Vel komandiruotė...

Norim.
Jeigu DU už sausio mėn. sudaro 160,05 Lt; Dienpinigiai - 450 Lt.
450 - (160,05/2) = 369.97 Lt reikia apmokestinti GPM ir Sodra.
160,05/2 - neapmokestinami dienpinigiai.
160,05 - darbo užmokestis, skaičiuojame GPM ir Sodra.
Ar taip?

Nu lygtai :)

Čia tamsta laaabai senoviškai mąstote Nereikia dabar jokių įrodymų. Įrodymas dabar yra komandiruotės įsakymas
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000106412
*********
Siuntimas į komandiruotę įforminamas vieneto administracijos vadovo (ar jo įgalioto asmens) įsakymu (sprendimu) arba individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodytas komandiruotės tikslas, vieta (vietos), komandiruotės trukmė ir numatomos apmokėti išlaidų rūšys.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000105811
**********

Prašau pagalbos. Komandiruojami darbuotojai į užsienį. Direktoriaus įsakyme rašoma, kad tarnybinė užduotis bus vykdoma tik poilsio dienomis 5d/40 val. Poilsio dienos laikomos poilsio dienomis.
AR toks variantas galimas? Ir kaip tada su dienpinigiais , mokėti tik už darbo dienas ar ir už tas poilsio? Ačiū

Oi atsiprašau, komandiruotės užduotis bus vykdoma tik darbo dienomis

mokėti už darbo dienas dienpinigius, beje dienpinigiai mokami pagal įsakymą dėl vykimo į koandiruotę

Voveryte, nesupratau.
Darbo užmokestį moku už darbą, o dienpinigius už visas dienas?

jei komandiruotė tęsiasi ir savaitgalį, tuomet riekia dienpinigius mokėti ir už savaitgalį, DU mokame tik už darbo dienas jei nedirba per poilsio dienas

Ačiū, Voveryte

Ar didelis nusikaltimas jei dienpinigius pusiau sumažinsim komandiruotės įsakyme, ar privalomas įrašas darbo sutartyje?

Juk pasuose yra antspaudai su datomis, kada kirto sieną pirmyn ir atgal

Mūsų darbuotojas ką tik grįžo iš Azerbaidžano, irgi nepatyrė ten jokių išlaidų - viską apmokėjo ana pusė.

Privalomas.

Sveiki, "TAX'istai"
"194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį."
Noriu paklausti,(1) ką reiškia tas "per mėnesį" ar tos dienos "V" turi būti suteiktos mėnesio eigoje? vėliau jau tik prie kasmetinių atostogų? (2) O jei nėra jokios kolektyvinės sutarties ir niekur vidiniuose dokumentuose nėra minimas apmokėjimas už tokias komandiruotes, ar reikia uz "K" poilsio ir švencių dienomis mokėti viengubu tarifu ir dar + suteikti papildomą laisvą dieną?
(3)o kaip daryti su tom "šventinėm" komandiruotėm, kurios buvo pernai metais, bet nei apmokėtos, nei pridėtos prie atostogų (nes nebuvo pageidavimo iš darbuotojo pusės)? jos niekur nedingsta ar "šaukštai po pietų" ?

Jei nebuvo darbuotojo pageidavimo, vadinasi, tos dienos turėjo būti apmokėtos dvigubai. Jei taip nebuvo, vadinasi - buvo neteisingai paskaičiuotas DU.

Dvigubas apmokėjimas ir kompensavimas - DK nuostatos, tam, kad jos veiktų, nereikia jokių kolektyvinių sutarčių.

Mano nuomone, dar nėra "šaukštai po pietų". Darbuotojas gali (kad ir atgaline data) parašyti prašymą, kad papildomos poilsio dienos būtų pridėtos prie atostogų.

ačiū, Tininga.
Bet tada nelabai suprantu, kodėl man buhalterijoj sako, kad tam kad apmokėti dvigubai, reikalingas "popierius" mano manymu tai kaip ir įsakymas komandiruotės, kuri apima šventines ir/arba poilsio dienas. jei tokio "popieriaus" nėra, tada reikia remtis kolektyvine sutartimi, kurioje tokie dalykai numatyti.
o kadangi nemokam dvigubai, tai suteikiam laisvą dieną. laisva diena + viengubas apmokėjimas = negalima.
dauguma darbuotojų labiau pageidautų dvigubo apmokėjimo, nei laisvų dienų, nes nepanaudotu atostogu, kai kurie turi daugiau nei 100 dienu :)
P.S.: vis tik ką reiškia "...suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba..."

Būtent tam, kad mokėti dvigubai, nereikalingas joks papildomas popierius, nes tai nustato darbo kodeksas.
T.y. jei nėra atskiro darbuotojo pageidavimo, kad jis nori laisvos dienos, bei kada jis jos nori, yra tiesiog mokama dvigubai.

Skaitykim:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Ir aš visai nesuprantu, kad jums toje vietoje yra neaišku. Darbuotojas turėtų parašyti prašymą, kad jis pageidauja papildomos poilsio dienos tą mėnesį (kartais pridedame ir kitą mėnesį...), arba paprašo ją dėti prie atostogų. Prašymo nėra - mokama dvigubai.

tiesiog tas "per mėnesį"man toks labai ribojantis atrodo. kad jei ne mėnesio eigoje, tai tada jau tik prie atostogų :)

Na, mintis greičiausiai yra ta, kad suteikdami per mėnesį "subalansuojame" darbo valandas, išvengiame viršvalandžių. Bet aš tikrai nemanau, kad būtų kažkoks nusikaltimas suteikti tą poilsio dieną ir po dviejų mėnesių, ir pan. - tada, kada darbuotojas pageidauja tos laisvos dienos.
Nereikia gi taip aklai tų raidžių įsikibti, kai padarome tai, kas yra svarbiausia: kompensuojame dirbtą poilsio dieną taip, kaip darbuotojas pageidavo.

Ačiū

Komandiruotes išlaidų valiutos kursą skaičiuojame pagal čekių datą ar pagal išvykimo dienos kursą?