Vel komandiruotė...
Filippova
1475
2010-06-22 09:49
Filippova
Direktorius ruošiasi į komandiruotę 06.24-06.27. Ar teisingai galvoju, kad už tas dienas reikės apskaičiuoti DU kaip už darbą poilsio ir švenčių dienomis?
Tininga
50021
2010-06-22 09:51
Tininga
2011-09-11 06-50
Filippova rašė: Direktorius ruošiasi į komandiruotę 06.24-06.27. Ar teisingai galvoju, kad už tas dienas reikės apskaičiuoti DU kaip už darbą poilsio ir švenčių dienomis?
Teisingai.
Filippova rašė: Direktorius ruošiasi į komandiruotę 06.24-06.27. Ar teisingai galvoju, kad už tas dienas reikės apskaičiuoti DU kaip už darbą poilsio ir švenčių dienomis?
Teisingai.
Filippova
1475
2010-06-22 09:54
Filippova
2011-09-11 06-51
Tininga rašė:
Filippova rašė: Direktorius ruošiasi į komandiruotę 06.24-06.27. Ar teisingai galvoju, kad už tas dienas reikės apskaičiuoti DU kaip už darbą poilsio ir švenčių dienomis?
Teisingai.
Mersi
Tininga rašė:
Filippova rašė: Direktorius ruošiasi į komandiruotę 06.24-06.27. Ar teisingai galvoju, kad už tas dienas reikės apskaičiuoti DU kaip už darbą poilsio ir švenčių dienomis?
Teisingai.
Mersi
I
2010-06-28 13:53
Inuke
Pagal LRV nutarimo 3 punktą yra numatyta, kad siuntimas į tarnybinę komandiruotę vienai darbo dienai įforminamas darbdavio arba jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) ar rezoliucija, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas.“
Kaip manote ar galima įsakymą pakeisti kokiu kitu dokumentu, o ne tarnybiniu pranesimu arba darbuotojo prasymu, kaip numatyta pagal LRV nutarima?
Kaip manote ar galima įsakymą pakeisti kokiu kitu dokumentu, o ne tarnybiniu pranesimu arba darbuotojo prasymu, kaip numatyta pagal LRV nutarima?
Elste
27292
2010-06-28 13:54
Elste
2011-09-11 06-51
Inuke rašė: Pagal LRV nutarimo 3 punktą yra numatyta, kad siuntimas į tarnybinę komandiruotę vienai darbo dienai įforminamas darbdavio arba jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) ar rezoliucija, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas.“
Kaip manote ar galima įsakymą pakeisti kokiu kitu dokumentu, o ne tarnybiniu pranesimu arba darbuotojo prasymu, kaip numatyta pagal LRV nutarima?
tai įsakymas rašomas remiantis tarnybiniu pranešimu ar prašymu, o ne vietoj jų.
Nesuprantu klausimo
Inuke rašė: Pagal LRV nutarimo 3 punktą yra numatyta, kad siuntimas į tarnybinę komandiruotę vienai darbo dienai įforminamas darbdavio arba jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) ar rezoliucija, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas.“
Kaip manote ar galima įsakymą pakeisti kokiu kitu dokumentu, o ne tarnybiniu pranesimu arba darbuotojo prasymu, kaip numatyta pagal LRV nutarima?
tai įsakymas rašomas remiantis tarnybiniu pranešimu ar prašymu, o ne vietoj jų.
Nesuprantu klausimo
I
2010-06-28 14:02
Inuke
2011-09-11 06-51
Elste rašė:
Inuke rašė: Pagal LRV nutarimo 3 punktą yra numatyta, kad siuntimas į tarnybinę komandiruotę vienai darbo dienai įforminamas darbdavio arba jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) ar rezoliucija, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas.“
Kaip manote ar galima įsakymą pakeisti kokiu kitu dokumentu, o ne tarnybiniu pranesimu arba darbuotojo prasymu, kaip numatyta pagal LRV nutarima?
tai įsakymas rašomas remiantis tarnybiniu pranešimu ar prašymu, o ne vietoj jų.
Nesuprantu klausimo
Pagal nauja tvarka galima iforminti ne isakymu, o rezoliucija, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas.
