Priedai už darbą lauko sąlygomis

Taip. Ir ne daugiau, nei pusė nustatyto atlyginimo dydžio.

Na turėtu neviršyti 50 proc. darbo užmokesčio nurodyto DS, kad nebūtų apmokestintas.
Mes mokame pagal valandinį tarifą išmokas už darbą lauko sąlygomis.

Tai ar teisingai supratau, kad kai darbuotojas dirba ne pilną etatą, lauko priedas nėra atitinkamai mažinamas. Mokama 19.50 lt už dieną, tik svarbu, kad bendra suma neviršytų 50 proc. atlyginimo. Ar taip?

Ne, nėra mažinamas.

Klausimėlis.
Tarkime mokame darbuotojui lauko priedą 19,50x10=195 Lt.. ok.. jis dirba kitam mieste objekte
ir tuo laiku patiria nakvynės išlaidas. Į kokias sąnaudas trauksime nakvynės išlaidas?
(juk tai nebus komandiruotės, nes į komandiruotė neforminama, jei yra mokamas lauko priedas).

Mes mokam darbininkams priedus ir gauname sąskaitas už kambarių nuomą, tai traukiu į objektų savikainą.

Laba, ar gerai galvoju. Alga 1000,00 Lt, kompensacija už kilnojamą darba 700,00 Lt. Išmokame tuos 700 Lt ir algą (priskaičiuotas DU+nuo 700 Lt viršijanti suma 271,00 Lt minus mokesčiai). Taip išeina, kad gauna daugiau nei 700 Lt, nes dasideda kažkiek nuo 270 Lt. Ar taip?

priedas už darbą lauko sąlygomis negali būti didensis kaip 50% jo atylginimo.

Jei alga 1000, tai kompensuojamoji išmoka negali viršyti 500 Lt. O kas tas 271?

Na taip, negali viršyti 50 proc. DU ir ne daugiau nei 19,50 Lt už dieną. Tai ir skaičiuoju-ne daugiau nei 50 proc. DU yra 500 Lt, dienpinigiai tarkime 22 d.d.*19,50 yra 429,00 Lt. Pasirenku mažesniąją suma 429,00 Lt. Tada 700-429 ir yra 271 Lt, kuriuos dedu prie 1000 ir skaičiuoju mokesčius. Tada žmogus gauna 700 ir DU+271 minus mokesčiai. Ar ne taip?

Na, to kito priedo (kuris apmokestinamas kaip ir DU) dydis - tai jau jūsų įmonės vidaus dalykas.

Na ne mūsų gal. Tai pagal įstatymą ne daugiau pusė algos ir ne daugiau, kiek dienpinigiai. Dienpinigių dydis yra nustatytas 19,50 už d.d. Tai pagal jus, jei tik neturi viršyti pusę algos, tada gautųsi 200 dėti prie DU, o palyginimas su dienpinigiais jau nereikalingas?

Reikalingas ir tas, ir anas palyginimas. Žiūrite, į kurį "atsiremiate" - pagal tą ir paskaičiuojate. Bet gal pas jus sutarta, kad papildomai žmogus gauna ne mažiau, nei 700 Lt. Tai dalį sudaro maksimali komp.išmoka, o kitą - paprastas priedas. Šios dalys kintančios, nes komp.išmokų dydis yra nepastovus.

Kai pagal dienpinigių dydį paskaičiuota išmoka tampa didesnė nei pusė DU, tuomet išmokam ne daugiau nei toji pusė DU. O kai mažiau gaunasi - tai irgi tos pusės DU negalim mokėti, nes tuomet jau perlipsime per dienpinigių normą.

Atsiremiu į dienpinigių sumą, nes ji mažesnė. Nori mokėt 1000 lt ir priedą 700 lt.
Tai kuris variantas teisingas:
1) moku į rankas išmoką 700 ir DU (1000+perviršis 271 minus mokesčiai) čia taip būtų pagal Pačiolio mokymus ar
2) moku išmoką į rankas 700-perviršis 271=429 ir DU (1000+perviršis 271 minus mokesčiai)? Susimaišiau visai.

Kažkaip sudėtingai dėliojate čia jūs O tai yra sutarta, kad tie 700 bus mokami į rankas?

Ne, nesutarta.Tiesiog nori parašyti kompensacija 700 lt. Aš galvočiau, kad 700 būtų jau su visais mokesčiais. Tai tiktų 2 variantas. Vienam darbuotojui vasarą esu taip ir paskaičiavusi. Bet atsiverčiau Buhalterijos numerį, kur rašoma apie tai, ir randu 1 variantą. Pavyzdyje parašyta, kad sulygta kompensacija 60 proc. nuo priskaičiuoto DU už tokį darbą ir nerašo ar su mokesčiai ar be. Ir skaičiuoja pavyzdyje 1 variantą. Pagal 1 variantą gautųsi, kad darbuotojas gauna per daug, ne 700 Lt tik, o 700 Lt+271 atskaičius mokesčius. Jetau

Jūs tikrai negalite visos sumos traktuoti kaip kompensuojamosios išmokos, nes tai neatitinka įstatymo. Jei norite mokėti daugiau - galite. Tačiau dalis tos išmokos bus jau paprastas priedas.
Ir tikrai yra svarbu žinoti, į kurią pusę eis mokesčiai. Jei darbuotojui reikia išmokėti 700, tai priedą kas kartą teks apskaičiuoti, kad ta išmokama suma sudėjus su komp.išmoka, kuri bus svyruojanti, būtų 700.

Tai 2 variantas? Bendra suma bus 700 lt, tačiau pagal kiekvieną mėnesį keisis priedas prie DU.

Galimi abudu :) Bet, kaip sakiau, viskas priklauso nuo to, kiek norima išmokėti darbuotojui.