Darbo laikas

148 str.

www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...

ar tai būtų išeitis? na nori savininkė kad ji tiek dirbtų ir dzin jai galima ar ne

Taip, tai būtų bene vienintelė išeitis. Sugalvoti kitas pareigas ir sudaryti antraeilių pareigų sutartį.

o kažin virėjai, negali pagal kita sutartti dirbti indų plovėja?

Manau, kad gali.

Laba diena, pagal darbo sutartį dirbu 2 val. per dieną, ar galiu parašyti prašymą ir vieną dieną dirbti 8 val., o kitas 3 dienas neiti į darbą. Atvejis vienkartinis.
Ačiū

Galite - čia jūsų ir darbdavio susitarimo dalykas.

Jai darbuotojas dirba savaitgali kai jam poilsio dienos, ar galima už darbą savaitgali suteikti poilsio dienas, ar reikia sumokėti 1,5 karto(ar tai dvigubai)

DK 194 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Už suteiktą poilsio dieną apmokama darbuotojui jo VDU.

Sveiki, kadangi mane subalamūtijo, tai noriu išgirsti ir profesionalų bei žinovų nuomonę. Atsiprašau iš karto už tokį kvailoką klausimą
Jeigu darbuotojas dirba 4 val. per dieną ir jam darbas prasideda 9h, tai baigiasi 13.30h, nes yra pietų pertrauka 30 minučių nuo 10 val 45 min iki 11 val 15 min? Ir jeigu dirba 2 val per dieną ir jam darbas prasideda 9h, tai baigiasi 11 val 15 min, nes yra pietų pertrauka 15 min nuo 9 val 55 min iki 10 val 10 min ?

Ačiū...

Taip, nes jeigu darbuotojas šiuo laiku gali palikti darbo vietą, ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
Abiem atvejais, gali ir nebūti suteikiama pietų pertrauka, nes ji privaloma po keturių darbo valandų.
DK 158 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū, Alina55. Jūs kaip visada puiki patarėja

Darbuotoja dirba pagal 2 darbo sutartys. Pagal 1 yra nustatyta 4 val./5 d.d., pagal kitą 8 val/ šešt. ir sekm.
Bet tada gaunasi, kad darbuotojas neturi poilsio dienos.
Tai išeina reikia dirbti 4 val./ 4 d.d. pagal vieną darbo sutartį arba pagal 2, tik šešt. arba sekm.?

Ar gali dirbti pagal 2 sutartis be išeiginių?
JUk čia vistiek atskiros pareigos, kaip ir atskiri darbuotojai. 40 val per savaitę neišdirba net.

Turbūt gali. Kodekse nemačiau apribojimo.

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

Darbas privalo vykti nuo 12 iki 21 val. Ar galima trumpinti taip, jei vienas darbuotojas išeis 1 val. anksčiau, o kitas ateis 1 val. vėliau?

kaip teisingai įforminti, administratorė išeis 2 dienas atostogų ja pavdos pardavimo vadybininkė 2 dienas, viena iš tų dienų (14,15 rugpjūčio) šventinė, ar galima pardavimo vadybininkei skirti 1+ diena laisva diena ir sumokėti 1 dienos DU(na nes už šventine diena?)

tai šventinė diena į atostogas neįeina, ir administratorė turės viena diena ilgiau atostogauti. Taigi ir vadybininkė atitinkamai pavaduos tas pačias dienas, kurias administratorė atostogauja.

na pas mus suminė darbolaiko apskaita, pagal grafika, administratorės grafikas toks kad 15 kai šventinė diena jai darbo diena, ji nori atostogauti 2 diena 14,15) , O PARDAVIMO VADYBININKĖ DIRBA PAGAL NORMALU GRAFIKA NUO PIRMADIENIO IKI PENKTADIENIO IR PAVADOS 15 diena adminė dirbs vietoj jos,, nors pardavimo vadybininkei ne darbo diena

ar suminė ar ne. vis tiek šventinė diena į atostogų laiką neįskaitoma. Ji ir tabelyje žymima S, o ne A raide.