Tininga
50079
#1183549 2013-09-30 14:34 Tininga

Domingo rašė:


O gal galima nuorodą kur aprašyta tai tiklsiau? Nes DK 127str. 1d. parašyta: Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.
Ir neparašyta kokių dienų smile

Parašyta. Žiūrite į pasenusį DK. smile
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

Darbo kodeksas


Wyga
1342
#1183662 2013-10-01 09:05 Wyga
Laba, jei darbuotojas šiandien atidirba, o nuo rytojaus atleidžiamas. Rašyti atleidimo datą nuo 10 01 ar 10 02? Ačiū.

Tininga
50079
#1183664 2013-10-01 09:12 Tininga

Wyga rašė:


Laba, jei darbuotojas šiandien atidirba, o nuo rytojaus atleidžiamas. Rašyti atleidimo datą nuo 10 01 ar 10 02? Ačiū.

Jei šiandien paskutinė diena, rytoj nebedirbs, tai atleidimo diena 10.01



Domingo
221
#1183673 2013-10-01 10:03 Domingo
Dar klausimėlis, darbuotojas vakar pranešė jog nori išeiti iš darbo, direktorius nusprendė jog nebenori jo tų 14 dienų laikyt, ir nori jog eitų lauk šiandien pat. Ar jis turi teisę sėdėti tas 14 dienų jeigu nori? Ar jeigu mums jis nereikalingas galim atleisti nuo šiandien? Pagal kokį DK straipsnį čia būtų? Ačiū :)

Tess
20312
#1183675 2013-10-01 10:05 Tess
Reikėtu atleisti nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos.
Jei darbuotojas sutinka su vadovo pasiūlyta atleidimo data, jis galėtu perrašyti prašymą.
Jei nesutiktu perrašyti prašymo, tuomet vadovas galėtu pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu pagal LR DK 125 str.

linux111
1
#1183755 2013-10-01 15:39 linux111
Turiu tokį klausimą. Jeigu noriu išeiti iš darbo, bet direktorius dabar atostogauja. Tai kam prašymą reikia pateikti? Pavaduojančiam asmeniui ar kaip?

Tininga
50079
#1183759 2013-10-01 15:43 Tininga

linux111 rašė:


Turiu tokį klausimą. Jeigu noriu išeiti iš darbo, bet direktorius dabar atostogauja. Tai kam prašymą reikia pateikti? Pavaduojančiam asmeniui ar kaip?

Taip. Pasirūpinkite, kad būtų užregistruotas tas jūsų prašymas, kad paskui nekiltų klausimų dėl įspėjimo terminų. smile



Forti
575
#1186808 2013-10-21 15:21 Forti
sveiki, gal kas gali extra atsakyti, ar nepasibaigus 3men.l-piui darbuotojui reikia 14 d.d. atidirbti? Šnd atėjo ir pasakė, kad išeina iš darbo ir neturi jis atidirbti. Man atrodo, kad turi smile pagal 127 str. tai tikrai turėtų, neminimas bandomasis laikotarpis, ar ieškoti prie kito DK straipsnio? ačiū ačiū už atsakymą smile

Tininga
50079
#1186809 2013-10-21 15:26 Tininga

Forti rašė:


sveiki, gal kas gali extra atsakyti, ar nepasibaigus 3men.l-piui darbuotojui reikia 14 d.d. atidirbti? Šnd atėjo ir pasakė, kad išeina iš darbo ir neturi jis atidirbti. Man atrodo, kad turi smile pagal 127 str. tai tikrai turėtų, neminimas bandomasis laikotarpis, ar ieškoti prie kito DK straipsnio? ačiū ačiū už atsakymą smile

Jei išbandymo terminas nustatytas abiejų šalių, arba darbuotojo valia, tai tada įspėjimo terminas 3 dienos. Jei išbandymo terminas darbdavio iniciatyva, tai darbuotojas gali išeiti iš darbo bendraisiais pagrindais, taigi įspėjimo terminas 14 d.d.
DK 107 str.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.


vanillalady
67
#1186810 2013-10-21 15:29 vanillalady

Forti rašė:


sveiki, gal kas gali extra atsakyti, ar nepasibaigus 3men.l-piui darbuotojui reikia 14 d.d. atidirbti? Šnd atėjo ir pasakė, kad išeina iš darbo ir neturi jis atidirbti. Man atrodo, kad turi smile pagal 127 str. tai tikrai turėtų, neminimas bandomasis laikotarpis, ar ieškoti prie kito DK straipsnio? ačiū ačiū už atsakymą smile



Čia tinka 107 DK str. 2 d. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.(galioja nuo 2010 08 01 pagal 2010 06 22 LR įstat. Nr. XI-927)

Forti
575
#1186813 2013-10-21 15:33 Forti
va, supratau, ačiū Jums labai už operatyvumą smile smile

krise
984
#1187752 2013-10-27 20:03 krise
Sveiki,
būčiau dėkinga už patarimą atleidžiant darbuotoją. Darbuotojas, eidamas vairuotojo ekspeditoriaus pareigas neteko teisės vairuoti automobilį, pagal kokį DK straipsnį galima atleisti tokį darbuotoją ? Ar reikalingas įspėjimas ? smile

jonux
1305
#1187779 2013-10-28 08:34 jonux

krise rašė:


Sveiki,
būčiau dėkinga už patarimą atleidžiant darbuotoją. Darbuotojas, eidamas vairuotojo ekspeditoriaus pareigas neteko teisės vairuoti automobilį, pagal kokį DK straipsnį galima atleisti tokį darbuotoją ? Ar reikalingas įspėjimas ? smile


Be įspėjimo DK 136 str. 1 d. 2 .p

krise
984
#1187783 2013-10-28 09:02 krise
Ačiū Jums smile
Kompensacijos jam tikiuosi jokios nebepriklauso ?

Tininga
50079
#1187784 2013-10-28 09:09 Tininga

krise rašė:


Ačiū Jums smile
Kompensacijos jam tikiuosi jokios nebepriklauso ?

Tik atostogų.



krise
984
#1187789 2013-10-28 09:36 krise
Ačiū smile

lijana32
3
#1190811 2013-11-14 12:01 lijana32
sveiki, ar butina atidirbineti 14 d. jei iseinu is darbo savo noru?

Tess
20312
#1190813 2013-11-14 12:02 Tess
Privalote įspėti darbdavį prieš 14 darbo dienų, bet jei jis sutinka, galite tartis nutraukti darbo sutartį anksčiau.

judaskinas
1161
#1191670 2013-11-20 09:39 judaskinas
Labas rytas,
jei darbuotojui siandien diena yra paskutine darbo diena, tai darbo sutartyje reikia yrasyti, kad darbo sutartis nutraukiama siandien ar ryt? smile Maisausi as pastoviai su tom datom smile

Tininga
50079
#1191673 2013-11-20 09:42 Tininga

judaskinas rašė:


Labas rytas,
jei darbuotojui siandien diena yra paskutine darbo diena, tai darbo sutartyje reikia yrasyti, kad darbo sutartis nutraukiama siandien ar ryt? smile Maisausi as pastoviai su tom datom smile

Šiandien.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR