Reikia darbuotojo sutikimo dirbti naktinį darbą, sveikatos pažymos tokį darbą dirbti.Jei darbas ne mažiau kaip 0,5 etato niekur daugiau pranešti nereikia

Ne jis atostogauja tiek dienų kiek prašo t.y.4 d.d.

Beje kitas atostogų periodas skaičiuosis nuo 2002 07 01

Tu Rona kažkaip neaiškiai rašai Atostogos suteikiamos už atidirbtą laikotarpį pvz dirbo nuo 2002 01 01 iki 2002 07 01 jam priklauso 14 d.d. atostogų.Tarkim jis rašo prašymą išleisti atostogų nuo 2002 07 02, tai jis atostogaus iki 07 16, nes jo atostogų metų viena šventinė ir atostogos keliasi per vieną dieną.
Na nežinau ar tau paaiškės

nereikia

Į sveikatą , kad tik naudinga pagalba

Turiu problemėlę, žinau kad po poros savaičių ateina tikrinti AUDITAS, ir turiu sudaryti mokymo planus 2004 metams, o aš kaip tyčia dariau tvarką ir visus kvietimus į seminarus ir mokymus išmečiau , gal kas turit ??

liuks , tik išmesk ir

Aš sujungčiau abu variantus, nes turi matytis ir pareigos ir atlyginimas, tik gal geriau nerašyti, kad mažinamas atlyginimas, o --- su pareigybiniu atlyginimu 750 lt.Sutarties papildymo turėtų užtekti ir neužmiršk įsakymo, nes darbuotojas turėtų būti supažindintas iš anksto

Sėkmės ieškant darbo
Aš iš savo patirties galiu pasakyti, kad turėjom studentę , tai aš jai 40 kartų jei ne daugiau aiškinau kas yra marža ir jokio rezultato.Taip ir nesupratau ko jin ten mokėsi.Žodžiu ką bedarydavo, viską reikėdavo iš naujo paskaičiuoti ir klaidas taisyti, bet blogiausia kad jin iš tų klaidų nesimokė.
Bet čia tik mano pastebėjimas, nors tiesa sakant sunkoka po pirmo kurso

Ir dar reikėtų kas jis būtų susipažinęs su saugos instrukcijom
ir gal dar reikėtų etatų sąrašą patvarkyti

Pabandyk darbo sutartyje atgaline data(nors taip ir negalima) padaryti įrašą kad nuo tada dirba vadybininku-vairuotoju, ir atlyginimas.
Tada vėl gi atgaline data reiktų įsakymo jį tokiu skirti
Ir dar reiktų jo pačio prašymo tokiu skirti

Kokio tau įsakymo reikia ar pavadavimui, tuomet rasyk- isakau pavaduoti .... kasininką..... jo atostogų metu nuo... iki..., o jei priimat darbuotoją, tai sutartyje pažymėti- kol gryš iš atostogų.....

Na va, truputį palengvėjo , o tai buvo labai neramu

o aš nesupratau, tu ką 2002 metus skaičiuoji

o man Sodroj aiskino,kad atleisti reikia mirties dieną ir už tą dieną dar mokama

Esmė tame, kad šefas yra įmonės savininkas.Ir po darbo valandų dar mėgsta spresti reikalus , todėl kad niekam neužkliūtų, tai ir įtraukėm tokį punktą, o ir man darbe geriau visi darbai dirbasi(ir asmeniniai).Ten nenurodoma, kad dirba po 20 val , tiesiog kad tai nelaikoma viršvalndžiais. Tik nesakykit kad negerai

Tada tvarkelė.keisk sutartį.

Vidaus taisyklės yra sudaromos įmonei susikūrus, darbuotojai turėtų buti supažindinami pasirašytinai. Ten yra toks skyrius -darbo laikas ir atostogos-,kuriame atitinkamei galima įtraukti ir reikiamą punktą.Kol kas prie jų niekas neprisikabino, nors tikrino ir SODRA ir auditas IR DI ir visi kiti galai

O akip jūs viduas taisyklėse rašėte Pas mus yra numatytas sąrašas darbuotojų( tarp jų ir buhalteris), kurių likimas darbo vietoje po darbo ir savaitgaliais neskaitomas viršvalandžiais

Man tai labai domu kaip turėtų atrodyti tas darbuotojo reikalavimas.Ir aplamai ar kas nors susidūrėte su juo
Bent jau mes tai tik priimam , be jokių reikalavimų , nors tiesą sakant stengiuosi tą mėnesiuką praleisti

Nors beje tos sutartys, dabar datą gali keisti ir be direktoriaus ir darbuotojo sutikimo Beje o kaip su kolektyvine sutartimi pas jus KRISS?

kRISS svarbu kad direktorius sutiktu

DK 144 STR.

Darbuotojui geriausia, jei atleidžiamas terminui pasibaigus, tuomet greičiausiai gauna pašalpą iš darbo biržos, jei kaip minėjai nori ten vėl registruotis. Todėl jei galvojat apie darbuotoją vertėtų perrašyti sutartį ir atleisti pagal 126.1 str.(nors taip negalima)

Mes irgi rašom įgaliojimus

Nu Juliukai, nuvylei , mes čia tiek stengėmės , pergyvenom, o tu teparašei kelis žodžius , prašau informuoti išsamiai

Aš irgi rašau tik dėl pavadavimo įsakymą, bet rašau pirmu asmeniu. kad mane pavaduos

O kaip auditas į tai žiūri Mus kai tikrina tai visas bylas ir visus segtuvus labai kruopščiai tikrina ir dėl visko kabinėjasi.O kopijos gali būti, bet pasak uoliekties auditorių atskiri įsakymai turėtų būti segami į atskirus segtuvus ar bylas(cia pagal ISO standartus)

o aš daug įsakymų rašau, nes ir kolektyvas didelis.Tai visos komandiruotės su raide K, ir segu į atskirą bylą, visi gamybiniai įsakymai su raide G irgi į atskirą bylą, o visus personalo klausimus segu į to žmogaus bylą, taip ir atostogas lengviau paskaičiuoti , o kai atleidžiu tai visų atleistų tos pačios bylos segasi į atleistųjų papkę(oi atsiprašau-segtuvą)