Reikia numeruoti cekiukus, kurie buna prie saskaitu, archyvuojant?

Supratau... reiskiasi, sau va, taip imti ir issimoketi dividendus (be pelno paskirstymo) negalima?

Labai Ačiū už išsamų komentara. Tame ir yra problema, kad cia yra kaip ir papildomas akcininku sprendimas ismoketi dividendus, nera jokio pelno paskirstymo - tiesiog dividendu ismokejima reikia atlikti ir tiek. protokolo forma turiu, bet dabar iskilo tokia problema, kaip įforminti, nes kaip ir minejau (pasikartosiu), kad pelno paskirstymo nera, tik reikia ismoketi dividendus. tai, ar as galiu daryti taip-forminti akcininku sprendimą - Darbotvarke: 1. Dividendu ismokejimas. Ar paskyrimas, paskirtsymas ar...????

Situacija tokia: reikia išmokėti dividendus, tai pirmiausia man sudaryti akcininkų protokolą, kad dividendai yra paskistromi? Pvz, Nutarta: Akcininkui .... paskirta dividendų suma - ... Lt. o išmokėjimui nereikia? kaip apskritai sis reikalas turi atrodyti????

gal kas turite akcininku susirinkimo protokolo pavyzdi ismoketi dividendus? aciu ;)

kaip suarchyvuoti saskaitas, kuriose pirkta uz grynus pinigus ir prie kiekvienos prisegtas yra cekiukas? tuos cekiukus taip pat numeruoti, taip? segtukus išimti ir gal kamputi priklijuoti? apskritai, kaip archyvuojat jus buhalterinius dokumentus? senos darbuotojos, tai visus buhalterinius dokumentus (saskaitas, kuro čekius ir kitus čekius) viską į vieną bylą dėjo.....

gal kas apdailininko, plytelių klojėjo ir statybos darbininko pareigine turi?

taip taip :) ne taip parasiau... :) tos 43 atskiriems darbams :)

tai va, kad tada tai jau viskas yra privaloma tai dabar ir pasimeciau - saugos ir sveikatos yra 43 instrukcijos (kiekvienam darbuotojui atskirai), tai 43 reikia parengti ir pareigines??? na, jau ne

tai va, ir aš nesuprantu šito dalyko

Pareigines instrukcijos kiekvienam darbuotojui atskirai yra parengtos tik administracijos darbuotojams, o darbininkams (statybininkui, šaltkalviui, plyteliu klojėjui ir pan.) nėra, nors įdarbinant jie rašėsi, kad susipažino su pareiginiais nuostatais. beje, saugos ir sveikatos instrukcijos paruoštos kiekvienam darbininkui atskirai. tai kaip cia dabar suprasti - pareiginių instrukcijų tokiu atveju darbininkams nereikia? prasau situacijos pakomentavimo.

gal kas turit techninio aptarnavimo sutarties pvz? aciū.

puiki mintis. ACIŪ. dabar jau ieškosiu sutarties pavyzdžio [/i]

su ta imone yra sudaryta anksciau pirkimo-pardavimo sutartis, pagal kurią pardavėjas įsipareigoja pagaminti mums langus, yra ir aktas... tik man dabar reikia sugalvoti, ka dar jie mums gali padaryti, kad jie galetu mums israsyti saskaita... tos garantinės paslaugos gal ir tiktu

Gal kas turit kokių protingų minčių - kokią sutartį galėčiau sudaryti su langų gaminimo įmone, kuri mums pagamino langus? ta sutartis turėtų būti atbuline data ir kokius darbus jie gali atlikti po pagaminimo? priežiūros? turbūt kvailoka. reikia kažką jiems sugalvoti, kad galėtų saskaitą išrašyti

Aciu.

Gal kas turit isakymo del darbo drausmes pazeidimo pavyzdi? aciu.

pažymėjimus visi turi, insruktavimus pertikrinau... gal tiksliai kas gali parasyti, kurie internetiniai puslapiai aktualus, vedant darbu sauga: www.vdi.lt, ....? ta pasme, kur galima ieskoti pakeitimu, isleistu isakymu ir pan.

Tavrkė administratorė, todel šios apreigos dabar perėjo man... as kai atejau dirbti, jos jau nebuvo, todel neturejau galimybes pasikonsultuoti...

Prašau pagalbos - o kaip tvarkyti darbų saugą apskritai? sekti, kokius pakeitimus, isakymus, nutarimus isleidzia VDI ir pan., nes viskas iki manes buvo tvarkoma gerai? tad nežinau, kaip toliau tą tvarką išlaikyti... [/u]

Ar tikrai darbuotojui nereikia rašyti prašymo, kad atleistų iš darbo, kai darbai jau atlikti, jei jo darbo sutartyje (terminuotoje) numatyta, kad sutartis galioja iki tam tikrų aplinkybių (pvz. iki tam tikrų darbų užbaigimo)???

Mhmm... sudėti visus zurnalus į krūvą, sunumeruoti lapus kaip vieną bendrą bylą ir t.t.?

kaip reikia suarchyvuoti pavyzdžiui darbų saugos žurnalus? keitėsi įmonės pavadinimas ir buvo pradėti nauji žurnalai vesti, o kaip sutvarkyti tuos senus? [/u]

Įmonėje, kur neseniai pradėjau dirbti, nėra sudarytų materialinių atsakomybės sutarčių nei su vienu darbuotoju. Ką patartumėte daryti šiuo atveju? Manau, kad jos reikalingos..

Kiek laiko saugomos įmonės sutartys?

Ar galima įsakymus ir darbuotojų prašymus archyvuoti atskirai? Būtina segti darbuotojo prašymą ir kartu įsakymą, pvz., kuriuo darbuotojas priimamas remiantis darbuotojo prašymu? ačiū

dabar perėjau prie gautų dokumentų archyvavimo ir ... žiūrau segtuve vos ne prie kiekvieno dokumento yra prisegti vokai, kuriais buvie tie dokumentai atsiusti.. ką man su jais patartumėte daryti?

Taip, tų pačių dokumentų registracijos žurnalą... aaa, tai gerai tada...

Labai AČIŪ. Ar labai blogai padariau, kad registracijos žurnalą suarchyvavau kartu su dokumentais?

Labai labai AČIŪ už atsakymus, nors toki maži neaiškumai, bet visvien noriu viską iki galo išsiaiškinti, kad nepridaryčiau klaidų Ir tikriausiai būtų paskutiniai klausimukai-bylos tituliniame lape ką tiksliai reiškia F.Nr. , Ap.Nr. ,B.Nr. - čia tam tikra numeracija, ar kaip? Ir Pradėta, Baigta - datos turi sutapti su metais (pvz., 2009-01-02; 2009-12-31) ar pradžia skaitosi nuo tada, kada pirmas dokumentas byloje? Tikiuosi nepasirodžiau kvailai, tačiau neturiu su kuo pasikonsultuoti