amadina22
19802
#923296 2011-03-04 13:37 amadina22 redaguota: 2011-09-11 07-16

sviesute rašė:

Amadina, ir aš taip galvoju...kad reik atsižžvelgti į laiką kiek skiria darbui, o ne kelionei.
Kitas dalykas, ar privaloma forminti komandiruotę, jeigu tiesiog darbo pobudis toks..?



Jei forminate komandiruotę, darbuotojas pateikia avansinę apyskaitą, apmokate kelionės išlaidas.
Bijau jus suklaidinti, gal atsakys šios srities žinovai, Tininga gal, kai galės. Kiek girdėjau, tai darbo sutartyje galima numatyti, kad darbas tokio pobūdžio ir neforminti vienai dienai tų komandiruočių, apmokėti kelionės išlaidas ir tiek.
Bet dar paklausinėkit, atsakys tiksliau.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

sviesute
48
#923312 2011-03-04 14:01 sviesute
AČIŪKAAS, ka gi lauksiu Tiningos, nes keista forminti komandiruote kai is 22 d.d ji būtų 15 kartų.

Elste
27030
#923376 2011-03-04 15:37 Elste redaguota: 2011-09-11 07-16

amadina22 rašė:


Kiek girdėjau, tai darbo sutartyje galima numatyti, kad darbas tokio pobūdžio ir neforminti vienai dienai tų komandiruočių, apmokėti kelionės išlaidas ir tiek.
Bet dar paklausinėkit, atsakys tiksliau.


teisingai girdėjot ir patarėt smile smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

lesnikas
139
#924089 2011-03-07 10:03 lesnikas
paskaitinėjau, bet atsakymo į savo klausima neradau... tokia situacija: darbuotojas važiuoja į komandiruotę 03.08-03.12 papuola šventinė ir viena poilsio diena. Dienpinigius suprantu reikia mokėti, o kaip dėl darbo užmokesčio ir žymėjimo tabelyje? Ar reikės mokėti dvigubai už šventinę ir atitinkamai už poilsio diena. O jei jam suteiksime laisvas dienas ateityje, tai tabelyje vistiek reikia rodyti darbo valandas, bet nemokėti. Ar tai reikia kažkaip atvaizduoti įsakyme.

Tininga
49853
#924090 2011-03-07 10:11 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-16

lesnikas rašė:

paskaitinėjau, bet atsakymo į savo klausima neradau... tokia situacija: darbuotojas važiuoja į komandiruotę 03.08-03.12 papuola šventinė ir viena poilsio diena. Dienpinigius suprantu reikia mokėti, o kaip dėl darbo užmokesčio ir žymėjimo tabelyje? Ar reikės mokėti dvigubai už šventinę ir atitinkamai už poilsio diena. O jei jam suteiksime laisvas dienas ateityje, tai tabelyje vistiek reikia rodyti darbo valandas, bet nemokėti. Ar tai reikia kažkaip atvaizduoti įsakyme.


Dienpinigius reikia mokėti už visas dienas. Tabelyje galima žymėti ir S, jei kartais 03.11 dieną nedirbtų. Bet jei dirbs - tai žymėsite darbą pagal faktą. Tai bus darbas švenčių dieną. 03.12 yra grįžimo diena, kelionė taip pat įskaitoma į darbo laiką, reiktų žymėti pagal faktą, kiek kelionėje sugaišo. Tai bus darbas poilsio dieną.
Ir viena ir kita apmokama dvigubai, arba - darbuotojui pageidaujant - apmokama viengubai, suteiktosios poilsio dienos / valandos apmokamos VDU, o šis laikas tabelyje žymimas V, jokios darbo valandos tomis dienomis nežymimos - juk tai ne darbas, tai neatvykimas į darbą.
Visa tai turėtų būti nurodyta įsakyme.


lesnikas
139
#924123 2011-03-07 11:01 lesnikas redaguota: 2011-09-11 07-16

Tininga rašė:



lesnikas rašė:

paskaitinėjau, bet atsakymo į savo klausima neradau... tokia situacija: darbuotojas važiuoja į komandiruotę 03.08-03.12 papuola šventinė ir viena poilsio diena. Dienpinigius suprantu reikia mokėti, o kaip dėl darbo užmokesčio ir žymėjimo tabelyje? Ar reikės mokėti dvigubai už šventinę ir atitinkamai už poilsio diena. O jei jam suteiksime laisvas dienas ateityje, tai tabelyje vistiek reikia rodyti darbo valandas, bet nemokėti. Ar tai reikia kažkaip atvaizduoti įsakyme.


Dienpinigius reikia mokėti už visas dienas. Tabelyje galima žymėti ir S, jei kartais 03.11 dieną nedirbtų. Bet jei dirbs - tai žymėsite darbą pagal faktą. Tai bus darbas švenčių dieną. 03.12 yra grįžimo diena, kelionė taip pat įskaitoma į darbo laiką, reiktų žymėti pagal faktą, kiek kelionėje sugaišo. Tai bus darbas poilsio dieną.
Ir viena ir kita apmokama dvigubai, arba - darbuotojui pageidaujant - apmokama viengubai, suteiktosios poilsio dienos / valandos apmokamos VDU, o šis laikas tabelyje žymimas V, jokios darbo valandos tomis dienomis nežymimos - juk tai ne darbas, tai neatvykimas į darbą.
Visa tai turėtų būti nurodyta įsakyme.


AČIŪ.... smile

sviesute
48
#924234 2011-03-07 14:02 sviesute redaguota: 2011-09-11 07-16

amadina22 rašė:



sviesute rašė:

Amadina, ir aš taip galvoju...kad reik atsižžvelgti į laiką kiek skiria darbui, o ne kelionei.
Kitas dalykas, ar privaloma forminti komandiruotę, jeigu tiesiog darbo pobudis toks..?



Jei forminate komandiruotę, darbuotojas pateikia avansinę apyskaitą, apmokate kelionės išlaidas.
Bijau jus suklaidinti, gal atsakys šios srities žinovai, Tininga gal, kai galės. Kiek girdėjau, tai darbo sutartyje galima numatyti, kad darbas tokio pobūdžio ir neforminti vienai dienai tų komandiruočių, apmokėti kelionės išlaidas ir tiek.
Bet dar paklausinėkit, atsakys tiksliau.


Tininga, gal galetumet peržiūrėti praeitą diskusiją ir pateikti savo nuomonę, būčiau dėkinga.

Tininga
49853
#924244 2011-03-07 14:16 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-16

sviesute rašė:

Amadina, ir aš taip galvoju...kad reik atsižžvelgti į laiką kiek skiria darbui, o ne kelionei.
Kitas dalykas, ar privaloma forminti komandiruotę, jeigu tiesiog darbo pobudis toks..?

Vajei vajei - prigyrė čia mane, o nesu jau aš tokia didi specialistė... smile
Jūsų atveju vistik siūlyčiau DS numatyti, jog darbas susijęs su važinėjimu, ir normaliausia būtų mokėti kompensuojamą išmoką - ir neforminti komandiruočių. Įvairiai gali būti (ir procentukas koks, ir konkreti suma) - svarbu, kad ne daugiau pusės DU ir neviršyti dienpinigių normos.
Bet, jei dirba per dieną 4 valandas - o važiuoja į kitą Lietuvos galą, - aš gal nerizikuočiau palikti tik tas 4 valandas. Blogiausiu atveju - nenustatykite DS griežtos dienos trukmės, o tik savaitės. Nes jei grafike 4 valandos, o kelionė trunka dvigubai ilgiau - tai juk čia akivaizdu, kad susidaro viršvalandžiai.
Parašyčiau, jog darbo savaitės trukmė 20 valandų, darbo dienos trukmė - pagal poreikį. Nemėgsta VDI tokių dalykų, bet manau, kad tai yra mažesnė blogybė, nei prieš tai aptartas variantas.
Beje, negalima traktuoti, kad kelionė ir vairavimas nesusiję su darbu. smile


sviesute
48
#924258 2011-03-07 14:37 sviesute redaguota: 2011-09-11 07-16

Tininga rašė:



sviesute rašė:

Amadina, ir aš taip galvoju...kad reik atsižžvelgti į laiką kiek skiria darbui, o ne kelionei.
Kitas dalykas, ar privaloma forminti komandiruotę, jeigu tiesiog darbo pobudis toks..?

Vajei vajei - prigyrė čia mane, o nesu jau aš tokia didi specialistė... smile
Jūsų atveju vistik siūlyčiau DS numatyti, jog darbas susijęs su važinėjimu, ir normaliausia būtų mokėti kompensuojamą išmoką - ir neforminti komandiruočių. Įvairiai gali būti (ir procentukas koks, ir konkreti suma) - svarbu, kad ne daugiau pusės DU ir neviršyti dienpinigių normos.
Bet, jei dirba per dieną 4 valandas - o važiuoja į kitą Lietuvos galą, - aš gal nerizikuočiau palikti tik tas 4 valandas. Blogiausiu atveju - nenustatykite DS griežtos dienos trukmės, o tik savaitės. Nes jei grafike 4 valandos, o kelionė trunka dvigubai ilgiau - tai juk čia akivaizdu, kad susidaro viršvalandžiai.
Parašyčiau, jog darbo savaitės trukmė 20 valandų, darbo dienos trukmė - pagal poreikį. Nemėgsta VDI tokių dalykų, bet manau, kad tai yra mažesnė blogybė, nei prieš tai aptartas variantas.
Beje, negalima traktuoti, kad kelionė ir vairavimas nesusiję su darbu. smile


Ačiū labai, kad atsiliepėt, visgi galvojam kad, gal geriausia tam darbuotojui nustatyti valandinį darbo užmokestį ir kiek valandų per mėn. jis dirbo pagal tai ir mokėti, nes būna, kad kelionė i ukmergę ir atgal užtrunka vos 2 val., o būna, kad reikia ir į Panevežį, ir į Klaipėdą nuvažiuoti, tuomet ir valandų sugaištama atitinkamai. Ką manot, galimas toks variantas?

Tininga
49853
#924262 2011-03-07 14:43 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-16

sviesute rašė:

Ačiū labai, kad atsiliepėt, visgi galvojam kad, gal geriausia tam darbuotojui nustatyti valandinį darbo užmokestį ir kiek valandų per mėn. jis dirbo pagal tai ir mokėti, nes būna, kad kelionė i ukmergę ir atgal užtrunka vos 2 val., o būna, kad reikia ir į Panevežį, ir į Klaipėdą nuvažiuoti, tuomet ir valandų sugaištama atitinkamai. Ką manot, galimas toks variantas?


Žinoma, kad jūs tai galite padaryti. Bet tai nekeičia viso to, ką aš parašiau. Bėda ta, kad tie mūsų darbuotojai būtinai turi dirbti pagal nustatytus grafikus. O visi pokyčiai turi būti atitinkamai apmokėti.
Tai vat aš jums ir siūliau nustatyti tam tikrus darbo laiko rėmus (bent jau savaitės), o mokėti pagal faktiškai dirbtą laiką bei atitinkamai primokėti už darbą kelionėje (irgi pagal faktą).


astux
181
#924357 2011-03-07 20:06 astux
Sveiki,
jeigu komandiruotė pagal įsakymą, tarkim nuo vasario 22 d., darbuotojas komandiruotės ataskaitoje taip pat rašo,jog išvyko 22 d., tačiau tarp pateiktų kvitukų randu, jog valiutą keitėsi 21 d. vakare, tai ar galima valiutos keitimo išlaidas traukti į komandiruočių sąnaudas?
Ačiū.

Tininga
49853
#924399 2011-03-08 07:16 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-16

astux rašė:

Sveiki,
jeigu komandiruotė pagal įsakymą, tarkim nuo vasario 22 d., darbuotojas komandiruotės ataskaitoje taip pat rašo,jog išvyko 22 d., tačiau tarp pateiktų kvitukų randu, jog valiutą keitėsi 21 d. vakare, tai ar galima valiutos keitimo išlaidas traukti į komandiruočių sąnaudas?
Ačiū.

Žinoma.


MagneTic
537
#924614 2011-03-08 14:08 MagneTic
Direktorius buvo isvykes i komandiruote. Jam priklauso kazkokie komandiruotpinigiai savom islaidom?
Man jis atveze galybe cekiu uz kura. Kaip man jos registruoti? Reikia PVM priskaiciuoti ir nuskaičiuoti? ar kaip? Ir is kur zinoti nuo kuriu cekiu reikia o nuo kuriu nereikia? tarkim uz kelius kur mokejo irgi reikia PVM? Ir visus cekiukus registuori kaip pirkimus?

Optimizmas - tai informacijos trūkumas...

Tininga
49853
#924624 2011-03-08 14:20 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-16

MagneTic rašė:

Direktorius buvo isvykes i komandiruote. Jam priklauso kazkokie komandiruotpinigiai savom islaidom?
Man jis atveze galybe cekiu uz kura. Kaip man jos registruoti? Reikia PVM priskaiciuoti ir nuskaičiuoti? ar kaip? Ir is kur zinoti nuo kuriu cekiu reikia o nuo kuriu nereikia? tarkim uz kelius kur mokejo irgi reikia PVM? Ir visus cekiukus registuori kaip pirkimus?

Dienpinigiai mokami tokie, kokie priklauso - tai ir yra savom išlaidom. Visas kitas išlaidas turite numatyti įsakyme, o paskui jau traukiate į apskaitą pagal faktą.
Jei čekiai iš užsienio, jokių PVM neišskiriam, traukiam visą sumą į sąnaudas. Jei lietuviški su kokiais nors įmonės rekvizitais - tai PVM atskaitom.


MagneTic
537
#924646 2011-03-08 15:06 MagneTic redaguota: 2011-09-11 07-16

Tininga rašė:



Dienpinigiai mokami tokie, kokie priklauso - tai ir yra savom išlaidom. Visas kitas išlaidas turite numatyti įsakyme, o paskui jau traukiate į apskaitą pagal faktą.
Jei čekiai iš užsienio, jokių PVM neišskiriam, traukiam visą sumą į sąnaudas. Jei lietuviški su kokiais nors įmonės rekvizitais - tai PVM atskaitom.[/quote]

O kokie priklauso? TAi visus cekiukus susitraukiu i avanso apyskaita, pasirasau isakyma kad visus kuro ir kitus cekiukus traukti i sanaudas. Ir viskas?
Tai vistiek dabar galvoju, dar reikia susikaiciuoti kiek kuro sudegino, ir tik ji nurasyti ar kaip? O kitos kiek liko turi buti atsargose? Ar gerai as cia galvoju?

Optimizmas - tai informacijos trūkumas...

Tininga
49853
#924649 2011-03-08 15:11 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-16

MagneTic rašė:

O kokie priklauso? TAi visus cekiukus susitraukiu i avanso apyskaita, pasirasau isakyma kad visus kuro ir kitus cekiukus traukti i sanaudas. Ir viskas?
Tai vistiek dabar galvoju, dar reikia susikaiciuoti kiek kuro sudegino, ir tik ji nurasyti ar kaip? O kitos kiek liko turi buti atsargose? Ar gerai as cia galvoju?


Žiūrėkite, kas finansų ministro nustatyta. Juk aš nežinau, kur tas jūsų direktorius buvo išvykęs smile
Dienpinigių normos
O numatomos padengti išlaidos turi būti nurodomos komandiruotės įsakyme. Jei vyko įmonės automobiliu, tai kuro nurašymas turi būti pagal jūsų įmonės tvarką.


allana
1393
#924659 2011-03-08 15:24 allana redaguota: 2011-09-11 07-16

MagneTic rašė:

Laba diena, turiu tokia problema. atejo visiskai zalia mergina kuri nieko bendra neturejusi su buhalterija. Nuo ko man reiktu pradeti ja mokyti? Gal turit kazkokiu praktiniu uzduoteliu, kurios padetu jai nors truputi suvokti kas yra buhalterija, kaip registuojamos operacijos. Niekada nieko nemokiau, o cia visiskai svetimas zmogus, nenoriu buti prasta mokytoja smile



smile smile smile smile smile smile

Tininga
49853
#924661 2011-03-08 15:25 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-16

allana rašė:



MagneTic rašė:

Laba diena, turiu tokia problema. atejo visiskai zalia mergina kuri nieko bendra neturejusi su buhalterija. Nuo ko man reiktu pradeti ja mokyti? Gal turit kazkokiu praktiniu uzduoteliu, kurios padetu jai nors truputi suvokti kas yra buhalterija, kaip registuojamos operacijos. Niekada nieko nemokiau, o cia visiskai svetimas zmogus, nenoriu buti prasta mokytoja smile



smile smile smile smile smile smile


O tai kaži taip galima išmokti buhalterijos? smile


allana
1393
#924662 2011-03-08 15:28 allana redaguota: 2011-09-11 07-16

Tininga rašė:



allana rašė:



MagneTic rašė:

Laba diena, turiu tokia problema. atejo visiskai zalia mergina kuri nieko bendra neturejusi su buhalterija. Nuo ko man reiktu pradeti ja mokyti? Gal turit kazkokiu praktiniu uzduoteliu, kurios padetu jai nors truputi suvokti kas yra buhalterija, kaip registuojamos operacijos. Niekada nieko nemokiau, o cia visiskai svetimas zmogus, nenoriu buti prasta mokytoja smile



smile smile smile smile smile smile


O tai kaži taip galima išmokti buhalterijos? smile



MagneTIC mane stebina smile smile smile smile

MagneTic
537
#924679 2011-03-08 15:58 MagneTic
nu kas stebina? man tai siaip vienodai, uz pros men iseinu i dekretines ir nesuksiu sau del to galvos. Cia niekas nenori patyriusiu buhalteriu, nes ir moketi tures normaliai o ne centus.
Pati savarankiskai ne kalnus ismokau per vienus metus. Mokytojo neturejau.
Dar kas nors stebinancio?

Optimizmas - tai informacijos trūkumas...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis