Priedai prie atlyginimo

paprastai priedus skiria tada, kai jie priklauso nuo išdirbio, pvz., visada mokės fiksuotą algą, ar daug pagamins ar mažai, o priedas bus procentas nuo pagamintos produkcijos kiekio. Pagaminsi daugiau, tai daugiau ir gausi, pagaminsi mažiau - gausi mažiau

Sveiki, galbut kas nors turite koki pavyzdeli priedu mokejimo tvarkos kad ir teorini

sveiki, man vistiek neaisku, kaip skaiciuojami mokesciai priedams? ar jie yra tokie patys, kaip ir pagrindiniam atlyginimui? Pagal mano skaiciavimus man truksta apie 300 lt, o pagal darbdavi tipo viskas ok. Del aiskumo tikslesni skaiciai

Paskaiciuota alga 940,80
Vienkartinis priedas 1778,00

Tai kokie mokesciai skaiciuojami nuo siu sumu?

Buciau labai dekinga uz paaiskinima!

Tai kokie mokesciai skaiciuojami nuo siu sumu?
o koks taikomas ?
šiaip viską sudėjus, nuo visų ir skaičiuojami mokesčiai.
Čia forume viršuje yra SKAIČIUOKLĖS, tai ten va į lentelę viską suveskite ir matysite, ko ir kiek atskaičiuoja ir kiek lieka

Šiuo metu dirbu įmonėje, kurioje taikoma suminė darbo laiko apskaita. kadangi prie nuolatinio darbo prisideda dar kai kurios pareigos ir keičiamas mano profesijos įvardinimas, man pažadėjo mokėti priedą. T.y. prie dabartinio atlyginimo nuolat gausiu nustatytą pinigėlių sumą...
Kaip geriau įforminti darbo sutartį? Keisti suminę darbo laiko apskaitą, ir nustatyti 40 val. per savaitę su normaliu atlyginimu, ar visgi palikti seną apmokėjimo tvarką + pridėti pusę etato ar kažkaip?
Esmė tame, kaip tokiu atveju skaičiuoti viršvalandžius??? Nes palikus seną apmokėjimo tvarką- lyg ir viskas ok: kuo daugiau valandų dirbi, tuo daugiau gauni + priedai. Nauju atveju, dirbsiu kaip "arklys"- o gausiu tik nustatytą ant sutarties pinigų sumą...
Ar gali būti naujos pareigos apmokamos per priedus??

manau, kad reikia daryti taip:

jeigu papildomas darbas panasaus pobudzio kaip ir pagrindinis, tai palikti sumine, darbo sutartyje irasyti ,kad dirbsi toki tai papildoma darba , nustatyti laika,ir atlyginima, tabelyje pildyti atskiras eilutes kiekvienam darbu ir moketi pinigelius, o jei darbas nepanasaus pobudzio, sudaryti antraeil. pareigu sutart. derinti grafikus ir taip pat... pildyti tabeli ir ismoketi pinigus

Pakonsultuokite prašau. Darbuotojui darbo sutarties papildyme parašyta kad mokamas kintamas priedas prie atlyginimo nuo 2010 .01.01. už darbo rezultatus darbdavio įsakymo pagrindu. Priedas buvo mokamas kiekvieną mėn.bet darbuotojas 11 mėn.padarė darbo drausmės pažeidimą ir savininkas priedą nuėmė. Ar pagal darbo sutarties papildymo tekstą kad mokamas priedas darbdavio įsakymu dabar galima nuiimti priedą ir toliau nebemokėti? ar pagal sutarties papildymą įsipareigojome mokėti?

Padėkite

Gal galėtumėte pakomentuoti

Niekas neatsako, tai pasamprotausiu - "priedas prie atlyginimo už darbo rezultatus".
Ar darbo rezultatams turėjo įtakos darbo drausmės pažeidimas?
Ar darbo rezultatai = darbo drausmės pažeidimui?

Gal kas dar pakomentuotumėte, ar teisėtai buvo nuimtas priedas už d.rez.dėl d.drausmės pažeidimo, pažeidžiant darbų saugos reikalavimus, ko pasekoje turime rūpesčių

Ind.įmonės savininkas sprendžia ar priedą prie atlyg.skirti ar ne - savo nuožiūra, tad galbūt čia nėra pažeidimo dėl skyrimo? juk gali vieną mėn.skirti o kitą ir ne
bet esmė tame kad jei D.S.PAPILDYME įrašas yra kad mokama pagal darbdavio įsakymą, tai kokia Jūsų nuomonė šiuo klausimu? neramu šiuo reikalu dėl to jo laukiam patikrinimo DI.

Pas mus UAB. Priedas kintamas. Priedą nustato darbų vadovas "Darbo užmokesčio apskaičiavimo" paskyroje. Direktorius pasirašo. Arba skiria direktorius, jei nėra darbų vadovo. Jei nėra iš kur mokėti, priedo nebus. Darbo sutartyje parašyta: įsipareigojama mokėti minimalų atlyginimą, arba minimalų atlyginimą plius priedą. Įsakyme bendrame parašyta, kad priedą, skirtą už papildomai atliktą darbą, patvirtina direktorius. Kiekvieną mėnesį atskirų įsakymų nerašome. Gerai darome, ar ne, nežinau.

Mes kiekvieną mėnesį rašome įsakymą apie skiriamus priedus, nes jų dydis būna skirtingas.

Ir gerai ir ne. Ne įsakymų rašyme šiuo atveju manau esmė. Jei koks tūlas darbuotojas kreipsis į teismą su tokia sutartimi kurioje yra toks įrašas : [quote:c64b5dd940]minimalų atlyginimą plius priedą[/quote] nervų jums pagadins.

girdėjau pletką, kad padalinio direktoriui negalima skirti priedo už papildomai atliktą darbą. Kalba eina apie UAB. Tai ar galima skirti vienkartinį priedą? Kaip teisingai iforminti, ar užteks įsakymo?

Patarkit ką geriau išmokėti darbuotojui piniginę dovaną (pagal kolektyvinę sutartį) ar vienkartinę išmoka jubiliejaus proga ? Ir ar šios išmokos įtraukiamas į vidutinį darbo užmokestį ?

Skirkite tiesiog mėnesio priedą. Nes jei kalbame apie papildomą darbą - vadinasi, tai turėjo būti kažkaip įforminta, turėjo matytis arba viršvalandžiai, ar būti koks įsakymas ar net DS papildymas.

[quote="regina70"]Patarkit ką geriau išmokėti darbuotojui piniginę dovaną (pagal kolektyvinę sutartį) ar vienkartinę išmoka jubiliejaus proga ? Ir ar šios išmokos įtraukiamas į vidutinį darbo užmokestį ?


Padėkit prašau

Laba diena,
keliems darbuotojams pavedėme atlikti papildomą darbą, ne visai atitinkantį jų pagrindines funkcijas. Ar reikia su jais sudarinėti naują DS, ar galima mokėti per priedus?

DS įstatymas: "21 straipsnis.Draudimas reikalauti atlikti darbą, nesulygtą darbo sutartyje. Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartyje. Dėl papildomo darbo turi būti sudaryta darbo sutartis."

Tačiau pagal socialinį darbą dirbančių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo 24 p. "Įstaigų vadovai, neviršydami darbo užmokesčiui skirtų lėšų, gali nustatyti darbuotojams priedus už ... (raštišku darbuotojo sutikimu) papildomų darbų vykdymą (jeigu nesudaroma papildoma darbo sutartis), nurodydami konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Bendra šių priedų ir priemokų suma neturi viršyti 90 proc. darbuotojo tarnybinio atlyginimo dydžio."