Snaiga
463
#1413995 2019-05-23 15:50 Snaiga
Sveiki,
kokiu būdu tvarkote tokią situaciją. Darbuotojas dirba dviejose įmonėse. Abi įmonės beveik tų pačių savininkų. Kai reikia pagalbos antrai įmonei, drbuotojas dirbti siunčiamas su antra. Bet ką tokiu atveju daryti su pirma? Anksčiau rašydavau ND laikotarpius, bet galbūt yra kitas variantas, nes labai labai labai dažnai makaluojasi.. .tai vienoj ,tai kitoj, per pusdienį viskas gali pasikeisti. Gal yra tiesiog toks variantas kaip pasiaiškinimas ,kad dirbo kitoje įmonėje pagal suderinimą su pirmuoju darbdaviu? Tabelyje jį žymiu abiejose darbovietėse, bet logiška,kad dvigubai dirbti jis negali. Žymėti n raides kaip mokykloje ?:) Atlyginimą norima išlaikyti ir mokėti tą patį tiek vienoje tiek kitoje nemažinant net tuo atveju jeigu dirba tuo metu ne ten kur reikia. Kaip sutvarkyti?

Valenta1
6
1   #1414001 2019-05-23 16:45 Valenta1
O ne patogiau sudaryti darbo sutartį keliems darbdaviams? DK 7skirsnis

Niemand
4604
#1414007 2019-05-23 17:04 Niemand

Snaiga rašė:


Sveiki,
kokiu būdu tvarkote tokią situaciją. Darbuotojas dirba dviejose įmonėse. Abi įmonės beveik tų pačių savininkų. Kai reikia pagalbos antrai įmonei, drbuotojas dirbti siunčiamas su antra. Bet ką tokiu atveju daryti su pirma? Anksčiau rašydavau ND laikotarpius, bet galbūt yra kitas variantas, nes labai labai labai dažnai makaluojasi.. .tai vienoj ,tai kitoj, per pusdienį viskas gali pasikeisti. Gal yra tiesiog toks variantas kaip pasiaiškinimas ,kad dirbo kitoje įmonėje pagal suderinimą su pirmuoju darbdaviu? Tabelyje jį žymiu abiejose darbovietėse, bet logiška,kad dvigubai dirbti jis negali. Žymėti n raides kaip mokykloje ?:) Atlyginimą norima išlaikyti ir mokėti tą patį tiek vienoje tiek kitoje nemažinant net tuo atveju jeigu dirba tuo metu ne ten kur reikia. Kaip sutvarkyti?



Jei atlyginimas nepriklauso nuo darbo laiko, tiesiog darbo laiką ignoruoti. Be kita ko, pagal fiksuotą grafiką dirbantiems darbuotojams darbo laiko apskaita iš vis neprivaloma. Nustatykit abejose įmonėse standartinį savaitinį grafiką ir viskas, net nieko niekur žymėti nereikės.

administratore11
54
#1414018 2019-05-24 10:09 administratore11
Merginos, ar galima dirbti 1,5 etato, vienoje įmonėje?

Girele
9583
#1414026 2019-05-24 14:00 Girele

administratore11 rašė:


Merginos, ar galima dirbti 1,5 etato, vienoje įmonėje?


Taip, jei tas 0,5 etato įforminta kaip papildoma funkcija - iš viso ne daugiau kaip 12 val. per dieną.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

administratore11
54
#1414027 2019-05-24 14:05 administratore11
Tai jei teisingai supratau, toje pačioje įmonėje galima dirbti 1,5 etato, vienas etatas su darbo sutartim, o tas 0,5 etato, bus kaip papildomi kažkokie darbai, ta prasme bus be antros darbo sutarties?

Girele
9583
#1414028 2019-05-24 14:08 Girele

administratore11 rašė:


Tai jei teisingai supratau, toje pačioje įmonėje galima dirbti 1,5 etato, vienas etatas su darbo sutartim, o tas 0,5 etato, bus kaip papildomi kažkokie darbai, ta prasme bus be antros darbo sutarties?


Tai kad jau beveik du metai kaip naujas DK galioja smile -- darbovietėje gali būti tik VIENA darbo sutartis, o papildomais susitarimais prie jos gali būti sudaromas dėl papildomų funkcijų jungimo ar gretinimo.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

administratore11
54
#1414029 2019-05-24 14:28 administratore11
Dirbau va paskutinius du metus įmonėje 1,5 etato, su dviem skirtingomis sutartimis, nes pareigos buvo skirtingos.

smalsuole
2821
#1414032 2019-05-24 14:56 smalsuole

administratore11 rašė:


Dirbau va paskutinius du metus įmonėje 1,5 etato, su dviem skirtingomis sutartimis, nes pareigos buvo skirtingos.


Tai turbūt Jūsų ta antra sutartis automatiškai tapo pirmosios sutarties priedu.

Girele
9583
#1414037 2019-05-24 18:18 Girele

smalsuole rašė:



administratore11 rašė:


Dirbau va paskutinius du metus įmonėje 1,5 etato, su dviem skirtingomis sutartimis, nes pareigos buvo skirtingos.


Tai turbūt Jūsų ta antra sutartis automatiškai tapo pirmosios sutarties priedu.


Arba - "netapo", jei niekas norminių aktų neskaito ir personalo dokumentų netvarko... Situacija išsispręstų tik kilus darbo ginčui.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis