Atostoginiai


Girele
9662
1   #1410010 2019-02-19 10:26 Girele

IrmaK rašė:


Sveiki,
Gal galit padėti. Darbuotojas gavo atostoginius uz 2019 vasar. men. VDU paimtas is: 2018m 11 ir 12 men.( neindeksuotas 440eur) ir 2019 01 men. ( indeksuotas 567,16eur). Ar taip turi būti?
Ar reikia indeksuoti ir uz lapkritį ir gruodį ir tada skaiciuoti VDU?
Aciū!


Taip, indeksuoti praeitų metų DU - būtina.
Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

IrmaK
5
#1410011 2019-02-19 10:34 IrmaK
Aciū labai. Eisim aiškintis su buh-re. :)

dassi
955
#1410953 2019-03-06 14:45 dassi
Laba diena, darbuotojas dirba pagal 6 darbo savaičių grafiką, kaip jam skaičiuoti atostoginius ar pagal darbo dienas, ar pagal kalendorines dienas?

Fan
242
#1411805 2019-03-26 10:39 Fan
Sveiki,
darbuotojas sausį, vasarį sirgo, dabar kovo mėn yra atleidžiamas, kaip teisingai apskaičiuoti prikauptus atostoginius?
ir gal kas dirbate su Rivile, kuriame modulyje reiktų fiksuoti atleidimą ir sukauptus atostoginius?

jore159
3
#1413156 2019-04-27 11:36 jore159
Sveiki, kur yra dokumentuojami nepanaudotų atostoginių dienos?
Kai atliekame atostoginių kaupinių skaičiavimus, kur dokumentuojame?

milaska
310
#1413327 2019-05-03 16:38 milaska
Sveiki, reikia pagalbos:
darbuotojas pradėjo dirbti 2018.01 mėn. 5d.d po 8val /mėn. (700 eu/mėn)
nuo 2018. birželio 1 dienos liko 3d.d per savaitę po 8 val ( 0.6 etato) pakilo alga (550 eur)
nuo 2019 m sausio indeksavus 550x1.289 gauna 709 eur (už 3d.d/sav x8val)

Atostogų išejo nuo balandžio 1 dienos.
Skaičiuojam : sausis: 709/14d.d (iš 22d.d)
vasaris 709/12d.d (iš 20d.d)
kovas 709/12d.d (iš 20 d.d)

Atostogos už laikotarpį 2018.01.20 - 2019.01.19

Ar reikia įvertinti, kad iki birželio 1 dienos dirbo 5 d.dd per savaitę?

milaska
310
#1413328 2019-05-03 16:44 milaska
Tiesa, atostogos iki balandžio 14 d, gaunasi 10 d.d atostogų:
709x3/ 38 = 55.97 eur/d
o toliau????

lllaima
317
#1413374 2019-05-06 11:54 lllaima
55,97*10d.d- atostoginiai.
Toliau nuo 15 d. skaičiuojat DU. Sudedat , išskaičiuojat mokesčius, išmokat , deklaruojat ir einat gert kavos smile

lllaima
317
#1413375 2019-05-06 11:57 lllaima
Skaiciuojat atostoginius už 6 d.d., jei pagal grafiką dirba 3 dienas per savaitę. smile

milaska
310
#1413387 2019-05-06 15:13 milaska
Labai gera mintis su kava! Tai nors jis atostogavo 10 d.d pagal įmonės grafiką, pats išnaudojo atostogoms tik 6 d.dienas? Bet jam priklauso 20 d.d atostogų per metus, nesvarbu, kad nuo 2018m birželio dirba tik 3 dienas per savaitę?

sarrenta1
11
#1413390 2019-05-06 16:11 sarrenta1
svk,laiku nesumokejo atostoginiu,uzdelse 41 diena,cituoju-laikotarpis,kuri uzdelse sumoketi,pridedamas prie kitu atostogu.Laikotarpis,ar tai darbo dienos,ar kalendorines dienos?turejo sumoket birzelio 02,sumokejo liepos13,iseina velavo 41 d,teiseja kazkodel sako 21 darbo diena,as suprantu laikotarpis,kalendorines dienos.aciu,laima

lllaima
317
#1413461 2019-05-08 09:06 lllaima
Išnaudojo 10 dienų atotogų. Apmokamos tik 6 dienos, todėl kad pagal grafiką būtų dirbta tik 6 dienos. Jei atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, taigi už šeštadienius-sekmadienius nemokam. smile
DK 130 str.: Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per PIRMAS TRIS DARBO dienas po kasmetinių atostogų. smile

sarrenta1
11
#1413464 2019-05-08 09:41 sarrenta1
Viskas laiku,anspaudai,parasai,bet teiseja tvirtina,kad 21 d.paskutine darbo diena birzelio2, sumokejo liepos 13 d.vyksta teismas.gal kai teismas,kitaip skaiciuoja?

