Tininga
49676
#1204729 2014-02-03 10:50 Tininga

Ruciune rašė:


Paziurejau yra ir 3 dirbto ir keturios. Tai kaip teisngai turi skambeti DS taks laikas pagal slenkanti grafika ?

Faktiškai tai jau čia turėtų būti taikoma suminė apskaita. Bet jei ir netaikoma, tai tuomet reikėtų nurodyti bendrą darbo savaitės trukmę, pvz. 40 val. pagal sudarytą grafiką.



Ruciune
628
#1204734 2014-02-03 11:07 Ruciune
Aciu labai jums

accountant_76
37
#1206295 2014-02-09 14:45 accountant_76
Ar gali darbuotojas dirbti mažiau nei tą mėnesį tenka valandų? DS 5 punktas - 8 val per dieną, pagal nustatytą darbo grafiką. Pvz. sausio mėn nustatytas val sk. yra 176 val, o darbuotojas dirbo 140 val.

Tess
20287
#1206297 2014-02-09 14:58 Tess
O kodėl jis dirbo mažiau?

accountant_76
37
#1206314 2014-02-09 17:28 accountant_76
tiesiog taip susidėlioja grafiką ir dirba mažiau. Vis negaliu išreikalauti, kad dirbtų kiek priklauso. Direktorius atlyginimą skaičiuoja neatsižvelgdamas į valandas, o buhalteriškai negerai, gaunasi, kad pravaikštauja.

Tess
20287
#1206315 2014-02-09 17:31 Tess
Na jei vadovas tai toleruoja, gal aš pakeisčiau darbo sutartį, nurodyčiau, kad dirba pagal nustatytą grafiką, tuomet ir pravaikštų nebūtų.

accountant_76
37
#1206324 2014-02-09 18:06 accountant_76
Jei teisingai supratau, tai dabar išdėstytą 5 punktą rektų pakeisti į "Darbas pagal nustatytą grafiką" ? Neminėti, kad 8 val per dieną?
Ir kitas klausimas - kaip tada su fiksuotu darbo užmokesčiu? Tada reikia valandinį paskirti, ar užteks skaičiuoti tik pagal valandas, nekeitus DS 3 punkto?

Tess
20287
#1206326 2014-02-09 18:08 Tess
www.bznstart.lt/klausimai/darbuotojai/295/Nepastovaus-darbo-grafiko-darbo-vietos-darbuotojo-sutartis

Gali būti ir fiksuotas, ir valandinis darbo užmokestis. Čia jau kaip vadovas pasakys.

Dorota1
13467
#1206332 2014-02-09 18:41 Dorota1

accountant_76 rašė:


tiesiog taip susidėlioja grafiką ir dirba mažiau. Vis negaliu išreikalauti, kad dirbtų kiek priklauso. Direktorius atlyginimą skaičiuoja neatsižvelgdamas į valandas, o buhalteriškai negerai, gaunasi, kad pravaikštauja.


tai gal pas jus suminė darbo laiko apskaita?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Dorota1
13467
#1206333 2014-02-09 18:42 Dorota1

Tess rašė:


Na jei vadovas tai toleruoja, gal aš pakeisčiau darbo sutartį, nurodyčiau, kad dirba pagal nustatytą grafiką, tuomet ir pravaikštų nebūtų.


jai nepastovus grafikas, bus visvien. nes jvisvien priliginama pir standartinio darbo laiko

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


accountant_76
37
#1206342 2014-02-09 19:40 accountant_76

Tess rašė:


www.bznstart.lt/klausimai/darbuotojai/295/Nepastovaus-darbo-grafiko-darbo-vietos-darbuotojo-sutartis

Gali būti ir fiksuotas, ir valandinis darbo užmokestis. Čia jau kaip vadovas pasakys.


Vadovas nepasakys, nes jam svarbu darbai padaryti, o man pavedė sutvarkyti DS taip, kad abiem pusėm būtų gerai.

Dėl darbo laiko apskaitos, neradau jokių įsakymų, kad būtų suminė, kolektyvinės taip pat nėra. Aš tik perimu buhalteriją ir gilinuosi, kad viskas būt gerai.

