Darbo sutarties nutraukimas

Aciu

Sveiki,
Norėjau paklausti, kaip skaičiuoti 14 d.d. po prašymo išeiti iš darbo pateikimo, jei į tas dienas įeina Kūčios, Kalėdos? Jas imt kaip nedarbo dienas ir neskaičiuot į tas 14 darbo dienų? Dirbama slenkančiu grafiku ir taikoma suminė darbo laiko apskaita

Labai ačiū

Šios dienos skaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Tad šventės ir savaitgaliai nėra įskaičiuojami. Kita vertus - juk nėra jokios būtinybės laikytis tvirtai įsikibus tų 14 d.d. - tai yra šalių susitarimo dalykas.

Laba diena.
Kažkaip susipainiojau, nes nebuvo dar atleidimų pagal DK 129 str.
Kaip teisingai įrasyti: atleidimas pagal 129 str. 1 d. arba 129 str. 2 d.???
AČIŪ.

dalys pagal šį straipsnį net nerašomos, užtenka tik DK 129 str. parašyti

Ačiū, Elste

Dar klausimas: įsakymo dėl atleidimo pagal DK 129 str. preambulėje rašyti "Suėjus įspėjimo dėl atleidimo terminui"? Ar kitaip "skamba"???

raštyti priežastį - dėl darbutojų skaičiaus mažinimo, įmonės struktūros pertvarykymo ar pan., kas ten pas jus per pakeitimai įvyko, kad tą žmogų atleidžiate.

Tai galiu, tiesiog, pakartuoti priežastis, įvardintas įspėjime apie atleidimą. Ačiū.

Būtent taip

Sveiki. Koks DK straipsnis reglamentuoja įspėjimo apie išėjimą iš darbo laikotarpį?

DK 127 str. skaitykite ir rasite visus atvejus, išeinant savo noru, prieš kiek laiko turitę įspėti darbdavį.

Ar laikinojo nedarbingumo laikotarpis įeina į įspėjimo laiką?

Įeina

taip, įeina. Ir atostogų taip pat.
Žodžiu, padavus prašymą atleisti iš darbo, galite tas 14 darbo dienų atostogauti, sirgti ir pan.
Netgi jeigu dar sirgsite ir suėjus tam terminui, atleisti galės ir ligos metu.

Gal gali įmesti kokią nuorodą, mat darbdavys mano kitaip ir aiškina darbuotojui, kad ligos laikotarpis į įspėjimo terminą neįskaitomas.

Ligos laikas neįskaitomas į išbandymo laikotarpį, taip pat į tą, kai darbdavys atleisdamas savo iniciatyva pagal 129 str. darbuotoją įspėja apie būsimą atleidimą. Apie šį įspėjimą rašo 130 str.
Kai darbuotojas išeina savo noru - apie tai nėra kalbama, ir bet kokie neatvykimai šio laiko neįtakoja - nes tas laikas skirtas darbdaviui, o ne darbuotojui.

Sveiki, jeigu aš dirbu slenkančiu grafiku. Parašiau pareiškimą, kad noriu išeiti ir man reikia atidirbti 14 d.d. Man pasakė, kad aš turiu atidirbti 14 savo, pagal grafiką, 14 dienų, kas išeina visas mėnuo. Ar tikrai 14 d.d. yra mano darbo dienos, ar tos darbo dienos yra nuo 1-dienio iki 5 dieno, ar išvis kiek dienų per savaitę įmonė dirba??

Ne, terminas skaičiuojamas standartinėmis darbo dienomis, pagal 5 d.d. savaitę.

Kaip tai įrodyti? Ar yra koks dokumentas kuris tiksliai nusako kad, kalbant apie tas 14 d.d. yra darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio, be jokių išimčių?

Tokio dokumento nėra. VDI komentuoja, jog tos dienos turi būti skaičiuojamos pagal įmonės darbo grafiką, o tai yra suprantama kaip 5 d.d. savaitė. Nelogiška skaičiuoti pagal darbuotojo grafiką - koks būtų įspėjimo terminas, jei darbuotojas dirbtų 1 d. per mėnesį? Be to, tai nėra atidirbimo, o įspėjimo laikas, kuris skirtas darbdaviui - kad galėtų ieškoti kito darbuotojo.
Pasiskaitymui: www.vdi.lt/TA/DUK.aspx. Ten atsidarykite "Darbo sutarties turinį, jos pasibaigimą reglamentuojantys teisės aktai". Atrasite klausimą, panašų į jūsiškį.