judaskinas
1163
#1191674 2013-11-20 09:45 judaskinas
Aciu

renija
4
#1194909 2013-12-10 17:42 renija
Sveiki,
Norėjau paklausti, kaip skaičiuoti 14 d.d. po prašymo išeiti iš darbo pateikimo, jei į tas dienas įeina Kūčios, Kalėdos? Jas imt kaip nedarbo dienas ir neskaičiuot į tas 14 darbo dienų? Dirbama slenkančiu grafiku ir taikoma suminė darbo laiko apskaita

Labai ačiū

Tininga
50079
#1194910 2013-12-10 17:44 Tininga

renija rašė:


Sveiki,
Norėjau paklausti, kaip skaičiuoti 14 d.d. po prašymo išeiti iš darbo pateikimo, jei į tas dienas įeina Kūčios, Kalėdos? Jas imt kaip nedarbo dienas ir neskaičiuot į tas 14 darbo dienų? Dirbama slenkančiu grafiku ir taikoma suminė darbo laiko apskaita
Labai ačiū

Šios dienos skaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Tad šventės ir savaitgaliai nėra įskaičiuojami. Kita vertus - juk nėra jokios būtinybės laikytis tvirtai įsikibus tų 14 d.d. - tai yra šalių susitarimo dalykas. smile



personalas1
63
#1195971 2013-12-17 10:38 personalas1
Laba diena.
Kažkaip susipainiojau, nes nebuvo dar atleidimų pagal DK 129 str. smile
Kaip teisingai įrasyti: atleidimas pagal 129 str. 1 d. arba 129 str. 2 d.???
AČIŪ.

Elste
27066
#1195973 2013-12-17 10:43 Elste

personalas1 rašė:


Laba diena.
Kažkaip susipainiojau, nes nebuvo dar atleidimų pagal DK 129 str. smile
Kaip teisingai įrasyti: atleidimas pagal 129 str. 1 d. arba 129 str. 2 d.???
AČIŪ.


dalys pagal šį straipsnį net nerašomos, užtenka tik DK 129 str. parašyti smile



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

personalas1
63
#1195975 2013-12-17 10:45 personalas1 redaguota: 2013-12-17 10-52
Ačiū, Elste

Dar klausimas: įsakymo dėl atleidimo pagal DK 129 str. preambulėje rašyti "Suėjus įspėjimo dėl atleidimo terminui"? Ar kitaip "skamba"???

Elste
27066
#1195979 2013-12-17 10:54 Elste

personalas1 rašė:


Ačiū, Elste

Dar klausimas: įsakymo dėl atleidimo pagal DK 129 str. preambulėje rašyti "Suėjus įspėjimo dėl atleidimo terminui"? Ar kitaip "skamba"???


raštyti priežastį - dėl darbutojų skaičiaus mažinimo, įmonės struktūros pertvarykymo ar pan., kas ten pas jus per pakeitimai įvyko, kad tą žmogų atleidžiate.



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

personalas1
63
#1195981 2013-12-17 11:00 personalas1

Elste rašė:



personalas1 rašė:


Ačiū, Elste

Dar klausimas: įsakymo dėl atleidimo pagal DK 129 str. preambulėje rašyti "Suėjus įspėjimo dėl atleidimo terminui"? Ar kitaip "skamba"???


raštyti priežastį - dėl darbutojų skaičiaus mažinimo, įmonės struktūros pertvarykymo ar pan., kas ten pas jus per pakeitimai įvyko, kad tą žmogų atleidžiate.



Tai galiu, tiesiog, pakartuoti priežastis, įvardintas įspėjime apie atleidimą. Ačiū.

Elste
27066
#1195982 2013-12-17 11:11 Elste

personalas1 rašė:



Elste rašė:



personalas1 rašė:


Ačiū, Elste

Dar klausimas: įsakymo dėl atleidimo pagal DK 129 str. preambulėje rašyti "Suėjus įspėjimo dėl atleidimo terminui"? Ar kitaip "skamba"???


raštyti priežastį - dėl darbutojų skaičiaus mažinimo, įmonės struktūros pertvarykymo ar pan., kas ten pas jus per pakeitimai įvyko, kad tą žmogų atleidžiate.



Tai galiu, tiesiog, pakartuoti priežastis, įvardintas įspėjime apie atleidimą. Ačiū.


Būtent taip smile



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

holdingas
6986
#1214540 2014-03-24 15:30 holdingas
Sveiki. Koks DK straipsnis reglamentuoja įspėjimo apie išėjimą iš darbo laikotarpį?

Elste
27066
#1214541 2014-03-24 15:33 Elste

holdingas rašė:


Sveiki. Koks DK straipsnis reglamentuoja įspėjimo apie išėjimą iš darbo laikotarpį?


DK 127 str. skaitykite ir rasite visus atvejus, išeinant savo noru, prieš kiek laiko turitę įspėti darbdavį.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

holdingas
6986
#1214545 2014-03-24 15:40 holdingas
Ar laikinojo nedarbingumo laikotarpis įeina į įspėjimo laiką?

Rimzy
1204
#1214546 2014-03-24 15:41 Rimzy
Įeina

Elste
27066
#1214547 2014-03-24 15:41 Elste

holdingas rašė:


Ar laikinojo nedarbingumo laikotarpis įeina į įspėjimo laiką?


taip, įeina. Ir atostogų taip pat.
Žodžiu, padavus prašymą atleisti iš darbo, galite tas 14 darbo dienų atostogauti, sirgti ir pan.
Netgi jeigu dar sirgsite ir suėjus tam terminui, atleisti galės ir ligos metu.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

holdingas
6986
#1214550 2014-03-24 15:43 holdingas
Gal gali įmesti kokią nuorodą, mat darbdavys mano kitaip ir aiškina darbuotojui, kad ligos laikotarpis į įspėjimo terminą neįskaitomas.

Tininga
50079
#1214551 2014-03-24 15:47 Tininga

holdingas rašė:


Gal gali įmesti kokią nuorodą, mat darbdavys mano kitaip ir aiškina darbuotojui, kad ligos laikotarpis į įspėjimo terminą neįskaitomas.

Ligos laikas neįskaitomas į išbandymo laikotarpį, taip pat į tą, kai darbdavys atleisdamas savo iniciatyva pagal 129 str. darbuotoją įspėja apie būsimą atleidimą. Apie šį įspėjimą rašo 130 str.
Kai darbuotojas išeina savo noru - apie tai nėra kalbama, ir bet kokie neatvykimai šio laiko neįtakoja - nes tas laikas skirtas darbdaviui, o ne darbuotojui.



bagy
3
#1215413 2014-03-29 07:55 bagy
Sveiki, jeigu aš dirbu slenkančiu grafiku. Parašiau pareiškimą, kad noriu išeiti ir man reikia atidirbti 14 d.d. Man pasakė, kad aš turiu atidirbti 14 savo, pagal grafiką, 14 dienų, kas išeina visas mėnuo. Ar tikrai 14 d.d. yra mano darbo dienos, ar tos darbo dienos yra nuo 1-dienio iki 5 dieno, ar išvis kiek dienų per savaitę įmonė dirba??

Tininga
50079
#1215414 2014-03-29 10:22 Tininga

bagy rašė:


Sveiki, jeigu aš dirbu slenkančiu grafiku. Parašiau pareiškimą, kad noriu išeiti ir man reikia atidirbti 14 d.d. Man pasakė, kad aš turiu atidirbti 14 savo, pagal grafiką, 14 dienų, kas išeina visas mėnuo. Ar tikrai 14 d.d. yra mano darbo dienos, ar tos darbo dienos yra nuo 1-dienio iki 5 dieno, ar išvis kiek dienų per savaitę įmonė dirba??



Ne, terminas skaičiuojamas standartinėmis darbo dienomis, pagal 5 d.d. savaitę.


bagy
3
#1215415 2014-03-29 10:26 bagy redaguota: 2014-03-29 10-28
Kaip tai įrodyti? Ar yra koks dokumentas kuris tiksliai nusako kad, kalbant apie tas 14 d.d. yra darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio, be jokių išimčių?

Tininga
50079
#1215416 2014-03-29 11:01 Tininga

bagy rašė:


Kaip tai įrodyti? Ar yra koks dokumentas kuris tiksliai nusako kad, kalbant apie tas 14 d.d. yra darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio, be jokių išimčių?


Tokio dokumento nėra. VDI komentuoja, jog tos dienos turi būti skaičiuojamos pagal įmonės darbo grafiką, o tai yra suprantama kaip 5 d.d. savaitė. Nelogiška skaičiuoti pagal darbuotojo grafiką - koks būtų įspėjimo terminas, jei darbuotojas dirbtų 1 d. per mėnesį? Be to, tai nėra atidirbimo, o įspėjimo laikas, kuris skirtas darbdaviui - kad galėtų ieškoti kito darbuotojo.
Pasiskaitymui: www.vdi.lt/TA/DUK.aspx. Ten atsidarykite "Darbo sutarties turinį, jos pasibaigimą reglamentuojantys teisės aktai". Atrasite klausimą, panašų į jūsiškį.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR