Nepanaudotų atostogų kompensacija

Darbuotoja turi teisę į 35 k.d. atostogas. Skaičiuoti nepanaudotas atostogas reikia atitinkamai, pagal darbuotojo stažą. Tai reiškia, kad jei darbuotoja dalį atostogų jau atostogavo, skaičiuojama tik už likusias.

Atsakant i klausima, ar priklauso darbuotoja siai grupei, stai koki radau teisininko komentara:
"LR darbo kodekso 166 straipsnyje nustatyta, kad kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
Teisės aktai nereglamentuoja sąvokos „augina vienas“, taigi nėra konkrečios šio fakto įrodymo praktikos. Visgi, reikėtų pateikti šį faktą patvirtinančius dokumentus, patvirtinančius, kad išlaikymas yra negaunamas.
Kaip žinia, prie tokių dokumentų priskiriamas teismo sprendimas, kuriuo atmestas ieškinys dėl tėvystės nustatymo ir išlaikymo priteisimo iš galimo vaiko tėvo."

Norėčiau konsultacijos dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas gaudavo minimalią algą, t.y. birželio mėn. dar 600lt., liepą ir rugpjūtį 700lt. Sugalvojo išeiti į kitą darbą.Norėdami išlaikyti nuo 07.09.01 pakėlėme atlyginimą iki 1000lt., bet 07.09.03 vis tiek buvo parašytas pareiškimas išeiti iš darbo.Sutarėme, kad atleisime jį šiandien, t.y. 07.09.11.Kyla klausimas ar už kiekvieną nepanaudotų atostogų dieną reikia sumuoti 600+700+700 ir dalinti iš darbo dienų skaičiaus, ar reikėtų sumuoti jau padidintą atlyginimą, t.y. 1000+1000+1000lt.?

Atostogų kompensacijai skaičiuoti reikia imti 06,07,08 mėn., tačiau kadangi 09 mėn. minimalus dienos atlygis yra 35 Lt, taigi reikia imti ne mažiau 35 Lt.

Jokiu būdu ne padidintą - kokiu pagrindu? Su einamuoju mėnesiu vidutinį DU deriname tik tuo atveju, jeigu žmogus gauna minimalią algą. Tad jūs sumuojat 600 + 700 + 700, dalinat iš 06, 07 ir 08 mėn d.d. ir derinat su 09 mėn MMA.
Jeigu visas dienas dirbo, gautųsi taip:
1) 2000 : 63 = 31.75
2) 700 : 20 = 35.00

Vadinasi, už pagrindą imam rugsėjo mėn MMA ir 35,00 Lt už 1 d.d.

Skaičiuojate vidutinį darbo užmokestį iš 06, 07,08 mėn. Tačiau - cituoju: "Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.")
700/20 yra 35 Lt

Nepanaudotas atostodų dienas dauginate iš koeficiento 0,7, jei 5 d.d. savaitė.

Laba diena,
gal galit kas padėti tokia situacija:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2006 09 11d.
2006 12 27d.atnešė nedarbingumo lapelį susilaužė koją ir gydėsi iki 2007 09 12d.2007 09 12d.parašė prašymą atleisti iš darbo.
Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas išeitų 19.71d,d
ar teisingai darau .Išeitų kad jis 3mėn.padirbo o 9mėn. prasirgo ir aš jam dar priskaičiuoju atlyginimo dydžio kompensacija už atostogas.
2006 10 mėn 600Lt 22d.d
2006 11mėn 600 Lt 21d.d
2006 12 mėn.505.26Lt 16d.d
Viso: 1705.26:59=28.90
Ar skaičiuoti 35Lt 2007 09mėn dydžio vid,DU
Ačiū padėjusiems

Reikia imti 35 Lt. (T.b. ne mažiau, nei skaičiuojamojo mėnesio MMA)

Ačiū
O gerai kad už visus metus paskaičiuoju?

Gerai, jei ne "baltas" biuletenis buvo.

2007.09.25. atleidžiant darbuotoją, kuris dirba nuo 2007.08.29., VDU skaičiuojant imti tik 08 mėn., ar 08 ir 09 mėn.?

Reikia imti 08+09 mėn.

O kaip tada suprasti, kad "VDU apskaičiuojamas iš DU, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis 6.2 ir 6.3 punktais", o 6.2 punkte jau kalbama apie skaičiuojamąjį laikotarpį, kuris pagal apibrėžimą yra "3 paskutiniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį mokamas VDU".

Gal per giliai kapstau, bet norėtųsi imti tik 08 mėn.

todel kad jei nera 3 menesiu imi ka turi ty 8+9

O gal jūs į 6.4 punktą geriau pasigilinkite, kur rašoma, kad jei dirbo mažiau nei 3 mėn., reikia imti faktiškai dirbtą laiką

Tai 6.4 punkte ir parašyta, kad už faktiškai dirbtą, bet vadovaujantis 6.2 ir 6.3 punktais

Man tai visai aiški ta tvarka; juk tam ir yra 6.4 punktas, kad pasakytų, iš ko skaičiuoti, kai aukščiau minimas skaičiuojamasis laikotarpis nepilnas.
Taigi noras imti tik 8 mėn. yra tiesiog nepagrįstas

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 09.28, tai kokį vidurkį imti: 7,8,9 mėn ar 6,7,8 ?

O 09.28 būtų paskutinė jo darbo diena 09 mėn. pagal jo grafiką? Jei taip, tada reikia imti 7, 8, 9 mėn., jei ne, tada 6, 7, 8.

Taip, paskutinė, ir kadangi paskutinė mėnesio darbo diena tai irgi pagalvojau kad 7,8,9 mėn. Dėkui..