Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Sveiki, ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas, reikia atminusuoti dienas , kurias darbuotojas prabuvo administracijai leidus
ačiū

Kai man buvo iškilęs toks klausimas, skambinau į VDI, tai sakė, kad nereikia minusuoti. Nurodė DK 170 str. 1 d. 2 p. nes darbuotojui tipo išsaugoma darbo vieta bei DU, nors jis ir nemokamas tuo metu. Kadangi tai nėra atskirai aptarta, kaip pvz. nemokamos atostogos, reiškia tas laikas neatimamas.
(Mano subjektyvi asmeninė nuomonė būtų kiek kitokia. Aš manau, kad nedirbant "užsidirbti" atostogas yra kiek nelogiška...)

O aš kai skambinau į VDI tai gavau atsakymą, kad tas dienas rekia minusuoti. DK yra minima, kas įena į stažą kasmetiniams atostogoms gauti ir neatvykimai į darbą administracijai leidus į tą sąrašą nepatenka. Su DI matau taip dažnai pasitaiko, kad vienus vienais, o kitus kitaip konsultuoja. Sakykit, o ar galima darbo inspekcijai rašytinius paklausimus siųsti?

Galima, atsako per mėnesį maždaug. Ir priduria, kad "Valstybinės darbo inspekcijos specialistų nuomonė teismams neprivaloma".
O tame jūsų minimame sąraše yra ir nekonkrečių punktų. Kaip jums pvz atrodo tas, kur aš išgirdau iš VDI: "laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis". Aš jiems sakau: nemokamas DU, o jie sako: čia ir neparašyta, kad mokamas. Motyvas tas, kad darbuotojas grįš į savo darbo vietą, ir kai dirbs, gaus sutartą atlyginimą, vadinasi jis išsaugomas. Ir dar vienas jų motyvas, kaip jau sakiau, tas, kad tai nėra atskirai reglamentuota. Jei nėra apribojimų, vadinasi jų ir nėra... KĄ AŠ ŽINAU

Kas dar kokių nuomonių turi?

tai gal aš paskambinsiu Panevėžio DI, pažiūrėsim ką kalbės
IKI parašysiu

Nesamone kazkokia su tais VDI. Man sake, kad jei darbuotojas neatvyksta i darba daugiau nei 14 kd, tai jam minusuojama 1 k.d. na pvz darbuotojas pravaikstose 2 men. tai jam minusuojamos 4 k.d. is atostogu. Zinoma, gali buti variantas, kad jis papuole i avarija ir tuos 2 men. sirgo, todel butinas pasiaiskinimas.

Paskambinau , reiškia taip, jei jūs išleidot (administracijai leidus ) , tai ir skaičiuokit (neminusuokit) . Bet juk žmonus gali ir mėnesį atostogauti ?
gaila pinigėlių, tai sako tada paskambinkit 13 val. Lauksim skambinsim
IKI parašysiu po pietų ką sakė

Pravaikštos tai jau visai kas kita Jos tai jau tikrai nepriklauso laikotarpiui, už kurį skaičiuojamos atostogos. Jos dar ir sumažina VDU. Jei neapmokamos atostogos, tai jų 14 k.d. taip pat priklauso stažui, ir niekas nesiminusuoja. Taip kad nesipainiokim
Neatvykimai į darbą būna visokių rūšių.

Įdomu, įdomu. Laukiam

tol kol darbuotojas yra isleistas kasmetiniu apmokamu atostogu skaiciuojamos kalendorines dienos. juk uz 12 men. priklauso 28 k.d. o ne uz 11 men. juk iskaiciuojamas ir tas menuo kada atostogaujama.

Pravaištos yra pravaikštos, o nemokamos atostogos yra nemokamos atostogos (įeina į stažą 14 dienų). O vat tie neatvykimai administracijai leidus nėra kažkaip reglamentuoti. Nesąmonė kažkokia, kiek žinau daugelis skaičiuojant stažą kasmetiniams atostogoms jas traktuoja kaip nemokamas atostogas (įskaičiuoja 14 dienų ribose).

Mandera brangute, administracijai leidus tai nemokamos atostogos - nedraudiminis laikotarpis.

Atostogomis aš tų dienų irgi nevadinčiau. NA yra viena, o ND yra kita... O Sodrai nedraudiminis yra kiekviena diena, už kurią nemokamas DU, nesvarbu, dėl kokių priežasčių.

Mums sodra sake, kad visi nedraudiminiai laikotarpiai, ar tai butu pravaikstos, ar nusalinimas nuo darbo, ar nemokamos atostogos, ar neatvykimas i darba administracijai leidus, neskaiciuojamas i darbo staza, todel ir neturetu buti skaiciuojamos kasmetinems atostogoms isdirbtos dienos.

Apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį forma 12-SD „Pranešimas apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį“ arba forma 12a-SD „Pranešimas apie apdraustųjų asmenų nedraudiminius laikotarpius“ (Žin., 2006, Nr. 81-3240) per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties).

Mandera, arba jūs Sodros nesupratote, arba Sodra Jūsų. Skaitykit Darbo kodeksą, ir nekurkit savų taisyklių. Ir neklaidinkit kitų. Tai, ką parašėte, - nesąmonė, nes nedraudiminiai laikotarpiai ir stažas atostogom gaut nieko bendro neturi.
Kaip ir beje Sodra su atostogų skaičiavimu.

Tinninga, na nepyk taip. Tiesiog ir sodroj stažas ir pagal DK stažas kasmetiniams atostogoms gauti, tai ir susipainiojo žmogus, nesuprato, kad tai ne tas pats

Niu jau nepykstu Galėtų šiaip bent įsiskaityt kas rašoma, ale vat savo laikosi "Sodra sakė...".
Aš greit pykteliu, bet ir greit viską atleidžiu

teks skambtelti i VDI, negerai, jei taip suklaidino.

Tai kad DK viskas surašyta ,kiek įeina ir kiek neįeina.
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Ir iš šiti parašymo
pvz.turėjo neapmok.atostogų 20 kal.d.reiškia 14 kal.d.tų atostogų "uždirbs "kasmetines atostogas ,o už likusias 6 kal.d. kasmetinės atostogos nesuteikiamos.
O sodrai palikit pensijas,pašalpas ,neužkraukit ,kad jie dar ir darbo kodeksą komentuotų.

Tai va, čia ir esmė... Sodra rūpinasi savais stažais, o VDI kitais. Sodrai rūpi nedraudiminiai laikotarpiai, paskui žiūri ar pakanka darbo stažo pašalpai gaut ir t.t. Mes gi čia kalbėjome apie stažą atostogėlėm gauti. Ir visokie neatvykimai labai nevienodai koreguoja tą stažą. O vienas jų, begėdis, net niekur nėra dorai aptartas. Tai ir yra tas "neatvykimas administracijai leidus", kuris ir sukėlė visas mūsų kalbeles...
Matyt, kiek VDI skyrių, tiek ir nuomonių išgirsime...