Darbo laikas

1 val per mėnesį, tik reikia žiūrėti kad nebūtų jokių pirkimų ir jokių parašų kitomis dienomis

Labas bičiuliai.
Su šventėm visus...
Reikia labai skubios pagalbos sudarant darbo grafika sekančiam mėnesiui.
Man reikia kad darbuotojai dirbtų 4 dienas po 12 val. ir 4 dienas poilsiautu.
Tarp tų 12 darbo val. yra dar 1 val. pietų. Gaunasi kad darbuotojas bus 13 val. neprigulęs, o nepertraukiamo poilsio tas dienas turės tik po 11 val. Ar taip galima? Jei taip - tai kur galėčiau rast kokį dokumentą to reikalo paaiškinimui?

Didelis Ačiū Tiems kas padės

Laba diena,
Tai pat visus su šventėmis.:)
Turiu tokį klausimėlį, gal ne į tą temą pataikiau, bet neradau.... :(Situacija tokia, mūsų darbuotojas turi du vaikus. Su antru vaiku, mama būna namie, neužilgus pradės eiti į darbą. Turiu tokį klausimėlį, kaip ten su tais mamadieniais kai gali pasiimti 2 val. per savaitę arba 1 dieną į mėnesį laisvą už tai moka vidutinišką darbo užmokestį. Ar tuo gali pasinaudoti abu tėvai ar tik vienas iš tėvų pasirinktinai? Ačiū

Galima taip dirbti, kai paros poilsis trunka 11 val. (pagal darbo kodekso 160 str.). Tačiau mano apskaičiavimais, dirbant tokiu režimu susidaro dideli viršvalandžiai.

Abu tėvai.

Labas rytas. Pradžiai visus sveikinu su šventėmis.
Ir rytą jau noriu pradėti klausimu. Jei darbuotoja atostogaus nuo sausio 2 dienos 14 k.d. , tai DLAŽ kur stulpelis "nustatytas darbo valandų skaičius" rašyti 176/22 ar išmesti atostogas?

176 val.
Atostogautos valandos + faktiškai dirbtos turi būti lygu nustatytam valandų skaičiui.

Ačiū, o jei atsotogauja nuo sausio 2 iki sausio 15 tai atostoginiams paskaičiuoti lentelėje yra "duomenys einamojo mėnesio darbo užmokesčiui paskaičiuoti" ką reikia rašyti?

12 d.d., 96 val.

O kodėl? Suprantu kad imat sausio 16-31 ar ne? AŠ MANIAU KAD NEIKO RAŠYT NEREIKIA.

Tada nerašykite nieko.
Aš gi nežinau, kokia ta jūsų lentelė, ir ką jūs ten rašote.

Pagal tai, ką parašėte, aš ir atsakiau.
Sausį atostogauta 10 d.d., bei 80 val., o DU bus skaičiuojamas už 12 d.d./96 val.

Tai DU bus skaičiuojams jau kaip grįš po kasmetinių atostogų. Gal turit paprastą lentelę atosginimas skaičiuoti, turbūt pas mane visko bereikalinga prirašyta, kad net pačiai sunku susigaudyt. Dar kažką girdėjau kai skaičiuoji atostohginius reikia pasitikrinti ar VDU nėra mažesnis už mėnesioo VDU kažkaip ten, nežinau tiksliai, na kad per mažai tų atostginių neišmokėčiau, gal jūs suprantat apie ką kalbu?

Tai darbuotojas turi rašyti prašymą, kad išleistų būtent tada ir tada. Ir paskui direktoriaus įsakymas. O gali ta dieną prisidėti prie atostogų? Gal dar kartais žinote koks straipsnis bus DK, kad kuo remiantis, nes reiks eit pas direktorių.
Ačiū.:)

Tai įtariu, ten gal pas jus reikia įrašyti tuos duomenis, kai einamojo mėnesio DU išmokamas kartu su atostoginiais.
O dėl kitos klausimo dalies: tai VDU aprašo 6.12 punktas. Kuris suprantamas dvejopai. Dažniausiai šio punkto nuostata taikoma, kai darbuotojui nustatyta MMA. VDU negali būti mažesnis nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis.

Rašo prašymą, paskui įsakymas - jei jau tokia pas jus tvarka. (Pakaktų "vizos" ant prašymo).
DK 214 str. Prisidėti prie atostogų negalima.

Taip, gerai supratot. Tai jei skaičiuoju už sausį tai imti sausio mėnesį pasitikslinimui DU 1000/22*1=45.45. Ir palyginti reikės su 10.11.12 mėnesio VDU?

Jei jau manote, kad būtinai reikia palyginti - tai lyginkite. Bet VDU bus didesnis nei sausio vidurkis.

Ačiū už didelę pagalbą.

Čia antis, ar kaip. Mol nuo sausio 1d.negalima, kad darbuotojas dirbtų 1 val.per dieną(aišku tie kas turi teisę), ką tas punktas naikinamas(jau nepamenu koks).

Negirdėjau tokio dalyko. LRV nutarimas kol kas nepakeistas.