Rolf
17235
#543900 2008-07-24 13:39 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-54

nezinove rašė:


Ar teisingai? Labai dėkoju.



Teisingai



RAJA
983
#561726 2008-09-24 10:31 RAJA
Sveiki,
naikinamas skyrius, reika atleisti kelis žmones, kaip švelniau ir palankiau darbdaviui atleisti darbuotojus, jei jie nerašys prašymo savo noru.
Šalių susitaimu? Ar dar yra kitų sąlygų ?

Patarkit labai prašom.

Amanda
3822
#561730 2008-09-24 10:34 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-58

RAJA rašė:

Sveiki,
naikinamas skyrius, reika atleisti kelis žmones, kaip švelniau ir palankiau darbdaviui atleisti darbuotojus, jei jie nerašys prašymo savo noru.
Šalių susitaimu? Ar dar yra kitų sąlygų ?

Patarkit labai prašom.



Paskaitinėkit čia, tikrai rasite atsakymą

www.tax.lt/postx7336-0-1600.html

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

RAJA
983
#561755 2008-09-24 11:06 RAJA redaguota: 2011-09-11 05-58
Ačiū labai ,
būtinai paskaitinėsiu.
Dabar skaičuoju grupei žmonių kom . už nepanaudotas,
ar į DU vidurkį neįeina atostoginiai ? Gal tas skubėjimas, Pragma atostogų netraukia, ir sakykim atleidimas paskutinė mėnesio diena , tai ji neįma rugsėjo ?
Reikia skubėti , o tokios klūtys

Gal kas pakomentuos

Muuuse
1096
#561760 2008-09-24 11:09 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-58

RAJA rašė:

Ačiū labai ,
būtinai paskaitinėsiu.
Dabar skaičuoju grupei žmonių kom . už nepanaudotas,
ar į DU vidurkį neįeina atostoginiai ? Gal tas skubėjimas, Pragma atostogų netraukia, ir sakykim atleidimas paskutinė mėnesio diena , tai ji neįma rugsėjo ?
Reikia skubėti , o tokios klūtys

Gal kas pakomentuos



atostoginiai į vidurkį ir neturi įeiti, nes tai nedirbtas laikas. Tačiau, jei atleidimas paskutinę mėnesio dieną, tai tas mėnuo turi įeiti į vdu skaičiavimą.

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

Muuuse
1096
#561762 2008-09-24 11:11 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-58

RAJA rašė:

Sveiki,
naikinamas skyrius, reika atleisti kelis žmones, kaip švelniau ir palankiau darbdaviui atleisti darbuotojus, jei jie nerašys prašymo savo noru.
Šalių susitaimu? Ar dar yra kitų sąlygų ?

Patarkit labai prašom.


Pirmiausiai, darbdavys privalo apie numatomą DS nutraukimą pranešti prieš du mėnesius. O atleidimo momentu išmokamos išeitinės kompensacijos atsižvelgiant į darbuotojo stažą toje įmonėje.

Žinoma - galima ir paprasčiau - sutartį galima nutraukti šalių susitarimu. Tokiu atveju negalioja 2 mėn. terminas ir galima susitarti dėl kitokių išeitinių kompensacijų dydžio - esant gudriam ir mokančiam derėtis darbdaviui, ar jo atstovui, įmonė tokiu atveju gali ir sutaupyti. Net išmokėjus išeitines kompensacijas pagal stažą, tokiu atveju sutaupomas 2 mėn. darbo užmokestis.

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

RAJA
983
#561763 2008-09-24 11:12 RAJA
Ačiū didelis
kartais paprasti dalykai išsitrina

RAJA
983
#563642 2008-09-29 14:07 RAJA
Sveiki,
Ar atleistas darbuotojas turi grąžinti antrą egzempliorių darbo sutarties?

Tess
20284
#563643 2008-09-29 14:11 Tess redaguota: 2011-09-11 05-58

RAJA rašė:

Sveiki,
Ar atleistas darbuotojas turi grąžinti antrą egzempliorių darbo sutarties?


Ne. :)

laura9
10683
#566282 2008-10-07 09:52 laura9
Darbuotoja atostogų metu parašė prašymą atleisti iš darbo kitą po atostogų dieną. Tačiau tą dieną ji tik atėjo pasirašyti popierių, nes jau pradėjo dirbti kitame darbe. Atlyginimo už tą dieną aš jai neskaičiuoju, vadinasi, ir Sodrai turiu pateikti 12-SD? Bet kokį tada rašyti pranešimo pateikimo priežasties kodą? smile
Padėkite atsipainioti...

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Amanda
3822
#566284 2008-10-07 09:57 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-59

laura9 rašė:

Darbuotoja atostogų metu parašė prašymą atleisti iš darbo kitą po atostogų dieną. Tačiau tą dieną ji tik atėjo pasirašyti popierių, nes jau pradėjo dirbti kitame darbe. Atlyginimo už tą dieną aš jai neskaičiuoju, vadinasi, ir Sodrai turiu pateikti 12-SD? Bet kokį tada rašyti pranešimo pateikimo priežasties kodą? smile
Padėkite atsipainioti...



O negali jis perrašyti savo prašymo, kad atleistumėte jį paskutinę jo atostogų dieną. Tada nebūtų jokių problemų.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

laura9
10683
#566286 2008-10-07 10:00 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-59

Amanda rašė:


O negali jis perrašyti savo prašymo, kad atleistumėte jį paskutinę jo atostogų dieną. Tada nebūtų jokių problemų.


Tai va kad ne. Kvaila situacija, bet ji nieko neperrašys.Tai negi aš jai turiu skaičiuoti atlyginimą, nors sugaišo atėjusi tik 15 min. pasirašyti popierių? smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Amanda
3822
#566295 2008-10-07 10:07 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-59

laura9 rašė:



Amanda rašė:


O negali jis perrašyti savo prašymo, kad atleistumėte jį paskutinę jo atostogų dieną. Tada nebūtų jokių problemų.


Tai va kad ne. Kvaila situacija, bet ji nieko neperrašys.Tai negi aš jai turiu skaičiuoti atlyginimą, nors sugaišo atėjusi tik 15 min. pasirašyti popierių? smile



Parašykite tabelyje, kad dirbo tik vieną valandą. Nors ji realiai dar turėjo atidirbit tą dieną. O jei nenori, tai negi taip sunku yra ateiti ir parrašyti tą prašymą, nu keisti žmonės.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Norta
715
#566305 2008-10-07 10:22 Norta redaguota: 2011-09-11 05-59
[quote="Amanda"]

laura9 rašė:

Darbuotoja atostogų metu parašė prašymą atleisti iš darbo kitą po atostogų dieną. Tačiau tą dieną ji tik atėjo pasirašyti popierių, nes jau pradėjo dirbti kitame darbe. Atlyginimo už tą dieną aš jai neskaičiuoju, vadinasi, ir Sodrai turiu pateikti 12-SD? Bet kokį tada rašyti pranešimo pateikimo priežasties kodą? smile
Padėkite atsipainioti...



Šiaip jūs neprivalote atleisti kitą dieną, darbuotojas dar turi išdirbti 14 dienų. tai ir atleisite atostogoms pasibaigus.

Nešvaistykite gyvenimo abejonei ir baimei.
(R.V.Emersonas)

Tess
20284
#566308 2008-10-07 10:24 Tess redaguota: 2011-09-11 05-59

Norta rašė:

Šiaip jūs neprivalote atleisti kitą dieną, darbuotojas dar turi išdirbti 14 dienų. tai ir atleisite atostogoms pasibaigus.


Žaliu susitarimu galima.
Beto darbuotojas neprivalo IŠIDIRBTI, jis privalo ĮSPĖTI prieš 14 dienų. O kaip jau jie susitars tai jų reikalas smile

Rainis
15064
#566310 2008-10-07 10:27 Rainis redaguota: 2011-09-11 05-59

laura9 rašė:

Darbuotoja atostogų metu parašė prašymą atleisti iš darbo kitą po atostogų dieną. Tačiau tą dieną ji tik atėjo pasirašyti popierių, nes jau pradėjo dirbti kitame darbe. Atlyginimo už tą dieną aš jai neskaičiuoju, vadinasi, ir Sodrai turiu pateikti 12-SD? Bet kokį tada rašyti pranešimo pateikimo priežasties kodą? smile
Padėkite atsipainioti...


Tą dieną turite rodyti kaip darbo dieną (atleidimo iš darbo diena yra darbo diena). "Kaprizų" rodyti nepatarčiau, nes patikrinimo metu nukentėsite labiau (bus priskaičiuotas DU, delspinigiai, bauda).
Kodą forma 12-SD rašo automatiškai, priežastis- atleidimas.

Ciccio
31
#566315 2008-10-07 10:31 Ciccio redaguota: 2011-09-11 05-59

Rainis rašė:



laura9 rašė:

Darbuotoja atostogų metu parašė prašymą atleisti iš darbo kitą po atostogų dieną. Tačiau tą dieną ji tik atėjo pasirašyti popierių, nes jau pradėjo dirbti kitame darbe. Atlyginimo už tą dieną aš jai neskaičiuoju, vadinasi, ir Sodrai turiu pateikti 12-SD? Bet kokį tada rašyti pranešimo pateikimo priežasties kodą? smile
Padėkite atsipainioti...


Tą dieną turite rodyti kaip darbo dieną (atleidimo iš darbo diena yra darbo diena). "Kaprizų" rodyti nepatarčiau, nes patikrinimo metu nukentėsite labiau (bus priskaičiuotas DU, delspinigiai, bauda).
Kodą forma 12-SD rašo automatiškai, priežastis- atleidimas.



Hmmmm...nebus painiavos, jei ta pacia diena ji dirbs dviejuose darbuose? Ar nebutu paprasciau tiesiog prasyma pataisyti ir paskutine atostogu diena uzskaityti kaip paskutine darbo diena?

Rainis
15064
#566363 2008-10-07 11:45 Rainis
Paskutinę atostogų dieną reikia atostogauti, o ne dirbti, ir atleisti negalima.

Amanda
3822
#566364 2008-10-07 11:51 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-59

Rainis rašė:

Paskutinę atostogų dieną reikia atostogauti, o ne dirbti, ir atleisti negalima.




Nesąmonė, jei aš taip panorėjau ir vadovas sutinka, nereikalauja, kad aš atidirbčiau 14 d.d., aš tikrai galiu atostogaudama, ateiti, parašyti prašymą ir būti atleista. Tam DK nepreištarauja.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Rainis
15064
#566366 2008-10-07 11:54 Rainis
Tai dienai turi būti atšaukimas iš atostogų. Dar kartą kartoju - atleidimo iš darbo diena yra darbo diena.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis