Darbo drausmės pažeidimai

Komisija nebutinai tam kad nubaustu, tam ir reikalingas specialistas atlikto darbo vertinimui .Gal darbuotojo kaltes ir nera.

tai ir mastau, kad i komisija ieis butinai darbuotoju atstovas, pas mus yra profsajunga, va is jos ir "paimsim" ka nors, lai ta komisija objektyviai nusprendzia ar kaltas ar ne, kad jau nesutinka su papeikimu. ar ne taip?

turbūt būtų geriausia

dekoju visiems patarejams, dalijusiems patarimus si velyva sekmadienio vakara

man dar kyla kitas klausimas, skirti nuobauda skirtas menuo pagal DK, tas menuo jau kaip ir praejo, na tas papeikimas buvo skirtas laiku, pagal visus terminus, o va dabar jei bus tyrimas, tai jau kaip ir menuo praejes yra....

gal kas galit pagelbet, ar gerai as cia surasiau:

Atsižvelgiant į 2009 m. lapkričio 12 d. gautą darbuotojo JV pareiškimą, kuriuo prašoma priimti sprendimą dėl drausminės nuobaudos (papeikimo) atšaukimo (2009-10-26 įsakymas Nr. 172-B),
s u d a r a u komisiją dėl vvvvv ligoninėje vvvvvv montavimo aplinkybių bei veikimo sutrikimo ištyrimo ir sprendimo priėmimo dėl drausminės nuobaudos JV (ne) atšaukimo arba pakeitimo kita drausmine nuobauda.
Komisijos pirmininkas: technikos direktorius LT.
Komisijos nariai: viršininkas EF;
darbuotojų atstovas RA.
Personalo skyriaus inspektorė IL perduoda komisijos pirmininkui visas su šiuo tyrimu susijusių dokumentų kopijas.
N u r o d a u komisijai ištirti šį įvykį ir pateikti išvadas raštu generaliniam direktoriui iki 2009 m. lapkričio 18 d.

ar niekas negalite nieko patarti?

Formuluočiau gal taip:
komisiją............, kuri, vadovaudamasi turimais dokumentais, nustatytų, ar teisėtai skirta drausminė nuobauda tokiam tai piliečiui.
Dar nustatyčiau laiką, iki kada komisija turi atlikti šį tyrimą.

Manau, kad viską čia gerai surašei. Gal tik dadėk, kad komisija savo išvadas turi pateikti raštu.

dekui uz pastabas, pasitaisiau.
o sakykit, sita komisija darys kaip ir susirinkima, kurio metu dalyvaus ir tas darbuotojas, padiskutuos jie ten, issiaiskins aplinkybes, tada viska uzprotokoluos ir pateiks direktoriui savo isvadas protokolo pavidalu, o tada direktorius tures isakyma isleist del sprendimo ar palikti ta nuobauda ar ne, teisingai mastau?

Na, komisijos išvadoje bus parašyta, ar teisėtai paskirta nuobauda.
Vadovaudamasis šia išvada, direktorius ir parašys įsakymą. Ar palikti galioti nuobaudą, ar ją atšaukti.

Ar galima nutraukti DS?
Vadovas išvyko į komandiruotę, paskyrė darbuotoją atsakinga už 2 vaikų priežiūra.
Įstaiga kur užsiiminėja su vaikais sergančiais autizmu.
Ta darbuotoja atėjo į darbą, paėmė tik vieną vaiką ir išejo. Kitą vaikelį atvežė tėvai, durys buvo užrakintos. Kilo didelis skandalas. Įmonė prarado daug pinigų, klientų pasitikėjimą.
Sakyčiau, kad galima.

Galima už darbo drausmės pažeidimą pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. Tik sutvarkykite dokumentus tinkamai: tarnybinis pranešimas apie tai ką ne taip padarė, tų tėvų skundas gali būti, reikalavimai jai pasiaiškinti, įsakymas apie atleidimą

Iš pirmo žvilgsnio - galima. Tai netinkamas darbo pareigų vykdymas. Kitas klausimas - ar ji tinkamai buvo apie tas pareigas informuota. Na ir kiti formalumai, kad prireikus būtų galima pagrįsti atleidimo teisėtumą.

Buvo surašytas įsakymas, ji susipažįno ir pasirašė.
Ar jis skaičiuoti iki 2 nemoka.

Na, tai jau pakankamas įrodymas, manyčiau. Yra pagrindo atleist.

Taip. Pagrinas yra.
(o gal ji pati autistė, todėl ir nesuskaičiavo ar šiaip dėl ko, nesuprato ).

Tikrai neserga.

Gerai tada. suforminkit tik dokumentus visus kaip reikiant. PArašus visur. pasiaiškinimą jos.

o jei darbuotojui surašytas tarnybinis pranešimas dėl neblaivumo, nušalinimo nuo darbo (pareigų) aktas, įsakymą reikia rašyti, kad nušalintas? o į Sodrą pranešti?