Ligos pašalpa iš darbdavio 2d

[quote="Byla"]

jei būtų problema su jų tinklapiu, tai ir nepagrindinių darboviečių nerodytų suformuotų, čia kažkas kita, reiks pirmadienio laukti

P.S. Ką tik buvau įėjusi į sodros tinklapį vėl, tai dabar rodo visose darbovietėse ir pagrindinėje taip pat, bet rodo tik paskutinės savaitės nedarbingumą - tęstinį , o prieš tai buvusių - pradinio ir dar 2 tęstinių po jo , nerodo nei vienoje įmonėje, tikrai, kad ta SODRA grybauja , dabar jau nusiraminau . be reikalo sukėliau bangas

Labas rytas, moteris slaugė vaiką tai darbdavys nemoka už 2 dienas o ką įrašyti kad neskiriame dėl ligonio slaugymo

tai ir rašykite kad slauga

05, kiti atvejai.

Atleidom darbuotoją 10-21, už paskutinę dieną 10-21 parašėm 1 val. susitvarkėm dokus ir paleidom. Pastarasis nuskuodė į ligoninę ir tą pačią dieną 10-21 įformino ligą.
Programoje kaip ir nebegalime pas save rodyti jo ligą- tada nebūtume galėję atleidimo padaryti sergančiajam- kaip dėl NPSD pildymo už vieną dieną ? Mestelkit kas kokį komentarą...

Sveiki,
Susirgo darbuotojas, kuris pas mus dirba nuo spalio vidurio.
Ar uz 2 ligos dienas is darbdavio turiu imti vidurkio skaiciavimui spalio ir lapkricio algas?
Ar nuo siu 2 dienu sumos nesiskaiciuos imokos sodrai ir ?

Aciu

NP įsrašikyte, kad dirbo ir neprado pajamų.

(ten kur yra langelis, kad dėl ligos nedirbo ir negavo pajamų nieko nerodikyte) ir ligos pašalpos skaičiuoti nereikia. Taip pat priežastį, kad dirbo, nurodyti ir viskas.

Gal kas zvilgteletu

Skaičiuokite pagal spalio mėn.
Tik pažiūrėkite, ar turi reikiamą stažą pašalpai gauti.

Iš karto klausimėlis - ar jis turi reikiamą stažą pašalpai gauti.
O skaičiuojant VDU, kai dirbta mažiau, nei 3 mėnesiai, imamas viskas faktiškai dirbtas laikas ir DU. Sodros ir mokesčiai nesiskaičiuoja.

[quote=Tininga]
Iš karto klausimėlis - ar jis turi reikiamą stažą pašalpai gauti.
O skaičiuojant VDU, kai dirbta mažiau, nei 3 mėnesiai, imamas viskas faktiškai dirbtas laikas ir DU. Sodros ir
Turi 3 menesius per 12 menesiu (is musu ir pries pusmeti dirbto imones).
Tininga, man neaisku, kas tas VISKAS, skaiciuojant VDU. Jus turite omeny ne tik spali,lapkriti, bet ir gruodzio menesio alga ir dirbtas laikas iki ligos?

Ai, viena raide per daug parašiau
Turėjau omenyje - visas DU ir visas faktiškai dirbtas laikas. Taip, reiktų įskaityti ir gruodį. (čia VDU skaičiavimo tvarka tokia...). Jei duomenų nėra apie šio mėnesio DU, tai nebus didelio nusikaltimo, jei imsite 10-11 mėn.

Edute, kai darbuotojas susirgo, pas jus buvo teišdirbęs tik pusę mėnesio.
Stažas pašalpai gauti skaičiuojamas iki susirgimo dienos.

Hm, jei butu isdirbes puse menesio, tai imciau gruodi , o kad as dar vis senobiskai ipratusi imti praejusius tris menesius (ar maziau, jei tiek nedirbo), tai vat tas gruodzio itraukimas man kazkaip smegenis grauzia
Aciu Elste uz pamastymus tininga uz Jei duomenų nėra apie šio mėnesio DU, tai nebus didelio nusikaltimo, jei imsite 10-11 mėn.

Noriu pasitikslinti, jei darbuotojas mokosi dieniniam skyriuje, amžius mažiau nei 26 m. ir nėra išdirbęs 3 mėn., ligos pašalpa priklauso?
Ačiū.

Jei vis dar mokosi, o nėra mokslus baigęs - tai manyčiau, jog nepriklauso. Bent jau motinystės pašalpoms negalioja ši lengvata.
Šiuo konkrečiu atveju siūlyčiau pasikonsultuoti su Sodra.

tikrai nepriklauso (man teko konsultuotis) turi būti baigimo faktas.

Dėkoju.

O sakykit ar reikia sodrai siųsti NP-SD formą, jei darbuotojas ne sirgo, bet slaugė?

Taip.