Dorota1
13467
#1206343 2014-02-09 19:48 Dorota1
na tai nustatykit rėmus, pvz 40 val sav , pagal nustatyta grafiką. DU fiksuotas? ir jai fiksuotas ir pagal kalendoriu nustatytas darbo laikas yra per mėn 175 val, o pagal jo grafiką 146 išdirbo, tai ir sumokė tą fiskuota nustatyta mėnesio DU, gaunasi kad prastovas amoki.

bet kokiam darbui turi būti rėmai nustatyti darbo sutartį, negali būti parašytą pagal nustatytą grafiką

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


accountant_76
37
#1206346 2014-02-09 20:00 accountant_76
susipainiojau dabar. Matyt, nemoku paaiškinti situacijos. Tvarka įmonėje tokia, kad direktorius yra įsikainavęs kiekvieną darbą ir gale mėnesio man pasako kiek kuris uždirbo, o aš turiu sulyginti su fiksuotais darbo užmokesčiais ir skirtumą nurodyti prieduose. Ištikro, darbo laikas didelės esmės nesudaro, nes darbuotojai dirba kaip nori, patys susistato darbo grafikus.
Kas tokiu atveju darbo sutartyje turėtų būti numatyta?
Atsiprašau, kad taip įkyriai, dar naujokė esu smile

Dorota1
13467
#1206347 2014-02-09 20:04 Dorota1
na tai aš suprantu taip kad visi uždiba daugiau minimumo, tai darbo užmokestis sutartį yra 1000, ka dar uždirbo + prieda priskaičiuojat,
na tai tada ir nustatykit DS už kokį darbo laiką uždirba tą minimuma.

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


accountant_76
37
#1206353 2014-02-09 20:12 accountant_76
ačiū :)

Dorota1
13467
#1206354 2014-02-09 20:20 Dorota1
o perėmus apskiatą kaip prieš tai buvusi buhalterė tavrkė?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


accountant_76
37
#1206369 2014-02-09 21:23 accountant_76

Dorota1 rašė:


o perėmus apskiatą kaip prieš tai buvusi buhalterė tavrkė?


ji nelabai sugebėjo man paaiškinti, tik pasakė, kad "bardakas" su darbuotojais nesusikalba ir pan....

Dorota1
13467
#1206374 2014-02-09 21:36 Dorota1
na man atrodo kad pas jus sutartis vienokios, DU sutartas vienoks, o mokamas kitoks, padaryčiau aš normaliai kad dirba 40 val sav, (gautusi kaip normalus darbo laikas ) ir viskas, nes kai išdirba mažiau valandų visvien sumokėsit jam DU už mėn kiek DS nuruodytas + priedas jai mokėsit , tai ir prastovos automatiškai sumokėsit.

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Ingusia22
2383
#1208569 2014-02-18 13:55 Ingusia22
Padėkit man kas susigaudyti, nes sunkiai man su darbo valandom susivokti smile jei darbuotojas dirba 40 val per savaite, ir savaitgaliai jam laisvi. Bet užsako užsakovai pervežti krovinį savaitgalį ir vairuotojai sutinka dirbti savaitgalį, už tai jiems papildomai mokama. Bet jei gerai suprantu, gali dirbti tik papildomai 8 val? kad nesigautų daugiau 48 val. O kaip daryti, jei dirba ir šeštadienį ir sekmadienį dar? Jau negaliu rodyti, kad taip dirba? Ta prasme kaip čia tvarkingai padaryti? smile

Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...

Tininga
49676
1   #1208573 2014-02-18 13:59 Tininga

Ingusia22 rašė:


Padėkit man kas susigaudyti, nes sunkiai man su darbo valandom susivokti smile jei darbuotojas dirba 40 val per savaite, ir savaitgaliai jam laisvi. Bet užsako užsakovai pervežti krovinį savaitgalį ir vairuotojai sutinka dirbti savaitgalį, už tai jiems papildomai mokama. Bet jei gerai suprantu, gali dirbti tik papildomai 8 val? kad nesigautų daugiau 48 val. O kaip daryti, jei dirba ir šeštadienį ir sekmadienį dar? Jau negaliu rodyti, kad taip dirba? Ta prasme kaip čia tvarkingai padaryti? smile

Jei tai vienetiniai atvejai, ir už šį darbą mokama dvigubai, tai ką padarysi. Ir negalite "rodyti" mažiau, nei jis iš tiesų dirba... Dar yra variantas tokius savaitgalius kompensuoti papildomomis poilsio dienomis.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis