Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Tai jeigu darbuotoja atleidziame 2010 06 01 kada jam reikia atlyginima pervesti uz geguzes ir birzelio 1 diena. atleidimo diena ar galima sekancia diena? O mokescius kada? ačiū

Atsiskaityti atleidimo dieną, mokesčius kaip visiems.

Atsiskaityti su darbuotoju privalote atleidimo dieną.

Atsiskaityti reikia atleidimo dieną. GPM nuo viso išmokėjimo iki 06.15, o Sodrą nuo gegužės atlyginimo iki 06.15, nuo birželio - iki 07.15.

O jei sumokesim sekančia diena bus labai blogai?

jeigu žmogus nesiskųs - galit.
Jeigu paskutinę dieną (Atleidimo dieną) nedirbo - galite vėliau, tada,kada jis paprašys:)))
DK 206 str.

ačiukas :)

[Šiaip atleidimo diena yra darbo diena. Tačiau jei jis realiai nedirba, tai galima rodyti ND, tada neskaičiuojate DU, bet Sodrai 12-SD reikia už tą dieną pateikti.[/quote]

jeigu rašysite ND tai reikalingas dabuotojo prašymas ir įsakymas, ir pranešti SoDrai.
Paižiūrėkite savo įmonės Darbo tvarkos taisykles, gal taisykles parašyti kad ,,atleidimo diena yra nedarbo diena". Tuomet nieko nereikėtų rašyti.

prašymas ir juo labiau įsakymas - nebūtinai

Noriu iseiti is darbo, nezinau gal ir buvo kur jau rasyta, bet daug puslapiu tai gal ir nepamaciau.
Jei prasymo atleisti is darbo data pvz. yra 06.14, tai jau tekste rasyt: "prasau mane atleisti nuo 06.14 ....." ar prideti ta 14 d.? ir rasyt:" prasau mane atleisti nuo 06.28"

is anksto dekoju uz atsakyma.

Jūs turite įspėti darbdavį apie išėjimą iš darbo prieš 14 dienų. Jei įteikiate prašymą 06.14, tas terminas sueina 28 d.
Tad jei norite, jog 28 diena taptų paskutine darbo diena, taip prašyme ir parašykite: "Prašau atleisti nuo birželio 28 dienos".

Jei darbuotojas snd atejo ir nori parasyti prasyma iseiti is darbo, bet atidirbs tas 14 dienu, tai kokia data reikia rasyti nuo kada atleidziamas?

nuo rytojaus pradedate skaičiuoti. Reiškia atleidimas ir paskutinė darbo diena bus 06.28

jeigu nenori dar po keturių išeiginių eiti į darbą, gali rašyti atleisti 06.23 d. (jeigu darbdavys sutinka).

Aciu labai

Tai reikia is tikruju darbuotojo prasymo ar ne del 12-sd?

VDI Vilniaus specialistas aiškino,kad nereikia, tiesiog susitaria abi šalys ir žymimy tabelyje. Bet dėl savęs apsidraudimo - reikia. NEs jeigu tam darbuotojui einant gatve kažkas atsitiks, kaip įrodysi, kad ne darbe, kad jis buvo išleistas.
Tai va dėl to paimame jo prašymą leisti nedirbti tą dieną, ant jo direktorius užvizuoja - sutinku išleisti ir viskas. PAteisinamą dokumentą turim, tabelyje žymim, sodrai pranešam.
Įsakymų dėl šitų ND - nerašau.

Aciu, labai issamu:)

jei darbuotojas parašė prašymą prieš 3 dienas, išeit iš darbo, dėl kito surasto darbą, koks atleidimo DK ar 127 (1) ar 127 (2)?
ačiū

127 (1).