Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

sveiki,
sakykit, prasau, kai darbuotojui prasidejo biuletenis penktadieni, tai darbdavys jam turetu paskaiciuoti uz 1 darbo diena ar uz 2?

Ir ar reikia pildyt abu nedarbingumo pazymejimus kai yra tesinys?

Jei darbuotojui pagal darbo grafiką šeštadienis ne darbo diena, tai skaičiuoji tik už pirmą nedarbingumo dieną.
Nedarbingumo pažymėjimo tęsinį taip pat reikia pildyti, tik nereikia skaičiuoti pašalpos iš darbdavio lėšų.

Skaičiuoti už pirmas 2 nedarbingumo dienas reikia, jei jos sutampa su darbo dienomis pagal darbuotojo darbo grafiką. T.y. jei dirba 5 d.d. savaitę ir nedarbingumas prasidėjo penktadienį, reikia apmokėti tik už 1 dieną.
Užpildyti reikia visus biuletenius (pirmąjį ir tęsinius), tačiau paskaičiuoti tik už pirmą.

o jeigu biuletenis prasidejo 06.29, tai kada reikia ismoketi uz ta viena diena, ta menesi kai biuletenis pasibaigia, ar kartu su 06 mem. darbo uzmokesciu?

Išmokėk kartu su birželio mėn.atlyginimu.

bet jei biuletenis gautas 07-30, nors as tikrai zinojau, kad zmogui biuletenis nuo 06-29?

Bet žinojote tikrai? Kam daryti sau problemas? Juk reikia apmokestinti kartu su 06 mėnesio atlyginimu tas išmokas, bent jau aš taip darau visada.

Kaip tai gautas 07.30, o žinai, kad nuo 06.30. Ta prasme 07.30 pristatytas į darbovietę? Tuomet išmokėk kartu su 07 mėn.algom.

Gal ko nesuprantu. Sodros mokesčiais neapsimokestina ta pašalpa. O GPM apmokestini, tada kai išmoki. Tai jokio nusikaltimo, kad išmokės su liepos mėn.algom. Ar ne?

Aš moku pagal datą, kada biuletenis pateikiamas. Pvz., jei biuletenis prasidejo 06,25, o pateiktas po to, kai buvo pabaigtas - 07,15, tai išmoku su 07 mėn. DU. (07 mėn. DU žiniaraštyje rodau kaip 06 mėn. priskaitymus, GPM taip pat 06 mėn.)

Muuse:), priskaičiuojate 06 mėnesį, tai kodėl negalite išmokėti su 06 mėn. atlyginimu?
Moki atlyginimą už 07 mėnesį ir turi prisiminti, kad dar ir tą sumą reikia nepamiršti išmokėti, kam sukti galvą be reikalo?
Suprantu, jei išmokate visai atskirai, bet taupyti iki 07 mėnesio atlyginimų išmokėjimo? Kam?

nu taip, Aciu tau labai

Sveiki, pas mus idarbintas nepilnametis, kuris dirba tik savaitgaliais po 4 val. ir dabar susirgo DU - 200 Lt.
04 men pradirbo 8 val 2d. ; 05 men 40 val. 10 d; 06 men 40 val. 10 d;

Susirgo 2007 07 men
Kaip man dabar paskaiciuoti?

Na, vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka nesikeičia nuo to, kiek jis val. dirbo. Paskaičiuoti kaip ir visiems.
Kaip apskaičiuoti ligos pašalpą už dvi pirmąsias laikinojo nedarbingumo dienas ?
„Sodra“ ligos pašalpą apdraustiesiems skaičiuoja ir moka nuo trečiosios kalendorinės laikinojo nedarbingumo dienos (slaugant sergančius šeimos narius ligos pašalpa mokama iš „Sodros“ biudžeto lėšų nuo pirmosios laikinojo nedarbingumo dienos). Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, ligos pašalpą moka darbdavys. Ši pašalpa negali būti mažesnė kaip 80% ir didesnė kaip 100% pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio. Vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal Vyriausybės 2003-05-27 nutarimu Nr. 650 patvirtintą Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą (Žin., 2003, Nr. 52-2326). Informaciją šiuo klausimu teikia Valstybinė darbo inspekcija tel. (8-5) 213 97-72.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad ligos pašalpa iš darbdavio lėšų mokama tik tuo atveju, kai apdraustasis prieš pirmąją laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
(www.sodra.lt)

Norėčiau ir aš pasitikslinti: pvz. darbotuojas susirgo 07mėn.19d., nedarbingumas tęsiasi iki 08mėn.....d. tai už tas dvi dienas skaičiuoti prie 07mėn.uždarbio, ar kai sugryš į darbą, skaičiuoti 08mėn. darbo užmokesčio žiniaraštį?

Aš tai dėčiau prie 7 mėn.

Laba diena.
Ką daryti tokiu atveju : darbuotoja iš darbo atleista 2007-07-10. O 2007-07-12 pateikia nedarbingumo pažymėjimą kad ji sirgo nuo 2007-06-26 iki 2007-06-29 ? . Ketvirtinės finansinės ataskaitos jau Sodrai pateiktos. Norėtųsi į šiukšlių dėžę švystelt tą pažymėjimo šaknelę, bet ar neliksime kalti ? Ačiū.

O kur sodros ataskaitoj matosi pašalpa iš darbdavio lėšų.

Niekur.

Įdomiai pas Jus žmonės dirba-NEdirba? 4 dienas žmogaus nebuvo darbe ir niekas nematė :roll