Darbo laikas

Jos duodamos nuo senu laikų jau...
VDI aiškina kad pertrauka pailsėti ir pavalgyti negali būti trumpesnė nei 0,5 val.
Gal esate ką nors apie tai girdėjusi?

Taip, esu girdėjus: pertrauka pailsėti ir pavalgyti negali būti trumpesnė nei 0,5, ir ne ilgesnė nei 2 val. (DK 158 str.)
Tai jei suteikiate 1 valandą, ir dalį jos išskaidote, manau, įstatymo nepažeidžiate.

Sakote, kad nepazeistume DK jei pertrauka truktų 1 val. o būtų iskaidyta ta valanda taip : pusė valandos, 15 minučių ir dar 15 minučių. t.y. per tris kartus suteikiama?

Stai ka radau VDI puslapyje prie DUK
DK 158 straipsnio 2 dalis reglamentuoja, kad darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką. Tokiu atveju, jei dėl įmonės veiklos pobūdžio negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku (DK 158 straipsnio 5 dalis).
DK nenumato draudimo darbuotojams suteikti pertrauką pailsėti ir pavalgyti dalimis. Darytina išvada, kad pietų pertrauka gali būti suteikta ir dalimis, tačiau siekiant, kad darbuotojui būtų garantuota galimybė išnaudoti šią pertrauką savo nuožiūra ir palikti darbo vietą, bei atsižvelgus į DK 158 straipsnio 1 dalies reikalavimus dėl minimalios pietų pertraukos trukmės, darytina išvada, kad kiekviena iš pietų pertraukos dalių neturėtų būti trumpesnė nei pusė valandos. Tiksli pertraukos pailsėti ir pavalgyti dalių trukmė bei laikas turėtų būti nustatyti darbo sutarties šalių susitarimu. Atkreiptinas dėmesys, kad pirmoji pietų pertraukos dalis turėtų būti suteikta ne vėliau kaip po keturių valandų nuo darbo laiko pradžios.
Konsultuojame, kad leistina pertrauką pailsėti ir pavalgyti suteikti dalimis, kurių kiekvienos trukmė nebūtų trumpesnė nei pusė valandos, o bendra pietų pertraukos trukmė neviršytų dviejų valandų. Pažymėtina, kad aptariamu atveju, nei viena iš pietų pertraukos dalių neįsiskaitytų į darbo laiką (darbuotojai turėtų galimybę palikti darbo vietą ir pertraukos laiką išnaudoti savo nuožiūra), o pietų pertraukos (jos dalių) suteikimo laikas ir trukmė turėtų būti numatyti darbuotojų darbo grafikuose, kurie sudaromi derinant su įmonės darbuotojų atstovais (DK 147 straipsnio 1 dalis).

Tad pertraukos pailseti ir pavalgyti viena is daliu negali buti trumpesne nei 0.5 val.

Na, tai turbūt išsklaidė jūsų abejones? Teks po pusvalandį pertraukas daryti

Nors, žinote, kai mūsų darbuotojai per dieną turi bent tris 10-15 min rūkymo pertraukėles, aš jų leidžiu sau nepažymėti ir jas įskaitau į darbo laiką

...darytina išvada, kad kiekviena iš pietų pertraukos dalių neturėtų būti trumpesnė nei pusė valandos...

Na kaip ir minejau mes irgi dvi pertraukeles po 15 min. iskaitome i darbo laika. Galvojau, kad gal galima jas traktuoti kaip pertrauka pailseti ir pavalgyti isskaidyta bei neiskaityti i darbo laika, bet pasirodo negalima taip :)

Tai jas ir reikia iskaityti, o kaip kitaip?

Bet aš jų neišskiriu, nežymiu ir nesuku dėl jų galvos...

Tininga, Jeigu ir zymetumete tas pertraukas, visvien apmoketumete uz jas ar ne?

Tai taip, kaip ir priklauso. Tiesiog mokamas normalus DU. Laikome, kad darbuotojas dirba 8 val., nepaisant to, kiek per tą laiką buvo "gamybinių pertraukėlių". Aš ir jums siūlyčiau panašiai galvoti, netgi jei tas pertraukėles ir pažymite.

Taip Tininga, mes jas zymime DLAZ, o apmokame normaliai, kaip uz darbo valandas, o pagal DK reikia apmoketi skaiciuojant VDU uz jas. Ar as teisi? Del to pries tai ir klausiau, ar reikia jas isminusuoti skai2iuojant apmokejima uz atostogas, ar palikti?

Kur jūs radote, kad už jas VDU reikia mokėti?

DK 213 straipsnis. Papildomų ir specialių pertraukų apmokėjimas
Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką ir už jas mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis.

įsiterpsiu.. kai seminare darbo kodekso tema buvau, tai sakė taip, kad žymim darbo laiką ir tas privalomas pertraukėles atskirai ir už pertraukėles mokam vdu, o už dirbtas valandas normaliai DU.. atseit retai taip kur daroma, bet pagal DK taip reikia.. mes jų išvis nežymim.. aš net nežinau kiek ir kokių priklauso mums iš tikro..

Na, tai belieka jums palinkėti sėkmės ir kantrybės besikuičiant su tomis pertraukomis ir jų apmokėjimu... Mes "nežaidžiame" su jomis. Mokame nustatytą DU, ir tiek.

Va čia apie jas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Manau, kad yra svarbesnių užsiėmimų, nei tų pertraukų blusinėjimas ir dar VDU skaičiavimas.

Tininga, mes jas pazymime bet neskaiciuojame VDU uz jas , apmokame kaip normalias darbo valandas, buhalterija nezaidzia su jom. Bet mano klausimas toks: jeigu skaiciuotume VDU uz jas ar reiketu skaiciuojant pvz. atostoginius isminusuot is VDU skaiciavimo apmokejima uz jas ir isleidziant atostogu zmogu traktuoti, kad jis atostogauja 20 d. x 8 val. ar 20 dienu x 7.5 val. ?????????????/

Jeigu jau už jas mokėtume VDU, tai jau kaip ir tektų išminusuoti. Bet tada jau skaičiuotume valandinį VDU, ir darbo užmokestį imtume be to VDU, kuris apskaičiuotas už pertraukas. Na, atleiskite, bet man tai jau kvepia šiokiu tokiu absurdu...

Kad jau taip įsilingavo ta mūsų diskusija, gal vis dėlto parašykite raštišką užklausą VDI, kažin ką jie pasakys dėl viso šito...