Atleidimas iš darbo

Birele, darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kurių vienas atiduodamas dabuotojui. Atleidus jį iš darbo jo sutarties ezempliorius lieka jam.

Sveiki.Atleidžiam darbuotoją kaip neišlaikius bandomojo laikotarpio.Žianu kad turėtų būti sustatytas aktas.Gal kas žino koks ir kas dar turėtų būti padaryta

Sveikuciai!
As taip pat turiu zmoniu, priimtu bandomajam laikotarpiui. Gal galetumet padeti, ka reiks rasyti jei nepraeis bandomojo:
1. mums neitiks
2. patys nebenores dirbti - ar tiks isejimas savo noru pagal 127 strp. 1 dali?

Sveiki,
Atleidžiamas darbuotojas dėl invalidumo. Invalidu jis tapo nepriklausomai nuo darbo.
Ar reikia jam skaičiuoti išeitinę kompensacija? Kaip visą tai įforminti?
Pagal kokį straipsnį jis atleidžiamas?
Dėkui

Ir dar klausimas:
jeigu reikia skaičiuoti išeitinę pašalpą - kaip skaičiuoti GPM?
Ar tiesiog imti visą priskaičiuotą sumą ir atimti tik vieno mėnesio (atleidžiamo) ?
Lauksiu ats.
ikiukas

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
<...>
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
<...>
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Pastudijuok DK 4 skirsnį.... Ir GPM įstatymą

Nesibaigus bandomajam, aš darau taip: direktoriaus įsakymas, atleisti darbuotoją, įteikiant jam įspėjamąjį raštą prieš tris d.d. - dėl jo atleidimo, "nepateisinus dėtų vilčių" ; po 3-4 d.d. atleidžiu pritaikiusi LR DK 107 str. 1 dalį.

Mes visada leidžiame darbuotojui pasirinkti, dauguma nori būti atleisti savo noru.

Vis dar noriu pasitikslinti dėl GPM?
Atleidžiu darbuotoją, jam išmoku 2-ų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžių kompensaciją - kaip su ?

[quote=areta]Vis dar noriu pasitikslinti dėl GPM?
Atleidžiu darbuotoją, jam išmoku 2-ų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžių kompensaciją - kaip su

Taip, nes juk priklauso ne nuo kompensacijos dydžio.

Na žinoma nepriklauso, bet pagalvojau, kad jei darbuotojas atleidžiamas dėl invalidumo ir reik manyt kitur nedirbs - gal yra kokia išlyga dėl taikymo...
Dėkui

Na tikiuosi skaičiuodama nesivadovausi nuomonėmis "reik manyt", nes taip tai... Išlygų šiuo atveju tikrai nėra, jis galės prisitaikyti pateikdamas metinę pajamų mokesčio deklaracija.

EdiaU rašė:
Laba prasau padekite
Jei yra sudaryta terminuotas darbo sutartis iki 0831 d.d.O tas zmogus guli ligonineje, komos busenoje, ka daryti tokiu atveju su atleidimu?Ar as galiu ji atleisti?Kai baigsis terminas.Labai mazai vilciu, kad atsigaus is komos.

Manau, kad žmogus gulėdamas ligoninėje turi nedarbingumo pažymėjimą. Kol žmogus turi nedarbingumą atleist jo negalime, nesvarbu kokia sutartis su juo sudaryta.
Po 30 dienų (man rodos) būna medicininė komisija, kuri sprendžia apie jo darbingumą. Tada jau įsigalioja DK 136 str.

[quote=mariog][quote=areta]Vis dar noriu pasitikslinti dėl GPM?
Atleidžiu darbuotoją, jam išmoku 2-ų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžių kompensaciją - kaip su

Taip, nes juk

Hmmm... O 2 išeitinėms pašalpoms ne 2 pritaikomi ?

Viskas, kas bus sumokėta atleidimo mėnesį- DU, išeitinė, kompensacija už nepanaudotas ar dar kas, turi būti susumuojama ir pritaikomas vienas . Atsiims su metine deklaracija. Jei nedirbs, tai galės už visus metų mėnesius, kuriuos nedirbo, prisitaikyt. Mariog teisus.

[quote=Dalia29]Viskas, kas bus sumokėta atleidimo mėnesį- DU, išeitinė, kompensacija už nepanaudotas ar dar kas, turi būti susumuojama ir pritaikomas vienas
Dalia29 ačiū! Šiais metais reiškias du kartus nupjoviau grybą pritaikydamas tiek kiek priklause išeitinių pašalpų

[quote=Andriuz][quote=mariog][quote=areta]Vis dar noriu pasitikslinti dėl GPM?
Atleidžiu darbuotoją, jam išmoku 2-ų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžių kompensaciją - kaip su

Taip, nes juk

Hmmm... O 2 išeitinėms pašalpoms ne 2

Tokiu atveju darbuotojo vietoje prieš išeinant iš darbo pasiimčiai atostogas.(aišku jei nesiruošia įsidarbinti kitoje darbuovietėje).
Tada galėčiau prisitaikyti 2 (priklausomai nuo atostogų dienų)
Aišku išeitinėms pašalpos tik 1 prisitaikyti būtų įmanoma)

Modestai, su žaisti negalima Dalia29 labai konkrečiai ir teisingai atsakė. Reikia tuo ir vadovautis.

[quote=Ulita]Modestai, su

Aš nesakiau kad Dalia atsakė neteisingai. Priešingai - aš su Ja sutinku.

Aš sakau kaip galima pasinaudoti ir 2 (priklausomai nuo neišnaudotų atostogų trukmės)

Aš kalbėjau apie neišnaudotas atostogas, o ne apie išeitines išmokas.

Pabandytum......... nesutikt