pusė etato

Pas mus irgi visus sodina ant pusės etato, net ir pats direktorius atsisėdo ant pusės etato. Noriu paklausti direktoriui pereinant dirbti pusės etato turbūt užtenka tiktai akcininko sprendimo ir pakeisti DS

DS pakesiti tai tikrai reikia, dėl akcininkų sprendimo tai nežinau.

Ačiukas, gal kas atrašys žinantis

direktoriui reikia ir akcininkų sprendimo

Tai vadinasi direktorius turi rasšyt prašymą akcininkams kad leistų dirbt puse etato, o akcininkai turi tokiam sprendimui pritarti. O jeigu akcininkas ir direktorius tas pats asmuo, kaip tada...

tai nebūtinai akcininkai turi pritarti dirktoriaus prašymui.
nesvarbu ar vienas ir tas pats asmuo akcininkas ar ne, nes direktorių skiria pareigoms ir atleidžia iš pareigų, o taip pat kas liečia darbo užmokestį sprendžia akcininkai (as)

Rašo sprendimą, įvardindamas naujas darbo sąlygas ir nurodo, ką įpareigoja su juo pasirašyt DS pakeitimus.

Turiu toki klausima:
Žmogus parašo prašyma pereiti į 0.5 etato nuo 2009 03 17 - t.y. nuo vidurio menesio, ar taip galima ? Ir dar dėl DU skaičiavimo už 2009 03 mėn. ar teisingai skaičiuoju:
DU pilnu etatu buvo 1950 lt, nuo 2009 03 17 už pusę etato - 975 lt., 2009 03 - 21 darbo diena ;
DU 2009 03 01 - 03 16 imtinai (1950/21x10) = 928,57 lt.
DU 2009 03 17- 03 31 (975/21 x11) = 510.71 lt.
Viso DU už 03 mėn. - 928.57 + 510.71 = 1439,28 lt.
Kazkaip susipainiojau ?

Tai kad gerai čia viskas pas tave. Galima ir nuo pusės mėnesio pereiti į nepilną darbo dieną, kodėl gi ne? Ir skaičiuočiau taip pat.

ačiū

Sveiki ar gali pusei etato priimtas žmogus per savaitę dirbti 2 dienas po 8 ir 1 4 valandas ar tai skaitysis puse etato

dabar tų puse ar ne puse etatų nėra. Tiesiog nustatomas ne visas darbo laikas susitarimu,kaip nori dirbti.

Laba diena,
Gal kas galite atsakyti į tokius klausimus. Jei vakar parašiau prašymą dėl pervedimo pusei etato (ne savo noru), šiandien persigalvojau ir noriu šį prašymą atsiimti, tai per kiek laiko aš jį galiu atsiimti ir kokiu DK straipsniu turėčiau remtis? O po to rašyčiau prašymą dėl atleidimo šalių susitarimu.
Iš anksto dėkui už atsakymus.

Prašymo dėl atleidimo atšaukimui skiriamos 3 dienos, o tokia konkreti situacija nemačiau kad kur būtų aptarta. Pirmiausia - nebūna "prašymo pervesti pusei etato ne savo noru". Jei noro nėra, o tik darbdavio tokia valia, jis praneša apie pakeistas sąlygas raštu ir jei jūs nesutinkate taip dirbti, galite būti atleista pagal 129 str arba šalių sutarimu.
Be to, net ir neatsiėmus tokio prašymo jūs drąsiai galite siūlyti darbdaviui nutraukti darbo santykius šalių sutarimu. Tas prašymas gi nieko nekeičia.

Ačiū, labai protingas atsakymas, aš net nepagalvojau, kad tas prašymas dėl pervedimo pusei etato atleidimui nieko nereiškia. Kadangi esate daugiau patyrus, tai norėjau paklaust dar... Rašau prašymą dėl atleidimo šalių susitarimu, o ką rašyt dėl išeitinės, stažas 25 m. toje darbovietėje, ar galiu remtis 140 str. 1 d.6 p.? Kaip tiesiog reiktų rašyt ir argumentuot?

Aš tai jūsų vietoje tame pasiūlyme taip ir parašyčiau: prašau išmokėti X mėnesių VDU dydžio išeitinę išmoką.
Nereiktų tiesiogiai minėti to straipsnio, bet jūsų teisė prašyti ne mažiau, nei tas 140 str numato. Darbdavio gi teisė su jumis derėtis. Jei jūs nesutinkate dirbti pakeistomis sąlygomis, darbdavys turėtų jus įspėti ir atleisti pagal 129 str., o tada jau vis tiek privalėtų mokėti išeitinę. Manau, darbdavys tai supranta. Tai gal ir sutarsit kaip nors abiems priimtinu būdu...

O pats prašymas tai irgi paprastas: "kadangi įmonėje keičiamos darbo sąlygos, kurios man yra nepriimtinos, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal DK 125 str. nuo xxxx Prašau išmokėti....."

Ačiū, jau daug aiškiau.

Laba diena, gavau isakyma is direktoriaus pervesti visus darbuotojus ant puse etato. Nuo ko man pradeti?

pirmiausia pranešimas raštu darbuotojams apie tai nuo kada ir kaip keičiamos darbo sąlygos. Tai jiems turi būti įteikta prieš mėnesį. Per tą mėnesį darbuotojai galvoja - sutikti ar ne dirbti tokiomis sąlygomis.
Tiems, kurie pasirašys ant pranešimo, kad sutinka - rašomas įsakymas ir darbo sutarties pakeitimai.
Tiems, kurie nesutinka - rašomas įspėjimas apie atleidimą iš darbo ir po 2 arba 4 mėn. bus atleisti pagal DK 129 str. su jiems priklausančiomis išeitinėmis išmokomis pagal stažą.
Jeigu dabar parašysite pranešimą darbuotojams, tai įsakymą apie darbo sąlygų pakeitimą ir pradėti dirbti tomis pakeistomis sąlygomis jie galės tik neanksčiau kaip nuo liepos 10 d.

o jei suzaisciau datom ir pranesima parasyciau sakykim birzelio 1dienai (arba 05-01) ir tada nuo liepos 1d.(06-01) visus pervedu ant puse etato ?