Darbo sutarties pakeitimas


tootee
188
#1303946 2016-02-05 15:23 tootee
Turėtų būti taip, kaip rašo Tininga, bet jei tai DS sąlygų pagerinimas aš neapsisunkinu, surašau įsakymus kiekvienam atskirai dėl DU padidinimo, darbuotojai ant jo pasirašo, kad "Susipažinau ir sutinku" ir padarau DS keitimą, kur darbuotojai irgi pasirašo.

aiwita
6106
#1303948 2016-02-05 15:34 aiwita
O kaip įsakymas skamba? Ar gerai bus:
Nuo 2016 m. sausio 1 d. k e i č i u:
Darbo sutarties Nr. 1 sudarytos 2014 m. sausio 1d. su Jonu Jonaičiu 3p. iš „1500Lt.“ į ”650€“

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
50033
#1303949 2016-02-05 15:37 Tininga

aiwita rašė:


O kaip įsakymas skamba? Ar gerai bus:
Nuo 2016 m. sausio 1 d. k e i č i u:
Darbo sutarties Nr. 1 sudarytos 2014 m. sausio 1d. su Jonu Jonaičiu 3p. iš „1500Lt.“ į ”650€“

Rašyčiau taip: Nuo 2016 m. sausio 1 d. k e i č i u:
Darbo sutarties Nr. 1 sudarytos 2014 m. sausio 1d. su Jonu Jonaičiu 3p.: nustatau mėnesinį darbo užmokestį ”650€“


tootee
188
#1303951 2016-02-05 15:43 tootee
Prisegu savo variantą, tik gal dar visgi reiktų įtraukti DS numerį ir datą... Gal prisitaikysite, kaip jums patogiau.
Prisegti failai
Įsakymas_dėl_DS_keitimo.doc 32 KB

aiwita
6106
#1303954 2016-02-05 15:51 aiwita

tootee rašė:


Prisegu savo variantą, tik gal dar visgi reiktų įtraukti DS numerį ir datą... Gal prisitaikysite, kaip jums patogiau.


Ačiū. Tik pastebėjimas. Man trūksta nuo kada keičiama darbo sutartis. Jei jau vadovaujantis 203 str., tai DS turėtų būti keičiama bent nuo rugpjūčio 1d.
Aš gal nesivadovausiu jokiu straipsniu. Parašysiu, kad keičiu ir tiek.
Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

tootee
188
#1303955 2016-02-05 15:59 tootee
Aš nesivadovauju įspėjimu prieš mėnesį, nes pasitaiko, kad direktorius pasako, vidurį mėnesio, kad algą reikia pakelti nuo einamojo mėnesio 1 d., o darbuotojas būna įsidarbinęs pvz. prieš 1,5 mėn., t.y. nėra galimybės įspėti prieš mėnesį. Nemanau, kad čia kas nors blogo, jei abi šalys sutinka. Jei skundo nebus, tai ir darbo inspekcija neturėtų kabinėtis.

aiwita
6106
#1303961 2016-02-05 16:25 aiwita
Tada, mano supratimu, nereikėtų rašytis, kad įsakymas rašomas vadovaujantis 203 str. Nes jame rašoma:
"Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo".
Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

alka
570
#1303991 2016-02-06 13:02 alka
Ar reikia keisti darbo sutarti jeigu ten parasyta tarkim - moketi puse minimalaus darbo uzmokescio. ?

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi.
Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos.
M. Asaras.

Tininga
50033
#1303993 2016-02-06 13:21 Tininga

alka rašė:


Ar reikia keisti darbo sutarti jeigu ten parasyta tarkim - moketi puse minimalaus darbo uzmokescio. ?


Jei nėra įvardintas konkretus skaičius, tai nereikia.


Aurellija
172
#1395352 2018-06-27 14:28 Aurellija
Sveiki.kai darbinom darbuotoja terminuotai darbo sutarciai neyrasem bandomo laikotarpio nes terminas buvo trumpas kol nuolatinei darbuotojai baigsis nedarbingumas.ta sutarty vis pratesiam.darbuotojas jau pradirbo du menesius ir direktorius noretu, jei galima yrasyti y sutarties prieda, kad sutartis pakeista del bandomojo laikotarpio 3 men. ar galima taip padaryti ar jau pervelu?

Tininga
50033
#1395356 2018-06-27 14:32 Tininga

Aurellija rašė:


Sveiki.kai darbinom darbuotoja terminuotai darbo sutarciai neyrasem bandomo laikotarpio nes terminas buvo trumpas kol nuolatinei darbuotojai baigsis nedarbingumas.ta sutarty vis pratesiam.darbuotojas jau pradirbo du menesius ir direktorius noretu, jei galima yrasyti y sutarties prieda, kad sutartis pakeista del bandomojo laikotarpio 3 men. ar galima taip padaryti ar jau pervelu?


Nemanyčiau, nes dėl išbandymo šalys susitaria sudarydamos darbo sutartį.

Zalia89
17
#1399925 2018-09-13 14:14 Zalia89
Sveiki,
Gal kas pagelbės :)
Reikia pakeisti darbo sutartyje pareigas.
Tai prie pakeitimų tiesiog įrašyti kas keičiama ir išrašyti direktoriaus įsakymą, viskas?
Ačiū labai kas pagelbės :)

Tininga
50033
#1399926 2018-09-13 14:28 Tininga

Zalia89 rašė:


Sveiki,
Gal kas pagelbės :)
Reikia pakeisti darbo sutartyje pareigas.
Tai prie pakeitimų tiesiog įrašyti kas keičiama ir išrašyti direktoriaus įsakymą, viskas?
Ačiū labai kas pagelbės :)


Taip, nurodote koks punktas nuo kada ir kaip keičiamas ir pagrindas.

Zalia89
17
#1399935 2018-09-13 14:49 Zalia89
o kaip tą pagrindą nurodyti DK 45 strp?, ir dar ar darbuotojas turi raštišką sutikimą kažkokį atskirą duoti? (Be pasirašymo ant darbo sutarties) (Ant įsakymo gal irgi pasirašo susipažinau sutinku?)

Niemand
4886
#1399936 2018-09-13 14:56 Niemand

Tininga rašė:



Zalia89 rašė:


Sveiki,
Gal kas pagelbės :)
Reikia pakeisti darbo sutartyje pareigas.
Tai prie pakeitimų tiesiog įrašyti kas keičiama ir išrašyti direktoriaus įsakymą, viskas?
Ačiū labai kas pagelbės :)


Taip, nurodote koks punktas nuo kada ir kaip keičiamas ir pagrindas.



Koks dar pagrindas?.. smile

Tininga
50033
#1399937 2018-09-13 14:58 Tininga
Žiūrint, kaip jūs tas sąlygas keičiat. Jei darbdavio valia, tai pirmiausia pasiūlymas, darbuotojo sutikimas, vėliau jau DS keitimas. Daug kas rašo įsakymą dėl sąlygų keitimo. Tai pagrindas yra arba susitarimas su darbuotoju, arba įsakymas.

Niemand
4886
#1399938 2018-09-13 15:01 Niemand

Zalia89 rašė:


o kaip tą pagrindą nurodyti DK 45 strp?, ir dar ar darbuotojas turi raštišką sutikimą kažkokį atskirą duoti? (Be pasirašymo ant darbo sutarties) (Ant įsakymo gal irgi pasirašo susipažinau sutinku?)



Nereikia jokio įsakymo. Laisvos formos susitarimo, kuriame būtų parašyta, kad nuo tokios ir tokios datos keičiama tokia ir tokia darbo sutartis, jos tokį ir tokį punktą išdėstant tokiu ir tokiu būdu.

Jei manote, kad darbuotojui gali nepatikti pakeitimas, prieš keičiant reikia įprastu įmonėje būdu įteikti pasiūlymą (laisvos formos tekstas, pvz., raštas, su pasiūlymo esme, ką, kada, kodėl siūlote keisti) ir duoti dieną kitą pagalvoti. Šiaip šiuo aspektu rizika labai maža, nes senaties terminas (per kiek darbuotojas gali teisiniu būdu išreikšti savo nepasitenkinimą) yra labai trumpas - 3 mėnesiai.

Zalia89
17
#1399939 2018-09-13 15:06 Zalia89
Esmė yra tokia. kad darbuotojas ir dirbą tą darbą jau senai, tik iškasėm, kad darbo sutartyje ne taip užvardinta, ir todėl norim pakeisti pareigas, tiksliau palikti tas senas ir per - dar kitas. :)

Niemand
4886
#1399942 2018-09-13 15:20 Niemand

Tininga rašė:


Žiūrint, kaip jūs tas sąlygas keičiat. Jei darbdavio valia, tai pirmiausia pasiūlymas, darbuotojo sutikimas, vėliau jau DS keitimas. Daug kas rašo įsakymą dėl sąlygų keitimo. Tai pagrindas yra arba susitarimas su darbuotoju, arba įsakymas.



Susitarimo pagrindas - pats susitarimas? smile

Niemand
4886
#1399943 2018-09-13 15:21 Niemand

Zalia89 rašė:


Esmė yra tokia. kad darbuotojas ir dirbą tą darbą jau senai, tik iškasėm, kad darbo sutartyje ne taip užvardinta, ir todėl norim pakeisti pareigas, tiksliau palikti tas senas ir per - dar kitas. :)



Tada pakanka ir laisvos formos susitarimo.



Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR