Darbo sutartis
Dorota1
13533
2017-07-20 14:56
Dorota1
Didinam DU, kaip dabar ar reikia prie sutarties kaip anksčiau priede nuruodyti kad keičiamas DU?nes naujose DS tai nėra šiuo priedo
Tininga
50021
1
2017-07-20 15:18
Tininga
Dorota1 rašė:
Didinam DU, kaip dabar ar reikia prie sutarties kaip anksčiau priede nuruodyti kad keičiamas DU?nes naujose DS tai nėra šiuo priedo
Jei keičiate DS sąlygas, kaip galima to nenurodyti DS? O forma yra jūsų pačių reikalas...
Dorota1 rašė:
Didinam DU, kaip dabar ar reikia prie sutarties kaip anksčiau priede nuruodyti kad keičiamas DU?nes naujose DS tai nėra šiuo priedo
Jei keičiate DS sąlygas, kaip galima to nenurodyti DS? O forma yra jūsų pačių reikalas...
xvijox
986
2017-07-20 15:45
xvijox
Pagal nauja DK priimant prieš kelias dienas sodrai pateikti 1SD, o atleidžiant pagal dabartinį DK per 1d.d. ataskaita 2SD reikia pateikti ?
I
2017-07-21 07:40
ingoska
Sveiki, noriu paklausti, jei direktorius keliems darbuotojams sezono metu dirbant objekte vis pakele atlyginimą pvz 700 eurų, o jų etatinis atlyginimas yra 560 eurų. Tai vis rašome įsakymą, kad pakeliam tam laikotarpiui, o paskui paskelbiame ta įsakymą netekusio galios. Tai kiekvieną kartą reikia daryti darbo sutarties papildymą?
Tininga
50021
2017-07-21 08:19
Tininga
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti, jei direktorius keliems darbuotojams sezono metu dirbant objekte vis pakele atlyginimą pvz 700 eurų, o jų etatinis atlyginimas yra 560 eurų. Tai vis rašome įsakymą, kad pakeliam tam laikotarpiui, o paskui paskelbiame ta įsakymą netekusio galios. Tai kiekvieną kartą reikia daryti darbo sutarties papildymą?
Tai mokėkite priedus, nereikės DS keisti. O atlyginimą keičiant būtinas DS papildymas.
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti, jei direktorius keliems darbuotojams sezono metu dirbant objekte vis pakele atlyginimą pvz 700 eurų, o jų etatinis atlyginimas yra 560 eurų. Tai vis rašome įsakymą, kad pakeliam tam laikotarpiui, o paskui paskelbiame ta įsakymą netekusio galios. Tai kiekvieną kartą reikia daryti darbo sutarties papildymą?
L
2017-07-21 10:26
lauryteax
Pati viršutinė DS dalis (darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas, telefono numeris ir elektroninio pašto adresas; jeigu darbdavys fizinis asmuo – vardas ir pavardė, asmens kodas (jeigu jo nėra – gimimo data), nuolatinės gyvenamosios vietos adresas, telefono numeris ir elektroninio pašto adresas; jei sudaroma darbo keliems darbdaviams sutartis, nurodoma pirmojo ir kitų darbdavių pavadinimai, kodai, registruotos buveinės adresai, telefono numeriai ir elektroninio pašto adresai), žmogus dirbo vienoje darbovietėje, įsidarbins dar kitoje (dirbs dvejose), šiame punkte turi būti uprašyta pirminė darbovietė, ar nebūtina?
Gita1
8377
2017-07-21 10:34
Gita1
Ar tai darbo keliems darbdaviams sutartis? Nuo 96 straipsnio tada skaitykit... Jeigu ne, tai nenurodomos kitos darbovietės, nors ir 10 jų būtų.
L
2017-07-21 10:47
lauryteax
Gita1 rašė:
Ar tai darbo keliems darbdaviams sutartis? Nuo 96 straipsnio tada skaitykit... Jeigu ne, tai nenurodomos kitos darbovietės, nors ir 10 jų būtų.
Ačiū :)
Gita1 rašė:
Ar tai darbo keliems darbdaviams sutartis? Nuo 96 straipsnio tada skaitykit... Jeigu ne, tai nenurodomos kitos darbovietės, nors ir 10 jų būtų.
Ačiū :)
V
2017-07-21 11:15
Vilmiux
246 rašė:
Pati naujausia žinia iš seminaro - sutarčių keisti nereikia, bet sutartyje
reikia įrašyti vieną įrašą - kad nuo 2017 m. liepos 1 d. bus taikomos naujojo
Darbo kodekso nuostatos" pasirašo vadovas ir darbuotojas.
Ačiū už naudingą info
246 rašė:
Pati naujausia žinia iš seminaro - sutarčių keisti nereikia, bet sutartyje
reikia įrašyti vieną įrašą - kad nuo 2017 m. liepos 1 d. bus taikomos naujojo
Darbo kodekso nuostatos" pasirašo vadovas ir darbuotojas.
Ačiū už naudingą info
3
2017-07-21 11:39
369birute
Kad nerašyti daug pakeitimų senosiose darbo sutartyse, perrašysime sutartis. Ką reikia įrašyti senojoje sutartyje ir ką naujojoje? Sutarties numerį paliekame tą patį, sudarymo data 2017-07-01? Gal kažkaip reikia nurodyti, kad tai nauja redakcija, o senojoje įrašą, kad nuo liepos 1 d sutartis perrašyta dėl naujų DK nuostatų?
Tininga
50021
2017-07-21 11:45
Tininga
369birute rašė:
Kad nerašyti daug pakeitimų senosiose darbo sutartyse, perrašysime sutartis. Ką reikia įrašyti senojoje sutartyje ir ką naujojoje? Sutarties numerį paliekame tą patį, sudarymo data 2017-07-01? Gal kažkaip reikia nurodyti, kad tai nauja redakcija, o senojoje įrašą, kad nuo liepos 1 d sutartis perrašyta dėl naujų DK nuostatų?
Keisdama redakciją, senoje sutartyje darau įrašą, kad nuo 2017-07-01 darbo santykiai tęsiami surašius naujos redakcijos sutartį. Naujoje, ten, kur yra punktas apie darbuotojo darbo pradžią, nurodau, kad darbo santykiai tęsiasi nuo tada ir tada. Sudarymo data bus liepos 1 d. Numerį papildau, kad nebūtų du dokumentai vienu numeriu (pvz 123-1).
369birute rašė:
Kad nerašyti daug pakeitimų senosiose darbo sutartyse, perrašysime sutartis. Ką reikia įrašyti senojoje sutartyje ir ką naujojoje? Sutarties numerį paliekame tą patį, sudarymo data 2017-07-01? Gal kažkaip reikia nurodyti, kad tai nauja redakcija, o senojoje įrašą, kad nuo liepos 1 d sutartis perrašyta dėl naujų DK nuostatų?
3
2017-07-21 13:23
369birute
Ačiū, būtent punktas apie darbuotojo darbo pradžią ir kėlė daugiausia klausimų. Gal čia ir galima nurodyti senosios datą .Pvz. : darbo santykiai tęsiasi nuo 2000-01-03 ( 200-01-02 sut. Nr.123)
Tininga
50021
2017-07-21 13:25
Tininga
369birute rašė:
Ačiū, būtent punktas apie darbuotojo darbo pradžią ir kėlė daugiausia klausimų. Gal čia ir galima nurodyti senosios datą .Pvz. : darbo santykiai tęsiasi nuo 2000-01-03 ( 200-01-02 sut. Nr.123)
Taip, galite taip surašyti.
369birute rašė:
Ačiū, būtent punktas apie darbuotojo darbo pradžią ir kėlė daugiausia klausimų. Gal čia ir galima nurodyti senosios datą .Pvz. : darbo santykiai tęsiasi nuo 2000-01-03 ( 200-01-02 sut. Nr.123)
V
2017-07-21 14:14
Vilmiux
Miolanda rašė:
Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?
Kazkuriam pasisakyme buvo rasyta, jog seminaro metu aiskino, kad DS keisti nebutina, jei salygos nesikeicia. Uztenka tiesiog padaryti irasa, kad nuo 2017-07-01 taikomos naujojo DK nuostatos. Ir turi pasirasyti vadovas ir darbuotojas
Miolanda rašė:
Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?
Kazkuriam pasisakyme buvo rasyta, jog seminaro metu aiskino, kad DS keisti nebutina, jei salygos nesikeicia. Uztenka tiesiog padaryti irasa, kad nuo 2017-07-01 taikomos naujojo DK nuostatos. Ir turi pasirasyti vadovas ir darbuotojas
Niemand
4933
2017-07-21 14:17
Niemand
Vilmiux rašė:
Miolanda rašė:
Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?
Kazkuriam pasisakyme buvo rasyta, jog seminaro metu aiskino, kad DS keisti nebutina, jei salygos nesikeicia. Uztenka tiesiog padaryti irasa, kad nuo 2017-07-01 taikomos naujojo DK nuostatos. Ir turi pasirasyti vadovas ir darbuotojas
O jei įrašo nepadarysit, tai naujas kodeksas negalios?
Vilmiux rašė:
Miolanda rašė:
Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?
Kazkuriam pasisakyme buvo rasyta, jog seminaro metu aiskino, kad DS keisti nebutina, jei salygos nesikeicia. Uztenka tiesiog padaryti irasa, kad nuo 2017-07-01 taikomos naujojo DK nuostatos. Ir turi pasirasyti vadovas ir darbuotojas
O jei įrašo nepadarysit, tai naujas kodeksas negalios?
V
2017-07-21 14:36
Vilmiux
Niemand rašė:
Vilmiux rašė:
Miolanda rašė:
Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?
Kazkuriam pasisakyme buvo rasyta, jog seminaro metu aiskino, kad DS keisti nebutina, jei salygos nesikeicia. Uztenka tiesiog padaryti irasa, kad nuo 2017-07-01 taikomos naujojo DK nuostatos. Ir turi pasirasyti vadovas ir darbuotojas
O jei įrašo nepadarysit, tai naujas kodeksas negalios?
Galios, bet nereikes koreguot ar perrasinet sutarciu, kur nurodyti staipsniai i senaji DK.
Niemand rašė:
Vilmiux rašė:
Miolanda rašė:
Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?
Kazkuriam pasisakyme buvo rasyta, jog seminaro metu aiskino, kad DS keisti nebutina, jei salygos nesikeicia. Uztenka tiesiog padaryti irasa, kad nuo 2017-07-01 taikomos naujojo DK nuostatos. Ir turi pasirasyti vadovas ir darbuotojas
O jei įrašo nepadarysit, tai naujas kodeksas negalios?
Galios, bet nereikes koreguot ar perrasinet sutarciu, kur nurodyti staipsniai i senaji DK.
Niemand
4933
1
2017-07-21 14:45
Niemand
Vilmiux rašė:
Niemand rašė:
Vilmiux rašė:
Miolanda rašė:
Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?
Kazkuriam pasisakyme buvo rasyta, jog seminaro metu aiskino, kad DS keisti nebutina, jei salygos nesikeicia. Uztenka tiesiog padaryti irasa, kad nuo 2017-07-01 taikomos naujojo DK nuostatos. Ir turi pasirasyti vadovas ir darbuotojas
O jei įrašo nepadarysit, tai naujas kodeksas negalios?
Galios, bet nereikes koreguot ar perrasinet sutarciu, kur nurodyti staipsniai i senaji DK.
Ir taip nereikia, bet kadangi biurokratizmas išbrauktas iš šiurkščių pažeidimų sąrašo, tai galit bovytis.
Vilmiux rašė:
Niemand rašė:
Vilmiux rašė:
Miolanda rašė:
Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?
Kazkuriam pasisakyme buvo rasyta, jog seminaro metu aiskino, kad DS keisti nebutina, jei salygos nesikeicia. Uztenka tiesiog padaryti irasa, kad nuo 2017-07-01 taikomos naujojo DK nuostatos. Ir turi pasirasyti vadovas ir darbuotojas
O jei įrašo nepadarysit, tai naujas kodeksas negalios?
Galios, bet nereikes koreguot ar perrasinet sutarciu, kur nurodyti staipsniai i senaji DK.
Ir taip nereikia, bet kadangi biurokratizmas išbrauktas iš šiurkščių pažeidimų sąrašo, tai galit bovytis.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui