NERA
722
#96537 2004-07-28 15:35 NERA
Tada taip.Tiesiog rašyk 2 egzempliorius smile

Gudrutis
6
#96541 2004-07-28 15:47 Gudrutis redaguota: 2011-09-11 03-27

Ritul rašė:

Tada siūlau parašyti 2 prašymo egz. ir ant vieno paprašyti, kad atžymėtų kada gavo taip, kaip darom su VMI pateikdami deklaracijas. Jei l.stebėsis paaiškink, kad net ir DS sudaroma 2 egz. (po 1 kiekvienai šaliai), o tu visų dokumentų nori turėti originalus. Net prašyme gali pažymėt, kad prašymas sudarytas 2 egz. kiekvienai šaliai.
Kartais tenka imtis komiškų priemonių visai nekomiškom situacijom.





Oho kokiu simpatisku cia dalyviu yra smile , as tuoj apie visus darbo reikalus pamirsiu smile

Ritul
449
#96542 2004-07-28 15:51 Ritul
Ačiū smile
Tik nepamiršk apie darbą, nes žinai kaip inete būna... gal iš tikro aš net ne mergina smile

loretas
279
#96596 2004-07-28 19:08 loretas
Ieškojau forume atsakymo, bet neradau. Gal ką praleidau, tad iš kart atsiprašau.
Norima atleist darbuotoją.Terminuotos sutarties lyg ir negalėjom sudaryt, nes įstatuos ta veikla yra įtraukta. Su juo kils problemų dėl atleidimo. Kaip pasiielgti įmonei, bandomasis laikotarpis jau praėjęs. Kaip jį atleisti pagal įstatymus? Mažint atlyginimą, kad pats susiprastų išeit??

pupa
976
#96599 2004-07-28 19:14 pupa
Įdomu, kaip jūs sumažinsit atlyginimą be jo raštiško sutikimo?

loretas
279
#96602 2004-07-28 19:19 loretas
Sutinku, tas irgi gali nepadėt. Va bėda tame, kad direktorius nerašė papeikimų už tą gėrimą, o dabar ką su juo daryt? smile

wolf
11141
#96632 2004-07-29 08:07 wolf redaguota: 2011-09-11 03-27

loretas rašė:

Sutinku, tas irgi gali nepadėt. Va bėda tame, kad direktorius nerašė papeikimų už tą gėrimą, o dabar ką su juo daryt? smile


Blogai kad nerašė - dabar galimas atleidimas bendrais pagrindais
Aišku yra dar tokie terminai Drausminė nuobauda gali būti vėliausiai skirta per 1 mėn. nuo draudsminio pažeidimo padarymo.
Taigi gali būti kad beliks palikti darba iki kito pažeidimo.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Gudrutis
6
#96678 2004-07-29 10:22 Gudrutis
Idomiai man toliau reikalai rutuliuojas:
direktorius isvykes, paskambinau paklaust kada grys (kad itegciau jam prasyma del atleid.), na jis iskart kam manes prireike ir t.t. Teko pasakyt, tai pasake kad tik rytoj bus ir as speju kad labai susinervines nes nenori kad iseiciau smile , bet iseisiu vienaip ar kitaip tik nenorisi santykiu gadint,
as tokiu klausimu eiliniu:
ar gali prasyma priimti ir pasirasyti ne direktorius, kaip man elgtis jei jis nesirodys, ir tikrai zinau kad reikalaus 14 d. atidirbt smile ,
o manes jau laukia naujajame darbe

Emma
2000
#96703 2004-07-29 11:03 Emma
Pakalbėkit labai draugiškai, pasakykit - koks iš manęs darbuotajas, tik apie kitą darbą galvojantis? Kodėl išeinate? Atlyginimas mažas, darbas neįdomus? Tai ir pasakykit taip, ko bijoti? Direktorius irgi žmogus:).

NERA
722
#97466 2004-08-03 09:04 NERA
Atleidžiam iš darbo invalidą-2 gr. išeina savo noru.Ar priklauso jam dar kokia kompensacija išskyrus už nepanaudotas atostogas?????

Patriciuke
883
#97468 2004-08-03 09:07 Patriciuke
Jei savo noru, niekas > nepriklauso. tik atostogų man rodos jiems daugiau.

Rasius
66
#97496 2004-08-03 10:25 Rasius
Sveikučiai, o aš tai iš viso nežinau kap man išsisukti iš keblios padėties, gal kas nors susidūrėte su panašiais dalykais ir galite patarti kaip elgtis.
Įmonėje puse etato dirba pardavėja ir gauna 250Lt., nors dar papildomai dirba 5val. šeštadieniais ir vis tiek suma yra ta pati 250Lt. Ir dabar ji metama iš darbo, aišku pagal 129str. 1d., o kaip man sutvarkyti visą tą juksą, kad ji perdirbo valandas už kurias jai nebuvo mokama ir kaip paskaičiuoti išeitines ir už nepanaudotas atostogas. Gal galima kaip nors pakeisti darbo sutartį, kurioje beje parašyta taip: darbuotojas dirba 4val. per dieną ir 5val. šeštadieniais, o alga 250Lt. Aš kalbėjausi su ta mergina ir ji sutiktų su darbo sutarties pakeitimu, tik nežinau ar taip galima.
Ir dar klausimas ar galiu tas valandas išskirstyti darbo grafike taip kad ji neperdirbtų tų val., o sakykime viduryje savaitės dieną gautų laisvą, o vietoj jos sakykime dirbtų vadybininkė, ar vis dėlto perskaičiuoti už visą laiką perdirbtas valandas ir sumokėti, tik baiminuosi dėl sodros, nes viskas jau priduota ir ketvirtinės ir t.t.
Vienu žodžiu nežinau ar labai aiškiai parašiau ar ne, ką noriu sužinoti, bet tiek daug visko, kad pati susipainiojau.

teri
164
#97558 2004-08-03 13:43 teri
Mūsų darbuotoją sulaikė policija ir ,atrodo,ilgam.Jis neprieštarauja,kad būtų atleistas iš darbo.Bėda ta,kad nėra galimybės paimti iš jo parašų nei ant prašymo,nei ant KIO.Gal žinot pagal kokį straipsnį jį būtų galima atleisti,nes darbe jo vis tiek nebus ilgą laiką.Ar jis kaltas,nustatys teismas,bet tai bus dar negreitai.nežinau,kaip pasielgti,ką žymėti tabelyje

Klausina
34
#97611 2004-08-03 15:39 Klausina
Darbo kodekso 136 str.Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1.1)įsiteisėjus teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti daro

teri
164
#97614 2004-08-03 15:44 teri
Aš suprantu,kad 136 str.jau po teismo sprendimo,bet ką daryti kai dar neaišku,ar jis kaltas,bet sulaikytas gali būti ir kelis mėnesius,kol išsiaiškins,ką žymėti tabelyje?

Klausina
34
#97627 2004-08-03 15:56 Klausina redaguota: 2011-09-11 03-27

teri rašė:

Aš suprantu,kad 136 str.jau po teismo sprendimo,bet ką daryti kai dar neaišku,ar jis kaltas,bet sulaikytas gali būti ir kelis mėnesius,kol išsiaiškins,ką žymėti tabelyje?



Gal tiktų PK-prastovos dėl darbuotojo kaltės, juk Jūs tai nekalti.Tada laikas neapmokamas

Dorota1
13317
#97636 2004-08-03 16:02 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 03-27

teri rašė:

Mūsų darbuotoją sulaikė policija ir ,atrodo,ilgam.Jis neprieštarauja,kad būtų atleistas iš darbo.Bėda ta,kad nėra galimybės paimti iš jo parašų nei ant prašymo,nei ant KIO.Gal žinot pagal kokį straipsnį jį būtų galima atleisti,nes darbe jo vis tiek nebus ilgą laiką.Ar jis kaltas,nustatys teismas,bet tai bus dar negreitai.nežinau,kaip pasielgti,ką žymėti tabelyje

Man tokia situacija buvo, taigi tabelyje zimek PB- pravaikstos be pateisinamos priezsties, o tada gali atleisti pagal 136 str. 1 punkta, man taip sodroje sakė

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Rasius
66
#97775 2004-08-04 09:40 Rasius
Kas nors padėkit man, nebūkit abejingi gal kas galėtų pakomentuoti, užvesti ant kelio kaip tokiu atveju elgtis ir ką daryti, nes direktoriams vis vien. smile smile smile

birele
460
#97786 2004-08-04 10:12 birele
Ar darbuotoją atleidus reikia iš jo susigrąžinti antra darbo sutarties egzempliorių? smile

vdiana
151
#97787 2004-08-04 10:18 vdiana
Niekur negirdejau kad reikia grazinti.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis