Darbo drausmės pažeidimai

O man Sodra aiškino, kad biuletenio pateikimo terminas - 6 mėnesiai...

As siandien skambinau ir sake, kad 1 metai.

Taip, sodrai per 6 mėn galima pristatyti.
Margarita
O jei jis jaunas ir dar agresyvus, dėl atleidimo tikrai palaukčiau, bandykit direktoriui įrodyti, kad tikrai galite su tokiu turėti nemalonumų. Juk už pravaikštas tikrai nieko nemokėsite. O šiaip viską gerai ten surašėte, tik su atleidimu, palaukit.

O kiek man reiketu laukti su atleidimu? Sefas mane prismaugs O kodel mes jo negalime dabar atleisti, viska gi pagal istatyma darom?

O jei jis po kokios savaitės atneš jums biuletenį pratesta? i paduos į teismą, kad jis buvo neteisėtai atleistas, kalti būsit jūs, niekas į jo pravaikštas nežiūrės ir kad jis geria niekam nebus idmu.

Nes nera jokio jo pasiaiskinimo, prasymo atleisti, arba paraso kad sutinka su atleidimu. Situacija tokia, jog toks atleidimas negalimas, nes nezinia gal jis mires, neveiksnus ar dar koks velnias ir t.t. Nesvarbu kad ji galima sutikti eiliniam kabake jau 8 ryto, VDI to nepaaiskinsi

Na gerai, bandysime dra palaukti. Aciu viems uz pagalba.

Nuo vakar darbuotojas neateina į darbą, niekas negali ir prisiskambinti, nemanau, kad jam kažkas gali nutikti bloga, nes jau kaip priiminėjom, jis man buvo labai nepatikimas. DS sudaryta terminuota, kurios terminas baigiasi šį penktadienį. Kaip man čia dabar protingiau padaryti, jei siųsiu pareikalavimą dėl pasiaiškinimo, kol suvaiksčios tie laiškai, praeis terminas tos sutarties. Atleisti pasibaigus terminui, suprantu, bet pravaikštas rodisim tabelyje, sodros formoje, bet ko gero jo pasiaiškinimo taip jokio ir neturėsiu. Surašyti aktą dėl pravaikštų ir atleisti pagal 136 str. 3 d. Patarkit brangieji.

O ko čia sukti galvą, jei sutartis terminuota? Nėra darbe - rodote pravaikštas. Jei iki termino pabaigos neatneša nedarbingumo pažymėjimo, nieko nepraneša, jūs patys nutraukiate sutartį pagal DK 126 str. 1 d., bei pateikiate Sodrai 12-SD. Apsidraudimui išsiųskite registruotu laišku reikalavimą pasiaiškinti, bet suėjus terminui būtinai nutraukite DS.
Viena, tai gali padaryti ir viena DS šalis, o antra - terminuotą sutartį galima nutraukti ir esant nedarbingumui.

Vską supratau, labai ačiū Tininga. Laiškelį jau šiandiena ir išsiųsiu.

Prosai, gal norėjot pasakyti, kad pagers vieną mėnesį, gali būti ir taip. O paskui gali iš kažkur ištraukti ir tą nelemtą nedarbingumą ir kas tada?

Ir nieko, paskaičiuos nedarbingumą už 2 dienas ir išmokės tam gavrikui. Ir sketertju daroga...

Na ir paskaičiuos už 2 dienas, jei išvis paskaičiuos - o gal net stažo reikiamo neturi. Patikslins Sodrai duomenis - būna gi taip. Bet darbo sutarties tikrai niekas nedraudžia nutraukti.

Žinoma, geriau yra viską išsiaiškinti iki atsiskaitymo. Bet tuomet ir Amandai klausimų nekiltų. O terminas gi baigiasi pakankamai greitai, o jį pražiopsojus DS taps neterminuota, su visom po to sekančiom pasekmėm...

Kodėl GPM deklaraciją taisyti? Juk ten deklaruoji kada išmoki, o ne už kokį laikotarpį...
Sodrai patikslinsi - priežastis rimta o ir nebereikalauja sodra įrodymų dėl pataisymo.
Gal jūs Prosai nesusidūrėt su šiandienine "liaudimi". Pas mus kai tokių "prochodimcų" daug, tai besiaiškindamas situaciją gali "prisidirbti ant savo galvos"...

O jei jo nėra darbe ir nemokam DU O jei nemoki DU daugiau nei už vieną dieną, jau Sodra ir nori žinoti... Aišku, galima apsimest, kad šiaip ilsisi žmogus, bet čia irgi ne visai teisinga...

As jau žinokite sutinku paskui pataisyti visas "klaidas' jei jau ką, bet tokio darbuotojo jau niekas nenori ir nenorim praleisti to termino kuris jau kaip ir ant nosies.
Galima būtų suprasti, gal žmogelis ir susirgo, gal pametė tą telefono numerį kurį daviau, o pats nesusiprotėja pasiješkoti ir paskambinti. Bet tai kodėl tada telefonas yra išjunktas, matyt pavogė, primušė kas nors ir pavogė

Pasibaigs tada, kai pasibaigs sutartis

O tai kaip tada manot, Prosai? Aš tai sutinku su Tiningos nuomone. Nes dar turiu trys dienas neprisidirbti.

Na jo, kaip nėjo, taip ir toliau neis. Bet jei žmogaus tiesiog nėra darbe, o galų gale ir darbo santykiai nutrūko, kaip Prosas tai pavaizduotų Surašyt P ir pamiršt? Dar pridėt atostogų kompensaciją? Gal tai ir nėra reikšmingos išlaidos, bet pats principas įdomus Vat kaip pagal teisybę reiktų daryt.