Girele
9662
#1413477 2019-05-08 11:05 Girele

sarrenta1 rašė:


svk,laiku nesumokejo atostoginiu,uzdelse 41 diena,cituoju-laikotarpis,kuri uzdelse sumoketi,pridedamas prie kitu atostogu.Laikotarpis,ar tai darbo dienos,ar kalendorines dienos?turejo sumoket birzelio 02,sumokejo liepos13,iseina velavo 41 d,teiseja kazkodel sako 21 darbo diena,as suprantu laikotarpis,kalendorines dienos.aciu,laima


Ir atostogos pagal DK ir darbo laikas skaičiuojamas DARBO dienomis, ne kalendorinėmis.
Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Orta
322
#1413492 2019-05-08 11:35 Orta
Sveiki,
Situacija: Darbuotojas išėjo atostogų 2018.11.26-2018.11.30. Atostoginiai buvo išmokėti prieš atostoogas.
2018.11.30 susirgo ir sirgo iki 2019.05.03 (penktadienis). Darbuotojas sutinka , kad ta atostogų diena, kai jis susirgo (11.30) būtu perkelta po nedarbingumo. Ar teisingai, kad įsakyme yra tekstas "perkeliu kasmetinių atostogų dieną, suteiktą 2018.11.30 d. į 2019 m . 05. 06 d." Kaip su atostoginiais? GAl teisingiau būtų buvę rašyti-"atostogos pratęsiamos 1 kalendorine diena? nes -kai "perkelta" tai į darbą reikia sugrįžti 05.07, o kai "pratęsiama" tai kaip ir sugrįžti turėtų 05.06(pirmadienį). Pagelbėkit- kažkaip susimakalojau....Ir kaip su tais atostoginiais- ar reikia perskaičiuoti???

Ačiū

burukas
306
#1415058 2019-07-02 11:14 burukas
Laba diena,
žmogus atostogavo birželio men. Darbo užmokestis daugiau nei MMA, bet skaičiuojant atostoginius gaunasi, kad atosotginiai ir darbo užmokestis mažiau nei MMA, tai ar taip ir palikti ar priskaičiuoti iki MMA (yra prašymas kad atostoginius mokėti kartu su birželio mėn. DU)

Serebro
2411
#1415060 2019-07-02 11:58 Serebro

burukas rašė:


Laba diena,
žmogus atostogavo birželio men. Darbo užmokestis daugiau nei MMA, bet skaičiuojant atostoginius gaunasi, kad atosotginiai ir darbo užmokestis mažiau nei MMA, tai ar taip ir palikti ar priskaičiuoti iki MMA (yra prašymas kad atostoginius mokėti kartu su birželio mėn. DU)


Nereikia pritemti. Reikia lyginti tik vdu su birželio mma vdu, kuris yra 555/19 ir lygus 29,21 eur pilnam etatui. jei vdu dienos yra didesnis už 29,21 eur ir skaičiuojant nesusidaro mma, pritemti nereikia. Gi būna, kad žmogus atostogauja už laikotarpį, kai dirbo kitokiu grafiku-tada dažniausiai įmonė moka mažesnius atostoginius, nes turi tokią teisę.

burukas
306
#1415061 2019-07-02 12:04 burukas
Ačiū

Girele
9662
#1415064 2019-07-02 13:35 Girele

Serebro rašė:



Nereikia pritemti. Reikia lyginti tik vdu su birželio mma vdu, kuris yra 555/19 ir lygus 29,21 eur pilnam etatui. jei vdu dienos yra didesnis už 29,21 eur ir skaičiuojant nesusidaro mma, pritemti nereikia. Gi būna, kad žmogus atostogauja už laikotarpį, kai dirbo kitokiu grafiku-tada dažniausiai įmonė moka mažesnius atostoginius, nes turi tokią teisę.


Pripynėte ir parašėte neteisingai.
Ne atostoginai skaičiuojami už dirbtą laiką, o atostogų DIENOS (jei įmonė yra nusistačiusi taikyti koeficientą).
O VDU - vienareikšmiškai NEGALI šiaip sau būti mažesnis už MMA, arba MVA to mėnesio, nuo kurio išleidžiama atostogauti. smile Mažesnis gali būti tik dirbant ne pilnu krūviu (etatu) - tada MVDU persiskaičiuoja proporcingai.
LRV Nutarimas Nr. 496, "5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Serebro
2411
#1415065 2019-07-02 13:55 Serebro
Girele, o kur aš rašiau, kad atostoginiai skaičiuojami už dirbtą laiką?
O antra Jūsų žinutės dalis parašyta apie tai, apie ką ir aš rašiau-reikia lyginti su mma.

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis