Atostoginiai

Laba vakara,
Kiek gausiu atostoginių? Ėjau atostogų 03.03-03.09.
2013 gruodį dirbau 36 val. (250 Lt), sausį - 44 val. (250 Lt), vasarį - 40 val. (250). Dirbu dabar po 2 val. 5 d.d. (atostostogos prisikaupė tam laike, kai dirbdavau po 4 val. 5 d.d.).
Valandinį 3 mėn. gaunu 6,25. Kovo 250/40= 6.25. Abu lygūs.
Galutinė suma: 6,25*2*5 d.d.?

Sunku pasakyti, kaip jums skaičiuos. Pagal specialistų komentarus - turėtų suskaičiuoti valandinį VDU ir padauginti iš tų valandų, kurios buvo pagal tuometinį jūsų grafiką.

Na, tada įsivaizduoju tik taip: 6,25*4*5=125...

Turėtų būti taip.

Pamiršau, ar skaičiuojant atostoginius, koeficientas skaičiuojamas iš paskutinių 12 mėn. einančių prieš mėnesį, kuriame imamos atostogos?
Ar gali būti, jog už einamą mėnesį atostoginiai (skaičiuojant koeficientą) + alga yra mažesni nei nustatytas atlyginimas DS (atlyginimas DS didesnis nei MMA).

Koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, jeigu per jį keitėsi darbo laikas, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos.
Už einamą mėnesį atostoginiai (skaičiuojant koeficientą) + alga mažesni nei nustatytas atlyginimas DS, nes koeficientas < 1.

Taip keitėsi darbo laikas, bet ne tik per 12 mėn., bet ir nuo pat darbuotojo darbo pradžios, o dirbti pradėjo prieš keletą metų. Tai va ir susipainiojau ar reikia imti tą visą laikotarpį nuo jo darbo pradžios ar tik paskutinius 12 mėn.. Šios temos viduryje buvau radusi įkeltą kažkieno oficialų rašytinį atsakymą iš VDI, jog imamas 12 mėn. laikotarpis, bet lyg ir buvau skaičiusi, kad imamas visas laikas.

Koeficiento skaičiavimui imamas tas laikotarpis, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos.

Pvz.: kasmetines atostogas suteikiate už 2009.05.07 - 2010.05.06 laikotarpį. Per minėtą laikotarpį keitėsi darbuotojo darbo laikas. Atostogaus nuo gegužės 5 d. Iš 02-03-04 mėn. išsivedate 1 val. VDU, o koeficientą atostoginių apmokėjimui skaičiuojate iš 2009.05.07 - 2010.05.06 laikotarpio.

Ačiū Alina jums labai.

Sveiki turiu 2 klausimus:
1. 2014.02 darbuotojui išmokėta premija už 2013 metus. Kovą jis eina atostogauti. Skaičiuojant vidurkį, prie 2013.12 DU reikia pridėti 1/12 premijos, o skaičiuojant nuo 2014.02, premiją reikia minusuoti?
2. Jei atsakymas į 1 klausimą yra TAIP, tuomet ar reikia perskaičiuoti 2013 metų atostoginius didinant kiekvienos mėnesio DU 1/12 premijos?
Būčiau dėkinga ir už nuorodą į norminį aktą. Dėkui

Reikia vadovautis VDU aprašo 6.6 punktu.
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
2013 m. atostoginių tikrai nereikia liesti.

Sveiki, niekaip negaliu suskaiciuoti atostoginiu((((

3 men. 576.16Lt/ 87 val
4 men 1000 Lt / 161 val
5 men. 1000Lt/ 126 val.
Pagal darbo sutarti turi dirbti pilna kruvi (taikant sumine darbo valandu apskaita), taciau kol kas darbo po 5 d.d. po 8 val imone pasiulyti negali ir sutarta, kad darbo uzmokestis liks 1000 lt, o dirbs trumpiau. Pagal grafika turi dirbti 5 d.d. po 6 val, taciau paprase 2 savaites atostogu. Tai kaip skaiciuoti?
Padekite prasau

Jei sutartyje nurodytas pilnas darbo krūvis, tai skaičiuojamas valandinis VDU, ir toliau skaičiuojant taikoma 5 d.d. savaitės grafikas.

kaip elgtis šitoje situacijoje

Darbuotojas dirba nuo gegužės men.

Birželio 9-10 dienomis atostogavo
Birželio 11 d. išeina iš darbo ir jam skiriamas 100 lt. priedas.

Ar skaičiuojant atostoginius reikia įskaičiuoti 100 lt priedą į VDU, nes įsiskaičiuoja ir birželis

Taip, reikia - jei tas priedas mokamas "už darbą".

Jūs man pasakykit, kaip yra su tuo atostogų prašymu, jau mane visi baigia išvesti iš kantrybės su tais atostogų prašymų rašymais, visas personalas, kaip susitarę, pradėjo rašyti (jeigu eina savaitę atostogų), kad eina 5 d.d. tipo nuo pirmad. iki penktad. tai kai paklausiu ar tikrai eis nepertraukiamai tas 2 sav. visi sako taip, bet tai ką aš žinau...ar gali jie taip rašyti tuos prašymus?Labai nervina kažkaip...

Labai geri vaistai yra atostogų grafikas.

Svarbu, kad viena iš atostogų dalių nebūtų mažiau kaip 14 k. d.