Elste rašė:
Inuke rašė: Pagal LRV nutarimo 3 punktą yra numatyta, kad siuntimas į tarnybinę komandiruotę vienai darbo dienai įforminamas darbdavio arba jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) ar rezoliucija, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas.“
Kaip manote ar galima įsakymą pakeisti kokiu kitu dokumentu, o ne tarnybiniu pranesimu arba darbuotojo prasymu, kaip numatyta pagal LRV nutarima?
tai įsakymas rašomas remiantis tarnybiniu pranešimu ar prašymu, o ne vietoj jų.
Nesuprantu klausimo
Pagal nauja tvarka galima iforminti ne isakymu, o rezoliucija, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas.
D
2010-07-01 16:49
Dute22
Sveikuciai,
du imones darbuotojai 05 men. 24-26 d. buvo komandiruoteje Lenkijoje. 24 d. yra sventine, 25-26 ne darbo. Darbuotojams mokami dienpinigiai po 130 Lt/d. Isakyme direktorius nurodo, kad uz sias dienas jiems skiriamos kitos trys dienos laisvos (28-30), kurios bus apmokamos kaip darbo dienos. Pagal toki isakyma as nemoku algos uz 24-26 d, bet moku uz tas kitas tris (28-30 d.)
Klausimas toks: kaip tabelyje rodyti 24-26 d.? kaip komandiruotes? bet i bendra dirbtu dienu skaiciu neieina?
kaip tabelyje rodytis kitas tris laisvas dienas 28-30 d (kurios apmokamos kaip darbo dienos)? gal "V" - "Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis"?????
du imones darbuotojai 05 men. 24-26 d. buvo komandiruoteje Lenkijoje. 24 d. yra sventine, 25-26 ne darbo. Darbuotojams mokami dienpinigiai po 130 Lt/d. Isakyme direktorius nurodo, kad uz sias dienas jiems skiriamos kitos trys dienos laisvos (28-30), kurios bus apmokamos kaip darbo dienos. Pagal toki isakyma as nemoku algos uz 24-26 d, bet moku uz tas kitas tris (28-30 d.)
Klausimas toks: kaip tabelyje rodyti 24-26 d.? kaip komandiruotes? bet i bendra dirbtu dienu skaiciu neieina?
kaip tabelyje rodytis kitas tris laisvas dienas 28-30 d (kurios apmokamos kaip darbo dienos)? gal "V" - "Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis"?????
Tininga
50021
2010-07-01 17:03
Tininga
2011-09-11 06-51
Dute22 rašė: Sveikuciai,
du imones darbuotojai 05 men. 24-26 d. buvo komandiruoteje Lenkijoje. 24 d. yra sventine, 25-26 ne darbo. Darbuotojams mokami dienpinigiai po 130 Lt/d. Isakyme direktorius nurodo, kad uz sias dienas jiems skiriamos kitos trys dienos laisvos (28-30), kurios bus apmokamos kaip darbo dienos. Pagal toki isakyma as nemoku algos uz 24-26 d, bet moku uz tas kitas tris (28-30 d.)
Klausimas toks: kaip tabelyje rodyti 24-26 d.? kaip komandiruotes? bet i bendra dirbtu dienu skaiciu neieina?
kaip tabelyje rodytis kitas tris laisvas dienas 28-30 d (kurios apmokamos kaip darbo dienos)? gal "V" - "Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis"?????
Labai neteisingai mąstote
1. Komandiruotė yra darbo laikas. Ypač kelionės laikas. Taigi - tabeliuose K, bei atitinkamas dirbtų valandų skaičius. Į bendrą dirbtų dienų skaičių įeina. (Nebent kažkurią dieną komandiruotėj darbuotojas nedirba, nedalyvauja kokiame tai renginyje ir tiesiog ilsisi - tada žymime K ir P, o darbo valandų nėra)
2. Darbas poilsio dieną jūsų atveju apmokamas paprastai, viengubu tarifu, o už suteiktąsias reikės apmokėti VDU. Jos suteikiamos darbuotojų prašymu. Jei jie to neprašo - tuomet darbas švenčių ar poilsio dienomis apmokamas dvigubai.
