talys
3768
#909386 2011-01-31 13:52 talys
Tai tada visa mėnesį žymima ND
O jei reiks skaičiuot komp už nep.atostogas-iš laikotarpio išmetame tik tas dienas,kurios priklausytų dirbti pagal darbuotojo darbo grafiką(tik tos, kur tabelyje pažymėtos)

Elste
27175
#909404 2011-01-31 14:11 Elste redaguota: 2011-09-11 07-13

talys rašė:

Tai tada visa mėnesį žymima ND
O jei reiks skaičiuot komp už nep.atostogas-iš laikotarpio išmetame tik tas dienas,kurios priklausytų dirbti pagal darbuotojo darbo grafiką(tik tos, kur tabelyje pažymėtos)


Nd žymite per tabelį tik darbo dienas (juk prašytis, kad leistumėte nerdirbti poilsio dienomis gal nereikia smile )

O ir dešinėje pusėje, kur neatvykimus surašote, rašomos tik darbo dienos ir valandos, tai va jas išminusuojate iš atostogų stažo.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

talys
3768
#909460 2011-01-31 14:57 talys
Kauno VDI konsultavo
jei NA-tai P neišskiriamas
jei ND-tai tik darbo dienas žymėt smile

bet ginčijosi ten ilgai-liepė perskambint smile smile smile

Alina55
11033
#909469 2011-01-31 15:08 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-13

talys rašė:

...bet ginčijosi ten ilgai-liepė perskambint


Perskambinsit? Parašykite ką išgirdote, o tai ir mes jau ne kartą ir ilgai ginčijamės... smile

mariska
8698
#909504 2011-01-31 16:14 mariska redaguota: 2011-09-11 07-13

Tininga rašė:


18. Kas yra nedraudiminis laikotarpis?
Nedraudiminis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo pašalpos. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727



Viskas ok, tik atkreipiame dėmesį, kad šitas komentaras neturi jokios oficialios nuorodos į teisės aktus. Bandau ieškoti, kaip įstatymuose yra apibrėžiamas "nedraudiminis laikotarpis"

Beto reikėtų šį komentarą suprasti ne kaip švenčių ir poilsio dienos nemokamų atostogų, neatvykimo adminstracijai ir ligos, kada nemokama pašalpa, metu, o kaip aplamai poilsio ir šventines dienas, už kurias nėra gaunamas DU.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Tininga
50079
#909521 2011-01-31 16:35 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-13

mariska rašė:

Viskas ok, tik atkreipiame dėmesį, kad šitas komentaras neturi jokios oficialios nuorodos į teisės aktus.

Nėra oficialaus teisės akto, nurodančio, kaip DLAŽ žymimos ir skaičiuojamos šios dienos. Kaip jau matėme, net VDI neturi vieningos nuomonės.


mariska rašė:

Beto reikėtų šį komentarą suprasti ne kaip švenčių ir poilsio dienos nemokamų atostogų, neatvykimo adminstracijai ir ligos, kada nemokama pašalpa, metu, o kaip aplamai poilsio ir šventines dienas, už kurias nėra gaunamas DU.


Nedraudiminis tai ir yra nedraudimis, o ne tos dienos, kada nemokama pašalpa. Tad su jūsų teiginiu šįsyk nesutikčiau smile
Šiaip jau poilsio dienos, kuomet nėra suteikta NA ar ND nėra nedraudiminis laikotarpis. smile


mariska
8698
#909527 2011-01-31 16:45 mariska redaguota: 2011-09-11 07-13

Tininga rašė:



mariska rašė:

Viskas ok, tik atkreipiame dėmesį, kad šitas komentaras neturi jokios oficialios nuorodos į teisės aktus.

Nėra oficialaus teisės akto, nurodančio, kaip DLAŽ žymimos ir skaičiuojamos šios dienos. Kaip jau matėme, net VDI neturi vieningos nuomonės.


mariska rašė:

Beto reikėtų šį komentarą suprasti ne kaip švenčių ir poilsio dienos nemokamų atostogų, neatvykimo adminstracijai ir ligos, kada nemokama pašalpa, metu, o kaip aplamai poilsio ir šventines dienas, už kurias nėra gaunamas DU.


