Vel komandiruotė...

Nesu to mačiusi, bet juk tai paprasčiausias protingumo principas Laikinai pavaduojantis veikia tol, kol direktoriaus nėra. Kai jis grįžta, šie įgaliojimai pasibaigia.

Kaip gi kitaip dar gali būti?

Sveiki, gal padėsite išsiaiškinti. Žmogus pas mus dirba antaeilėse, apmokėjimas, pagal išdirbtas valandas.Patvirtintas valandinis tarifas. Vadinasi tabelyje galima daugiausiai rašyti tik 4 val. (Nes pagrindiniame darbe 8 val.).Dabar balandžio 1-4 dienomis vyksta į komandiruotę, ar komandiruotės metu irgi galiu rašyti tik 4 val.Į komandiruotę mes siunčiame? Prašau pagalbos

Nebūtinai, galite rašyti pagal faktą. O ar kita įmonė jį komandiruos? Ar jis ten laisvadienių pasiims? Jei taip - tai galite ir daugiau valandų rašyt.

Važiuoja žmogus į susitikimą- konferenciją, tai manau nebus laisvadieniai Vadinasi galiu ir 8 val. rašyti. Ačiū

Aš turiu mintyse tą kitą įmonę. Už tai ir klausiu - gal abi įmonės jį siunčia. Tai tada būtų kiek kitaip. O jei tik viena įmonė siunčia į komandiruotę, tai kitoje jis jau nebegali dirbti tuo pačiu metu.

Laba diena Tininga,
Paskambinau į tą kitą įmonę ir pasitikslinau. Jie taip pat siunčia į komandiruotę ir rašo 8 valandas . Tai vadinasi man lieka tik 4 valandos???

Ot ką aš ir turėjau mintyse. Bet tai jis tuo pačiu metu už abi įmones toje konferencijoje bus? Tada abi ir turėtų įrašyti po 8 valandas. Nes įtariu, kad ta konferencija ir truks ne ilgiau nei 8 valandas. Tiesiog taip teisingiausia.

Tas žmogus yra projekto koordinatorius, o projekte dalyvaujame mes (mes - Asociacija), komandiruotės išlaidas dengiame mes (projekto ir mūsų lėšos). Tiesiogiai tai dėl projekto jis vyksta į komandiruotę. Na o kita įmonė, manau siunčia į komandiruotę, kad nesumažinti darbuotojui algos. Jei užrašysiu 8 val.tai už jas ir apmokėsiu - noriu būti tikra, kad tai paskui bus tinkamos projekto išlaidos.

Kodėl gi ne? Juk tai atitinka faktinę situaciją. Jei jis konferencijoje sėdės 8 val., o jūs įrašysite ir apmokėsite 4 val., tai bus neteisinga.

Labai Jums dėkoju už pagalbą

Sveiki,
situacija tokia, kad darbuotojas buvo isvykes i komandiruote, darbdavys atsisako moketi dienpinigius. ar jis gali taip elgtis?

Negali...

[quote=Tininga]
Negali...

Pakomentuokite placiau prasau..

Na, ką čia prikomentuosi... Tiesiog taip yra pažeidžiami galiojantys įstatymai.
DK:
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.

Vyriausybės žodis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas.

Dar čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Atskirais atvejais, dienpinigius galima sumažinti 50 proc.
Jei LT teritorijoje trunka vieną dieną - dienpinigiai gali būti nemokami, tai numačius įmonės tvarkoje.

Štai ir visos išimtys.

DEKOJU

Tai taip, ta suprantu. Bet turiu omeny, kad komandiruotes isakyme nera nurodytos valandos, kada vadovas isvyksta, kada grizta. Tai remiantis isakymu taip iseina, kad pavaduojantis asmuo gali ir visa diena pavaduot, nes irasyta "19 d. isvykstu i komandiruote" ir viskas. Nors ir grizta po keliu valandu vadovas, bet juk neruosiamas kitas isakymas su pavaduojancio asmens paraso teises atsaukimu

Jei jums kyla tokių problemų, kad gali susidaryti dvivaldystė, tai parašykite atskirame punkte, jog pavaduojančio asmens įgaliojimas baigiasi, kai tik direktorius grįžta iš komandiruotės.

Neįsivaizduoju, kaip kitaip dar galėtų būti. Niekada net tokių minčių į galvą nebūtų atėję... Direktorius grįžta - juk visi pavadavimai baigiasi savaime.

O be to, jeigu tik kelioms valandoms išvyksta, koks dar gali būti pavadavimas?

man irgi keista juk vadovas pastoviai kasdien kur nors su reikalais išvyksta, tai ką kasdien komandiruotes formint???

Na, bent jau mums neretai prireikdavo kokį įgaliojimą ar pažymą, siuntimą pasirašyt. Bet mes tą pavadavimą buvome pareiginėse įrašę, tai atskirų įsakymų nerašinėdavom. Bet vis tiek akivaizdu: kai direktorius grįžta, pavadavimas pasibaigia.