3. Papildomos poilsio dienos žymimos V.
Dute22 rašė: Sveikuciai,
du imones darbuotojai 05 men. 24-26 d. buvo komandiruoteje Lenkijoje. 24 d. yra sventine, 25-26 ne darbo. Darbuotojams mokami dienpinigiai po 130 Lt/d. Isakyme direktorius nurodo, kad uz sias dienas jiems skiriamos kitos trys dienos laisvos (28-30), kurios bus apmokamos kaip darbo dienos. Pagal toki isakyma as nemoku algos uz 24-26 d, bet moku uz tas kitas tris (28-30 d.)
Klausimas toks: kaip tabelyje rodyti 24-26 d.? kaip komandiruotes? bet i bendra dirbtu dienu skaiciu neieina?
kaip tabelyje rodytis kitas tris laisvas dienas 28-30 d (kurios apmokamos kaip darbo dienos)? gal "V" - "Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis"?????
Labai neteisingai mąstote
1. Komandiruotė yra darbo laikas. Ypač kelionės laikas. Taigi - tabeliuose K, bei atitinkamas dirbtų valandų skaičius. Į bendrą dirbtų dienų skaičių įeina. (Nebent kažkurią dieną komandiruotėj darbuotojas nedirba, nedalyvauja kokiame tai renginyje ir tiesiog ilsisi - tada žymime K ir P, o darbo valandų nėra)
2. Darbas poilsio dieną jūsų atveju apmokamas paprastai, viengubu tarifu, o už suteiktąsias reikės apmokėti VDU. Jos suteikiamos darbuotojų prašymu. Jei jie to neprašo - tuomet darbas švenčių ar poilsio dienomis apmokamas dvigubai.
3. Papildomos poilsio dienos žymimos V.
Filippova
1475
2010-07-07 08:50
Filippova
Sveiki visiems susirinkusiems po švenčių 
toks klausimas - jeigu darbuotojas išvažiavo į komandiruotę 1 val.nakties, tai apmokam kaip naktinį darbą? arba tiesiog žymiu K ir nesuku sau galvos?
Ačiū
toks klausimas - jeigu darbuotojas išvažiavo į komandiruotę 1 val.nakties, tai apmokam kaip naktinį darbą? arba tiesiog žymiu K ir nesuku sau galvos?
Ačiū
Tininga
50021
2010-07-07 09:02
Tininga
2011-09-11 06-52
Filippova rašė: Sveiki visiems susirinkusiems po švenčių
toks klausimas - jeigu darbuotojas išvažiavo į komandiruotę 1 val.nakties, tai apmokam kaip naktinį darbą? arba tiesiog žymiu K ir nesuku sau galvos?
Ačiū
Na taip, čia yra naktinis darbas.
Filippova rašė: Sveiki visiems susirinkusiems po švenčių
toks klausimas - jeigu darbuotojas išvažiavo į komandiruotę 1 val.nakties, tai apmokam kaip naktinį darbą? arba tiesiog žymiu K ir nesuku sau galvos?
Ačiū
Na taip, čia yra naktinis darbas.
Filippova
1475
2010-07-07 09:07
Filippova
2011-09-11 06-52
Tininga rašė:
Filippova rašė: Sveiki visiems susirinkusiems po švenčių
toks klausimas - jeigu darbuotojas išvažiavo į komandiruotę 1 val.nakties, tai apmokam kaip naktinį darbą? arba tiesiog žymiu K ir nesuku sau galvos?
Ačiū
Na taip, čia yra naktinis darbas.
Dėkoju
Tininga rašė:
Filippova rašė: Sveiki visiems susirinkusiems po švenčių
toks klausimas - jeigu darbuotojas išvažiavo į komandiruotę 1 val.nakties, tai apmokam kaip naktinį darbą? arba tiesiog žymiu K ir nesuku sau galvos?
Ačiū
Na taip, čia yra naktinis darbas.
Dėkoju
M
2010-07-07 13:14
mergyte1
Sveiki, noriu pasiteirauti, darbuotojas vyko i komandiruote r ten daug kartu pietavo, bet tai buvo verslo pietus, ar galiu surasyt reprezentacines islaidas?
Tininga
50021
2010-07-07 13:23
Tininga
2011-09-11 06-52
mergyte1 rašė: Sveiki, noriu pasiteirauti, darbuotojas vyko i komandiruote r ten daug kartu pietavo, bet tai buvo verslo pietus, ar galiu surasyt reprezentacines islaidas?
Galima, tik reikia tinkamai įforminti (aktą surašyti)
mergyte1 rašė: Sveiki, noriu pasiteirauti, darbuotojas vyko i komandiruote r ten daug kartu pietavo, bet tai buvo verslo pietus, ar galiu surasyt reprezentacines islaidas?
Galima, tik reikia tinkamai įforminti (aktą surašyti)
M
2010-07-07 13:30
mergyte1
2011-09-11 06-52
Tininga rašė:
mergyte1 rašė: Sveiki, noriu pasiteirauti, darbuotojas vyko i komandiruote r ten daug kartu pietavo, bet tai buvo verslo pietus, ar galiu surasyt reprezentacines islaidas?
Galima, tik reikia tinkamai įforminti (aktą surašyti)
bet galima ir akta ir dar uz tai dienpinigius sumoketi?
Tininga rašė:
mergyte1 rašė: Sveiki, noriu pasiteirauti, darbuotojas vyko i komandiruote r ten daug kartu pietavo, bet tai buvo verslo pietus, ar galiu surasyt reprezentacines islaidas?
Galima, tik reikia tinkamai įforminti (aktą surašyti)
bet galima ir akta ir dar uz tai dienpinigius sumoketi?
L
2010-07-07 13:34
laura9
2011-09-11 06-52
mergyte1 rašė:
Tininga rašė:
mergyte1 rašė: Sveiki, noriu pasiteirauti, darbuotojas vyko i komandiruote r ten daug kartu pietavo, bet tai buvo verslo pietus, ar galiu surasyt reprezentacines islaidas?
Galima, tik reikia tinkamai įforminti (aktą surašyti)
bet galima ir akta ir dar uz tai dienpinigius sumoketi?
Jei yra komandiruotė, dienpinigius mokėti privalote.
mergyte1 rašė:
Tininga rašė:
mergyte1 rašė: Sveiki, noriu pasiteirauti, darbuotojas vyko i komandiruote r ten daug kartu pietavo, bet tai buvo verslo pietus, ar galiu surasyt reprezentacines islaidas?
Galima, tik reikia tinkamai įforminti (aktą surašyti)
bet galima ir akta ir dar uz tai dienpinigius sumoketi?
Jei yra komandiruotė, dienpinigius mokėti privalote.
Tininga
50021
2010-07-07 13:35
Tininga
2011-09-11 06-52
mergyte1 rašė: bet galima ir akta ir dar uz tai dienpinigius sumoketi?
Tai skirtingi dalykai. Sąnaudos yra sąnaudos, o dienpinigiai juk mokami darbuotojui. Nebent jis pats pietautų - tada tomis sumomis mažinami dienpinigiai.
mergyte1 rašė: bet galima ir akta ir dar uz tai dienpinigius sumoketi?
Tai skirtingi dalykai. Sąnaudos yra sąnaudos, o dienpinigiai juk mokami darbuotojui. Nebent jis pats pietautų - tada tomis sumomis mažinami dienpinigiai.
M
2010-07-07 13:42
mergyte1
2011-09-11 06-52
Tininga rašė:
mergyte1 rašė: bet galima ir akta ir dar uz tai dienpinigius sumoketi?
Tai skirtingi dalykai. Sąnaudos yra sąnaudos, o dienpinigiai juk mokami darbuotojui. Nebent jis pats pietautų - tada tomis sumomis mažinami dienpinigiai.
Na jis uzsieny pietavo su verslo klientais.
Tininga rašė:
mergyte1 rašė: bet galima ir akta ir dar uz tai dienpinigius sumoketi?
Tai skirtingi dalykai. Sąnaudos yra sąnaudos, o dienpinigiai juk mokami darbuotojui. Nebent jis pats pietautų - tada tomis sumomis mažinami dienpinigiai.
Na jis uzsieny pietavo su verslo klientais.
Tininga
50021
2010-07-07 13:45
Tininga
2011-09-11 06-52
mergyte1 rašė: Na jis uzsieny pietavo su verslo klientais.
Tokiu atveju tai reprezentacinės sąnaudos. Jos neįtakoja dienpinigių mokėjimo.
mergyte1 rašė: Na jis uzsieny pietavo su verslo klientais.
Tokiu atveju tai reprezentacinės sąnaudos. Jos neįtakoja dienpinigių mokėjimo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui