Muuuse
1096
#435086 2007-09-11 13:40 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-32

Chertik rašė:

Laba diena,
Darbuotoja iseina is darbo nuo siandienos dienos, ji issiskyrusi ir augina vaika iki 14 metu. Pagal teismo sprendima vyras kas menesi moka jai 220 Lt.Kompensacija turiu skaiciuoti kaip uz 35 k.d ar 28k.d? smile



Darbuotoja turi teisę į 35 k.d. atostogas. Skaičiuoti nepanaudotas atostogas reikia atitinkamai, pagal darbuotojo stažą. Tai reiškia, kad jei darbuotoja dalį atostogų jau atostogavo, skaičiuojama tik už likusias.

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

juolita
1209
#435104 2007-09-11 14:06 juolita
Atsakant i klausima, ar priklauso darbuotoja siai grupei, stai koki radau teisininko komentara:
"LR darbo kodekso 166 straipsnyje nustatyta, kad kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
Teisės aktai nereglamentuoja sąvokos „augina vienas“, taigi nėra konkrečios šio fakto įrodymo praktikos. Visgi, reikėtų pateikti šį faktą patvirtinančius dokumentus, patvirtinančius, kad išlaikymas yra negaunamas.
Kaip žinia, prie tokių dokumentų priskiriamas teismo sprendimas, kuriuo atmestas ieškinys dėl tėvystės nustatymo ir išlaikymo priteisimo iš galimo vaiko tėvo."

007561
38
#435252 2007-09-11 19:45 007561
Norėčiau konsultacijos dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas gaudavo minimalią algą, t.y. birželio mėn. dar 600lt., liepą ir rugpjūtį 700lt. Sugalvojo išeiti į kitą darbą.Norėdami išlaikyti nuo 07.09.01 pakėlėme atlyginimą iki 1000lt., bet 07.09.03 vis tiek buvo parašytas pareiškimas išeiti iš darbo.Sutarėme, kad atleisime jį šiandien, t.y. 07.09.11.Kyla klausimas ar už kiekvieną nepanaudotų atostogų dieną reikia sumuoti 600+700+700 ir dalinti iš darbo dienų skaičiaus, ar reikėtų sumuoti jau padidintą atlyginimą, t.y. 1000+1000+1000lt.?

laura9
10683
#435254 2007-09-11 19:56 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-32

007561 rašė:

Norėčiau konsultacijos dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas gaudavo minimalią algą, t.y. birželio mėn. dar 600lt., liepą ir rugpjūtį 700lt. Sugalvojo išeiti į kitą darbą.Norėdami išlaikyti nuo 07.09.01 pakėlėme atlyginimą iki 1000lt., bet 07.09.03 vis tiek buvo parašytas pareiškimas išeiti iš darbo.Sutarėme, kad atleisime jį šiandien, t.y. 07.09.11.Kyla klausimas ar už kiekvieną nepanaudotų atostogų dieną reikia sumuoti 600+700+700 ir dalinti iš darbo dienų skaičiaus, ar reikėtų sumuoti jau padidintą atlyginimą, t.y. 1000+1000+1000lt.?


Atostogų kompensacijai skaičiuoti reikia imti 06,07,08 mėn., tačiau kadangi 09 mėn. minimalus dienos atlygis yra 35 Lt, taigi reikia imti ne mažiau 35 Lt.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Loreta
28819
#435256 2007-09-11 19:57 Loreta
Jokiu būdu ne padidintą - kokiu pagrindu? Su einamuoju mėnesiu vidutinį DU deriname tik tuo atveju, jeigu žmogus gauna minimalią algą. Tad jūs sumuojat 600 + 700 + 700, dalinat iš 06, 07 ir 08 mėn d.d. ir derinat su 09 mėn MMA.
Jeigu visas dienas dirbo, gautųsi taip:
1) 2000 : 63 = 31.75
2) 700 : 20 = 35.00

Vadinasi, už pagrindą imam rugsėjo mėn MMA ir 35,00 Lt už 1 d.d.

Špyga taukuota...

Tininga
49047
#435262 2007-09-11 20:11 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-32

007561 rašė:

Norėčiau konsultacijos dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas gaudavo minimalią algą, t.y. birželio mėn. dar 600lt., liepą ir rugpjūtį 700lt. Sugalvojo išeiti į kitą darbą.Norėdami išlaikyti nuo 07.09.01 pakėlėme atlyginimą iki 1000lt., bet 07.09.03 vis tiek buvo parašytas pareiškimas išeiti iš darbo.Sutarėme, kad atleisime jį šiandien, t.y. 07.09.11.Kyla klausimas ar už kiekvieną nepanaudotų atostogų dieną reikia sumuoti 600+700+700 ir dalinti iš darbo dienų skaičiaus, ar reikėtų sumuoti jau padidintą atlyginimą, t.y. 1000+1000+1000lt.?


Skaičiuojate vidutinį darbo užmokestį iš 06, 07,08 mėn. Tačiau - cituoju: "Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.")
700/20 yra 35 Lt

Nepanaudotas atostodų dienas dauginate iš koeficiento 0,7, jei 5 d.d. savaitė.


Zyzle
106
#436530 2007-09-14 11:00 Zyzle
Laba diena, smile
gal galit kas padėti tokia situacija:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2006 09 11d.
2006 12 27d.atnešė nedarbingumo lapelį susilaužė koją ir gydėsi iki 2007 09 12d.2007 09 12d.parašė prašymą atleisti iš darbo.
Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas išeitų 19.71d,d
ar teisingai darau .Išeitų kad jis 3mėn.padirbo o 9mėn. prasirgo ir aš jam dar priskaičiuoju atlyginimo dydžio kompensacija už atostogas. smile
2006 10 mėn 600Lt 22d.d
2006 11mėn 600 Lt 21d.d
2006 12 mėn.505.26Lt 16d.d
Viso: 1705.26:59=28.90
Ar skaičiuoti 35Lt 2007 09mėn dydžio vid,DU
Ačiū padėjusiems smile

Tininga
49047
#436536 2007-09-14 11:14 Tininga
Reikia imti 35 Lt. (T.b. ne mažiau, nei skaičiuojamojo mėnesio MMA)


Zyzle
106
#436551 2007-09-14 11:26 Zyzle
Ačiū smile
O gerai kad už visus metus paskaičiuoju? smile

Tininga
49047
#436562 2007-09-14 11:33 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-32

Zyzle rašė:

Ačiū smile
O gerai kad už visus metus paskaičiuoju? smile


Gerai, jei ne "baltas" biuletenis buvo.


Giliuke
124
#439848 2007-09-25 15:03 Giliuke
2007.09.25. atleidžiant darbuotoją, kuris dirba nuo 2007.08.29., VDU skaičiuojant imti tik 08 mėn., ar 08 ir 09 mėn.?

laura9
10683
#439849 2007-09-25 15:04 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-33

Giliuke rašė:

2007.09.25. atleidžiant darbuotoją, kuris dirba nuo 2007.08.29., VDU skaičiuojant imti tik 08 mėn., ar 08 ir 09 mėn.?


Reikia imti 08+09 mėn.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Giliuke
124
#439868 2007-09-25 15:27 Giliuke
O kaip tada suprasti, kad "VDU apskaičiuojamas iš DU, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis 6.2 ir 6.3 punktais", o 6.2 punkte jau kalbama apie skaičiuojamąjį laikotarpį, kuris pagal apibrėžimą yra "3 paskutiniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį mokamas VDU".

Gal per giliai kapstau, bet norėtųsi imti tik 08 mėn.

pina1
522
#439871 2007-09-25 15:35 pina1 redaguota: 2011-09-11 05-33

Giliuke rašė:

O kaip tada suprasti, kad "VDU apskaičiuojamas iš DU, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis 6.2 ir 6.3 punktais", o 6.2 punkte jau kalbama apie skaičiuojamąjį laikotarpį, kuris pagal apibrėžimą yra "3 paskutiniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį mokamas VDU".

Gal per giliai kapstau, bet norėtųsi imti tik 08 mėn.


todel kad jei nera 3 menesiu imi ka turi ty 8+9

laura9
10683
#439873 2007-09-25 15:37 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-33

Giliuke rašė:

O kaip tada suprasti, kad "VDU apskaičiuojamas iš DU, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis 6.2 ir 6.3 punktais", o 6.2 punkte jau kalbama apie skaičiuojamąjį laikotarpį, kuris pagal apibrėžimą yra "3 paskutiniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį mokamas VDU".

Gal per giliai kapstau, bet norėtųsi imti tik 08 mėn.


O gal jūs į 6.4 punktą geriau pasigilinkite, kur rašoma, kad jei dirbo mažiau nei 3 mėn., reikia imti faktiškai dirbtą laiką smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Giliuke
124
#439875 2007-09-25 15:39 Giliuke
Tai 6.4 punkte ir parašyta, kad už faktiškai dirbtą, bet vadovaujantis 6.2 ir 6.3 punktais smile

Tininga
49047
#439876 2007-09-25 15:40 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-33

Giliuke rašė:

O kaip tada suprasti, kad "VDU apskaičiuojamas iš DU, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis 6.2 ir 6.3 punktais", o 6.2 punkte jau kalbama apie skaičiuojamąjį laikotarpį, kuris pagal apibrėžimą yra "3 paskutiniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį mokamas VDU".

Gal per giliai kapstau, bet norėtųsi imti tik 08 mėn.


Man tai visai aiški ta tvarka; juk tam ir yra 6.4 punktas, kad pasakytų, iš ko skaičiuoti, kai aukščiau minimas skaičiuojamasis laikotarpis nepilnas.
Taigi noras imti tik 8 mėn. yra tiesiog nepagrįstas smile


vvirginija1
8526
#440374 2007-09-26 20:06 vvirginija1
Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 09.28, tai kokį vidurkį imti: 7,8,9 mėn ar 6,7,8 ?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

laura9
10683
#440378 2007-09-26 20:13 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-33

vvirginija1 rašė:

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 09.28, tai kokį vidurkį imti: 7,8,9 mėn ar 6,7,8 ?


O 09.28 būtų paskutinė jo darbo diena 09 mėn. pagal jo grafiką? Jei taip, tada reikia imti 7, 8, 9 mėn., jei ne, tada 6, 7, 8.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

vvirginija1
8526
#440380 2007-09-26 20:19 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 05-33

laura9 rašė:



vvirginija1 rašė:

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 09.28, tai kokį vidurkį imti: 7,8,9 mėn ar 6,7,8 ?


O 09.28 būtų paskutinė jo darbo diena 09 mėn. pagal jo grafiką? Jei taip, tada reikia imti 7, 8, 9 mėn., jei ne, tada 6, 7, 8.


Taip, paskutinė, ir kadangi paskutinė mėnesio darbo diena tai irgi pagalvojau kad 7,8,9 mėn. Dėkui..

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis