Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

aišku DK 127 str. 1 d. ir įspėti turi prieš 14 k.d., o ne prieš 3.

Prieš 3 d. tik pagal 2 dalį, kai išeina dėl sveikatos arba į pensiją.

Jei susirado kitą darbą, tai galima ir iš karto nutraukti DS.

Dar įdedu naudingą komentarą:
LR Darbo inspekcijos Vyr. teisininkės atsakymas į klausimą " jei darbuotojas nurodo savo 2010-07-20 prašyme dėl atleidimo iš darbo, kad prašo jį atleisti 2010-07-20,- ir darbdavys jį atleidžia būtent šiandien-ar darbdavys padaro pažeidimą ?".

Atsakymas : tokį prašymą parašęs darbuotojas gali apsigalvoti (turi laiko apsigalvoti) tik iki šios darbo dienos pabaigos.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2007 m. birželio mėn. 29d. nutartis byloje Nr.3K-3-297/2007 : "Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali tašaukti prašymą tik darbdavio sutikimu (DK 127 str.4 d.). Šia teisės norma įstatymo leidėjas suteikė darbuotojui teisę apsvarstyti savo valią bei ją pakeisti. Tai imperatyvaus pobūdžio teisės norma, kuria darbuotojui suteikiama teisė ne vėliau kaip per tris dienas atšaukti parašytą prašymą. Sutrumpinti šį terminą darbdavys neturi teisės. Tačiau kai darbuotojas prašyme dėl atleidimo iš darbo nurodo konkrečią atleidimo iš darbo dieną ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negu trys dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu darbdavys šia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo prašymą, darbuotojas savo pareiškimo negali atšaukti."

galima, jeigu darbdavys sutinka.
O šiaip darbuotojas, sugalvojęs išeiti iš darbo, turi darbdavį įspėti prieš 14 kd. (nuo rugpjūčio 1 d., jau prieš 14 darbo dienų:)), kad darbdavys turėtų laiko surasti kitą žmogų į jo vietą, perduoti darbus ir pan.

dėkoju, tik iš girdėtos praktikos dabar daugiausia darbdavys sutinka kad darbuotojas jį įspėtų prieš 3 dienas, kai jis nereikalingas 14 dienų. o kaip pas jus praktikoje?

Žiūrint, kuo dirba ir kaip. Kai kurių ir mėnesiais nepaleidžiam, kol randam tinkamą pamainą

Laba diena,
Ar galima darbuotoja atleisti is darbo savo noru, jei jis yra atostogose? Gal galima daryti atsaukima?

galim atleisti tik ligos metu, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti ir jau sueina terminas, o jis serga.
Atostogu metu - ne. Palaukite kol pasibaigs atostogos ir tą paskutinę atostogų dieną galite forminti atleidimą.
O kokia čia jums skuba jį atleisti???

Galima.

Darbuotoja susirgo ir sekančią dieną parašė prašymą atleisti iš darbo. Ligos laike jos atleisti negalime ? Bet ar tas ligos laikas įsiskaičiuoja į įspėjimo terminą.
Pareiškimas parašytas 2010-09-16. Atleidimas būtų 2010-10-05.

Darbuotojos prašymu galite atleisti ir jos ligos laikotarpiu.
Tačiau ji pašalpą gaus tik už 5 k.d. po atleidimo.
Į įspėjimo terminą įskaitomas ir ligos laikotarpis, jei jūs tų terminų laikysitės. Beje, jei prašymas parašytas 09.16, tai terminas sueitų 10.06.

Ačiū. O kodėl 06. Ar paskutinė ta 14 diena negali būti , jei ji dirbtų, paskutine darbo ir atleidimo diena ?

Terminas pradedamas skaičiuoti kitą dieną po prašymo įteikimo. O šiaip jums nėra būtina taip smarkiai tų terminų laikytis. Jei abi šalys sutaria - galima ir kitokia atleidimo data.

.. dublis

Va ta vietelė man ir buvo neaiški. Dabar žinosiu kad terminas pradedamas skaičiuoti kitą dieną. Ačiū labai.

DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia (šiuo atveju tai - prašymo įteikimo data).

prašymo užregistravimo data. Nuo tada jis veikti pradeda

Įteikimą aš taip suprantu: padaviau prašymą, o ant jo (o gal ir mano kopijos) uždėjo žymą: gauta 2010-09-16.

na tai ir yra užregistravimas, kad toks dokumentas gautas.
ta prasme, kad ne nuo tos datos, kada parašytas prašymas skaičiuojasi, o nuo gavimo (užregistravimo) įmonėje. Nes gali atnešti ir po kelių dienų ar atsiųsti paštu.

Guli tas prašymas "neveiksnus" pas direktorių stalčiui... Niekas jo nematė išskyrus direktorių, o aš tik girdėjau...