Darbo teisė

O gal visai apsimoka steigti UAB?

Bet kokiu atveju moketi mokescius nuo pajamu reikia?
Tik klausimas 15proc. ar 24 proc.? Taip?

Taip. O yra veikla kur nereikia mokesčių mokėti?

Kai mokescius turi sumoketi moketojas, moki uz paslaugas ir mokescius sumoki ..
Si karta mokescius turi sumoketi pajamu gavejas, taip iseina..

Ir dar, pasiskaitykite čia ir jei kas neaišku, klauskite.


tax.lt/posts6397-680.html

Kontrabanda, prostitucija, prekyba ginklais ir etc...........

Akivaizdus apsilankymo Venecijos karnavale rezultatas :)

Elvusia, prieš rašydama tokius komentarus, galėtum įspėti - vos nuo kėdės nenukritau !!!!!!!!!

Labai skubiai reikia patarimo.

Ar darbdavys gali įsakymu priversti dirbti šeštadieni ir/arba sekmadieni administracijos darbuotojus?

Jei sudaromas toks darbo grafikas. Darbo laikas neviršija 40val/sav.
Įdomu, kas parašyta DS.

DS parašyta, kad nustatoma 8 val. darbo diena.

Nu va, kažką radau DK 161 str.
6. Skirti dirbti poilsio dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus. Nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris, darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, asmenis iki aštuoniolikos metų dirbti poilsio dienomis galima skirti tik jų sutikimu.

Na kaip ir tinka vienas sakinys man: ...vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų... (kadangi turiu vaiką iš pirmos santuokos ir skaitosi, kad auginu jį viena, juk taikomas asmeniui auginančiam viena:)
Situacija tokia, kad savaitgali bus paroda ir nori, kad iš buhalterijos ten dalyvautu. Kadangi pas mus kai dirba poilsio diena 8 val. - tabely sustato 8:2=4 val. ir apmoka dvigubai. Aš iškėliau sąlyga, kad eisiu į parodą tik tuo atveju jeigu man bus apmokėtos visos valandos. Kadangi šiandien direktoriaus darbe nebuvo (pas mus šiandien buvo darbo diena kuri bus padalinta iš 2-jų) tai gam.vadovas grasino įsakymu.
Kadangi aš nenoriu elgtis neapgalvotai, impulsyviai, noriu išlikti rami (kaip belgas) ir jeigu aš nepasirašinėsiu įsakymo, kuo man gali viskas tai baigtis

Pagal DK esate teisi.
Žiūrint iš kitos pusės - ko gero tai vienkartinis atvejis. Spręsti jums, pyktis ar ne :)
Bet DK žodis "draudžiama" šiame straipsnyje labai aiškiai apibrėžia, kas draudžiama.

gal yra daugiau patarimų? Gal kam atsitiko panašiai?

Paprašykite atvaikštos vidury savaitės už darbą šeštadienį.

Sveiki. Padėkite susigaudyti tokioje situacijoje? aš išeinu dekretinių atostogų 2 metams. Na ir aišku, kol manęs nebus dirbs kitas žmogus ar įmonė (pas mūs tai buhalterines paslaugas teikianti įmonė) ir jam (ar firmai) mokės tam tikrą atlygį. Aš dabar gaunu neblogą darbo užmokestį ir tikrai už mažesnį čia nelikčiau, o tam kitam pavaduojančiam mokės žymiai mažiau ir aišku mūsų įmonei tai geriau. Bet kai aš grįšiu, jie vis tiek turi palikti mano atlyginimą ir mano vietą? ar vis tiek kokiu nors pagrindu galės ar mane atleisti, ar sumažinti man atlyginimą? ir kaip būna tokioje situacijoje: įmonėje dirba buhalteris neterminuotai, tinkantis įmonei ir dar aš čia grįžtu ir kažko reikalauju? kaip būna realiam gyvenime, gal kas buvo susidūręs? tikuosi jūs mane supratote?

Jeigu įmonė(vadovas) vadovausis įstatymu(DK) turėtume rasti viską kaip palikote išeidama. Juk darbo sutartis nepasikeitė.Ir jei jūs tinkate tuomet priims kitą darbuotoją sudarę sutartį laike jūsų atostogų.

Jūsų dekretinių ir vaiko auginimo atostogų laikotarpiui dirbti pagal terminuotą darbo sutartį (greičiausiai) įmonė priims kitą darbuotoją. Terminuotos darbo sutarties terminas tokiais atvejais paprastai nustatomas iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, t.y. kol jūs grįšite iš vaiko auginimo atostogų. Iki to laiko darbdavys negali jūsų atleisti iš darbo, t.y. įstatymai garantuoja, kad jums bus išsaugota jūsų darbo vieta. Na, o kai grįšite, dėl DU ir kitų darbo sutarties sąlygų darbdavys privalės derėtis su jumis, ir jūsų teisė bus sutikti arba ne.

Yra problemėlė. Pareiginėse instrukcijose yra išvardintos visos darbuotojo pareigos ir parašyta "ir kitus vadovo nurodytus darbus". Kai pasirašinėjo sutartį į tuos kelis žodelius neatkreipė dėmesio, o veltui. Dabar toks jausmas, kad krauna vadovas kiek tik gali ir žiūri kada jau visai bus prastai. Dirba gal kokius tris mėnesius, per tą laiką nebuvo nei kartą pietaut ir kokią valandėlę pasilieka dažnai po darbo, nes nespėja visko padaryt. Žmogui priklausytų sakykim rašyti scenarijus tik, o jam užraunama ir kavutės darymas ir plakatų gamyba ir info ieškojimas ir visoki lakstymai pas žmones (reikalų tvarkymas), jau pradėjo krauti vadovas ir savo partinius reikaliukus gražiai priderinęs prie darbuotojo darbo sferos.. o ir nepriderintus krauna... Užsimenama, kad kaip ir nepriklausytų, tai primena apie tą punkčiuką, tipo kaip ir niekam tas nepriklauso, o firmai reikia tai atlikti, tai va tau paskiriu, tai tu ir daryk. Jei sakykim logiškai mąstant (jei taip pažvelgti būtų įmanoma) tie darbai pagal pareigas nepriklausytų ir darbuotojas griežtai atsisakytų juos vykdyti ar galėtų darbdavys už tai įspėti ir atleisti iš darbo? O gal apskritai pareiginėse negalima nurodyti "ir kitus nurodytus darbus" juk turėtų būti tiksliai susitarta ką darbuotojas daro... Labai puikiai suprantu, kad reik žiūrėt kur pasirašinėjama, bet vyresnio amžiaus doras pareigingas žmogus nepagalvojo, kad gali taip "užsiraut" Čia beje biudžetinė įstaiga.
Gal kas kokių minčių turit? Dėkui.