Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49047 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2007-04-24 11:51 Bendra » Pravaikštos » #393373

lorita rašė:



RENTA rašė:

Sveiki
Norėčiau paklausti darbuotojas nepasirodė darbe daugiau nei savaitę be pateisinamos priežasties. Šiandien jis ateina ir pareiškia, kad išeina savo noru. Ar galime tuomet žymėti pravaikštas(sustačius tarnybinį aktą) už tą laikotarpį, kai nebuvo darbe, o atleisti pačiam prašant?



Manau, galima (susitarimo reikalas).



Sodros 12-SD nepamirškit smile
2007-04-23 13:42 Darbo teisė » atostogos » #392986

jurao rašė:

Na turbūt nesuprantamai parašiau:
taip suabejojau buhaltere, nes jau pora kartų buvau išėjus atostogų po 3 dienas, kitos įmonės buhalterė, man išaiškino, kad taip negalima ir būtina išeiti 7d, galvoju, ups nu nejaugi prisidirbau bet pasiėmus tas 7d puikiai žinau kad dar bent kartą reiks lėkt iki daro ir ten praleisti kokias 6val. už tai niekas mokėti nesiruošia, tai direktorius pats rekomenduoja išeiti po 3-4d. Aišku jei tai nepažeidžia įstatymų


Įstatymų tas tikrai nepažeidžia, tik nereikia tuom piktnaudžiaut smile O jei direktorius leidžia, tai jokių problemų. Buhalterės visos (ir mūsiškė taip pat) taip mąsto, nes jos iš karto mato, kad yra kažkiek pereikvojami įmonės pinigėliai, (už ką paskui tikėtina susilaukti to paties direktoriaus klausimo), kadangi atostoginiai mokami tik už darbo dienas.
2007-04-23 13:26 Bendra » Atostogos » #392977

FEMA rašė:

sakykite jeigu direktorius išeina atostogų ar turi jis rašyti prašymą ar užtenka įsakymo smile


Šiaip tai direktorius irgi yra darbuotojas ir jam turi būti taikomi visi darbo įstatymai. Paprastai atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu, t.y. tada, kada jis pats to pageidauja arba kai numatyta grafike, o prašymas turi būti raštiškas. Taip ir parodoma ta valia. O kaip jis parašys tame prašyme - tai koks skirtumas, gali ir savęs paprašyti, jei nėra kokio l.e.p. direktoriaus. Įsakymas, beje, irgi gali taip skambėti: "Suteikiu sau kasmetines atostogas..." (Seminare taip sakė)
2007-04-23 08:21 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #392782

Lygis rašė:

Ačiū, Tininga, už atsakymus smile
Tas ir yra, kad jų dirbtos val. laaabai svyruoja smile
Galvoju, gal galima orentuotis į dirbtas dienas (neatsižvelgiant į valandas, t.y., kad jų mažiau). Pvz.: kovo mėn. jiems priklauso (pagal kalendorių) 26 d.d. ir 171 d.val., o darbuotojas dirbo 26 d.d. ir 152 d.val.. Ar skaičiuojant DU aš galiu nekreipti dėmesio, kad dirbta mažiau val.?


Atsiprašau, buvau truputį prapuolus. Tai jei dar aktualu, galim dar paplepėt ta tema smile Dėl mažesnio dirbtų valandų skaičiaus jūs aišku galit nekreipt dėmesio, jei tai yra fiksuotas DU, vadinasi toks darbdavio ir darbuotojo susitarimas: mol tu dirbi tiek kiek reikia, o aš tau moku tiek ir tiek. Tabelyje rodot nustatytą val.skaičių, kad ir kiek tas vairuotojas dirbo. Bet tokiais atvejais (jei norite būti sąžiningesni) dar galima patvirtinti kažkokį bazinį darbo užmokestį už tam tikrą vidutinį valandų skaičių, o jei dirba daugiau, tai ir sumokate daugiau (tada vistiek reikia žinoti vidutinį valandinį DU, ir vesti tų valandų apskaitą. Mes pvz. naudojame dienos darbo laiko ataskaitas ir skaičiuojame tas valandėles. Na su tabeliais gali tekti ir pažaist...
2007-04-20 16:07 Bendra » Atostogos » #392473

astuska rašė:



klotilda rašė:



astuska rašė:


tai as ta viska pukiai suprantu, bet kai tuo suabejoja finansinikė jauman galva nebeišneša



Atspausdink finansininkei darbo kodeksą ir duok pasiskaityti laisvalaikiui.



jau ruosiausi, nes svarbiausia gauna Valstybes zinais, bet kad skaitytu jas.... o man poto galvos skausmas smile


Įtariu, kad jūsų finansininkė bus persidirbusi smile , tai jai ta poilsio diena bus labai į sveikatą. O šiaip DK 162 (prim) straipsnio dar niekas nepataisė, nors jau ketina. Turiu galvoje, kad už tris dienas, kurios visada yra sekmadieniais (Velykų 1os dienos, Motinos ir Tėvo) nebesuteikinės papildomų poilsio dienų. Čia turbūt įsigalios kartu su Tėvo dienos paskelbimu šventine diena.
2007-04-20 14:10 Bendra » Atostogos » #392384
o , ista sman labai tiks
aciu[/quote]

Liabai prašom smile
2007-04-20 14:07 Bendra » Įsakymai » #392383

Tess rašė:



jukad rašė:

ne, tarkim, darbuotojas neišėjo į darbą neperspėjęs darbdavio, tai jam reikia skirti piniginę nuobaudą už pravaikštą. tai reikia įsakymo,kuriame būtų pažymėta, kad už pravaikštą tarkim skiriamos 40 Lt bauda


Man atrodo, kad negalima skirti piniginių nuobaudų.
[quote:94cf87cb78]237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos

[/quote]
Aha, aš irgi tą girdėjau. Be to, darbdavys turi raštu pareikalauti pasiaiškinti, o darbuotojas irgi raštu turi pasiaiškinti. Jei jis to nepadaro per darbdavio duotą laiką, tai rašomas įsakymas apie nuobaudą. Paskui pasirašytinai reikia darbuotoją su tuo supažindinti. Jei jis nesutinka pasirašyti, turi būti rašomas aktas.... Be to, jei nors už vieną dieną nemokamas DU, reikia pranešt sodrai. Tai va kiek valakitos. Galva gali susisukt...
2007-04-20 13:53 Bendra » Atostogos » #392376

astuska rašė:



irmoske rašė:



astuska rašė:

man taip pat pagalbos smile
atostogu pradzia 04.23 (14 d.)
kada pabaiga? smile
kaip skambetu isakymas (nedirbam 04.30,05.01., 05.07) atidirbam 05.05;
help?



28-08. Į darbą - 9d. Apmok - 10d.



o kiekdienu tada man prasyme ir isakyme rasyt? (16 k.d. ir dienas surasyt uz kokias prisideda)?



Mums kad būtų aiškiau, įsakyme rašom kaip šiuo atveju atostogų datas nuo 04.23 iki 05.08, 14 k.d., o skliaustuose parašom "Gegužės 1-oji ir 6-oji - šventinės dienos, į atostogas neįskaitomos".
2007-04-20 09:53 Bendra » Darbo sutartis » #392153

Amanda rašė:

Taip Tininga, jei aš užpylčiau rašalo ant vienos DS tai būtinai ją perrašyčiau, bet ne visas darbo sutartis. Nebent turi labai daug laisvo laiko, nėra kas veikti ir pradėti perdarinėti. Nemėgstu perdarinėti tų pačių darbų, nebent tai yra būtinybė.


Pritariu, Amanda. Bet įsivaizduok pedantišką žmogų, kuriam tos sugrūstos ranka rašytos darbo sutartys taip gadina gyvenimą, kad jam lengviau jas tiesiog tvarkingai perrašyt, tai tegul... Kiekvienas juk savaip tvarkosi. Ania? smile
O priedus (vienam pakeitimui - vienas priedas) naudinga rašyti ant atskirų lapų dar todėl, kad juos lengva spausdinti kompiuteriu, pasirašo abi šalys ir įduodi žmogui. O ant sutarties jau reiktų ranka įrašyt, ir įspausdinti tekstą daug sudėtingiau...
Pasidalinsiu ir aš savo forma, gal kam patiks smile
2007-04-20 08:28 Bendra » Darbo sutartis » #392099
Na manau čia didelio skirtumo nėra - priedas ar tęsinys, todėl kad dabartinės sutartys neturi griežtos formos. Jose turi būti viskas, kas numatyta pavyzdinėje formoje ir viskas ko reikalauja įstatymai, o forma - kokia jums patinka. (Čia teisininkas seminare taip sakė) Na kas keičiasi nuo tokio žodelio?
O Kazimierui dar dėl to perrašinėjimo: mano manymu, nėra jokio nusikaltimo perrašyti tas sutartis, kad ir kur jos būtų nuneštos ar parodytos. Svarbiausia NIEKO jose nepakeisti, palikti tuos pačius duomenis, kas buvo jose surašyta. O kas jei aš netyčia apipyliau rašalu tą sutartį? Kas man uždraus ją perspausdint? Svarbiausia yra nepažeisti darbuotojo interesų smile
2007-04-19 15:56 Bendra » darbo sutartis » #391952

Nira rašė:

Sveiki, gal kas susidurete ir galite patarti?
Norime idarbinti zmogui, kuris per savaite dirbtu 2 val, pagal nustatyta grafika ir moketi min.val.atlyginima, ar mes galime tai padaryti?


Manau, kad galite, tik reikės darbo inspekcijai pranešti (nes tai yra daug mažiau, nei pusė normalaus darbo laiko).
2007-04-19 14:58 Bendra » Darbo sutartis » #391915

laura9 rašė:



Kazimierasss rašė:

Nežinojau, kad yra priedas prie d. sutarties pakeitimams. Todėl pačioje darbo sutartyje talpinau pakeitimus. Viskas labai sugrūsta, vos įskaitoma.( o parašams ir vietos nebebuvo) Kaip patartumėt toliau įrašyti pakeitimus? Visus ankščiau buvusius pakeitimus perrašyti į priedą, kad būtų aišku ir toliau viską rašyti priede? Ar palikti sugrūstą , tik nuo dabar atsirasiančius pakeitimus rašyti priede. O gal perrašyti d. sutartis, kad viskas būtų tvarkingai? Ačiū.


Jeigu įmanoma perrašyčiau darbo sutartis, bet jei neįmanoma, toliau viską pildyčiau papildomame lape, o kas buvo, taip ir palikčiau, ne tokia didelė tragedija, manau smile


Mes tai perrašėm (nors tai buvo apie 70 sutarčių), palaipsniui susitvarkėm. O dabar tai darom pagrindinę sutartį atskirai, o paskui visus pakeitimus įforminam atskiru priedu 2 egz., tokios ... sutarties priedas nr.1, nr.2 ir t.t. Ir segi viską krūvon. Juk visos sutartys (ne tik darbo) taip tvarkomos.
Bet jei neperrašysit, įstatymui nenusižengsit.
2007-04-19 13:42 Bendra » Pravaikštos » #391871

Xsi rašė:

o koki straipsni rasyti atleidziant uz pravaikstas?


DK 136 str. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo: 3 d. 2 punktas. (Šiurkštūs drausmės pažeidimai nurodyti 235 str.). Bet būkit atidūs, reikia viską gerai dokumentuoti. Paskui tie atleistieji mėgsta skųstis, o teismai kaip taisyklė jų pusėje...
2007-04-19 11:43 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #391795
Yra fiksuotas DU. Jie dirba kartais 2 val/d., o kartais 10 val./d.. Tai tada, man reikia žiūrėti bendrai per mėn. išdirbtą laiką smile[/quote]

Jei fiksuotas, tai nesukit galvos dėl tų mažiau dirbtų valandų. Čia jau susitarimo reikalas. Vat jeigu dirba daugiau, čia gali kilti problema tuo atveju, jei kas nors atsitiktų (na kad ir autoįvykis). Gali būti konstatuota kad tai ne darbo metu. Na tarkim jei jūs vidutiniškai rodot kasdien 8 val, o kažkurią dirbo 10, tai sekančią parodot 6. Ir susilygina (žr aukščiau, tai panašus atvejis). O jei jie apskritai dirba mažiau, tai ar ne geriau rodyti mažesnį vidutinį valandų skaičių? Pvz. mes turim žmogų, kuris dirba tada kada reikia, mokam tiek kiek sutarta, o tabelyje rodom po 5 val. Esam ir dar kitaip darę: imi kokius metus, žiūri vidutinį realiai atidirbtų valandų skaičių, išskaičiuoji vidutinį valandos užmokestį, paskui gali taikyti valandinį apmokėjimą. Bet jei tai labai svyruoja, tai neapsimoka... Nu čia kiekvienas turi savo specifiką.
2007-04-19 10:21 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #391733

Lygis rašė:

Sveiki, turiu klausimeli,
pagal darbuotoju (vairuotoju) darbo sutartis ju darbo laikas yra 6 d/sav, 8 val/d., taciau realiai jie isdirba maziau valandu.
Klausimas: ar as butinai turiu "pritempti" tabelyje ju isdirbtas val.? Ar galiu rasyti, kad komandiruotes metu dirbo maziau val. t.y. tiek kiek ir dirbo.

