Kada rasote isakymus?

Kieno iniciatyva keičiama DU skaičiavimas?
Jeigu darbdavio, tada pranešimas, darbuotojo sutikimas, įsakymas, pakeitimai DS. Reikia vadovautis LR DK 203 str.

Jeigu prašo darbuotojas, tada prašymas, įsakymas, pakeitimai DS.
tax.lt/postx13107-0-0.html

Tess, ten kaip tik randu Jūsų diskutuotą temą šiuo klausimu. Pas mane lygiai ta pati situacija. Priėmėm žmogų, rašėm fiksuotą DU 800 lt, bet kadangi buvo biržos siūstas tai biržai nepatiko DU skaičiavimo būdas, kadangi žmogus dirba pamainomis, tad prašė kad perdarytumėm į valandinį, tai nuo sekančio mėnesio DS dariau pakeitimą. Tai dabar iškilo klausimas, turbūt lengviau daryti darbuotojo iniciatyva (šiuo atveju darbuotojui tas pats, jis nekels pretenzijų), parašyti darbuotojo prašymą, vadovo įsakymą ir tiek žinių...Kaip manot? Gal kartais turit ir pavyzduką prašymo ar įsakymo?, kažkaip nesiformuluoja man...

[quote="vvirginija1 Gal kartais turit ir pavyzduką prašymo ar įsakymo?, kažkaip nesiformuluoja man...[/quote]

žinoma paprasčiau, kai darbuotojas pats prašosi.
tiesiog rašo prašymą:
prašau man juo tada ir tada mokėti tokį tai atlyginimą.
O įsakymą: atsižvelgiant į darbuotojo prašymą, įsaku nuo tada ir tada jam mokėti tokį tai atlyginimą

Na gal ir lengviau.
Bet man tai neatrodo logiška. Juk DU tai lieka toks pat, tik keičiasi apskaičiavimo tvarka.

Kaip dabar daugelis darbdavių bando mažinti DU darbuotojo iniciatyva.

Rašyčiau pranešimą, kad nuo 0000-00-00 keičiu darbo sutarties Nr. 00, sudarytos 0000-00-00 3 punktą ir išdėstau ji taip: .....

Darbuotojo sutikimas: Sutinku, kad 0000-00-00 pasikeistų mano darbo sutarties sąlygos:.....

Įsakymas: Sutikus [pareigos, vardas, pavardė], nuo 0000-00-00 keičiu darbo sutarties Nr. 00, sudarytos 0000-00-00 3 punktą ir išdėstau ji taip:....

jeigu reikia skubiai (ten darbo birža prašo pakeisti sąlygas), tai geriau darbuotojo prašymu. Nes darbdavio iniciatyva, tai galima padaryti tik po 1 mėn.

Nebent.
Teko mums taip DS nutraukti. Liepė darbo birža daryti, nors DK pažeidėm, taip, kad jeigu būtų ateję tikrintojai, gautumem taip, kad mažą nepasirodytu.

maža kas ką liepia, reikia žiūrėt kaip teisingai tą liepimą sutvarkyti

Tada mums nebuvo jokio pasirinkimo.

svarbiausia, kad viskas gerai baigėsi

Tokiu atveju darbuotojo prašymas gali būti kad ir prieš keletą dienų nuo tada kai keičiamos sąlygos?

Aišku gali.

Tiesa, o DS reikia nurodyti kieno iniciatyva keičiamos sąlygos?

nereikia. tiesiog, nuo tada ir tada keičiams toks punktas. ir kas keičiama.

Aš nurodau dar įsakymo nr. ir datą.

taip, čia būtinai. PAgrindas toks ir toks įsakymas

Iškylo dilema, bandom rašytis įsakymą, dėl darbo užmokesčio išmokėjimo terminų, anksčiau pas mus buvo, kad avansai mėn.pb, o algos mėn.pr, bet keičiantis ekonominei situacijai, realiai matome, kad algas galim išmokėti tik mėn.pb, dabar kyla klausimas kaip pas kitus mokami avansai ir algos kiokiomis mėnesio dienomis

pas mus alga - 10 d. , avansai (jeigu kas nori) - 25 d.

o koks tarpas turi buti tarp algos ir avanso, kad nenusižengti DK

įpratai - kas dvi savaites. Alga, po deviejų savaičių - avansas.
Juk pagal DK mokamas d.u. du kartus per mėnesį, o mėnesis turi ketures savaites. Tai va taip polygiai ir padalinam

o ar taip galima, kad avansas uz einamaji menesi mokamas einamaji menesi, o algos likusi dalis sekancio menesio na tarkim 27 d., nes pas mus buvo atvirksciai , na pvz.; balandzio vidury ismokedavome alga uz kova, o balandzio pb, budavo avansas uz balandi?