Darbo sutarties nutraukimas

abejoju ar nors kuris straipsnis tinka, būtinai darbuotojas turi išdirbti 6 mėn. (beje per tą laiką darbovietę įmanoma pakeisti) ir po 6 mėn gali išeiti savo noru, priešingu atveju teks grąžinti DB pinigus, nemanau kad yra kažkokių išlygų

Darbuotojas nebūtinai turi išdirbti tuos 6 mėn, (darbdavio iniciatyva gali būti atleistas ir gali vėl registruotis ldb) ir grąžinti jokių pinigų nereikės, bet negali išeiti iš darbo savo iniciatyva t.y. savo noru, nes tuo atveju 6 mėnesius negalės registruotis LDB, pinigų irgi grąžinti nereikės. O, bet, tačiau, mane domina kaip yra su tuo 125 str.?

jei atleis darbdavys tada darbdavys turės sugrąžinti pinigus, pasiaiškinkite DB ir paskaitykite sutartį

O toks klausimas tuomet, už ką turėtų darbdavys ar darbuotojas grąžinti pinigus, jeigu darbo birža moka už darbuotojo išdirbtą laiką iki sekančio mėn 15 dienos? Už kitus mėnesius LDB pinigų į priekį nesumoka jei neklystu. Čia šiaip.

dabar galvoju gal ne apie tą pačią subsidiją kalbame kursus lankėte kokius nors ar tiesiog priėmė į darbą? nes jei tiesiog priėmė į darbą tuomet galite ir savo noru išeiti iš darbo ir į B galėsite registruotis, nebent kažkas pasikeitę

Įdarbinimas subsidijuojant. Mane susirado darbdavys, pasikvietė į pokalbį, tuomet pasakė, kad viskas tinka ir siūlo įsidarbinti, po kiek laiko truputi persigalvojo, kad būt neblogai gauti iš LDB subsidiją, kadangi esu užsiregistravęs darbo biržoje. Taigi apibendrinant, man asmeniškai subsidija nereikalinga. :D Jos reikia darbdaviui. Ok aš sutinku būti subsidijuojamas, nors dėl to, pagal ldb taisykles negaliu išeiti iš darbo savo noru be tam tikrų pasekmių t.y. (negalėsiu registruotis ldb 6 mėn, jei savo noru nutrauksiu darbo sutartį), todėl man įdomu, kokia situacija su LR DK 125 str. Jeigu pvz darbdaviui pasiūlau aš nutraukti darbo sutartį, tada yra mano iniciatyva, jei darbdavys, tuomet darbdavio, atrodo taip turėtų būti. Kursų jokių nebuvo ir manau nebus, dar nesu įdarbintas, tiesiog noriu išsiaiškint su 125 str ateičiai. Čia ne ta situacija, kai išeinant iš darbo darbdaviui reikia kompensuoti visus darbuotojo mokymui skirtus pinigus, LR DK 222.

125 str. tam ir yra kad jūs susitartut kokiomis salygomis atsiskaitote. Jūs galite pasiūlyti kad kompensuotu 6 mėn. prarastą kompensaciją. o jis sutiks ar ne tai jo reikalas. Ir nematau skirtumo kieno tai iniciatyva. Atleidžiant pagal kitus DK straipsniu tai jau turės reikšmę.

Sveiki, ar apsaugos darbuotojas turi teise surasyti tarnybini pranesima, jeigu darbuotojas neatlieka kitos pamainos neubaigtu darbu, kuriu nepriklauso daryti, ir darbuotojuj uz tai nemokama?

Surašyti tai gal ir turi teisę, tačiau bausti darbuotojo užtai tikrai negali.

O ar atleisti gali?

Atleidimas - tai ir yra nuobauda už pažeidimą. Jei taip ir yra, kad darbuotojas turi atlikti jam nepriklausančius darbus, tai tokia nuobauda paprasčiausiai neteisėta. Atleidimo atveju būtinai apskųsčiau Darbo ginčų komisijai.

Aciu Jums uz konsultacija, tiesiog nezinodami istatymu zmones nusileidzia darbdaviams. Dazniausia atleidimo atveju jie bando kad pareiskima del isejimo is darbo rasytu pats darbuotojas savo noru, bet manau jeigu pas mane nuobaudu nera , tai nera uz ka ir atleisti, nebent gali priversti paciam iseiti, nes kai darbe zmoniu akivaizdoje darbuotojai puola ant vieno zmogaus ir grasina atleisti, nebera to noro ir i darba eiti...

Sveiki :) gal galite paaiskinti, jei darbuotojas dirba su viena sutartimi ir buwo pakeista darbo sutartis paskirtas dar i vienas pareigas, dabar dirba 2 pareigose, ir nori is vienu iseiti, tai kaip ji atleisti, DS juk nenutrauksi, kaip su iseitine, atostogomis

Jei dėl papildomo darbo buvo susitarta toje pačioje DS, tai tiesiog padaromas DS pakeitimas, jog tose pareigose daugiau nebedirba, ir tiek. Jokių kompensacijų.
Jei atskira DS, tai ją reikėtų nutraukti, išmokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją.

toje pacioje DS, tai tiesiog rasyti isakyma del darbo sutarties salygu pakeitimo "atleidziu is papildomu pareigu", o atostoginiai viskas lieka tik alga pasikeicia, taip?

Taip. Alga - jau kaip sutarsite.

dekui labai, dabar viskas aisku :)

Darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru, įspėti darbdavį jis turi prieš 14 kalendorinių ar prieš 14 darbo dienų?

14 darbo dienų.

O gal galima nuorodą kur aprašyta tai tiklsiau? Nes DK 127str. 1d. parašyta: Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.
Ir neparašyta kokių dienų