zodiakas
2831
#767439 2010-02-24 10:06 zodiakas
Ačiū labai labai

ddddaiva
1420
#767491 2010-02-24 10:30 ddddaiva redaguota: 2011-09-11 06-39

Tininga rašė:

1837.50/34=54.04

3,61 k.d. *0,7 = 2,52 d.d.*54.04 = 136.18 Lt



man gaunasi vid.darbo dienos užmokestis 55,26, tai kompens 139,47

Tininga
49725
#767498 2010-02-24 10:35 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-39

ddddaiva rašė:

man gaunasi vid.darbo dienos užmokestis 55,26, tai kompens 139,47


Man taip nesigauna. smile


zodiakas
2831
#767499 2010-02-24 10:36 zodiakas
Aš tikrinau lentelėje tai gaunasi 136,40 .Ten kur 2,52 lentelėje skaičiuoja 2,524 tai ir gaunasi keliais centai daugaiu.Tai kurią sumą tiksliau rašyti?

Tininga
49725
#767509 2010-02-24 10:41 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-39

zodiakas rašė:

Aš tikrinau lentelėje tai gaunasi 136,40 .Ten kur 2,52 lentelėje skaičiuoja 2,524 tai ir gaunasi keliais centai daugaiu.Tai kurią sumą tiksliau rašyti?


Rašykit 134.40 - juk taip tiksliau. (Aš prieš tai greitosiomis su kalkuliatorium skaičiavau...)


zodiakas
2831
#767511 2010-02-24 10:42 zodiakas
A2i8 Tiningai

Tininga
49725
#767519 2010-02-24 10:46 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-39

zodiakas rašė:

A2i8 Tiningai


Čia tokia užkoduota žinutė, ania ? smile


zodiakas
2831
#767521 2010-02-24 10:47 zodiakas
Ojetau buvau lygybės ženklą parašyti atsivertus anglų kalbą, tai taip ir parašė.Pati atsisėdus juokiuosi ką parašiau.Labai atsiprašau ir ačiū

upsas
320
#770022 2010-03-01 15:48 upsas
Sveiki, kaip teisingai paskaičiuoti teisingai?
2009 m. darbuotojas dirbo 1 etatu
nuo 2010-01-01 dirba 0,5 etato
nuo 2010-03-01 išeina iš darbo, nepanaudotų atostogų yra 4,67 dienos (už paskutinius 2 mėnesius).
kaip teisingai suskaičiuoti kiek tų litų jam išeina?
12 mėn. 25 d. 1000 Lt
01 mėn. 25 d. 400 Lt
02 mėn. 23 d. 400 Lt
didžiausias klausimas ar reikia daryti perskaičiavimą dėl darbo laiko skirtumo???
Ačiū

Alina55
11033
#770040 2010-03-01 16:21 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-40
[quote=upsas][/quote]
VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktas:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."
Kai keitėsi darbo laikas per 12 mėnesių kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimas: k. d. * 0,7 * koef. * 1 val. VDU * 8 val.
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Aleksiukas
1401
#770052 2010-03-01 16:53 Aleksiukas redaguota: 2011-09-11 06-40

Alina55 rašė:

[quote=upsas][/quote]
VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktas:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."
Kai keitėsi darbo laikas per 12 mėnesių kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimas: k. d. * 0,7 * koef. * 1 val. VDU * 8 val.
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.



tas punktas taikomas, kai einama atostogų už metus. O jei paskaičiuotumėte įvairius variantus tai pamatytumėte kaip iškreiptai gaunasi viskas. Pas mane pavyzdžiui žmogui keitėsi DU ir laikas nuo sausio 1d(iš 8 ė 4 val.). Kovo viduryje jis eis atostogų už 12,01,02,03,04ir 05 mėn. Tai negi aš jam mokėdama už atostogas į priekį dar turėsiu koeficientą skaičiuoti ir didinti jo atostoginius. Ten VDU yra bendra tvarka, bet gyvenime realiame būna išlygų, į kurias reikia atsižvelgti ir proporcigai taikyti. Aš pavyzdžiui koeficientą skaičiuoju iš to laikotarpio, už kurį eina atostogų.
kaip pavyzdys: Petras visus 2009 dirbo 8 val per dieną, bet 2009 12 31 jis neišnaudotų atostogų nebeturi (viską išatostogavo). nuo 2010 01 01 jam keičiama DS ir dabar jis dirba 4 val per dieną.
Jonas įdarbinamas įmonėje nuo 2010 01 01 ir dirbs 4 val per dieną.
Po 6 mėnesių abu darbuotojai išeina atostogų tuo pat metu.
Argi gali būti skirtingi atosotginiai, kai du žmonės eina atosotgų už tą patį laikotarpį, jų vienodas DU ir vienodai dirba?

Gerai padaryta yra geriau negu gerai pasakyta. Ben Franklin.

linuteku
230
#770057 2010-03-01 17:00 linuteku
..

zdausra
45
#770590 2010-03-02 13:57 zdausra
Jeigu darbuotojas dirbo 5 metus įmonėje ir neturėjo eilinių atostogų, atleidžiant iš darbo jam priklauso kompensacija už visus išdirbtus metus, ar tiesa, kažkur girdėjau, kad už 3 m, bet turbūt nesamonė.

Tininga
49725
#770593 2010-03-02 13:58 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-40

zdausra rašė:

Jeigu darbuotojas dirbo 5 metus įmonėje ir neturėjo eilinių atostogų, atleidžiant iš darbo jam priklauso kompensacija už visus išdirbtus metus, ar tiesa, kažkur girdėjau, kad už 3 m, bet turbūt nesamonė.


Kadaise buvo toks kompensacijos apribojimas, bet darbar jau nebėra. Mokama visa kompensacija.


zdausra
45
#770597 2010-03-02 14:00 zdausra redaguota: 2011-09-11 06-40

Tininga rašė:



zdausra rašė:

Jeigu darbuotojas dirbo 5 metus įmonėje ir neturėjo eilinių atostogų, atleidžiant iš darbo jam priklauso kompensacija už visus išdirbtus metus, ar tiesa, kažkur girdėjau, kad už 3 m, bet turbūt nesamonė.


Kadaise buvo toks kompensacijos apribojimas, bet darbar jau nebėra. Mokama visa kompensacija.


O kuriuo laikotarpiu buvo smile

Elste
27016
#770601 2010-03-02 14:05 Elste redaguota: 2011-09-11 06-40

zdausra rašė:



Tininga rašė:



zdausra rašė:

Jeigu darbuotojas dirbo 5 metus įmonėje ir neturėjo eilinių atostogų, atleidžiant iš darbo jam priklauso kompensacija už visus išdirbtus metus, ar tiesa, kažkur girdėjau, kad už 3 m, bet turbūt nesamonė.


Kadaise buvo toks kompensacijos apribojimas, bet darbar jau nebėra. Mokama visa kompensacija.


O kuriuo laikotarpiu buvo smile



lyg iki 2003 m.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49725
#770603 2010-03-02 14:08 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-40

zdausra rašė:



Tininga rašė:



zdausra rašė:

Jeigu darbuotojas dirbo 5 metus įmonėje ir neturėjo eilinių atostogų, atleidžiant iš darbo jam priklauso kompensacija už visus išdirbtus metus, ar tiesa, kažkur girdėjau, kad už 3 m, bet turbūt nesamonė.


Kadaise buvo toks kompensacijos apribojimas, bet darbar jau nebėra. Mokama visa kompensacija.


O kuriuo laikotarpiu buvo smile


Iki tol:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=256469


Tininga
49725
#770606 2010-03-02 14:09 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-40

Elste rašė:

lyg iki 2003 m.


Iki 2005 m. vidurio.


zdausra
45
#770621 2010-03-02 14:26 zdausra redaguota: 2011-09-11 06-40

Tininga rašė:



Elste rašė:

lyg iki 2003 m.


Iki 2005 m. vidurio.



Didelis ačiū smile

amadina22
19802
#771846 2010-03-04 10:34 amadina22
Skaičiuoju darbuotojui atostoginių kompensaciją.
Sakykim jis dirbo pas mus 3 metus. Paskutinius pusę metų buvo NA. Suskaičiuoju, kiek dienų buvo NA, atimu 14 d., o likusias dienas įvertinu ir atimu iš priklausančios kompensacijos.
O jei darbuotojas per visus tuos tris metus, sakykim, būtų po mėnesį buvęs NA, tai tada reikėtų įvertinti 3*14 d. (kaip įeinančias į darbo stažą). Reikia žiūrėti per laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos, kiek dienų buvo NA?
Ar taip? Ačiū.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis