Darbo sutarties nutraukimas

ACIU

Laba diena
Gal kas galėtut pakomentuoti šią situaciją. Tarkim yra įteiktas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja laukiasi kaip turi elgtis darbdavys ar privalo atšauti atleidimą iš darbo ir palikti darbuotoje ar suėjus įspėjimo terminui atleisti. Kiek žinau nėščios moters atleisti negali kai nėra jos kaltės bet kai tokia situacija tai nežinau

Man atrodo, jums jau atsakė į šį klausimą, negalite.

tai kaip suprantu atlesti negali ar kažką nesupratau

Atleisti negalima.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;

ačiū
dabar tau jau tikrai įsitikinau kad įspėjimą turi atšaukti

Išsamiau neimanoma

sveiki, jei žmogutis buvo priimtas pagal terminuota DS iki 08.12.28, bet darbdavys norėtų, kad darbuotojas pasiliktų iki kokio 09.03 mėnesio, bet nenori mokėt išeitinės pašalpos, kaip reiktų sutvarkyt šį reikaliuką?

Tai pratęskite sutarties terminą. Atleidžiant suėjus sutarties terminui, išeitinės mokėti nereikia, tik atostogų kompensaciją.

Pratęsti terminuotą DS.

tai DS apačioj papildyme parašyti, "keičiamas 2 punktas, DS pratęsiama iki 09.xx"?

O jei darbuotojas dirbo apie tris mėnesius pagal neterminuotą sutartį, tai atleidžiant priklauso išeitinė?!

Taip.
Išeitinė nepriklauso. Tik kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Sveiki,
situacija tokia:
Gruodžio 1 d. darbuotoja atėjo girta į darbą, buvo nušalinta nuo darbo. Gruodžio 2,3,4 nesirodė darbe. Gruodžio 5 d. atėjo į darbą parašė pasiaiškinimą dėl nušalinimo, paskui parašė pareiškimą išeiti iš darbo nuo gruodžio 5d. Dėl neatvykimo į darbą gruodžio 2,3,4 pasakė jog užsiregistravo pas gydytoja ir jai yra plaučių uždegimas, tačiau biliotenio nepristatė.
Ateidžiant ją pagal jos prašymą gruodžio mėnesio 1-4 dienų netraukiu skaičiuojat nepanaudotas, ar tai?
O kaip su 12 SD? Pravaikštas parodysiu, o kaip su nušalinimu kur jį parodyti?

Parodysite toje pačioje SD-12 formoje, kodas 08 - nušalinimas nuo darbo (pareigų)

Padėkite prašau. Situacija tokia, kad keičiasi vieno padalinio darbo laikas ( dirbo nuo 7 iki 16, o dabar reikės dirbti nuo 10 iki 19 ) darbuotojos ( kurios yra tik 2 ) nesutinka. Jei jos nesutinka dirbti pakeistu laiku įmonei nebebus nuomojamos patalpos ir reikės užsidaryti.
Parašėme pranešimą darbuotojoms jos pasirašė, kad nesutinka su keičiamomis sąlygomis. Sakykit pagal kokį straipsnį galima būtų jas atleisti?

pagal 129 str. ir su išeitine

O čia tie įspėjimo terminai galioja ( prieš 2 ar 4 mėnesius )? Ar tiesiog jei darbuotojas nesutinka su kaičiamomis sąlygomis jį galima iškarto atleisti su visomis išeitinėmis.

Jei iš karto atleisite, pažeisit DK. Jei darbuotojas nekvailas, nepatingės užsiimti teismais, jis bus teisus ir laimės.

Tai reikia daryti viską pagal 129 str. įspėti prieš 2,4 mėnesius, sumokėti kompensaciją už nepanaudotas ir išeitinę. O jei veikla nebebus vykdoma nuo sasio 1 d., nes darbuotojos nesutinka dirbti pakeistu laiku, kaip tada? Tada reikia sumokėti už tuos 2 arba 4 mėnesius + kompensacija už nepanaudotas + išeitinė?

Ką reiškia nesutinka. Jūs turėjote darbuotoją perspėti jau spalio pabaigoje, kad nuo sausio 01 d. nebebus vyktoma, t.t. veikla. kad bus paskirtos pareigos. O jei jis besutinka dierbti kitomis pareigomis ar sąlygomis jis bus atleistas pagal ......... Jei to nepadarėte, žinoma, kad darbuotojas gali ir nesutikti, turėsite jį laikyti tuos du mėnesius.