Papildomas darbas

[quote=Regvita][quote=Loreta]Matai, Regvita, viskas būtų aišku, jei pagal atskiras DS atlyginimai būtų tokie dideli, kaip tu čia parašei.
Gi pas mane situacija graudžiai juokinga - pagal abi DS DU - po 400 Lt.
Vat ir nebeišnaudojamas visas
Tokiu atveju darbuotojas savo prašyme nurodo pagal kiekvieną DS atskirai konkrečius
O kaip pritaikyti konkrecius kiekvienai DS, jeigu kiekviena menesi kintamas atlyginimas?

jei jis kintamas, tai ir pritaikysite kintamą kinta nuo gaunamų pajamų dydžio.

Išsiaiškinau aš dėl to per dvi darbo sutartis, skambinau 1882.
Vienoje darbovietėje pagal darbuotojo prašymą taikomas pilnas dviems DS - išskirstant jį savarankiškai, skirsto pats buhalteris. Nereikia darbuotojui nurodinėti pačiam, kiek pagal kurią DS taikyti. Ta pati įmonė, tas pats darbdavys, tas pats buhalteris.
Nes taikymo tvarkoje nurodoma, kad prašymas teikiamas tik vienoje darbovietėje, o mano atveju tai neprieštarauja tvarkai.

Darbuotojas dirba pagal 2 DS. 04.30 viena sutartios baigiasi. Ar gerai suprantu, kad skaičiuoju nepanaudotas atostogas tik pagal tą DS pagal kurią baigiasi darbas. Į VDU skaičiavimą įeina tik pagal pasibaigusios DS darbo užmokestis įskaitat ir balandį, nes paskutinė mėnesio diena paskutinė darbo diena.

gerai suprantate

Nuoširdžiausiai dėkui

Sveiki. Mano mama virš 10 metų dirba autobusų parke inkasatore. Nuo birželio 1 d. jai bus siūloma prie esamo darbo papildomai atlikti (dirbti) darbą siuntinių skyriuje, t.y. darbas nesusijęs su jos dabartinėmis pareigomis. Jei teisingai suprantu, dėl papildomo darbo būtų reikalingas jos sutikimas ir darbo sutarties pakeitimas? O jei ji nesutinka?
Ačiū

Be jokios abejonės: tai turėtų būti aptarta darbo sutartyje. Jei ji nesutinka - tai kas gali ją priverst?

Bet tada, jai neustikus, manau, gresia atleidimas iš darbo?
Kaip suprantu, atleidimas iš darbo jos atveju gali būti pagal 129 str. arba pagal 125 str.? Ar ne?

Nemanyčiau. Jei kas nors sumanytų keisti jos, kaip inkasatorės, darbo sąlygas - tada jai nesutikus dirbti atleidžiama pagal 129 str. (ar šalių sutarimu).
O čia siūloma dirbti papildomą darbą, mano nuomone - tai visai kas kita.
Na, aišku, kartais darbdaviai pastato prieš faktą ar tiesiog pateikia ultimatumą. Tai jau ne visai atitinka darbo teisės principus, švelniai tariant.

Na bet vistiek, darbdavys, atsižvelgęs į jos nesutikimą, jau tuo pagrindu gali inicijuoti jos atleidimą iš darbo? Jei taip, tai kokio straipsnio pagrindu? Dėkui.

Ne, negali. Darbdavys darbuotojui nesutikus negali jo apkrauti jokias papildomais darbais.

Dar kartą pakartosiu: jei kalbame apie teisėtus veiksmus, tai negali darbdavys jos atleidimo inicijuoti, jeigu ji nesutinka dirbti papildomo darbo.

Bet patarčiau sutikti, jeigu nenori papildyti bedarbių gretas. Pas mus, bananų respublikoj, taip yra.

Taip, kaip kiti pasisakė, tai yra papildomas darbas, o ne to esamo darbo sąlygų keitimas. Ir ji gali nesutikti, bet....
Žiūrint, dėl ko ir kaip siūlomas tas papaildomas darbas.
Tai greičiausiai etatų mažinimas ir taupymas, kad nereikėtų papildomų žmonių. Ir esami būtų pilnai apkrauti. Taigi tai galbūt vyksta restruktūrizavimas - vieni atleidžiami, jų darbas prijungiamas kitiems ir pan.
Tada tai galima traktuoti kaip darbo sąlygų pakeitimą - pareigų pakeitimą (apjungiant dvi). Ir... tada viskas taip, pasiūlymas dirbti tokiomis sąlygomis prieš mėnesį laiko. Sutinka - valio dirba. NEsutinka - įspėjimas apie atleidiąm iš darbo pagal DK 129 str.
Nes visada iš tų atleidžiamų ar kitų darbuotojų atsiras, kas prisiims tas papildomas pareigas

Sveiki,
norėčiau pasitikslinti-buhalterio darbo diena neturi viršyti 12 val.
Sakykim,8 val. arba 12 val. jau dirbama pagrindinėje darbovietėje (1,5 et.)
Kaip galima įforminti kelis papildomus darbus namuose (dirbama pagal susidariusį darbo krūvį,konkrečiai valandomis neišeina apibrėžti.Atlyginimas už atliktą darbą.)
Ačiū,jei patarsit.

Bet kuriuo atveju, darbo diena neturi viršyti 12 val. per visas darbovietes. Taigi jei jūs dirbate 8 val., dar galite dirbti 4 val., o jei 12 val. - limitas išnaudotas.

Nu nebent forminti namudinį darbą. DK yra nurodyta tik savaitės trukmė, kuri negali viršyti 40 val., o dienos limito tai nėra. (Bet aš ne juristas )
http://lt.wikipedia.org/wiki/Namudininkas
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiDarbdavia...

Yra parašyta, kad darbo dienos trukmė max 12 val.
DK 144 str.
...
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

juk savaitgaliais dirbti galima....