Is anksto dekui smile


O kaip jiems mokama? Jei fiksuotas atlyginimas, tai turėtumėt pritempti, nes tada už mažiau valandų ir mažiau pinigų turite mokėt (proporcingai dirbtam laikui). Jei valandinis - tai pagal faktą. Bet gal būna dienų, kai dirba daugiau bei 8 val.? Tada kažkurią dieną gali būt mažiau. Ir paskui mėnesio gale susilygina. O jei mažiau valandų išdirba, tai gal grafiką reikia koreguot?
2007-04-19 09:52 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #391705

wasia rašė:

O gal yra taip, kad V yra nedirbtas laikas prilygintas darbo laikui. Tada gautusi faktiškai dirbta 1-9 stulpelių suma 168+8(V) ir neatvykimas 10-12 stulpeliai 8 val. Bendras darbo laikas 168 val.

Ar teisingas toks žymėjimas ?


V tai yra poilsio laikas, kuris ("Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis") suteikiamas už tai, kas viršija normalias darbo valandas. Jis negali būti prilygintas darbo laikui. Todėl jei vietoj P raidės tabelyje atsirado 8 val., tai jinai kompensuojama V raide su 0 valandų pagrindinėje tabelio dalyje, paskui antroje dalyje 4, 8, 9 stulpelyje (priklausomai nuo to, kada dirbta) susumuojate perdirbtas valandas, paskui 10 rašote V, paskui kiek dienų ir kiek valandų. (Arba tik valandų, jei nepilna diena) Žodžiu, 12 stulpelis turi padengti tas valandas, kurios surašytos 4, 8, 9. Jei 12-am mažiau valandų, turite viršvalandžius, už kuriuos reikia atitinkamai mokėt. Manyčiau taip smile
2007-04-19 08:35 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #391655

wasia rašė:

gal kas žinote kaip teisingai sužymėti tabelyje papildomai suteiktą poilsio dieną (V), kad sueitu valandų balansas 1-12 grafose ?
Valandų sk. men. - 168( 21 d.d)
Darbuotojas dirbo sekmadieni ir pirmadieni jam suteikta papildoma išeiginė ( V ).
Tabelio 1 st. - 21 ; 2 - 160 val.; 8 st. - 8 val. (darbas poilsio dieną); 10 st. - V; 11 st. - 1 d.d' 12 st. - 8 val.
Ir tokiu atveju man nesigauna darbo valandų balanso.
O gal papildoma išeiginė dar isiskaičiuoja ir į darbo laiką ir į netavykimą į darbą ?

Help please.......


Na, pas mus tai labai dažna situacija, vadovai pilasi kurą, plauna mašinas ir t.t. Tai paskui arba trumpini darbo laiką atitinkamai, arba suteiki V, tai jau yra neatvykimas į darbą, suteikta papildoma poilsio diena už darbą poilsio dienomis. Žodžiu, jei dirbo sekmadienį 8 val., pirmadienį duodat V (valandų 0), ir susivaikšto. Kai tabely formulės, tai matosi. O jei du savaitgalius pvz. dirba po pusdienį, tai irgi mėnesio gale suteikiam V. Nežinau, ar gerai darom...
Čia mes remiamės DK: "194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų."
2007-04-18 14:15 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #391349

jelentia rašė:

O kur parasyta?
Aciu


Darbo kodekse. 162/1 (prim) straipsnis, kurio pakeitimas dar pakeliui seime, nespės manau smile
2007-04-17 11:03 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #390862

Linda6 rašė:

Skaityk taisykles.



Na aš čia šiek tiek pavėluotai aptikau šią temą smile , bet tabelių pildymo taisyklės sako, kad antroje eilutėj žymimos pertraukos, kurios ĮSKAITOMOS į darbo laiką (DK 143 str. 1 d. 4 p.), o pietų petrauka NEĮEINA į darbo laiką (143 str. 2d. 5 p.). Na gal kai kurios kompanijos ir apmoka už pietus, bet abejoju... citata iš DK:
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;
3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams, saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti;
4) pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką;
5) privalomų medicininių apžiūrų laikas;
6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose;
7) nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;
8) prastovos laikas;
9) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.
2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.
2007-04-13 08:33 Bendra » Nemokamos atostogos » #389893

Seleste rašė:

Gali. Tik jums reikes susirasti Laikina direktoriu smile


Pacituosiu teisininkus (Lideika, Petrauskas, Valiūnas ir partneriai):

"Darbo kodekso 187 str. 2 d. nustato, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Dažnai klausiama, ar galima suteikti atostogas ilgesniam laikotarpiui bei Darbo kodekse nenustatytais atvejais, jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties. Svarbu išsiaiškinti, ar Darbo kodekse nustatytas neapmokamų atostogų sąrašas yra baigtinis, jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties. Antra, svarbu išsiaiškinti, ar Darbo kodekse nustatyti atostogų dienų limitai gali būti ilgesni. Mūsų manymu, netgi kai įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, Darbo kodeksas nedraudžia šalims sulygti dėl darbuotojui palankesnių darbo sąlygų (Darbo kodekso 94 str. 2 d.), ir jei darbuotojas pageidauja neapmokamų atostogų ir kitais atvejais, darbo kodeksas šalims nedraudžia susitarti dėl jų suteikimo šalių sutartam laikui. Tačiau ir Darbo inspekcija, ir kitos institucijos (SODRA, Mokesčių inspekcija), mūsų žiniomis, yra linkusios interpretuoti šią Darbo kodekso nuostatą dėl nemokamų atostogų siaurai, ir gali bandyti teigti, jog be kolektyvinės sutarties kitais atvejais neapmokamų atostogų suteikti negalima. Tokios nepagrįstos praktikos ginčijimas teisme gali kainuoti daug laiko ir finansinių sąnaudų."
[/i]
2007-04-13 08:20 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #389886

pv rašė:

Jei tėtis išeina tėvystės atosdtogų iki vaikui sukaks 1 menuo, tai reikia rasuyti isakyma, prasyma. O vis delto sodrai reik kokia forma pristatyt? jei taip, kokia?
Dekui is anksto.


Nieko nereikia pristatyt, jis pats su įsakymo kopija eina į sodrą. Mums tiktai yra buvę, kad esam rašę sodrai laisvos formos raštą apie tai, kad darbuotojui taikomas nulinis pajamų mokesčio tarifas (jūrininkas), jis pats tą raštą nunešė ir buvo OK, neatskaičiavo mokesčių.
2007-04-13 08:16 Bendra » Kaip dokumentuoti sumažintus alyginimus darbuotojams » #389885

romen rašė:



boisas rašė:

Sitai ir as zinau,bet kirba kaip su tuo sutikimu.
Ir dar klausimelis.Darbuotojas paraso pareiskima
del atleidimo is darbo.Po 14 k.d. ar 14 d.d. ji atleisti?

Sutikimo nereikia didinant .Po 14 k.d.Be to jeigu nurodyta data nuo kada atleisti ir abi šalys sutinka jokios čia problemos.


Tikrai taip, nes darbuotojas juk prašo atleisti pvz. nuo balandžio 23 d. Tai yra jo paskutinė darbo diena ir vsio. Šiaip tai tos 14 k.d. yra skirtos darbdavio interesams, kad spėtų pamainą surast. Jei to nereikia arba pamaina jau yra, gali atleist kad ir nuo sekančios dienos. Nu prireikė žmogui staigiai į Airiją važiuot, argi sulaikysi? smile smile smile
2007-04-06 13:06 Bendra » Pravaikštos » #388669

nerijus rašė:

Kaip žymėti? Negi pravaikštas?
Situacija: darbuotojui skirti viešiejio darbai (savaitgaliais). Meatidirbo- uždarė į areštinę 30 parų. Įmonė gavo raštą, kad darbuotojas sulaikytas.
Kaip elgtis?


Na pravaikšta tai yra neatvykimas BE svarbios priežasties. O čia tai jau lyg ir svarbi priežastis. Gal tiktų NP (DK 143 2d. 6p.)? Viską juk tose pildymo taisyklėse sunku numatyt, ar ne? Šiaip ar taip, į darbo laiką tai neįeina, DU nemokamas, ir SODRai reikia pranešt... (SD-12)
2007-04-04 08:44 Bendra » Atostogos » #387721

renatab rašė:

O mano manymu - galima. Nurodytais atvejais - būtina. Yra tokia situacija ir nori ar nenori. Kitais atvejais - tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas - valia ir noras .
Mano įmonės darbuotojai dirba komandiruotėse užsienyje - 6 savaites dirba -2 savaites - ima nemokamų. Del visa ko mes pasirašę raštelį - kad del specifinės įmonės veiklos - suteikti darbuotojui pageidavus nemokamas atostogas - paprašciausiai tam kad pabūtų su šeima.


Taigi kad negalima. Pritariu Laurai9. Darbo teisės specialistai l.paprastai tai paaiškina: tam ir buvo įvesta ši DK nuostata, kada yra konkrečiai apibrėžiami atvejai kuomet darbdavys turi išleisti darbuotoją neapmokamų atostogų, kad darbdaviai tuom nepiktnaudžiautų, kaip tai buvo labai paplitę. Jei būtų galima taip kaip Renatab sako, būtų toks punktas: "kitais atvejais neapmokamos atostogos suteikiamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu". Tačiau tokio punkto nėra, nes tai ir buvo sąmoningai panaikinta. Pabuvimui su šeima ar dėl kitų priežasčių, manau, tiktų "neatvykimas administracijai leidus", jis beveik nereglamentuotas (trukmė ir pan.), tačiau apie tai taip pat reikia pranešt Sodrai (12-SD), tai įsigaliojo nuo 2006.09.01. Tai suteikiama darbuotjo prašymu bei darbdavio įsakymu, ir už tai taip pat nemokama. Tačiau tai beje įeina pilnai į laikotarpį, už kurį skaičiuojamos atostogos, kai tuo tarpu neapmokamų atostogų tik dvi savaitės. Yra tik tiek pasakyta iš VDI specialistų: tai turi būti proto ribose. smile
2007-04-03 08:48 Bendra » Darbdavys neišleidžia atostogauti » #387342

Balande rašė:

Sveiki. Pas mane yra tokia situacija:

Dirbu bendrovėje nuo 2005.04.26, pirmą kartą atostogavau 2006.08.24-2006.09.27. Dabar noriu išeiti atstogų nuo 2007 metų birželio 1 dienos iki liepos 5, bet darbdavys nenori man duoti pilnų atostogų, o nori duoti tik 2 savaites (nuo birželio 1 iki birželio 14). Ar jis gali tai elgtis? smile

Labai dėkoju už patarimus smile



Ar Jums priklauso 28 kalendorinės dienos atostogų, ar 35? Jei 28, tai 2007-06-01 jau būsite "užsidirbęs" 59 kalendorines dienas, iš kurių panaudotos 35. Taigi lieka 24, nes pagal DK atostogos yra suteikiamos už faktiškai dirbtą laiką be kita ko (170 str.). Jei Jums priklauso 35 kalendorinės dienos, tai Jums už minimą laikotarpį priklauso 73.55 k.d., minus 35 k.d., lieka 38.55. Tai darbdavys TURĖTŲ leisti atostogauti bent jau 3 savaites arba 5 sav.). Rašau "turėtų", nes su darbdaviais geriau gražiuoju tartis. Bet savo teises irgi verta žinot. smile
2007-03-29 11:09 Bendra » Atostoginiai » #385775

romen rašė:

Nenorėčiau sutikti ,paskaitytkite papildomų atostogų suteikimo tvarką 1,2.punktą .papildomos atostogos suteikiamos UŽ ilgalaikį nepertraukiamą darbą toje darbovietėje.Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, UŽ kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos,...



Aš lygiai taip pat maniau, kaip ir jūs, ir netgi buvau įsitikinusi. Bet mane konsultavo tikrai labai patyręs inspektorius ir netgi tai labai akcentavo. Žinoma, kiekviena kompanija čia gali savaip interpretuoti. Pas mus paprasčiau, nes visi įpratę atostogauti už einamąjį laikotarpį ir dėl tos 1 dienos gal nesuktumėm galvos...
2007-03-29 10:28 Bendra » Atostoginiai » #385738

taxnare rašė:

2007-05-04 darbuotojai bus 20 metu kaip ji dirba musu istaigoje.2007-07 men.ji eis kasmetiniu atostogu uz laikotarpi 2006-05-05 iki 2007-05-04.kiek jai priklauso atostogu kalendorinemis dienomis?Kaip Jus manote?Aciu



Sveiki visi. Kaip tik dėl to skambinausi į Darbo inspekciją. Sakė, kad papildomas atostogas už stažą galima suteikti nuo tada, kada žmogus įgyja teisę į jas, NESVARBU už kokį laikotarpį ima, tačiau tas laikotarpis turi būti ne ankstesnis negu įsigaliojo toks nutarimas (2003 m. balandžio 22 d. Nr. 497)
Taigi šiuo atveju būtų 33 kalendorinės.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR