Darbuotojas susilaužė koją, čia jau aišku, kad nedarbingumas bus ilgas. Yra išduoti jam PPK. Sakykim žinau kur stovi jie ir jo surinkti pinigai Ar teisinga būtų parašyti vadovo įsakymą, kad darbuotojai esant laikinai nedarbingai inventorizuoti kvitus ir pinigus įnešti į kasą. Ar čia nelogiška, nes neturėtų tie pinigai ir kvitai būti taip lengvai pasiekiami?

Siaubas koks žioplumas. Dideliausias Jums dėkui..

Pasijungiau į registrų centrą užpildyti finansinių ataskaitų rinkinio ir matau, kad skaičiukai viename lape, nebėra kur kabinti aiškinamojo rašto ir atskirai vadovo metinės ataskaitos. Bandau ieškoti kada čia kas pasikeitė ir nerandu.. Gal kas užvesit ant kelio kada čia kas keitėsi?

tai klauskit

Nereikia visad žiūrėti vien blogų variantų iš darbuotojų pusės. Aš dirbu gydymo įstaigoje, yra tos prevencinės programos ir daug žmonių negali jų pasidaryti tuoj pat vos ateina laikas, nes darbdavys neišleidžia, nes čia nieko tu nesergi, tokias nesąmones pasidaryk per atostogoas.. o jei per atostogas išvažiuoji, tai ir išvis apseisi.. arba trumpos atostogos ir talonėlio procedūrai negauni ir pan.
Tik aišku įdomu kaip viskas bus sukontroliuota..

Ir jokia amintine verte nesaugot? Ir nieko tokio, kad ateini į įmonę, ten pilna turto, o inventorizuoti nėra ko, nes viskas nurašyta?
Pas mane kaip ir pas jus, bet ar taip galima?

Kodėl kyla tokie klausimai?

Kai reprezentaciniuose renginiuose, kurių tikslas – užmegzti naujus arba pagerinti esamus verslo ryšius su konkrečiais asmenimis, dalyvauja įmonės darbuotojai, akcininkai, savininkai, kontroliuojamiems ar kontroliuojantiems vienetams atstovaujantys asmenys ar kontroliuojantys nuolatiniai ar nenuolatiniai gyventojai, jiems tenkanti reprezentacinių sąnaudų dalis nėra skaičiuojama, o pripažįstama visa reprezentacinių sąnaudų suma.

Ar aš čia pusdienį koreguodama tvarkas jau atbukau arba čia kažkas ne taip..

Ar turtą, kuris bus naudojamas įmonėje ilgiau nei vienerius metus, bet nepriskiriamas prie ilgalaikio dėl vertės kažkaip apskaitot ar nurašoma ir nesukat galvos?

Jeigu žmogus dirba 5d.d. po 8 val, tai imti dienas, jeigu trumpiau nei 8 arba ne visas 5, tada skaičiuojamos valandos. Dienas imant imčiau 35 eurus.

O jeigu gaunamų sąskaitų registre aš sąskaitos seriją ir numerį įvedžiau vienaip, o išrašytojai kitaip. Iš esmės ten tas pats įrašyta, tik jie tarpelius kitaip sudėliojo..ar man koreguoti ar palikti, nes realios klaidos nėra.

Dideliausias AČIŪ!

Gal kas galit įmesti nuorodą apie atostogas su didesne protine įtampa ir pan. Medikams iš esmės domina.. man reikia pačio dokumento.. googlinu ir nerandu.. AČIŪ!

Anksčiau rašydavom įsakymą ir patvirtindavom būtiną tvarką.. Realiai ne visos tvarkos pas mus yra, tik tos kur jau kažkas pareikalavo parodyti :) Dabar ruošiu tvarkas (po gegužės 01 pasikeitimo) ir man norisi, kad patvirtintos būtų ne visos iš karto, o po vieną, kai paruošiu, perskaito, tinka ir patvirtina.. ir nereiktų tų įsakymų rašinėti.. Bet jeigu jis būtinas, tada tvirtinsim kai bus visos tvarkos paruoštos (dar ne tuoj)...

Ar būtinas įsakymas įmonės vidaus tvarkoms patvirtinti? Ar negalima tiesiog kiekvienos tvarkos viršuje kairiame kampe parašyti tvirtinu, įmonės vadovas, vardas, pavardė, data, parašas ir viskas?

hmm.. aš suprantu, kad alga už 20 d. yra 2790 eur ir reikia paskaičiuoti kiek mokėti už tą lapkričio 1.. tai 2790/20 ir tada imti dvigubai už lapkričio 1, o kai vėliau skaičiuos vidurkį, kai jau į vidurkio skaičiavimą įeis lapkritis, tada ims 21 dieną ir visą priskaitytą sumą. Ar ne?

Įmonės darbuotojas aiškiai prisiima įmonės sąnaudas sau..
Sakau ieškau kur galėtų kas nors prisikabinti.. Jeigu viskas čia gerai, tai ir šaunu..

Na mes ne vien apie konkretų momentą galvojoam. Jeigu tai dovana, tai jau ne priedas ir ji neįeis į vdu skaičiavimą.

Žinau, kad Sodra nuo pirmo cento mokasi. Gal ne visai tiksliai išsireiškiau. Mane domina sumos virš 200 eur statusas.. ir kas su ta suma "toliau".. Yra paskirtos sumos išmokėjimui ir reikia sugalvoti kur čia mažiau mokesčių ir kad į vidurkį vėliau neitų..

Ne visiems namie problemos ir norisi pailsėti nuo šeimos narių.. kiti nori pasiplanuoti su šeima atostogas.. ir ne variantas pirmam pasirinkti, jeigu žinai, kad kito šeimos nario darbdavys paleis atostogų tik kai darbo realiai nebus.. pasvaiguliuoti galima , bet realybė kitokia.. dirbi pagal tai kas yra.. pas mane medikai.. grafikai.. pacientai.. ir tai būna, kad kokį antradienį pasako, kad nebus jo penktadienį.. išskrenda.. gavo bilietus.. bus po 2 savaičių.. jo antra pusė GAVO atostogas.. DABAR.

Jeigu įmonė dovanoja dovanas grynais pinigais ir suma per metus viršija 200 eurų, tai visa suma vis vien skaitosi dovana, tik nuo tos sumos, kuri viršija 200 eur susimokam mokesčius kaip nuo algos?
Ir visa suma neįeina ateityje į jokius vidurkius skaičiuojant atostoginius ir pan.?
Sodroj deklaruojam prie algos 252, pajamų mokestis 200 eur 07 kodas, viršijanti suma 01 kodas?
Ačiū.

Ieškau kabliukų..
Turiu individualią veiklą pagal pažymą, tvarkau apskaitą su buhalterine programa.
Dirbu pagal darbo sutartį. Nėra buhalterinės programos. Excel. Nenori pirkti.

Ar būtų blogai jeigu su savo apskaitos programa tvarkyčiau apskaitą ir įmonei pagal darbo sutartį. Ji virtuali, instaliuotis nieko nereikia, mėnesio mokestis nedidelis..man asmeninis palengvinimas milžiniškas, o išlaidos minimalios.. Ar čia jau būtų kažkokių blogų niuansų?

o kas dabar keitėsi, kad negalima dėt papildomo lapo?

Sąskaita faktūra išrašoma atlikus paslaugą arba pardavus prekes nedelsiant arba per per protingą laiką.
Kiek laiko užima tas "protingas laikas" nenumatyta.
Pardavėjas gavo užsakymą, gavo avansą už prekes lygų užsakymui, bet pirkėjas prekių dar negavo, jos dar ne jo, tai ir sąskaitos nėra. Darbuotojas atėjo į darbą, atrinko prekes, rado visas (sakykim), išrašė tos dienos kada rinko prekes ir vykdė užsakymą datą ir išrašo sąskaitą. Nematau čia klaidos. Jeigu nebūtų kažkokios prekės, tai grąžintų permoką arba atšauktų užsakymą ir grąžintų pinigus (jeigu prekės be trūkstamos nedomintų).
Jeigu kiekvienas aiškintų kokia data nori sąskaitos, tai dirbti būtų sudėtinga.. daugumai..

Tai, kad jau seniai seniai.. gal net prieš kelis metus.. buvo info, kad firefox nepalaiko ten kažko kas būtina norint naudotis deklaravimais.. todėl rekomendavo nenaudoti tos naršyklės..

Ar būtina panaudos sutartis, jeigu vienkartinis atvejis darbuotojo komandiruotė ir vykstama su savo auto? Ar negalima būtų rašant įsakymą dėl komandiruotės vieną pastraipą paskirti duomenims, kurie būna panaudos sutartyje?

Aš irgi nesu vedusi, bet mąstant, tai jeigu prekė perkama pardavimui, tai ten ji ir stovi.. Jeigu norisi dėti kažkur kitur, pvz į ilgalaikį, tai pagalvojam ar atitinka reikalavimus.. pvz tą kur maždaug "bus NAUDOJAMA įmonės veikloje ilgiau nei metus" ir pan. Galvočiau, kad nesvarbu kiek kainuoja ir koks tai dalykas, jeigu kažką perki su tikslu parduoti, tai jau ir bus prekė.. Gal galima pasidaryti 2 klasėj atskirą sąskaitą kur ji yra kol remontuojama, bet čia jau niekaip nebus ilgalaikis turtas..

Taip. O kodėl suabejojot?

Jeigu už 38 val jis gauna 1000 eur (pvz), tai sakykim lapkričio mėnesį, kad gautų 1000 eurų jis turi išdirbti 152 val, kai normalus 160.
Kaip pereita iš pilno į sutrumpintą? Pareigos pasikeitė?

Pas mane nėra suminės, bet yra medikų (38 d.val/sav). Jų etatas yra 38 val. Suminės nežinau, bet jeigu "normaliems" skaičiavimuose imat 40, tai čia imat 38, jeigu "normaliems" kažkaip skaičiuojant lyginat prie 40, tai čia prie 38.. O alga nukenčia ar ne nuo vidurkio priklauso,.. ir po 40 val dirbantiems būna, kad alga nukenčia..