Nedraudiminis tai ir yra nedraudimis, o ne tos dienos, kada nemokama pašalpa. Tad su jūsų teiginiu šįsyk nesutikčiau smile
Šiaip jau poilsio dienos, kuomet nėra suteikta NA ar ND nėra nedraudiminis laikotarpis. smile




Tininga rašė:


18. Kas yra nedraudiminis laikotarpis?
Nedraudiminis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo pašalpos. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727.



Tos dienos kada darbuotojas dėl stažo trukumo negauna ligos pašalpos ir yra nedraudiminis laikotarpis. T.y. iškrenta iš stažo. Man jau teko su tuo susidurti, skaičiuojant stažą. Ir iškrenta visos dienos, tiek poilsio, tiek darbo.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Osiuke8
173
#909746 2011-02-01 09:18 Osiuke8
Sveiki,

toks klausimas - reikia darbuotoja isleisti nemokamu atostogu.
Jis turi nedarbingumo lygio nustatymo pazyma.
Pagal DK 184 str. 1 d.
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
Kaip zinoti kada "neigalus" - kas tai apsprendzia??
aciu

Tininga
50079
#909756 2011-02-01 09:31 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-13

Osiuke8 rašė:

Sveiki,

toks klausimas - reikia darbuotoja isleisti nemokamu atostogu.
Jis turi nedarbingumo lygio nustatymo pazyma.
Pagal DK 184 str. 1 d.
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
Kaip zinoti kada "neigalus" - kas tai apsprendzia??
aciu

Jūsų minėta pažyma ir apsprendžia. Tik greičiausiai tai yra darbingumo lygio nustatymo pažyma. Ar neįgalumo lygio?

Peržvelkite čia - rasite procentus ir kriterijus.
www.ndnt.lt/topmenuresult.php?id=16&subcatID=34&puslapis=1


Osiuke8
173
#909845 2011-02-01 10:58 Osiuke8 redaguota: 2011-09-11 07-13

Tininga rašė:



Osiuke8 rašė:

Sveiki,

toks klausimas - reikia darbuotoja isleisti nemokamu atostogu.
Jis turi nedarbingumo lygio nustatymo pazyma.
Pagal DK 184 str. 1 d.
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
Kaip zinoti kada "neigalus" - kas tai apsprendzia??
aciu

Jūsų minėta pažyma ir apsprendžia. Tik greičiausiai tai yra darbingumo lygio nustatymo pažyma. Ar neįgalumo lygio?

Peržvelkite čia - rasite procentus ir kriterijus.
www.ndnt.lt/topmenuresult.php?id=16&subcatID=34&puslapis=1


Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?


Tininga
50079
#909853 2011-02-01 11:05 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-13

Osiuke8 rašė:

Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?

Tai koks lygis nustatytas?
Nors aš suprantu taip: jei jau yra nustatytas koks nors darbingumo lygis, tai asmuo priklauso šiai kategorijai. smile

(Beje, dar reikia atkreipti dėmesį ir į mokamas atostogas. Neįgaliąjam priklauso 35 k.d.)


Alina55
11033
#909854 2011-02-01 11:05 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-13

Osiuke8 rašė:

Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?


Galioja.
Pvz.: jeigu nustatytas darbingumas 55 proc., reiškia 45 proc. jis yra nedarbingas (neįgalus).

Elste
27175
#909911 2011-02-01 12:06 Elste redaguota: 2011-09-11 07-13

Tininga rašė:


(Beje, dar reikia atkreipti dėmesį ir į mokamas atostogas. Neįgaliąjam priklauso 35 k.d.)


vadinkim DK terminais - kasmetinės minimalios atostogos smile
(o tai kas mažiau su DK susiduria, pradės ieškoti ten tokio termino ir klausinėti, kas čia ir apie ką) smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Osiuke8
173
#909930 2011-02-01 12:37 Osiuke8 redaguota: 2011-09-11 07-13

Alina55 rašė:



Osiuke8 rašė:

Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?


Galioja.
Pvz.: jeigu nustatytas darbingumas 55 proc., reiškia 45 proc. jis yra nedarbingas (neįgalus).


Pazymoje parasyta, kad nustatytas 40 proc darbingumas, tai vadinasi 60 proc - neigalus ir gali eiti menesi laiko nemokamu atostogu. Ar taip?

Alina55
11033
#909934 2011-02-01 12:43 Alina55
Taip.


talys
3768
#909937 2011-02-01 12:44 talys
O tai visgi kaip su tais NA IR ND?
Žymėt kaip vakar man patarė VDI? smile

Tininga
50079
#909938 2011-02-01 12:45 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-13

Osiuke8 rašė:



Alina55 rašė:



Osiuke8 rašė:

Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?


Galioja.
Pvz.: jeigu nustatytas darbingumas 55 proc., reiškia 45 proc. jis yra nedarbingas (neįgalus).


Pazymoje parasyta, kad nustatytas 40 proc darbingumas, tai vadinasi 60 proc - neigalus ir gali eiti menesi laiko nemokamu atostogu. Ar taip?

Taip.
Dabar ta tvarka tokia ir yra: vaikams iki 18 metų nustatomas neįgalumo lygis, o kitiems asmenims iki pensijinio amžiaus nustatomas darbingumo lygis.


Alina55
11033
#909939 2011-02-01 12:46 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-13

talys rašė:

O tai visgi kaip su tais NA IR ND?
Žymėt kaip vakar man patarė VDI? smile


O tai neperskambinot smile

talys
3768
#909943 2011-02-01 12:49 talys redaguota: 2011-09-11 07-13

talys rašė:

Kauno VDI konsultavo
jei NA-tai P neišskiriamas
jei ND-tai tik darbo dienas žymėt smile

bet ginčijosi ten ilgai-liepė perskambint smile smile smile



Tai perskambinau-ir parašiau vat kaip
nu,sumaliau ,aišku į vieną vietą.Bet vat taip pakonsultavo

Elste
27175
#909999 2011-02-01 13:51 Elste
o šiaip gi koks skirutmas kaip žymėti - per visas dienas ar ne, šone gi vis tiek sumuojame neatvykumus tik darbo dienomis, tai va jas paskui ir išmetam iš kasmetinių atostogų stažo smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
KBF, UAB
Plungės r. sav. Plungės m. Telšių g. 26A
2015 - 2021 2018 - 2022
PROSPERAS, UAB
Vilniaus r. sav. Gineitiškių k.
2015 - 2020 2018 - 2022
Europa veža, UAB
Vilkaviškio r. sav. Vilkaviškio m. Pilviškių g. 27-39
2019 - 2021 2019 - 2022
Esse aurora, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Perkūnkiemio g. 13-91
2017 - 2018 2018 - 2019
Lietuvos gyventojų patarėjų sąjungos Panevėžio skyrius - -
Slima, MB - -
TRANS VYTA, UAB
Vilnius Kulmo g. 16A
2015 - 2021 2018 - 2022
VILNIAUS KOMPIUTERINIO SPORTO KLUBAS GREITAS ŠUOLIS - -
Didmenina, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. sav. teritorija
2015 - 2015 2018 - 2022
Automopolis, UAB
Liepų g. 18-2, Vėžaičių mst., Vėžaičių sen., Klaipėdos r. sav. 96210
- 2018 - 2019
Pamario transportas, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. sav. teritorija
2015 - 2021 2018 - 2022
Flokonės idėjos, UAB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Krymo g. 38-15
2015 - 2021 2018 - 2022
Viešoji įstaiga Editos studija - -
Laimutės Kivertienės įmonė
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija
- 2018 - 2019
PASAULIO PREKYBOS CENTRAS VILNIUS, UAB - -