Darbo sutarties nutraukimas

prieš keturis mėnesius

aciu :)

Laba diena norejau pasiklausti pagal kokį straipsnį atleisti darbuotoją jeigu jo darbo sutartis šiandiena baigiasi, ji buvo terminuota iki 03.05 ir ar šiandiena dar skaičiuojasi ir sodrai rašyti, kad atleidžiama ar nuo šiandien, ar nuo rytojaus?

Ačiū

126 str. 1p.
Sodros pranešime reikia rašyti, kad atleidžiamas 03.05, t.y. šiandien paskutinė darbo diena.

Laba diena, kaip atleisti, jei sakykim įspėjom prieš 2 mėn. ir du mėn. baigiasi kovo 08 d. o tai sekmadienis, tai ateist penktadienį ar pirmadienį galiu, ir pirmadienis jau būtų ne darbo diena.

Atleidžiat pirmadienį, ir pirmadienis yra paskutinė darbo diena, forminkit bent kokią vieną valandą.
O ateičiai, jau kai rašysite pranešimus, bet kokius jei yra terminas, visada atkreipkit dėmesį į kalendorių.

sAKYKIM KADA PRIKLAUSO ATLEIST DARBUOTOJĄ JEI ATLEIDIMO LAPELĮ ĮTEIKĖM SAUSIUO 08 D., KAIP SKAIČIUOJASI TIE DU MĖN. AR 60 DIENŲ

Aš visada prieš rašant pažiūriu į kalendorių. Jūsų atveju būčiau rašius ne 01.08, o 01.09 ir jau tada viskas puikiai gaunasi.
O šiaip, manyčiau, kad eina sekanti diena po išeiginių ar švenčių.
Žinau, kad yra labai blogai jei yra sudaryta terminuotas sutartis ir va taip išpuola paskutinė diena sekmadienis, atleisti negalite, o jau pirmadieni jį tampa neterminuota. (Čia tik šiaip ne į temą, ateičiai).

nuo sausio 9 d. ir pradedat skaičiuoti

Ir pradedam skaičiuot , tai kiek dienų 60 ar 61 , o gal mažiau nes vasaris turi 28 dienas, kokia tiksi turėtų būti atleidimo diena.

nu jeigu 2 mn., tai pridedat du mėn. ir atleidimą forminat.

sausio 8 įspėjot, tai vasaioū 8, kovo 8. Kadangi kovo 8 iseina sekmadienis, atleidima forminat kovo 9 d.

dU MĖN. TAI 60 DIENŲ AR 61

o čia žiūrint kokie mėnesiai papuola

šiaip tai jeigu kokią dieną užmesit nieko baisaus. Juk įspėjime rašot konkrečiai, : įspėjame, kad būsite atleistas 2009-03-10 d. Nu tai tą dieną ir atleisit.Svarbu nepražiopsiot tos dienos atleidimo, kurią nurodėte įspėjime.

Darbo kodekse 2 mėnesiai.Įspėjimo lapelyje viskas turėjo būti surašyta ir atleidimo data,ir išeitinės ir Dabo kodekso str.pagal kurį atleisite.Su tokiu lapeliu darbuotojas gali užginčyti ir teisme pripažins lapelį negaliojančiu.

Sveiki, norim atleisti darbuotoją pagal DK 128 str 1d. kad gautų iš darbo biržos pašalpą.
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).

Įsidarbinome 08-12-30 diena, darbo nėra ir nuo 02-25 iki 03-22d buvo nemokamose atostogose ir gaunasi tik 26 dienos.
Ar reikia pratesti dar savaite nemokamu kad gautusi 30 ir daugiau dienu, ar nekreipti demesio kad gavosi 27dienos ir atleisti.
Atleidžiant paskaičiuosiu tik nepanaudota satostogas, neįskaitant nemokamas atostogas?

na ne tik nepanaudotas atostogas. Jam pagal 128 str. atleidžiant priklauso ir 2 mėn. vdu išeitinė

Bet kad jis tik tiek tedirbo nuo 08-12-30 iki 09-02-24d ir iki siandien nemokamose atostogose. Tai pagal kokį straipsnį geriau atleisti kad nereikėtų mums mokėti kompensacijų ir kad gautų jis iš darbo biržos nedarbingumą?

iš darbo biržos pašalpą gal, o ne nedarbinugmą.

na čia tiktai tiktų 129 pagal darbuotojų skaičiaus mažinimą, bet išeitinės bus.
Teks rinktis - arba tai, kad gautų iš darbo biržos, arba tai - kas įmonei nereiktų išeitinių mokėti. Kieno interesai svarbesni?

Kadangi, įmonė neišgali mokėti kompensacijų, tai teks atleisti šalių susitarimu. O skaičiuojant nep.atotogas reikia išmesti nemokamų atotogų laikotarpį?