Darbo laikas
Elste
27292
2011-09-22 12:20
Elste
RimaVa rašė:
Viskas taip.
Bet esmė yra tame, kad tas darbuotojas yra labai darbštus
ir per visas darbovietes dirba 12 val per dieną. Dabar, toje darbovietėje kur dirba 1 val per dieną, atsirado toks projektėlis, kurio įvykdymui reikia žymiai daugiau valandų nei 1 per dieną. Todėl ir gimė toks planas chuliganas, kad toje darbovietėje, kurioje dirba 8 val per dieną išeina atostogų ir tą laiką "perkelia" į kitą darbovietę.
ir labai gerasplanas gimė
RimaVa rašė:
Viskas taip.
Bet esmė yra tame, kad tas darbuotojas yra labai darbštus
ir per visas darbovietes dirba 12 val per dieną. Dabar, toje darbovietėje kur dirba 1 val per dieną, atsirado toks projektėlis, kurio įvykdymui reikia žymiai daugiau valandų nei 1 per dieną. Todėl ir gimė toks planas chuliganas, kad toje darbovietėje, kurioje dirba 8 val per dieną išeina atostogų ir tą laiką "perkelia" į kitą darbovietę.
ir labai gerasplanas gimė
C
2011-09-22 12:34
Colop
ne tik darbštus bet ir gudrus ir viską apskaičiuojantis darbuotojas :) 
tik priminė šiek tiek panašią situaciją, kai rado, kad viena moteris dirba 23 valandas per parą :)
tik priminė šiek tiek panašią situaciją, kai rado, kad viena moteris dirba 23 valandas per parą :)
O
2011-09-22 12:36
Osiuke8
Tininga rašė:
Aš tai tokiu naudojuosi.
2011_m._kalendorius_109.xls
Tininga,
gal kartais dar turit tokius darbo kalendorius 2010 ir 2009 metu?
Labai jau jie man patiko, o kaip tik reik kuistis po senus metus....
Tininga rašė:
Aš tai tokiu naudojuosi.
2011_m._kalendorius_109.xls
Tininga,
gal kartais dar turit tokius darbo kalendorius 2010 ir 2009 metu?
Labai jau jie man patiko, o kaip tik reik kuistis po senus metus....
Tininga
50021
2011-09-22 12:40
Tininga
Osiuke8 rašė:
Tininga rašė:
Aš tai tokiu naudojuosi.
2011_m._kalendorius_109.xls
Tininga,
gal kartais dar turit tokius darbo kalendorius 2010 ir 2009 metu?
Labai jau jie man patiko, o kaip tik reik kuistis po senus metus....
2010 radau.
kalendorius_2010.xls
Osiuke8 rašė:
Tininga rašė:
Aš tai tokiu naudojuosi.
2011_m._kalendorius_109.xls
Tininga,
gal kartais dar turit tokius darbo kalendorius 2010 ir 2009 metu?
Labai jau jie man patiko, o kaip tik reik kuistis po senus metus....
2010 radau.
kalendorius_2010.xls
Tininga
50021
2011-09-22 12:41
Tininga
2011-09-22 12-43
Dar pridėsiu vieną, man irgi labai patinka. Bet dėl tikslumo nebesu tokia tikra. Kažin, ar ten nesikeitė tuomet dėl poilsio dienų suteikinėjimo už šventes ir pan. 
darbokalendorius1.xls
darbokalendorius1.xls
Tininga
50021
D
2011-09-25 18:33
Double
Sveiki, noriu pagalbos. Mano darbo grafikas yra 24 val per para (8:00-8:00), po darbo paros turiu 3 laisvas paras. Darbdavys nori papildomai prideti dirbti po 6 val per savaite,sakykim darba baigiau ketvirtadieni ryte, o vel i darba turiu eiti ketvirtadieni vakare 22 val (22:00-4:00). Ar gali darbdavys sudaryti toki darbo grafika?
mariska
8625
2011-09-25 18:47
mariska
160 straipsnis. Paros poilsis
1. Kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės.
161 straipsnis. Savaitės nepertraukiamasis poilsis
Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius).
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.
Kaip ir viskas gerai, jei atitinka tas vienuolika valandų, bet va klausymas, kaip su viršvalandžiais? Ar nesigauna daugiau nei 48 val. per savaite?
1. Kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės.
161 straipsnis. Savaitės nepertraukiamasis poilsis
Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius).
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.
Kaip ir viskas gerai, jei atitinka tas vienuolika valandų, bet va klausymas, kaip su viršvalandžiais? Ar nesigauna daugiau nei 48 val. per savaite?
Tininga
50021
2011-09-26 08:39
Tininga
Double rašė:
Sveiki, noriu pagalbos. Mano darbo grafikas yra 24 val per para (8:00-8:00), po darbo paros turiu 3 laisvas paras. Darbdavys nori papildomai prideti dirbti po 6 val per savaite,sakykim darba baigiau ketvirtadieni ryte, o vel i darba turiu eiti ketvirtadieni vakare 22 val (22:00-4:00). Ar gali darbdavys sudaryti toki darbo grafika?
Mano nuomone, gausis per daug viršvalandžių. Jų per mėnesį vidutiniškai gali gautis 10 val. lyginant su standartine 5 d.d. savaite.
Double rašė:
Sveiki, noriu pagalbos. Mano darbo grafikas yra 24 val per para (8:00-8:00), po darbo paros turiu 3 laisvas paras. Darbdavys nori papildomai prideti dirbti po 6 val per savaite,sakykim darba baigiau ketvirtadieni ryte, o vel i darba turiu eiti ketvirtadieni vakare 22 val (22:00-4:00). Ar gali darbdavys sudaryti toki darbo grafika?
Mano nuomone, gausis per daug viršvalandžių. Jų per mėnesį vidutiniškai gali gautis 10 val. lyginant su standartine 5 d.d. savaite.
R
2011-09-30 10:07
RimaVa
Dvi situacijos:
1.Darbuotojas dirba pagal kelias DS skirtingose darbovietėse, vienoje iš jų išeina kasmetinių apmokamų atostogų. Atostogų laikotarpiu darbo krūvis padidinamas kitoje darbovietėje (kur dirbo 1 val/d). (Tiesa, šitą situaciją jau nagrinėjom)
2.Darbuotojas dirba pagal kelias DS skirtingose darbovietėse. Toje darbovietėje, kurioje dirba 1 val/d šeštadienį organizuojamas seminaras. Tą dieną jis dirba (dirba) 5 val, mokam normaliu tarifu, tačiau suteikiam 5 valandas poilsio kitomis darbo dienomis.
Klausimas: kaip turi būti įforminti darbo laiko pakeitimai? Ar būtina keisti DS ar užtenka įsakymų?
1.Darbuotojas dirba pagal kelias DS skirtingose darbovietėse, vienoje iš jų išeina kasmetinių apmokamų atostogų. Atostogų laikotarpiu darbo krūvis padidinamas kitoje darbovietėje (kur dirbo 1 val/d). (Tiesa, šitą situaciją jau nagrinėjom)
2.Darbuotojas dirba pagal kelias DS skirtingose darbovietėse. Toje darbovietėje, kurioje dirba 1 val/d šeštadienį organizuojamas seminaras. Tą dieną jis dirba (dirba) 5 val, mokam normaliu tarifu, tačiau suteikiam 5 valandas poilsio kitomis darbo dienomis.
Klausimas: kaip turi būti įforminti darbo laiko pakeitimai? Ar būtina keisti DS ar užtenka įsakymų?
Tininga
50021
2011-09-30 10:17
Tininga
RimaVa rašė:
Dvi situacijos:
1.Darbuotojas dirba pagal kelias DS skirtingose darbovietėse, vienoje iš jų išeina kasmetinių apmokamų atostogų. Atostogų laikotarpiu darbo krūvis padidinamas kitoje darbovietėje (kur dirbo 1 val/d). (Tiesa, šitą situaciją jau nagrinėjom)
2.Darbuotojas dirba pagal kelias DS skirtingose darbovietėse. Toje darbovietėje, kurioje dirba 1 val/d šeštadienį organizuojamas seminaras. Tą dieną jis dirba (dirba) 5 val, mokam normaliu tarifu, tačiau suteikiam 5 valandas poilsio kitomis darbo dienomis.
Klausimas: kaip turi būti įforminti darbo laiko pakeitimai? Ar būtina keisti DS ar užtenka įsakymų?
DS keisti dėl vienos dienos nebūtina. Paprasčiausiai būtų apmokėti už tas valandas kaip viršvalandžius arba dvigubai, jei šeštadienis jam yra poilsio diena.
Jei mokėtumėt paprastai, už suteiktas poilsio valandas irgi reiks mokėti VDU.
O jei jis laikinai atostogų metu antroje įmonėje dirba ilgesnį laiką, tada reikia padaryti terminuotą DS pakeitimą.
RimaVa rašė:
Dvi situacijos:
1.Darbuotojas dirba pagal kelias DS skirtingose darbovietėse, vienoje iš jų išeina kasmetinių apmokamų atostogų. Atostogų laikotarpiu darbo krūvis padidinamas kitoje darbovietėje (kur dirbo 1 val/d). (Tiesa, šitą situaciją jau nagrinėjom)
2.Darbuotojas dirba pagal kelias DS skirtingose darbovietėse. Toje darbovietėje, kurioje dirba 1 val/d šeštadienį organizuojamas seminaras. Tą dieną jis dirba (dirba) 5 val, mokam normaliu tarifu, tačiau suteikiam 5 valandas poilsio kitomis darbo dienomis.
Klausimas: kaip turi būti įforminti darbo laiko pakeitimai? Ar būtina keisti DS ar užtenka įsakymų?
DS keisti dėl vienos dienos nebūtina. Paprasčiausiai būtų apmokėti už tas valandas kaip viršvalandžius arba dvigubai, jei šeštadienis jam yra poilsio diena.
Jei mokėtumėt paprastai, už suteiktas poilsio valandas irgi reiks mokėti VDU.
O jei jis laikinai atostogų metu antroje įmonėje dirba ilgesnį laiką, tada reikia padaryti terminuotą DS pakeitimą.
R
2011-09-30 11:50
RimaVa
Tininga rašė:
Paprasčiausiai būtų apmokėti už tas valandas kaip viršvalandžius arba dvigubai, jei šeštadienis jam yra poilsio diena.
Jei mokėtumėt paprastai, už suteiktas poilsio valandas irgi reiks mokėti VDU.
O jei jis laikinai atostogų metu antroje įmonėje dirba ilgesnį laiką, tada reikia padaryti terminuotą DS pakeitimą.
Ar, šiuo atveju, yra kokie apribojimai viršvalandiniam darbui, jei tas žmogelis per savaitę (5d.d.) jau ir taip dirba 60val?
Tininga rašė:
Paprasčiausiai būtų apmokėti už tas valandas kaip viršvalandžius arba dvigubai, jei šeštadienis jam yra poilsio diena.
Jei mokėtumėt paprastai, už suteiktas poilsio valandas irgi reiks mokėti VDU.
O jei jis laikinai atostogų metu antroje įmonėje dirba ilgesnį laiką, tada reikia padaryti terminuotą DS pakeitimą.
Ar, šiuo atveju, yra kokie apribojimai viršvalandiniam darbui, jei tas žmogelis per savaitę (5d.d.) jau ir taip dirba 60val?
A
2011-09-30 11:56
Alina55
RimaVa rašė: Ar, šiuo atveju, yra kokie apribojimai viršvalandiniam darbui, jei tas žmogelis per savaitę (5d.d.) jau ir taip dirba 60val?
DK 152 str.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
RimaVa rašė: Ar, šiuo atveju, yra kokie apribojimai viršvalandiniam darbui, jei tas žmogelis per savaitę (5d.d.) jau ir taip dirba 60val?
DK 152 str.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
R
2011-09-30 13:46
RimaVa
Tininga rašė:
edute rašė: Tai gal sestadieni rasysiu 8 val, keturias darbo dienas po 6 val darbo ir 1 diena pridesiu prie atostogu
O kam dar prie atostogų?
Tarkim, priklauso dirbti 160 val. alga 2000 lt.
Bet tabely įrašote 152 val. Kadangi 8 val. iš šio skaičiaus apmokamos dvigubai, tai galutinė suma lieka 2000 Lt ir nieko daugiau nereikia pridėti, nes apmokėjote dvigubai.
2000/160=12.5; 144*12,5+8*12,5*2=2000 Lt
Čia taip išsisukama tokiais atvejais, kai alga turi išlikti ta pati, o dirbtų savaitgalių nėra kaip paslėpti. Tai tas trumpesnis darbo laikas yra atseit dėl asmeninių priežasčių...
Cituoju seną žinutę, bet pas mane situacija analogiška: prisipylė vadas kuro šeštadienį, kaip ir reikėtų rodyti, kad tą dieną dirbo nors 1 val. Tada rašo prašymą, kad pirmadienį būtų 1 val trumpestis darbo laikas dėl asmeninių priežasčių. Tabelyje žymiu ką? ND???. Ar apie tą valandą reikia pranešti Sodrai
???
Tininga rašė:
edute rašė: Tai gal sestadieni rasysiu 8 val, keturias darbo dienas po 6 val darbo ir 1 diena pridesiu prie atostogu
O kam dar prie atostogų?
Tarkim, priklauso dirbti 160 val. alga 2000 lt.
Bet tabely įrašote 152 val. Kadangi 8 val. iš šio skaičiaus apmokamos dvigubai, tai galutinė suma lieka 2000 Lt ir nieko daugiau nereikia pridėti, nes apmokėjote dvigubai.
2000/160=12.5; 144*12,5+8*12,5*2=2000 Lt
Čia taip išsisukama tokiais atvejais, kai alga turi išlikti ta pati, o dirbtų savaitgalių nėra kaip paslėpti. Tai tas trumpesnis darbo laikas yra atseit dėl asmeninių priežasčių...
Cituoju seną žinutę, bet pas mane situacija analogiška: prisipylė vadas kuro šeštadienį, kaip ir reikėtų rodyti, kad tą dieną dirbo nors 1 val. Tada rašo prašymą, kad pirmadienį būtų 1 val trumpestis darbo laikas dėl asmeninių priežasčių. Tabelyje žymiu ką? ND???. Ar apie tą valandą reikia pranešti Sodrai
???
A
2011-09-30 14:08
Alina55
Iš VDI puslapio:
Ar įmonės direktoriaus kuro pylimasis po darbo valandų laikomas viršvalandiniu darbu?
Darbo kodekso 150 str. 5 d. nustatyta, kad viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse. Administracijos pareigūno sąvoka apibrėžta DK 24 str. Darbdaviams įmonėse pagal įstatymą arba įgaliojimus gali atstovauti administracija. Administraciją sudaro pareigūnai. Jie turi teisę pagal savo kompetenciją duoti privalomus vykdyti nurodymus sau pavaldiems darbuotojams. Administracijos pareigūnai pagal įstatymus ir įmonės, įstaigos, organizacijos steigimo dokumentus vykdo šių įmonių, įstaigų, organizacijų operatyvinį valdymą. Atsižvelgiant į tai, kad įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas yra administracijos pareigūnas, kuro pylimasis ar kiti darbai, atliekami viršijant darbo sutartyje nustatytą darbo laiko trukmę, nelaikytini viršvalandiniais darbais.
Ar įmonės direktoriaus kuro pylimasis po darbo valandų laikomas viršvalandiniu darbu?
Darbo kodekso 150 str. 5 d. nustatyta, kad viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse. Administracijos pareigūno sąvoka apibrėžta DK 24 str. Darbdaviams įmonėse pagal įstatymą arba įgaliojimus gali atstovauti administracija. Administraciją sudaro pareigūnai. Jie turi teisę pagal savo kompetenciją duoti privalomus vykdyti nurodymus sau pavaldiems darbuotojams. Administracijos pareigūnai pagal įstatymus ir įmonės, įstaigos, organizacijos steigimo dokumentus vykdo šių įmonių, įstaigų, organizacijų operatyvinį valdymą. Atsižvelgiant į tai, kad įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas yra administracijos pareigūnas, kuro pylimasis ar kiti darbai, atliekami viršijant darbo sutartyje nustatytą darbo laiko trukmę, nelaikytini viršvalandiniais darbais.
R
2011-09-30 14:18
RimaVa
2011-09-30 14-35
Alina55, ačiū, už nuorodą.
Značit vadovaujantis tuo išaiškinimu (administracijos vadovo kuro pylimasis ar kiti darbai, atliekami viršijant darbo sutartyje nustatytą darbo laiko trukmę, nelaikytini viršvalandiniais darbais) galima ne tik kurą savaitgalį pilti, bet ir prekes pirkti?...
Tabelyje nereikia nieko žymėti? Tiesig P kaip ir kiekvieną poilsio dieną.
Značit vadovaujantis tuo išaiškinimu (administracijos vadovo kuro pylimasis ar kiti darbai, atliekami viršijant darbo sutartyje nustatytą darbo laiko trukmę, nelaikytini viršvalandiniais darbais) galima ne tik kurą savaitgalį pilti, bet ir prekes pirkti?...
Tabelyje nereikia nieko žymėti? Tiesig P kaip ir kiekvieną poilsio dieną.
A
2011-09-30 14:41
Alina55
RimaVa rašė: Značit vadovaujantis tuo išaiškinimu (administracijos vadovo kuro pylimasis ar kiti darbai, atliekami viršijant darbo sutartyje nustatytą darbo laiko trukmę, nelaikytini viršvalandiniais darbais) galima ne tik kurą savaitgalį pilti, bet ir prekes pirkti?...
Tabelyje nereikia nieko žymėti? Tiesig P kaip ir kiekvieną poilsio dieną.
čia rasite panašų klausimą ir Tiningoskomentarą...
RimaVa rašė: Značit vadovaujantis tuo išaiškinimu (administracijos vadovo kuro pylimasis ar kiti darbai, atliekami viršijant darbo sutartyje nustatytą darbo laiko trukmę, nelaikytini viršvalandiniais darbais) galima ne tik kurą savaitgalį pilti, bet ir prekes pirkti?...
Tabelyje nereikia nieko žymėti? Tiesig P kaip ir kiekvieną poilsio dieną.
čia rasite panašų klausimą ir Tiningoskomentarą...
ritukse
1399
2011-10-28 08:47
ritukse
Labas rytas , pirmadienį dauguma nedirbs , bet mūsų įmonėje dirbs pagal grafiką puse dienos ir šeštadienį neatidirbinėsime . Ar reikalingas direktorės įsakymas , kad pirmadienis pas mus darbo dieną , ar reikia mokėti daugiau
Tininga
50021
2011-10-28 09:06
Tininga
ritukse rašė:
Labas rytas , pirmadienį dauguma nedirbs , bet mūsų įmonėje dirbs pagal grafiką puse dienos ir šeštadienį neatidirbinėsime . Ar reikalingas direktorės įsakymas , kad pirmadienis pas mus darbo dieną , ar reikia mokėti daugiau
Dėl aiškumo galėtumėt pasirašyti įsakymą, kad poilsio dienos neperkeliate ir kad pirmadienis darbo diena. Tada už ją dvigubai mokėti nereikės.
ritukse rašė:
Labas rytas , pirmadienį dauguma nedirbs , bet mūsų įmonėje dirbs pagal grafiką puse dienos ir šeštadienį neatidirbinėsime . Ar reikalingas direktorės įsakymas , kad pirmadienis pas mus darbo dieną , ar reikia mokėti daugiau
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui