam reikia ir VDU mokėt: "Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką." O už 18 dieną irgi galvoju reikia mokėti; gaunasi 10 dienų uždelsimas.
2007-06-29 08:54 Darbo teisė » del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį » #413345
Ir čia dar buvo apie tai:
www.tax.lt/posts669-3000.html
2007-06-29 08:28 Darbo teisė » pravaikštos » #413336
Juk tos programos nėra šventos karvės. A ir L žymimos kalendorinėm, o PB, ND darbo dienom. Gal kažkas "suprogramavo" neteisingai smile
2007-06-29 08:22 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #413333

bondar rašė:

Bet jeigu sudėsime neatvykimus ir faktiškai dirbta per mėn. tai nesigaus nustatyta darbo val.per mėn., jeigu neatvykimus žymim k.d., smile
kažkaip man nepatinka žymėti k.d., tai jeigu visus neatvykimus žymim k.d., tai tada ir PB išeina kad reikia žymėti k.d., nu bet nesamonė kažkokia.


Aš irgi manau kad nesąmonė. Ir PB, ir ND aš žymiu tik darbo dienomis. Ar tai kam nors kenksminga? smile Tikrai nemanau; ir tikrai niekas dėl tokių niekų nesikabinės. Nes tas niekur nėra aiškiai įvardyta, tai logiškai mąstant, man aktualu tik darbo dienos, kurios nedirbtos.
Pasakykit, kad blogai smile
2007-06-28 14:57 Darbo teisė » Atostogos » #413149

taxnare rašė:

jei darbuotojui buvo leista neatvykti į darbą administracijai leidus, ar šis laikas įsiskaito į stažą kasmetinėms atostogoms gauti


Kai aš skambinau dėl to į VDI, tai man pasakė, kad įskaitomas. Remiasi jie tuo, kad darbuotojui išsaugoma darbo vieta ir DU, nors jis ir nemokamas! - būtent tai mane klaidino. Čia yra DK 170 str. 1 d. 2 p. Nors man pačiai kiek kitaip atrodė... Aš manau, kad čia viskas dėl to, kad tas neatvykimas nėra niekaip reglamentuotas. Susigriebs kada nors smile
2007-06-28 14:53 Darbo teisė » Atostogos » #413142

Petronele rašė:



tralialia rašė:

Sveiki, jau senokai beužsukusi buvau pas Jus į svečius smile

Gal kuris galėtumėte mane paprotinti - išmokėsime atostoginius už liepos mėnesį birželį. Tai dabar skaičiuojant vidutinį valandinį reikia žiūrėti, kad jis nebūtų mažesnis už dabar galiojantį 3,66 Lt ar jau nuo liepos įsigaliosiantį - 4,19 Lt?? smile Jaučiu kvailai aš čia paklausiau, bet gal kas padėtumėte?



Už liepą kai skaičiuosit, jau turit skaičiuot po 4,19Lt už val.


Kadangi atostoginiai liepos mėnesio, jau reikia taikyt 4.19.
2007-06-28 13:48 Darbo teisė » Atostogos » #413099

mil2te rašė:

o ne 29 ? uz tai ir klausiu nes susigincijom su kolege....


Ir iš kur reikia iškasti tokius dalykus? smile smile
Duok kolegei darbo kodeksą paskaityt: "166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos." ir t.t., paskui būna 35, būna pailgintos, būna papildomos, bet nebūna 29 dienų.
2007-06-28 13:43 Bendra » Atostogos » #413093

striksi rašė:

Laba diena,

O ar galima atostoginius išmokėti liepos 2 d. jei darbuotojas išeina atostogų nuo liepos 3 dienos? Kadangi birželio 30 d. yra savaitgalis, gal nenusižengtume tam 3 dienų terminui?


Tegul darbuotojas parašo, kad jam išmokėti 07.02 tuos atostoginius. Niekas prie to neprikibs.
2007-06-28 12:06 Darbo teisė » Darbo teisė » #413045

ivonasmile rašė:

Ačiū, bet dar turiu neaiškumų. Pvz.:278str.2punktas: Darbdavys, vadovaudamasis kenksmingų darbo sąlygų sąrašu bei darbo aplinkos įvertinimo rezultatais, privalo nustatyti galimo poveikio pobūdį ir trukmę nėščios, neseniai pagimdžiusios moters ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai. Nustatęs galimą poveikį, darbdavys privalo imtis laikinų priemonių tokiai rizikai pašalinti.

Šiame sąraše nėra nurodytas darbas su kompiuteriu, bet visi puikiai suprantam kad tai nesveika nėščiai (praktiškai 8val. be pertraukos). Ar nėra dar kokiu darbo laiko aprybojimų su kompais?


Šiaip dar yra Saugos ir sveikatos įstatymas, Vyriausybės nutarimas dėl papildomų ir specialių pertraukų: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=204843&p_query=&p_tr2=.
Nes dirbant su kompu, ir ne nėščioms moterims reikia daryti pertraukas. Be to, vidaus taisyklės galima numatyti papildomas pertraukas (159 str DK).
2007-06-28 11:23 Darbo teisė » pravaikštos » #413023

renatiik rašė:

Tai, kad ji nieko neprašė, neperspėjo...O aš lb. nenoriu jai rašyt pravaikštų ir t.t., žmogus ir taip 0,5 etato dirba, mažai gauna, o dar nėsčia...


Nu tai pabarkite, pasakykit, kad taip negalima daryt, ir nieko nerašykit. Nenuskurs įmonė turbūt labai...
2007-06-28 10:38 Darbo teisė » pravaikštos » #412998

renatiik rašė:

O gal galima jai įrašyti MD, privalomų medicininių apžiūrų laikas (DK 143str.,1d.,5p.) ? smile


Nu kokie jūs... Pravaikštą iškart smile . Pravaikšta yra "neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą)" O tai kai nėščioji darosi tyrimus, tai nesvarbios? smile
Negi negalima pas jus tiesiog išsiprašyti iš darbo, nieko paskiau nežymint? Ar ji net neprašė? Bet gal ji turės kokią pažymą? Tuomet būtų galima rašyt NP, ten turbūt telpa viskas, kas pateisinama, bet neaptarta atskirai.
2007-06-28 10:09 Bendra » Atostogos » #412976
Taip, žinoma. Tikra teisybė smile Be to, netgi esant fiksuotam DU, yra tikimybė, kad ims ir neatvyks į darbą tą 06.29, o išmoka juk 06.28. Bet blogiausiu atveju gi perskaičiuot galima, ania?
2007-06-28 10:09 Bendra » Atostogos » #412975
Oi, prispaudinėjau netyčia smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR