Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

1. sodra skaičiuos naują vidurkį ir pagal 12 mėn iki naujų atostogų ir ims senąjį jau paskaičiuotą, jis jau neperskaičiuojamas. palygins juos ir ims didesnį. tik gal reiktų tai paminėti prašyme skiriant pašalpą.
2. nesupratau kas čia turėtų pasikeisti.
3. dirbti galėsite ir pirmais ir antrais metais, tačiau pašalpa nemažės tik antrais metais.
4. galėsite dirbti, bet pašalpa mažės.

sveiki,
iškilo klausimėlis kaip su priklausomomis atostogomis. Į dekretą išeinu gegužės 30 d,o man priklauso dar 30d atostogų. Bet jau atostogavau visa vasarį,ar galiu vėl eiti visas iškart,nes taip gaunasi kad daugiau būsiu atostogavusi nei dirbusi.

kasmetinės atostogos suteikiamos šalims susitarus. Taigi, jeigu tik darbdavys sutinka, o jūs pageidaujate, galite išnaudoti viskas kiek turite iki išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų. Bet jos niekur nedings, kai grįšite po gimdymo ir vaiko auginimo atosotgų, tada galėsite jas išnaudoti, o jeigu sugalvosite visai išeiti iš darbo, tai gausit kompensaciją už jas.

Tai galiu drasiai atostogaut,na ir piniginiu atzvilgiu netureciau nukentet skaiciuojant pašalpas,nes atostoginius skaiciuoja pagal men vidurki,tai nesigaus mazesnis nei mano Du.

Sveiki :)

Beveik visą temą perskaičiau, daug kas paaiškėjo, bet klausimėlių vis tiek turiu

Padėkit man, dvejetukininkei, suprast ir paskaičiuot...

Į nėštumo/gimdymo atostogas turėčiau išeiti 04.30, o gimdyti apie 07.07. Į senąją tvarką jau niekaip nebeįsipaišau, nors ir neimčiau n/g atostogų.
Bėda tame, kad nors stažo man užtenka per paskutinius 24 mėn., vidutinis darbo užmokestis visą tą laiką buvo ir yra 182 LTL "į rankas", nes dirbu 0,25 etato. Negi vis tiek galiu tikėtis gauti 390LTL vaiko priežiūros atostogų metu? Kažkaip atrodo nerealu, juk taip mažai mano mokesčių gerb.Sodrai sumokėta :D

Jei nesunku, padėkit paskaičiuoti:
- kokią sumą gausiu už n/g atostogas?
- kokią pašalpą gaučiau vaiko priežiūros atostogų metu, tiek einant atostogų metams, tiek dviems? Jei 390LTL iš tiesų yra mažiausia, kiek galima gauti, tai ar tai reiškia, kad einant atostogų dviems metams, abejus metus gaučiau po 390LTL?

Labai dėkinga :)

na atrodo turėtumėte gauti vis viena tuos 390 lt, nes tokia yra minimali pašalpa, mažesnės mokėti negali, bet 100 proc. neesu įsitikinusi.
o dėl vaiko priežiūros pašalpos, tai neturėtų irgi jos mažinti, bet gal jūs tiksliau sodroje pasidomėkite, nežinosi kaip jiems atrodo. ir jei galėtumėte mums čia gautą informaciją pateikite, tada žinotų ir kitos mamytės.

Labai ačiū, reiks užeit į Sodrą pasitikslinti :)

Laba diena, situacija tokia: auginu pirma vaikuti. 2 metai baigiasi birzelio men. laukiuosi antro. gimdysiu rugpjucio pabaigoje. ka daryti su darbu, ar gryzti, ar prasitesti atostogas iki 3 metu, kad isliktu ta pati ismoka kaip su pirmu vaiku?

Grįžti jum niekur nebereikia (prasitęskite VPA), nes vis tiek visų 12 mėnesių skaičiuojamojo laikotarpio neišdirbtumėt. Tada ims pirmojo vaikučio vidurkį. Tačiau išmokos jau nebebus tokios pat. Arba vienerius metus 100 proc., arba dvejus 70/40 proc.

sveiki,
susipainiojau su datotims, jei man gimdymas numatomas birzelio 16d, o as planuoju geguze pasiimti neapmokamu atostogu iki pat gimdymo..
1. Kokia "baigtine" data rasyti naepmokamu atostogu prasyme? Ar galiu apsidraudziant rasyti tarkim kad ir iki birzelio 30d. o jei vaikutis gimtu anksciau nutraukti neapmokamas ir iskart iseiti i VPA?
2. Jei galiu kada tureciau nutraukti neapmokamas atostogas, ta pacia diena vaikui gimus ar sekancia?
3. Kada tureciau parasyti prasyma i vaiko prieziuros atostogas? ta pacia diena vaikui gimus ar sekancia?
4. Ar gali abiejuose prasymuose tos datos DUBLIUOTIS? na tarkim pagimdau birzelio 10d, tuomet sekancia diena parasau prasyma kad noriu nutraukti neapmokmas atostogas nuo birzelio 11d. ir dar viena prasyma kad isleistu i VPA nuo birzelio 11d. Siuos abu prasymus kartu su vaiko gimimo liudijimu idedu vyrui kad nuveztu i darboviete.. Klausiau darbovieteje bet jie irgi dar nezino, nes nesusidure su mama kuri neimtu dekreto..
Aciu uz atsakymus!

Nutraukti NA, kiek žinau, nėra taip paprasta. Tokių situacijų reta, ir galbūt verta į Sodrą paskambinti ir pasiklaust dėl šitokios konkrečios situacijos.
Įšeiti į VPA jūs turite teisę nuo vaiko gimimo dienos. O taip pat ir vėliau, žinoma. Prašymų datos gali dubliuotis, tikrai čia nieko neteisėto.

1. jei galite susitarti tai pasirašykite nemokamas atostogas iki gimdymo o paskui pratęs jei ką, nes su tuo nutraukimu tai sodra gali pažiūrėt ne taip kaip reikia. dar užklius.
2. na sekančią dieną tai jau turėtų prasidėti vaiko priežiūros atostogos. tai nutraukti reiktų vaiko gimimo dieną.
3. na prašymą po vaiko gimimo reiktų parašyti kuo greičiau, kadangi įmonė turi perduoti per 3 d.d. sodrai 9 sd formą jei neklystu. bet jei galite susitarkite darbovietėje kad paskambinsite ir pasakysite visus duomenis o prašymą parašysite paskui. nes po gimdymo tikrai gali būti ne prašymai galvoj. arba vyras turės už pasiuntinuką pabūt
4. manau kad viska sgerai būtų jei taip padarytumėte.

tiesa, dar pridursiu, atsiimant gimimo liudijimą, užtenka vieno tėvo tik jis turi turėti su savimi jūsų abiejų asmens dokumentus ir pažymą iš ligoninės.

O kodel nera taip paprasta nutraukti neapmokmas? as skambinuasi i sodra del galimybes nutraukti, tai viena karta aiskino kad apskritai negalima nutraukti neapmokamu, bet priezasciu neivardino, o dar kita karta pasiskambinus pasiaiskinti placiau pasake kad galima nutraukti tiesiog turesiu rasyt prasyma kad noriu nutraukti.. nebegaliu pakesti to ju nezinojimo!!!!
na gerai, tarkim parasau neapmokamu atostogu prasyma iki tariamos vaiko gimimo dienos birzelio 16d, o vaikiukas gimsta gerokai anksciau tarkim birzelio 1d, tai kaip, jei negaliu nutraukti neapmokamu tuomet tureciau i VPA iseiti tik po 2 savaiciu kai baigsis neapmokamos? galiu i VPV isieti kada noriu, kad ir po 2 menesiu?

Taip jau yra. Sodra ne visada pateikia aiškius ir nevienareikšmiškus atsakymus. Kaip ten bebūtų, prašyčiau NA iki kokios birželio 1 d., o paskui pagal situaciją pratęsčiau. Pratęst tikrai lengviau, nei nutraukt. Galit iš karto du prašymus parašyt, nes paskutinėm dienom tikrai ne tas galvoje gali būt...

O į VPA jūs turi teisę eiti nuo vaiko gimimo dienos, ar po savaitės, ar po 2 mėnesių, ar visai neit... (pvz. tėtis eina...) - šiame "darže" yra laisvė.

rašykite nemokamų kas savaitę, jei tik darbovietė sutinka.

na uzklausiau sodros rastiskai, kad jei ka tureciau dokumenta apie ju nekompetencija..
jei visgi patvirtins kad nepamokamu atsotogu taip lengvai nepavyks nutraukti tuomet pasinaudosiu jusu patarimu rasyti prasymus kas savaite iki kol vaikiukas gims. Aciu labai!

sveiki kolegė išėjo MA iki vaikui sueis 2metai. turėtų gryžti kitą mėnesį, bet nori prasitęsti dar porai mėnesį. Rašo prašymą, direktorius įsakymą. Ar sodrai reiki apranešti? Ar dar ką sutavrkyti?

Nieko daugiau. Tik Sodrai 9-SD.

O prašyme tiesiog parašyti prašau išleisti MA iki..... ? ar pratęsti iki .....? O pačiai kolegei i Sodrą eit jau nebereikia?